医学三基考试是各级医疗卫生技术人员都会参加的考试。现在也多用于医院招聘和医疗事业单位考试中。考试必要性1、根据卫生部要求“三基”培训为全员培训，各级医疗卫生技术人员均应参加，“三基”考核必须人人达标。建立医疗技术人员“三基三严”培训档案，考核成绩将与执业医师注册挂钩，未能完成培训或考核成绩不合格者，不给予执业医师注册及复注。2、三基考核成绩一般会与医师护士当月绩效奖金挂钩，考试不合格者绩效奖金受到影响。考试内容医学三基的考试内容主要可以分为临床三基和护理三基。以下内容为主要考点：基本理论:包括与疾病诊断、治疗及护理有关的医学基础理论。如:人体解剖、生理、病理、药理学、医院感染、输血、水电解质平衡、医学检验、医学影像﹑临床药学、临床营养、核医学、超声诊断学等部分的基础理论。基本知识:包括为疾病诊断、治疗、直接提供科学依据的临床医疗知识。如:医疗诊疗规范、临床常用护理技术规范﹑各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。基本技能:包括医护人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能和急救技术，以及中医适宜技术。基本操作技能:如各种注射法﹑各种穿刺技术，鼻词及胃肠减压﹔清创缝合的基本操作方法﹐中医适宜技术等。急救技术:心肺复苏技术、心电监护仪的使用技术、电除顿仪器的使用技术、简易呼吸气囊的使用。临床思维能力:能根据掌握的理论知识和实践经验,结合病人的病情,拟定出诊断治疗计划与护理计划等的思维判断能力（如病历﹑医嘱、处方、护理文件的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、门急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等)。医疗卫生相关法律法规:《中华人民共和国执业医师法》《中华人民共和国献血法》《中华人民共和国传染病防治法从《护士条例从《医疗事故处理条例》及《病历书写基本规范》等医疗文件书写的有关管理规定等
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论电子政务与公共部门人力资源开发与管理 曾国平,龚桢梽，重庆大学贸易与行政学院,重庆400030)摘要:随着电子政务在我国的全面展开,既“懂电子”又“通政务”的全面复合型人才的匮乏成了制约和影响其进一步发展的重要因素。本文结合电子政务带来的新环境,首先从该环境对公共部门人力资源的要求入手,分别从三类不同分工的人力资源现状进行分析,提出了对现有公共部门人力资源进行有效开发和科学管理的两大发展策略。关键词:电子政务;公共部门人力资源;开发;管理中图分类号:C969 文献标识码:A 文章编号:1008 5831(2005)02 0114 03P为了“大力推进信息化,以信息化带动工业化”,自1999年开始,我国从中央到地方,从政府部门到一般行政事业单位,广泛开展了轰轰烈烈的电子政务工程。在这种繁荣景象的背后,据2003年7月埃森哲咨询公司发表的题为《中国电子政务的现状———构建未来发展的平台》的报告,我国政府电子政务的总体成熟度仅为23%,尚处于正在建设平台的阶段,排在世界其他19个被调查国家之后。青年学者姜奇平指出:“经济要素、沟通网、创新基础、人力资源是影响电子政务的四大因素,在这四个指标中,我国只有人力资源指标低于样本平均值,人力资源管理水平较低已经成为制约我国电子政务发展的瓶颈。目前,在用于电子政务的投资逐年递增、基本平台已经初步搭建、基础设施建设也已基本到位的前提下,怎样使电子政务工程在公共部门得以真正的应用,成了摆在我们面前的急切任务。一、电子政务对公共部门人力资源的要求电子政务是各有关部门和地方各级政府利用信息和网络通信技术,加强政府管理,实现政务公开、提高效率、科学决策、改进和完善服务职能的重要手段,是一项较复杂的系统工程,其应用和发展需要大量高素质的人力资源来支撑。