不好，毫不夸张的说，每天都有人离职。我可以郑重告诉你，进去容易出来难！就连入职培训都没有结束，恨不得要走一半的人。如果你想通过办离职手续离职，那么他会敷衍你，除非你不要工资那你可以直接走人。没办法，以前超过30不予录用，现在华星已经把年龄放宽到40岁了。
不咋的，不但压榨普工，还压榨工程师，星期天有排产就拿星期一对调，星期天算正班，星期一休息，工程师工资底薪2000工资全靠加班，可他又控制工程师加班，每礼拜还查进出车间轧机时间，要求出去吃饭两小时，其他时间必须待车间，没事也得待里面
深圳新华光电技术员待遇，比普工稍微好一点轻松一点。
技术员和工程师都没前途，中技和大专，三流，一流本科去做技术员和工程师没有本质区别都能胜任！做设计和开发实验的要的人极少，不是关系户嘴不严，每年就那几个人吃掉朝廷上亿的研发经费不是你有技术别人就让你干的，运气好能进去做事别人领功，给你点辛苦钱
武汉华星光电压两个月的工资，武汉华星光电的工资发放周期一般为每月一次，即每个月底发放上一个月的工资。
三个月。因为经济形势并不明朗，所以一般，这家企业一般压工资的时间在三个月左右，大家可以耐心等待。
华星光电t3代表3级技工岗位。根据查询相关资料信息显示，t代表技术3代表级别，t3是本科学历工作有经验的3级技工职位。
不能。武汉华星光电要求最低学历是职业高中或者职业中专。
是民营企业，在制造业领域的薪资是属于中上游的，深圳政府很支持的企业。每年应该也会根据整体的市场和行业情况做薪酬上的调整。员工的福利还是不错的，食堂、班车、健身房、图书馆都有的，像武汉华星光电的话，还有电影院。不同岗位可能有不同的感受吧，但是还是要遵从内心吧，希望采纳哈~
不咋的，不但压榨普工，还压榨工程师，星期天有排产就拿星期一对调，星期天算正班，星期一休息，工程师工资底薪2000工资全靠加班，可他又控制工程师加班，每礼拜还查进出车间轧机时间，要求出去吃饭两小时，其他时间必须待车间，没事也得待里面
技术员和工程师都没前途，中技和大专，三流，一流本科去做技术员和工程师没有本质区别都能胜任！做设计和开发实验的要的人极少，不是关系户嘴不严，每年就那几个人吃掉朝廷上亿的研发经费不是你有技术别人就让你干的，运气好能进去做事别人领功，给你点辛苦钱
问题一：请问“深圳市华星光电技术有限公司”是国企还是私企，还是别的性质的企业？ 这个应属于民营企业吧。TCL与深超科持都有投资，应属于民营高科技企业。不属于国企。 另外亥看它的介绍，简直就是特别厉害的企业阿。 问题二：华星光电是国企吗 这个跟学历还是有关的~~主任工程师的话能有8-9吧 问题三：华星光电公司怎么样？是国企吗？员工待遇如何？ 这个跟学历还是有关的~~主任工程师的话能有8-9吧 问题四：华星光电怎么样？工资待遇 一、现在是法治社会，一般工厂都会遵守劳动法。如果遇到不正规的工厂违反了劳动法的规定，劳动者可以拿起法律武器进行 *** ； 二、劳动者 *** 主要有哪些途径？ （1）在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉； （2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼； （3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼； （4）如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助； （5）如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线中国，工作人员会给您详细的解 问题五：临近毕业，请问华星光电这家企业怎么样？ 在2010年成立华星光电。背靠着电子大户TCL和三星，它的产品出路是完全不用担心的，而多年来一直都专注技术的提高和创新，也在业内建立了自己的核心竞争力。