教务老师，听见很多自考的同学在问自考本科能考事业单位吗(行政管理自考本科可以考事业单位吗)相关问题，那么今天教务老师来告诉同学们这些问题的解答！请问自考本科可以以本科学历参加事业单位考试吗？事业单位招聘本科学历可以是自考本科。自考本科采取非全日制学习形式，只要招聘公告没有明确规定必须为全日制本科报考，那么自考本科也是可以报考的；并且自考本科属于高等教育层次的一种学习层次，属于国民教育系列，国家承认学历。自考本科毕业条件：参加高等教育自学考试的考生，具备下列条件，方可参加毕业审查，办理自学考试毕业证书。①考完本专业考试计划所规定的理论课程且考试成绩合格。②完成该专业所规定的实践性环节课程考核，并取得合格成绩。③思想品德经鉴定符合要求。④办理本科毕业证书者，必须具有国家承认学历的专科及以上毕业证书。百度百科-自考本科自考本科能不能报考公务员或者事业单位编制考试？自考本科可以报考公务员或者事业单位编制。报考公务员的基本条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、18周岁以上、35周岁以下，2018年应届硕士研究生和博士研究生人员年龄可放宽到40周岁以下；3、拥护中华人民共和国宪法；4、具有良好的品行；5、具有正常履行职责的身体条件；6、具有符合职位要求的工作能力；7、具有大专以上文化程度；8、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。报考事业单位编制的基本条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律；3、具有良好的品行；4、岗位所需的专业或技能条件；5、适应岗位要求的身体条件；6、岗位所需的其他条件。想要了解更多关于自考的相关信息，推荐选择华泰教育。东莞市莞城华泰教育培训中心有限公司发源于2003年，旗下品牌名：华泰教育是广东省具有强大实力的成人继续教育和职业培训机构，主营业务有自考独立办班、职业培训等，可全面满足成人继续教育及其延伸服务的需求。2022年成人学历正在火热报名中，名校直录，学信网终身可查，详情咨询在线老师成人学历报考通道院校授权合作/学信网可查自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
自考的学历是正规有效的学历，在就业求职，或者考研考证中都有较大的优势，自考本科找工作是被认可的。首先国家以法律的形式确立了自学考试在我国的高等教育基本制度中的重要地位，自考本科的学历证书是国家承认，学信网可查的。自考本科生可享受以下几个益处：第一，求职被认可。各类招聘网上，大部分公司都要求大专或者本科以上学历，自考属于非全日制，一般招聘只会区分全日制本科和非全日制本科，只有一小部分公司会要求全日制本科学历，说明自考本科找工作确实是被认可的，不会受到歧视。第二，可考各类资格证书。想要在社会上立足，一些必要的资格证书是必不可少的，如注册会计师、心理咨询师、教师资格证等，其中很多相关证书都要求只有本科学历才可报考。如中高级教师资格证书报考条件明确规定，只有本科生才有资格参加考试，而大专生只能报考幼儿园和小学教师资格证。第三，可参加公务员考试。截至2023年国考公布的报考条件，非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生取得毕业证后，符合相关职位条件的，均可报考自考本科其实还有很多用处，如考研、参与职称评定、出国留学等。
万达目前是国内最大的商业地产公司，大部分的岗位是需要统招本科学历的！除非像保安、保洁、销售员特别基层岗位没有学历太高要求。像职能部门，管理岗位99%要统招本科，甚至要211 985 院校的。（像拼职场这样的网站可以学习一些职场技巧，供参考）
我就是做楼盘销售的，我们的职业叫置业顾问。一般的楼盘都要大专以上学历，自考的毕业证应该是可以的。如果公司没有注明只要统招的，你的自考毕业证就是可以的。我个人觉得能考下来自考的学生，应该是个比较优秀的学生，因为它比较难过关。面试是很重要的，告诉你个窍门，他们一般第一个问题，都是要你自我介绍，所以你还是先在家里组织好语言，然后在面试环节好好表现吧~！祝你成功。不过今年房地产形式非常不好，我们都不赚钱了。所以你还是想好要不要干这一行。
当然可以．．．．
房地产相关专业有房地产经营与管理
南开大学，天津大学，天津师范大学，天津外国语大学，浙江大学，太原理工大学，都接受自考本科的学生。
第一，长春职工大学，第二，四川大学，第三，四川医学院，第四，成都大学，第五，湖南大学等等。
贵州理工学院2019年有招全日制自考本科的学生。
贵州理工学院2019年“专升本”招生专业为：化学工程与工艺、新能源科学与工程、工程管理。贵州理工学院是教育部批准设立的一所省属本科公办院校，学校代码：14440。学校坐落在贵州省贵阳市云岩区蔡关路1号。
贵州理工学院将审核考生毕业专业是否符合招生专业的报考要求，如果考生毕业专业不符合学校的报考要求，所报专业志愿无效，不得参加学校组织的专业考试。专业考试时间为7月7日，评卷工作在7月11日前完成。