[2](一)知识水平由储备型向学习型转化知识经济时代和信息化社会瞬息万变,要顺应电子政务对知识的宽度、深度、新度的要求,仅有工作前的知识储备是远远不够的。这就首先要求公务员在工作中应不断学习,改变现有知识僵化和老化的弊病,拓展自己的知识存量,提高综合素质。(二)能力结构由片面型向复合型转化如果公务员只具备管理知识而没有专业技术知识,面对复杂问题必然手足无措;如果只具备专业知识,缺少管理艺术和方法,也不可能把工作做好。因此,电子政务对公务员的要求是既要“懂电子”,又要“通政务”,具备组织协调、综合分析、操作运用等综合能力。(三)管理方式由治理型向服务型转化电子政务改变了传统政务模式下的高度集权式管理,避免了暗箱操作和钱权交易,倡导的是利用网络优势加速信息的流动,使公众更好地享受政府提供的各项服务。因此,要求公务员应该彻底放下“门难进、脸难看”的社会管制者姿态,通过更为透明、便民的方式,切实树立为人民服务的思想,自觉接受公众的监督。(四)人员配备由单一型向多样型转化长期以来,公务员配备基本上是在符合“行政职业能力”和文书写作能力前提下的法律、管理等人员, 而电子政务要有完善的人力资源体系,既包括领导人员、IT应用人员,又包括项目管理人员、能够对政府职能转换提供咨询的人员等,人员需求上更显多样性和时代性。二、电子政务环境下公共部门人力资源的现状结合以上要求,按照电子政务环境下的分工,可以将公共部门人力资源分为技术服务支持人员、一般政务管理人员和高级战略管理人员等三种类型,[3]其现状不尽如人意。(一)技术服务支持人员:管理水平欠缺技术服务支持人员主要是指对电子政务进行程序开发、网站建设和系统维护等技术性工作的人才,是电子政务在公共部门得以实施的基本前提和保证。首先,技术人员只是纯技术专家,他们对电子政务的相关配套管理知识知之甚少,造成“电子”与“政务”的信息极不对称,游离于公共部门的日常管理事务之上,与一般的公务员完全割裂开来。此外,由于培训费用高、培训周期长、培训难度大,致使目前公共部门的系统管理员,尤其是网络管理员、UNIX系统管理员和数据库管理员比较缺乏,技术人员通常只能做一些日常性的维护,难以胜任更高级的网络安全、性能调整等技术管理工作。(二)一般政务管理人员:计算机网络知识落后一般政务管理人员主要是指公共部门的一般办事人员,即没有负领导责任的一般公务员。他们没有必要掌握具体的技术细节,只需具备基本的计算机操作和网络应用知识即可。但是,作为习惯于传统的办公程序和办事方式的公务员,由于其所受教育和所在环境的信息闭塞和对网络技术的陌生,既不懂信息管理,又不懂信息技术,许多人尚不具备必须的计算机网络等现代办公能力,在一个全新的电子化网络办公环境中根本无所适从。据国家行政学院的一项调查,大约有20%的公务员对计算机操作几乎处于空白的状态,因此不可能从互联网中获取极大的信息便利;也不可能借助信息技术来延伸和增强自己的能力。电子政务所带来的网上办公、在线服务、远程通讯等业务都得不到基本的应用,大大阻碍了其进一步普及和发展。(三)高级战略管理人员:电子政务战略规划不清高级战略管理人员主要是指政府机关中的主要领导者,他们对电子政务的重视和投入程度直接影响到电子政务在本地区、本行业、本部门的发展,这就涉及到他们在此方面的战略规划问题。许多地方虽然建立了政务平台,也只是作为“政绩工程”和“面子工程”,领导者依然习惯于传统的行政管理模式:依旧习惯于层级式管理,没有通过组织扁平化来扩大管理幅度,减少管理层级;依旧对信息垄断和实行话语霸权,不能做到信息公开、办事透明、决策公平、评估公正。[4]认识不到电子政务在战略管理中的基础性作用,也就不可能通过电子政务来提高政府行政效率,引导政府行政决策,建立服务型政府,推进新一轮的政府行政改革。综上所述,我国公共部门现有人力资源各级界限分明,知识、能力结构呈现高度的单向性:公务员电子政务应用能力极其薄弱,技术员唯技术至上。因此,要推进电子政务的进一步发展,必须对现有人力资源进行有效开发和科学管理。