总之华星不管是在TCL集团内部还是在业内吧地位都是很高的。 问题六：本科进华星光电基本工资有多少 还有认证津贴和绩效奖金，，还有特殊的双薪。。 总的来说还是不错的！！！ 希望对你有帮助。 问题七：华星光电一年涨2次底薪，是真的吗 华星光电投资245亿RMB是有TCL和深超科技（深圳 *** 跟富士康共通出资的公司）各出资50%工厂主要目的是做中国首次8.5世代平板工厂。现在看来前景挺可观的。现在行业内都看着他们呢，有很多商机啊！ 问题八：华星光电年假是不是三年才可以回来一次？ 职工累计工作年限一年以上享有带薪年休假。 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 问题九：深圳华星光电怎么样，本科毕业生技术类薪资大约是多少啊，企业发展前景好不好啊？ 10分 那网上查查啊 问题十：华星光电的朋友们，请问华星光电明天会招普工吗 应该会招的，到时候过来就知道了，顺便明天打听底薪现在多少
是一家一般的公司，前景发展也一般，薪水也一般的公司。
华星招人格调挺高的，校招几乎只要211以上应届毕业生，大部分是985的（但研究生很少有双985），还会象征性搞个群面（个人认为群面真没啥用，反而会误伤不少真正踏实肯干，适合在相对枯燥岗位上工作的人），这应该也算是一种招聘策略，不管你好不好，反正不好进就是好。
但这种招聘策略弊端很明显，招那么多“高材生”进来，厂里却没那么多高大上的岗位，现在年轻人想法又多，以至于很多满怀壮志踏入这个行业，又觉得自身条件（学历、能力）还可以的同学，被分去做含金量极低的工作（厂里至少一半以上岗位看起来没那么有前途），这不把人逼走么。
其实从薪资待遇、工作性质、地理位置来看，华星真算不上多好，但为啥还有那么多高学历毕业生往里面挤？仔细一看就晓得，大部分是材料、化工类知乎劝退专业的，还有一部分机械的，少有搞电路的。
行业前景不乐观。面板行业已经趋进饱和，属于饿不死但也发不了财的那一类，如果不是没有更好的选择，不建议来。行业也限制了跳槽的空间，基本进来以后只能在同行业里转圈了，干得越久想转型金融互联网的可能性就越低。如果不是决定好了就在这个行业混吃等死，那建议别呆太久。
公司位置过于偏僻。如果你是住宿舍的，那恭喜你与市区几乎隔绝了，想去看演唱会吃大餐逛街约会都要在路上耗费三四个小时，和异地恋也没什么差别了，反正我四年多都没脱单，说起来都是泪。
总结：
工厂终究是工厂，不要有时候坐办公室就觉得自己是白领了。就像有回答提到的，HR没说明白是啥岗位，就别来，很有道理。有签工艺设备调到研发的，还有签研发的干着工艺设备的活儿。
供应链专员工作内容：
1、根据采购需求，收集供应商资料、样品，组织评审和谈判；
2、建立合格供应商资源并定期考核、管理供应商；
3、运输市场调研、成本及运价测算以及合同管理；
4、制定付款计划及付款相关的对账、控制并细化落实、完成所下达的成本调整计划；
5、跟踪每批货物的交货、备货状态，及时反馈重要/异常信息，确保货物按质按量及时入库；
6、控制成品及BOP库存，定期编制管理报表、配合会计、审计人员进行盘点；
7、制定物料需求计划，向供应商提供滚动物料需求预测。
想要晋升的快，拿高工资肯定是要加班，努力让自己成长。
其他：
对供应链专员的职责要求：
1、辅助供应链经理处理供应链日常业务及问题。
2、流程跟进，及时汇报库存、缺货信息及缺货原因。
3、跟进相关问题的解决方案。
4、整理、录入供应链部门相关数据及信息。
5、制作、整理供应链部门相关报表。
任职资格：
1、大专及以上学历，物流管理、供应链类相关专业。
2、2年以上供应链相关领域工作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑。
3、熟悉供应链运作流程。
4、计算机操作熟练。
以上内容参考：供应链专员-百度百科