1.各部门区别对待根据岗位的而实际情况，针对岗位部门的不同，制定相应的考勤评价标准，分门别类，区别对待。例如经常出差的销售岗位和经常坐办公室的行政岗位的考勤标准就要根据岗位的而实际需要来制定。2.制定规范标准建立全部的考核体系和专门的额考勤工作人员。制度必须靠人来执行，也要靠人来监督。专门安排员工进行考勤工作的管、规范、运行。3.一视同仁，不搞特殊化从老板到员工，所有的员工都参与考勤管理，不搞特殊化。不论是老板的亲戚，还是门口的保安、保洁，只要是公司员工，都要遵守公司的额考勤制度。4.贯彻执行考勤制度建立起来，就是要执行的，不能变成墙上制度，空挂在文件里。必须根据考勤的标准，严格执行，贯彻落实到每一个部门和每一个岗位。5.赏罚分明对待严格遵守考勤制度的员工，要给与一定的现金奖励。对于不遵守的员工要给出相应的处罚，甚至是开除。不能徇私枉顾，不能赏罚不分。6.调整、总结、改进制度要随着工作实际的变化而变化，也要综合考勤管理的实际情况而进行调整。制度规范合理，确保既能通过考勤增强公司运转效率，又能提高工作的积极性。7.利用技术手段可以利用先进的科技手段来考勤，例如指纹机、刷卡机等。既能避免公司以外的人进入本公司，又能免去人工查岗的低效率。通过科技手段，提高考勤管理的效率。8.、实时掌握劳务工班信息使用施工现场考勤管理系统能够一手搞定项目劳务，它能够对班组成员实时进行查年，从而全面掌握劳工的信息，它能够建立完善的工人信息档案，班组长和项目经理可以对工人的劳务信息进行随时查看，对工人的劳务情况进行监督、审核。9.、自动统计考勤数据施工现场考勤管理系统利用物联网等技术，将识别到的数据自动上传到云端，然后自动生成考勤报表，使统计数据更准确、更快捷。10、智能核算薪资情况施工现场考勤管理系统能够自动统计工人迟到早退、加班和请假情况，然后通过考勤情况自动生成工资报表，这种核算方式大大节约了人力核算的成本，使得繁重的工资核算变得简单化。11、人性化设置打卡范围领队通过施工现场考勤管理系统能够设置项目考勤，通过电子围栏，移动终端人脸识别打卡，操作快捷方便，无需受限固定设备，管理高效灵活设置。
法律分析：首先找其谈话了解情况（可进行书面谈话记录或录音），证实事件为真后责令该员工提交情况说明，且必须自行签字确认。如是初犯，公司可出具书面公文，进行通告处分，并在处分中写明如再次发现此情况，将一律予以辞退。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
考勤弄虚作假的处理方法：1、公司制度要规范，对各种违规情况要有基本的界定，尤其是涉及劳动合同法中明确规定的对员工行为有约束力的条款要体现出来，并对所有员工培训，保留培训记录；2、规范考勤制度，包括考勤系统的监管、维护。对于考勤记录的原始数据一定不可以让使用数据的人有修改的权限。3、人办资源部门主管在不定期的抽查员工的考勤情况。其实对于该员工的行为，其部门主管要负一定的责任，该员工每天上下班的情况难道他没有看见吗？还是天天出差或是自己本身就是一个经常迟到、早退的人？4、检查考勤系统中的原始记录并与考勤员每月上交薪资人员的考勤报表进行核对，打出虚报考勤的记录，及其对应获得的工资。5、人力资源部主管与其谈话、摆事实、证据，使其对所犯错误无从抵赖、狡辩，写下检讨书。6、在全公司进行通报，给予辞退。开除，让其他人吸取教训，引以为戒。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
保护原始记录,向劳动管理部门投诉
领导还用考勤？外出都是工作。
建议你可以打印一份外出出差登记表，然后等你们领导出去或者未按规定时间回公司，你可以把表给他填，然后再在考勤那一项里面写外出公干或者免刷卡，至于考勤记录你到时候可以与出差登记表一起上交，如果你上司真的是外出玩乐，他也不好意思看见那么多的出差记录的，何况出差记录上要有一栏让他写明出差事由，到时候你既不用得罪人，又可以公事公办，何乐而不为？
法律分析：私自篡改考勤是违法的行为。篡改考勤就是随意克扣工资。劳动者可以向上级领导反映。如果上级领导纵容，可以申请劳动仲裁。公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁。用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险，劳动者的诉讼请求会得到支持。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