贵州理工学院根据招生专业对考生专业课的基本要求、考生专业考试成绩以及参加专业考试考生人数按不超过招生计划130%的比例划定各专业考试合格分数线。学生在规定年限内完成培养方案的所有环节和学分，达到毕业要求，颁发经教育部电子注册的、国家承认学历的贵州理工学院毕业证书，并以此具印。符合学位授予条件的，授予贵州理工学院相应学科门类的学士学位证书。
看具体招聘要求如果明确写明要求是全日制统招本科学历，那就不能报名；如果只要求是国家承认本科学历，那函授和自考本科都是可以报名的。
这需要看具体的学校招聘公告，如果职位说明中只要求“本科及以上学历”，则可以报考。如果职位说明中出现“全日制本科及以上学历”则不可以报考。 要看考编的具体要求。我所在地通常这种公办教师入编考试要求全日制本科学历、一定年限的教学经验，还有年龄等等要求，师范类本科应界生貌似就不要求教学经验了，毕竟已有实习经历。总之我所在地非统招生是没有资格参加这种考试的
看具体招聘要求，如果明确写明要求是全日制统招本科学历，那就不能报名；如果只要求是国家承认本科学历，那函授和自考本科都是可以报名的。
教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证。其中师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取），进行的竞争上岗考试。
教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。
特岗计划本质上也是教师招聘考试，它是由国家发起，各个省统一组织的招教考试，招聘的教师原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
自考本科当然可以考教师招聘考试。凡是国家承认并符合报名学历要求的考生，均可报名教师资格证。
国家承认的学历：
1、经过高校招生考试并被高校录取的,持有普通高校毕业证书。
2、经过成人高校招生考试并被录取的,持有成人高校毕业证书。
3、自学考试的毕业证书。
4、高等教育学历文凭考试毕业证书。
5、部队院校毕业证书应是总参和国家教育部联合颁发的毕业证书。
6、党校毕业证书应是教育部颁发的成人高校毕业证书。
7、经过教育部批准的属于国家教育系列的成人高等教育形式，如成人高考、远程网络教育、开放教育等等。
企业招聘流程的控制要点 以下为具有通用性质进行招聘管理，其招聘流程及相关面试要点，分述如下：一、简历筛选判断我们通常在职位描述时，除了要写清楚主要的工作职责，也要写出任职的资格条件。看简历，主要就是看侯选者是否符合这些基本的资格条件。那么，对于一般的电话销售岗位，我们重点应该看那些方面呢？1、学历：基本上，高中与专科毕业最佳，这是因为从事电话行销工作每天都必须面对大量的拒绝，而且整天坐着打电话有身段上的问题，学历太高容易抗拒这种工作。除非是准备培养成管理阶层，一般本科以上做一线的电话销售是不太适合的。2、年龄：毕业之后具备全职工作两年以上，一般在18到26岁之间。年龄不易太大，因为年龄越大，学习意愿会降低，较不适合电话行销的工作。因此如果有年纪较大的人选，必须要检视其学习态度；而年纪越轻者，则需检视其工作稳定度。3、性别：依销售产品而定，但通常女性较为适合。4、住家地点：经过统计，住家离公司的距离也是影响远近销售人员稳定的重要因素。除非销售人员愿意搬到离公司更近的地点。二、电话线上初试除了考察任职资格条件，电话销售还要考察候选者是否具备岗位条件。就好比我们要选拔长跑运动员，一定要先测试他的“肺活量”一样。由于是做电话销售，那么自然要听其在真实电话通话过程中的表现。所以在简历挑选之后，要进行电话的线上初试。主要考察以下岗位条件：口齿清晰度反应灵敏度是否具备亲和力学习力思维的逻辑性说话条理性例如，口齿清晰度以及亲和力可通过应聘者电话里的问答评价，反应灵敏性通过施放压力性的提问进行评价，其他可参考的评价问题包括：1、请简单描述一下你目前（或上份工作）的内容？此问题可考察应聘者的表达和组织能力。2、你最有成就感的地方在哪里？最挫折的地方在哪里？此问题可考察应聘者的反应与逻辑能力。3、请问您目前对这份工作最重视的是什么？此问题考察是否具备动力和上进心，以追求高收入或成就高，喜欢影响他人或指导他人为最佳。4、你为什么想应聘电话销售的工作此问题考察其自我认知的能力，以及对电话销售工作职责的理解。三、面试“百闻不如一见”，面对面地与应聘者进行交流是整个招聘选拔环节中最关键的一步。与应聘者的当面沟通主要是考察其综合的素质以及心理素质，有一些问题必须通过当面的征询才可能发现。比如销售人员是否具备强烈的企图心，他对于困难的情绪反应等等。通常，典型的面试步骤包括如下几个步骤：步骤一：主考官自我介绍，使应聘者放松；步骤二：让应聘者做简单介绍，并深入谈谈自己的工作经验，对自己感兴趣的部分，可对于简历中需要了解的地方进行深入沟通，典型的问题包括：1．你之前与电话销售相关的工作内容是什么？获得了那些成绩？2．你是在多长时间内达到这样的成就的？你的领导是如何评价你的？3．请你描述你遇到过的最难的一次客户沟通经历？