三、电子政务环境下公共部门人力资源的开发(一)彻底转变落后观念电子政务的根本目标在于实现信息化时代政府组织及其运行的全面更新,组织扁平化、管理分权化、政治民主化和信息服务化是这一目标的核心内容。因此,公务员要彻底改变传统政务模式下的管理思维,从战略上充分认识政府管理信息化的重要性和紧迫性,做到“观念上网”。具体操作中,要避免盲目跟风、相互攀比的形式主义和官僚主义做法,将信息化与社会发展总体战略密切结合,将需求导向和应用效果紧密联系,通过示范效应、环境营造、激励机制等手段,使广大公务员从心理上认可电子政务,彻底改变传统的纸质文件和现场办公模式,摒除工作效率不高、形式主义盛行、衙门作风膨胀的局面,把电子公文、网络会议、在线服务真正用到实处。(二)全面培训现有人员目前,国内公务员电子政务培训机制、方式、内容相对落后,仅仅停留在需要什么补什么的“补充完善”阶段,没有结合电子政务对公务员的新要求进行培训,自然不能适应电子政务工作。因此,首先要从长远上进行合理而科学的规划,保证统一组织和领导,统筹规划,完善资金配套和相关支持体系,使公务员的知识水平和结构在良好的外部环境下不断更新。具体培训内容要根据不同的工作性质和要求进行区别对待,兼顾个体与全局,先进与落后。培训方式上也要通过自学、培训班、研修班、远程教学、实战演练等灵活多样的方式,辅以严格的考核,在保证公务员有时间、有兴趣的前提下,在用中学,在学中用,并取得学以致用的效果。具体培训内容可以参照图1的基本步骤。(三)根据实际设立信息主管电子政务环境下的公共部门人力资源管理是一个复杂的系统工程,习惯了传统政府管理的公务员,经过短期内的信息化扫盲式培训,不可能完全把信息技术和政府管理工作处理得游刃有余。要解决技术人员只对技术问题进行监管、管理人员又在非电子平台上进行领导和决策这两者的矛盾,目前有效且可行的方案就是参照欧美国家的做法,设立一个信息主管(CIO,ChiefInformationOfficer)。信息主管作为公共部门决策层中全面负责信息系统建立和完善的高级官员,既要熟悉公共事务的工作程序,又要懂管理、精通IT技术,而且有充分的行政权[1]力通过负责信息管理机构,直接领导网络信息中心、计算"机中心等部门,从而较,好地实现技术和管理的衔接。信息主管在公共部门的所属组织结构如图。四、电子政务环境下公共部门人力资源的管理(一)留住“高科技人才”我国公共部门一方面急需大批优秀人才,另一方面又留不住源源外流的优秀人才。以北京为例,清华大学涉及高科技专业的毕业生有82%去了美国,同时,外资企业及国外研发机构也吸引了越来越多的我国高级人才的加盟。要保证我国电子政务建设人力资源的高数量与高质量,在培养、造就人才的同时还要用对、用好人才,从而留住和吸引人才。因此,首先应通过国家在制度和机制上确保对有突出贡献的科技精英提供优厚的物质和生活待遇,为其创造良好的研发、创新条件和环境;其次,要给每个人充分施展自己才华的舞台,使其在岗位上找到自己的位置,从而产生较强的集体归属感和岗位责任心;此外,要进一步加强公共部门的组织机构改革,通过管理创新,使公共部门自身不断完善和发展,才能留住和吸引更多的优秀人才。(二)激励“没有不满型人才”电子政务环境下的技术和管理人才需要智力上的深度参与和精神上的全力跟进,因此在人力资源开发中要引入配套的各项开发、评估和监督机制,以激励其发挥更大的积极性。具体做法有四:(1)要对技术和管理人才的工作进行有效的绩效考核,从工作能力、工作态度、工作时间等方面给予综合考评,并将其薪酬和个人发展紧密联系;(2)要设计合理的薪酬管理机制,按责定岗,按岗设级,按级发薪,并辅以相应的奖金与津贴;(3)把赫兹伯格的“双因素理论”应用于电子政务,通过精神鼓励、授予权力、提供舒适的工作环境、健康保障、专业再教育和培训、职务升迁等方式,让广大公务员在“没有不满”的基础上达到“满意”;(4)为了形成良好的人才竞争机制,还应在给予各方面较优厚待遇的前提下,辅以严密而完备的工作监督制度,加以约束。 (三)招聘“多元复合型人才”公务员在进行信息化和管理创新的同时,要适应电子政府和信息化社会的公共事务,应在现有人员有效开发的前提下,通过优胜劣汰,招聘一大批既懂技术又懂管理的现代多元复合型人才,这才是公共部门人力资源长足发展的根本保证。人员招聘中可以具体从以下方面考察其综合素质与能力:(1)综合行政能力。即适应环境的变化,具有较强的时间意识和效率观念,适应高节奏、多信息的现代社会,工作透明,决策民主,综合行政能力强。(2)信息技术基础。即充分掌握办公自动化(OA,Of ficeautomation)和网络技术、因特网交互平台技术,熟悉电子政务规范语言cngXML和相关应用软件,确保电子政务信息安全和保密。(3)信息管理能力。即熟悉计算机和网络应用,适应信息化社会的全面信息共享,接受各类信息;通过相关计算机网络技术广泛搜集和获取信息,并准确筛选和编辑有效信息利用有效信息为工作服务,提高自身的吸收与借鉴 、消化与转化能力。新型服务意识。即打破传统的部门分割和?官本位思想,以公众为中心,优化资源配置,通过网络为广大群众提供快捷、准确有效的服务,树立新时期全心全意为人民服务的思想。现代化的实质是人的现代化,网络技术的先进性需要通过高素质的人来实现,电子政务的全面展开和高效运行需要既懂“电子”又通“政务”的复合型人才。相信在电子政务环境下,对公共部门的现有人力资源进行有效开发和科学管理之后,一定能使我国的电子政务迈上一个新的台阶,实现我国公共部门管理的全面改革与创新。参考文献:[1]姜奇平．电子政务与行政环境[N].互联网周刊,2003-07-04．[2]汪玉凯.电子政务基础知识读本[M].北京:电子工业出版社,2002．[3]陈庆云,王明杰.电子政务行政与社会管理[M].北京:电子工业出版社,2002．[4]徐晓林,杨兰蓉.电子政务导论[M].武汉:武汉出版社;北京:科学出版社,2002．[5]王长胜.电子政务蓝皮书:中国电子政务发展报告[M].北京:社会科学文献出版社,2003．[6]张蒲生.政府管理信息化面临的非技术问题[J].广东行政学院学报,2002,(2):67-71．[7]段小梅．重庆市人力资源开发的战略选择[J]．重庆大学学报(社会科学版),2003,(3):136-140．611 重庆大学学报(社会科学版)
先满足报考资格：
（一） 年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求；
（二） 经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；
（三） 初中及以上学历；
（四） 符合相应特种作业需要的其他条件。
（五） 取得电工操作资格证（上岗证）
中级电工学习内容：
《安装电工》讲解 《维修电工》讲解 《高压、低压电工知识》讲解
(1)电工培训基础知识。
(2)钳工基础知识。
(3)安全文明生产与环境保护知识。
(4)质量管理知识。
(5)相关法律、法规知识。
中级电工培训目标：
培训的主要特征是电工技术与电工程管理相结合，其目的是在培养高技术的电工技术人员的同时，培养出优秀的电工岗位管理人员，壮大电工程人员队伍。
电工证的考试内容：
电工证考试试题分为理论《电工理论知识》考试和《电工实操知识》专业能力考核。电工证考试试题理论知识考试采用闭卷笔试方式；电工证考试试题专业能力考核采用闭卷模拟笔试方式。理论知识考试和专业能力考核均实行百分制，电工证考试成绩皆达60分及以上者为合格。二级和一级还须进行综合评审。
报考时间：
电工操作证和电工职业资格证发证部门一般不接受个人报名，可以到相关部门批准的和有资质的培训学校或机构报名。操作证和职业资格证我校均可报名。
报考电工证一般需要提供本人身份证复印件一份，毕业证复印件一份和一寸彩色照片2张。具体报名时填写申报表一份。
希望能够帮助到你！