直接给她说明情况，说出你的难处，说继续那样会对她不利。
如果领导针对自己的考勤进行打击或者不公正评价，我们可以采取以下方式进行申诉：1. 查看公司规章制度：首先可以查看公司的规章制度，了解自己的考勤制度和考勤管理流程。如果发现领导的行为违反了公司规定，可以据此进行申诉。2. 记录证据：私自修改考勤记录、误删考勤记录等行为都是不允许的。如果发现领导有这样的行为，可以通过留下证据，如拍照或保存备份来进行申诉。3. 学习沟通技巧：在与领导交流时，采用适当的沟通技巧可以更好地表达问题和理念，从而得到领导的理解和支持。4. 寻求上级领导或人力资源部门的支持：如果领导的行为仍然无法解决，可以考虑向上级领导或人力资源部门寻求支持。总之，当面临领导的不公正或者不公平待遇时，我们应该及时采取行动来维护自己的权益，同时，也要深入探究问题的本质，不断优化自己的工作技能和素质水平，这样才能更好地应对类似的问题。
法律分析：可能涉嫌职务侵占罪或者贪污罪，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第三百九十七条 国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
建议你可以打印一份外出出差登记表，然后等你们领导出去或者未按规定时间回公司，你可以把表给他填，然后再在考勤那一项里面写外出公干或者免刷卡，至于考勤记录你到时候可以与出差登记表一起上交，如果你上司真的是外出玩乐，他也不好意思看见那么多的出差记录的，何况出差记录上要有一栏让他写明出差事由，到时候你既不用得罪人，又可以公事公办，何乐而不为？
每一个单位都会有严格的考勤制度，这也是单位管理过程中必要的一个环节。技能对工作人员的工作状况进行一个约束。同时也能够保证工作团队的工作效率。如果你的考勤有问题，就不是领导针对你。你应该适当的解决自己的问题。其实话说回来，自己如果做的好，领导是不可能针对你的。如果你觉得针对你，那是你确实有问题，你应该感谢领导对你的督促，这样有利于你的进步。
如果领导针对自己的考勤存在不公正的行为，可以考虑通过以下途径进行申诉：1. 先与领导进行沟通，了解具体的考勤标准和不合理之处，并提出自己的意见和建议。2. 如果无法通过沟通解决问题，可以向公司的人力资源部门提出申诉，并提交相关的证据材料，如考勤记录、工作日志等。3. 如果人力资源部门未能及时解决问题，可以向公司领导层反映，并请求调查和处理。4. 如果公司领导层仍未能解决问题，可以向劳动监察部门或者工会组织投诉，并寻求法律援助。总之，申诉考勤不公需要有明确的证据和理由，并且要注意方式和方法，以避免对自己造成不必要的影响。
如果您想要告状领导针对自己的考勤情况，可以采取以下步骤：1. 收集证据。先查看自己的考勤记录，看是否存在问题，可以联系人事部门获取相关记录。如果您认为领导有针对性的对待您的考勤记录，可以尝试寻找证人或者其他证据来支持自己的说法。2. 与领导沟通。在收集了足够的证据后，您可以找领导面对面沟通，说明自己的看法和想法，希望能够得到解决。在沟通过程中，一定要保持冷静和客观，不要情绪化。3. 向上级领导或相关部门投诉。如果与领导沟通无果，或者领导的行为已经严重影响了您的工作和生活，可以向上级领导或相关部门投诉，寻求帮助和解决。4. 联系劳动监察部门。如果以上措施都没有获得满意的结果，您可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。在进行以上任何措施时，一定要保持客观和理性，不要过度情绪化，同时也要了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
直接找到能解决考勤问题的上级部门：1-人事部：将实际考勤告知他们，自己做好记录，这样方便核对。2-部门经理，对有异议的部分标注，并让他们去核实。3-boss，如果以上两个部门都不能为你解决考勤异常问题可以直接找到老板，保障自己的权益。
公司人事更改，员工考勤当然属于违法了，办公的考勤是不能够更改的，要以实际出发。
直接给她说明情况，说出你的难处，说继续那样会对她不利。
违规，不是违法。
公司人事当然不得随意更改员工考勤， 这是违反公司的规定 ，如果遇到这种事情 可及时的向公司领导反映这个情况 。