发生在什么时候？是什么原因导致的？你后来用了哪些方法来改善与客户之间的关系的？结果如何？4．你的主管如何评价你的绩效的？5．在你的任职过程中是否有晋升的纪录？主管晋升你的理由是什么？针对这个职位，当时有多少个竞争者？6．在以下选项里，你选择电话销售这个职位最看中的是什么？a..高收入的赚钱机会b.工作的成就感c.提供的专业管理培训d.友善的工作环境e.事业发展空间注：在寻找电话行销员时，最好的答案是“高收入”步骤三：针对重点的部分进行有针对性的STAR型提问“STAR”面试法，是基于考察个人能力的科学招聘方法。其中，“S”是situation情景：“T”是target目标：“A”是action行动：“R”是result结果，用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。通常面试官先从问情景（situation）开始：“以前是在什么情况下做这件事的？”然后问目标（target）：“能不能告诉我你做这件事的目的是什么？”接下来问行动（action）：“你为了做这件事情采取了哪些行动？”最后问结果（result）。比如，有的应聘者会说：“我在原来的公司是销售冠军，销售量排名一直都是第一名。”很多招聘经理、部门经理会听了很满意，心想：“不错，这个人是销售冠军。”但对人力资源专家而言，这个回答没有任何意义，用人单位从中得不到任何信息。应聘者说：“我一直销售很好。”面试官就要追问：“你以前是在什么情景下销售做得好呢？公司的氛围怎么样？产品怎么样？销售的区域需求量怎么样？”然后再问：“你采取了什么行动来保证销售额？是经常拜访客户、组织演讲？还是运气好、产品好？”最后要问结果，如果他说“我是公司最好的销售员之一”，就要问他：“你们公司有几个销售人员？有什么指标来判断你是最好的销售之一？你的销售到底是第一，还是第二，具体的销售额是多少？”不断地追问过去所发生的事情，这样就能把应聘者过去的行为表现问出来。同时，也能最大限度地问出其中是否有自相矛盾的破绽之处。步骤四：说明电话销售工作内容及施加一定压力，以观察应聘者抗压性电话销售是个非常枯燥而无味的工作，每天的电话活动量非常考验人的抗压性。所以，在面试时，要把最坏，最困难的情形描述给应聘者听，并观察其反应。特别是手臂和腿部的小动作，有无抗拒，害怕或萎缩的表现，眼神是否游移。这些都是可以判断其是否说谎的重要表现。步骤五：表达谢意，友好结束不论你是否决定录用该应聘者，你都要注意以友好礼貌的态度回答完他的疑问，并友好地结束每次的面试，千万不能忽视或怠慢，切不可对应聘者表现出傲慢地表情。因为你是面试官，不仅仅代表你个人，也代表你所在企业的风采，让所有的应聘者对你的公司留下好的印象是每一个人力资源工作者最基本的要求。
人力资源管理本科的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
扩展资料：
人力资源管理专业的知识能力：
1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5、了解本学科理论前沿与发展动态；
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
参考资料来源：百度百科—人力资源管理专业
1.1招聘录用工作规范1.1.1总则1.1.2招聘分类1.1.3职责权限1.1.4人员编制与招聘计划1.1.5录用标准1.1.6招聘程序1.1.7录用程序1.1.8附则1.2招聘录用流程1.2.1社会招聘流程1.2.2应届毕业生招聘流程1.2.3新员工入职流程1.3招聘工作相关表格1.3.1增员申请表1.3.2应届毕业生需求表1.3.3推荐登记表1.3.4电话初试表1.3.5面试评价表1.3.6背景调查记录表1.3.7入司体检通知1.3.8录用函1.3.8新员工入职流转单1.3.9试用期员工转正审批表1.4相关规定1.4.1人才推荐奖励办法1.4.2录用体检标准1.4.3员工入职管理规定1.4.4学历、学位验证须知1.5招聘甄选问答1.5.1综述1.5.2甄选测试1.5.3招聘效能1.5.4其他
看看我这份更加全面的招聘管理制度：第一章总则 一、目的为适应企业发展，及时填补职位空缺，规范招聘流程，提高招聘的专业水平，把好进入关。特制订本手册。手册适用集团总部及下属企业。 二、招聘原则1、以德为先原则是否具备良好的职业道德，是集团判断人才的首要标准，因此在招聘中应当首先对应征者是否具有诚实信用、自律合作的精神进行考察判断，此项不合格者不可录用。 2、团队合作原则只有认同集团的价值观，并将个人才智加入到团队之中，才有可能获得个人的成功。因此在招聘中应对团队合作的权重置于个人才智之上。 3、注重专业原则集团录用的每一个人，都应当具有公司需要的专业技术、管理技能和发展潜能。 4、不拘一格原则在来源上不拘一格：既注重从高等院校毕业生中招募，也欢迎社会上有专业技能和管理经验的人才，同时不排除从合作伙伴、竞争对手处吸引人才，特别是公司内部人员的竞聘。在资历上不拘一格：注重实际能力和在集团的发展潜力。>>>>>>>>>>>>>>>>见附件：