电工证，是电工特种行业操作证的简称，指从事电力生产、电气制造、电气维修、建筑安装行业等工、农、商业等行业人员上岗所需的证件之一。发证机构是全国各省市安全生产监督管理局，有效期6年，其中三年要复审一次，现在是身份证样式卡式证，电工证都能在网上查询，分国网、省网、市网以及小网，目前四川省发出来的电工证同时都能上国网省网市网，比较权威，但考证本人凭身份证录指纹参加机考，不能上网的电工证多半是假证。
在当地的劳动部门报名，考试是笔试和实际操作。电工资格证分为3个等级初级、中级、高级，你要有一定的工作经验。首先只能去考初级，然后拥有初级证书3年的可以考中级，以此类推。
从事电力生产和电气制造电气维修、建筑安装行业等工业生产体系的人员（工种）。从事电磁领域的客观规律研究及其应用的人员，通常称电气工程师。电工学，一门学科，与电子学相对，主要研究强电。也可以是电气工程的简称。
电工证有三种，分别是以下几种：
电工资格证是通过在网上报名，或者在现实生活中报班，然后通过考试考取。
通过报名，参加培训，然后经过笔试等考取电工资格证。考试合格可以取得《特种电工作业操作证》，如果想拿资格证，需参加劳动和社会保障局组织的培训考试，合格后可取得等级资格证。
我们都知道，无论是什么专业，想要有一份好的工作需要考取相关的证件，所以身份证复印件和一寸小照片必须准备好，然后参加报名，然后经过一段时间的自学或者是报培训班，然后在约定的考试时间参加考试，根据自己的考试成绩来判断是否成功拿下电工资格证的一个过程。
这就是整个考电工资格证的整个流程，无论是会计资格证、造价师证还是电工资格证，流程都是一样的。
去劳动局办理或一般职业技校学习办理
资阳电工资格证怎么考；可以在资阳市所属的(区)县劳动局(劳动就业培训中心)考电工证。。。 电工证是属专业技术就业的上岗资格证件，一般可以经过培训后，经合考核合格后领取的。 如果直接办理，就只有到市(区)县级行政地的劳动局(就业中心)办理。
现在的说的电工证就是 电工操作证 就是带IC卡的那个本 。登记证有五级，初中高，还有技师和高级技师。 电工操作证 是市安全生产管理局发的，。 你去培训的地方培训了就发了。参考价1200，含考试费用。
电工资格证是人社局发的，属于等级证，分五个等级，懂技术我校可报
你可以去一些检验的群，里面的共享里就会有题，不过都是复习题，我觉得要是有人说是真题我都不会相信的，谁可能弄得到真题出来呢。还有不要相信什么助考的，我去年就用了三千块买到假题呢。我买的是威力助考的题。他们都有骗人的。
临床医学检验技术（技师）的模拟题、真题最多的是在博大致睿题库之临床医学检验技术（技师）学习系列软件上面。真题比试卷上多多了；模拟试题不仅会经常更新，还可以在线考试，软件会自动收录错题，非常实用。博大致睿题库上面的考试资讯更新也很快。去下载来看看吧，免费的。
中国的GDP未来肯定超过美国，支撑中国GDP超越美国的一个重要基础是
自考本科医学检验的毕业证不可以考检验技师证。报名参加临床医学检验技士/技师/主管技师资格考试的人员，要遵守中华人民共和国的宪法和法律，具备良好的医德医风和敬业精神，同时具备下列相应条件：(一)参加临床医学检验技士资格考试取得临床医学检验专业中专或专科学历，从事本专业技术工作满1年。(二)参加临床医学检验技师资格考试1、取得临床医学检验专业中专学历，受聘担任临床医学检验技士职务满5年;2、取得临床医学检验专业专科学历，从事本专业技术工作满3年;3、取得临床医学检验专业本科学历或硕士学位，从事本专业技术工作满1年。(三)参加中级资格考试1、取得临床医学检验专业中专学历，受聘担任临床医学检验技师职务满7年;2、取得临床医学检验专业专科学历，受聘担任临床医学检验技师职务满6年;3、取得临床医学检验专业本科学历，受聘担任临床医学检验技师职务满4年;4、取得临床医学检验专业硕士学位，受聘担任临床医学检验技师职务满2年;5、取得临床医学检验专业博士学位。有下列情形之一的不得申请参加临床医学检验专业技术资格的考试：(1)医疗事故责任者未满3年。(2)医疗差错责任者未满1年。(3)受到行政处分者在处分时期内。(4)伪造学历或考试期间有违纪行为未满2年。(5)省级卫生行政部门规定的其他情形。报名条件中有关学历的要求，是指国家教育行政主管部门认可的院校毕业的学历或学位;有关工作年限的要求，是指取得上述学历前后从事本专业工作时间的总和。工作年限计算的截止日期为考试报名年度的当年年底。对符合报考条件的人员，不受单位性质和户籍的限制，均可根据本人所从事的工作选择报考专业类别参加考试。
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紧急救护技术员证书一般有两个地方的证1是人力资源和社会保障部门发的，到当地人社局报考2是红十字会发的，到当地红十字会报考
自考本科评职称年限怎么算？自考本科是非全日制的学历，那么学习时间是算工作经验的，工作年限可以从全日制学历毕业的那一年开始算。职称评审年限要求 ：一、 技术员中专和大专学历从事本专业工作满一年即可。本科学历（含自考本科）直接为员级，不需要评定，一年后直接评助工。二、初级职称1、中专学历 员级资格满4年后，可评定初级;或中专毕业后工作时间满五年也可直接评定初级职称。2、大专学历 从事本专业工作满三年或取得“员”级职务满两年后可评定。3、本科学历（含自考本科）从事本专业工作满一年后可评定。一、 中级职称1、中专学历 获省辖市(厅)级以上科技拔尖人才等荣誉称号或获省辖市(厅)级科学技术奖励一等奖以上项目的主要完成人，取得初级职称4年后，可评定。只具备中专学历的，取得初级职称5年，并且从事本专业工作年限满10年后可评定中级职称。2、大专学历 取得初级职称后满四年可评定。3、本科学历（含自考本科） 取得初级职称后满四年可评定。二、 高级职称1、大专毕业生 获得省(部)级科学技术奖励二等奖以上项目的主要完成人，并取得中级工程师职务满5年后可评定。第一学历位为大专学历的，取得中级职称满5年后，并且从事本专业工作满15年可评定高级职称。第二学历为大专的，取得中级职称满5年后，并且从事本专业工作满20年可评定高级职称。2、本科毕业生（含自考本科） 取得中级工程师职务满5年后可评定。3、研究生毕业并获得硕士学位 取得中级工程师职务满4年后可评定。自学考试毕业人员的待遇怎样？高等教育自学考试专科(基础科)或本科毕业证书获得者，在职人员由所在单位或其上级主管部门本着用其所学、发挥所长的原则，根据工作需要，调整他们的工作；非在职人员(包括农民)由省、自治区、直辖市劳动人事部门根据需要，在编制和增人指标范围内有计划地择优录用或聘用。高等教育自学考试毕业证书获得者的工资待遇：非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同；在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的，从获得毕业证书之日起，按普通高等学校同类毕业生工资标准执行。教务老师整理的自考本科评职称的内容到此结束了，针对自考的学员，可能介绍的信息还不够全面，推荐学员去对应的话题了解信息，或者关注微信查看其他方面的信息。也可以咨询24H人工在线客服!自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
可以。只要满足大专及大专以上学历或者在读大学生，自考，电大，成考的都是可以的。需要先在卫生人才网站报名，然后参加卫生职业资格考试。
紧急医疗救护技术员（Emergent medical technician，EMT），或称救护技术员(Ambulance Technician），在一些国家用来表示医疗的服务提供商，但仍有情况是指包括救护车司机以及救护车的救护人员。学生主要学习英语、医药基本知识、国际贸易基本理论、国际贸易实务、医药贸易英语，接受从事医药国际贸易工作的基本技能、基本素质、基本能力的训练，掌握以下几方面的知识和能力：1、熟悉英语、医药、国际贸易方面的基本理论、贸易实务及技能，掌握医药国际贸易工作的程序、操作、规律和方法， 掌握基本的医药理论知识，具有熟练的英语交际能力和医药科技英语的读、写、听、说、译的能力。2、能够适应办公自动化，具备利用计算机信息系统对医药国际贸易事务进行分析和处理的能力。3、熟悉世贸组织规则及有关的法律法规、方针政策。4、具有较好的社会调查和人际沟通能力。5、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。培养对象四年制本科生学位授予文学学士学位
自考本科医学检验的毕业证不可以考检验技师证。报名参加临床医学检验技士/技师/主管技师资格考试的人员，要遵守中华人民共和国的宪法和法律，具备良好的医德医风和敬业精神，同时具备下列相应条件：(一)参加临床医学检验技士资格考试取得临床医学检验专业中专或专科学历，从事本专业技术工作满1年。(二)参加临床医学检验技师资格考试1、取得临床医学检验专业中专学历，受聘担任临床医学检验技士职务满5年;2、取得临床医学检验专业专科学历，从事本专业技术工作满3年;3、取得临床医学检验专业本科学历或硕士学位，从事本专业技术工作满1年。(三)参加中级资格考试1、取得临床医学检验专业中专学历，受聘担任临床医学检验技师职务满7年;2、取得临床医学检验专业专科学历，受聘担任临床医学检验技师职务满6年;3、取得临床医学检验专业本科学历，受聘担任临床医学检验技师职务满4年;4、取得临床医学检验专业硕士学位，受聘担任临床医学检验技师职务满2年;5、取得临床医学检验专业博士学位。有下列情形之一的不得申请参加临床医学检验专业技术资格的考试：(1)医疗事故责任者未满3年。(2)医疗差错责任者未满1年。(3)受到行政处分者在处分时期内。(4)伪造学历或考试期间有违纪行为未满2年。(5)省级卫生行政部门规定的其他情形。报名条件中有关学历的要求，是指国家教育行政主管部门认可的院校毕业的学历或学位;有关工作年限的要求，是指取得上述学历前后从事本专业工作时间的总和。工作年限计算的截止日期为考试报名年度的当年年底。对符合报考条件的人员，不受单位性质和户籍的限制，均可根据本人所从事的工作选择报考专业类别参加考试。
如果你是技师学院的学生并且想要参加普通高考，你需要了解一些重要的事情：1. 报名时间：普通高考报名一般在每年的3月份开始，截止日期是4月份。你需要在规定时间内前往当地的招生考试机构或者网站进行报名。2. 报名条件：普通高考的报名条件是你必须具备普通高中学历或者同等学历（可以通过自学考试获得）。如果你没有高中学历，你需要先通过自学考试或者其他途径获得高中学历。3. 填报志愿：高考报名后，你需要参加高考并且填报志愿。填报志愿是指你需要选择你想要报考的大学专业和学校。你需要根据自己的兴趣和能力进行选择。4. 备考时间和方式：如果你想参加普通高考，你需要花费一定的时间进行备考。备考的方式包括自学、参加培训班、参加模拟考试等。你需要根据自己的情况来选择最合适的备考方式。5. 学科考试：普通高考包括语文、数学、外语等多个学科考试。你需要认真准备每一门考试，并且注意考试时间和地点。6. 面试和体检：一些大学会要求学生进行面试和体检。你需要提前了解相关信息，并且按照要求进行准备。总之，如果你想参加普通高考，你需要提前了解相关信息，并且认真准备。你可以通过参加培训班、参加模拟考试等方式提高自己的考试水平，同时也需要注意考试的规则和要求。此外，你还可以通过阅读参考书、做题、听课等方式来提高自己的学习能力和知识水平。另外，你需要考虑自己的职业规划和目标，看看高考对你的未来发展是否有帮助。如果你的职业规划不需要高考的学历，那么你可以考虑其他的进修方案，如职业培训、职业学院、继续升学等。最后，你可以咨询你所在学校的辅导员或者招生老师，他们会给你提供更详细的建议和指导。祝你好运！
自考可以报考的医学类专业有：护理学、临床医学、口腔医学、预防医学、中医学等临床类专业。自考医学类专业可以选择得非常广泛，考生可以根据自身的具体情况进行选择。1自考医学专业有哪些医学类本 、专科专业指临床医学、口腔医学、中医学、藏医学、蒙医学、维吾尔医学、针灸推拿学、麻醉学、医学影像学(五年制)、医学检验(五年制、授医学学士)等。而自学考试中的相关医学类、药学类专业还可以继续招生，但只限招收已经取得卫生类执业资格的在职人员。也就是说，没有相关执业资格的考生也没有报考这两类专业的资格。其中，相关医学类本、专科专业指基础医学类、法医学类、护理学类及辅助医疗类、医学技术类。2自考医学专业报名的限制条件中药学（基础科段，本科段）：具有中药士，药剂士及以上技术职务，或从事中药生产，经营等工作三年（含三年）以上的在职人员均可报考。药学（独立本科段）：具有医药类专科及以上学历的医药类在职人员均可报考。护理学（专科）：中等卫生（或护理）学校护理专业毕业，有2年（含2年）以上临床护理工作经验，具有护士职称，目前在护理岗位上工作者可以报考。护理学（独立本科段）：护理学专业专科毕业且目前在岗的护理专业人员，护理教师及护理干部可以报考。中药学（基础科段，本科段）：中药士，药剂士及以上技术职务的证书（原件和复印件）及在职证明，或从事中药生产，经营等工作满三年的在职证明。药学（独立本科段）：医药类专科及以上学历的毕业证书（原件和复印件）和在职证明（在本单位从事医药岗位工作）。护理学（专科）：中等卫生（或护理）学校护理专业毕业证书（原件和复印件）医学教。育网编辑整理，护士执业证书（原件和复印件）和在职证明（从事护理工作满2年且目前仍在护理岗位上工作）。护理学（独立本科段）：护理学专业专科毕业证书。3自考的优势1.就业本科学历比专科学历找工作的优势显而易见，专科学历，无形之中将丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会通常学历越高工作机会越多，上升空间越大，发展速度越快。2.工资定级我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
1.现在都是网上报名，可以先在中国卫生人才网注册个账号。2.在报名开放的时间段里，登陆网站进行报名的操作。3.根据报名的要求填写相关的个人信息，身份证号，毕业学校，毕业时间，就业单位等相关信息。要在满足工作年限的条件下进行报考。4.填写完成后，进行提交。根据报名地点的要求，看是否需要进行线下审核。如果线下审核，还需要打印报名表到所在的单位盖章哦！5.按照要求进行线上或是线下的审核。等到审核完成，按照要求进行报名费用的缴纳。
2023年专业卫生技术考试网上报名时间为2022年12月30日至2023年1月12日。
卫生专业技术资格考试相应专业各科目成绩实行两年为一个周期的滚动管理办法，在连续两个考试年度内通过同一专业4个科目的考试，可取得该专业资格证书。对不同专业(含主亚专业)之间各科目的考试合格成绩，不得作为同一专业合并计算。
已参加卫生专业技术资格部分专业考试的人员，在规定的时限内报名参加剩余科目考试时须使用原档案号。对单科考试合格成绩在有效期限内，因工作变动等原因，到异地参加本专业剩余科目考试并合格的，由该在区进行数据合成统计，并由当地人事部门核发该专业资格证书。
考试范围：
1、适用人员范围：经国家或有关部门批准的医疗卫生机构内，从事医疗、预防、保健、药学、护理、其他卫生技术(以下简称"技术")专业工作的人员。
2、专业及级别范围：临床医学、预防医学、药学、护理、技术专业分为初级资格(含士级、师级)、中级资格。全科医学专业起点为中级资格。
3、考试科目设置：初、中级卫生专业技术资格考试设置"基础知识"、"相关专业知识"、"专业知识"、"专业实践能力"等4个科目。
自2008年度起，全科医学、临床医学(专业代码为026到084)以及中药学初级(士)初级(师)、中级(专业代码分别为002、014、091)、中医护理学初级(师)、中级(专业代码分别为016、098)的各专业"基础知识"、"相关专业知识"、"专业知识"和"专业实践能力"4个科目的考试，均采用人机对话的方式进行。其他49个专业的4个科目仍采用纸笔作答方式进行考试。