自考人力资源本科资料哪里找？ 一、App类： 1、万题库：算是很全面的，里面也有收费的项目，不过刷题是免费的，推荐用来刷题。 2、准题库：很全面，学习资料、模拟试题、历年真题都有，很推荐同学们使用。 3、自考E丢丢：既可以刷真题，还可以看课程视频，都是免费滴。 4、自考真题库：有历年的真题，大家有时间的时候，可以拿出来练练手。 5、自考笔果题库：很全面，既有视频讲解，又有历年真题，非常推荐各位自考生。 6、百度文库：有大量的学习资料，非常齐全。 二、线上视频 1、bilibili 网址： 上面涵盖了自考，证书，考研，英语等培训课程，通通都是免费的，大家可以以视频播放量以及评论辨别优差哦。 2、中国大学视频公开课（网易公开课） 网址： 自考本科人力资源管理难吗 不会很难，自考本科人力资源管理不考高等数学，考的内容都是比较基础的知识，减轻了考生的学习难度和毕业难度，只要按照自考本科考试大纲内容去复习，是比较容易通过的。 自考本科人力资源管理难度算较小，没有高数的影响，根据自考大纲和教材出题的，一般考生只要在考前进行周密的复习计划安排或者进行针对性地学习，通过考试是非常轻松的。自考本科人力资源管理专业属于专业性较强的专业，主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基础知识，主要目的在于培养具备管理、经济、法律、及人力资源管理方面的知识与能力的高级专门人才。 自考本科人力资源管理考试科目有英语(二)、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法、中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算机应用、工作分析、经济学、薪酬管理、社会学概论、行政管理学等，各院校考试科目设置可能存在差异，请以主考院校发布为准。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
2019年下半年企业人力资源管理师一二三四级不到一个月了，大家准备得怎么样。如何在这最后阶段做好复习工作，至关重要。
1.参加总复习。有些人力培训机构在这最后阶段，会安排一些总复习课程，主要是抓重点、难点，剖析考点，以应试方法与技巧。参加这类的培训，是必要的，给我们指明学习与考试的方向。
2.安排复习计划。考生根据自己情况，制订复习计划，二天个章节，快速并有选择地阅卷课本，马上做习题检验。
3.多挤时间。这最后一段时间，是习题强化与记忆的最佳时间。选择题靠多看多做，技能题靠多展开联想。如果工作太忙，自己要学会安排好重点工作，不重要不紧急的工作任务，可以安排下属去做。必要时适当阶段性的请假，静心在家学习。
4.练练打字速度。从今年下半年起，人力各级各科均采用计算机考试，平时有意练练打字速度与习惯，是很有必要的。
5.摆正心态。一次通过，是最理想的结局。过不了，继续补考。只要通过了一门，就有连续二次的补考机会。用平常的心态去对待考试，有利于考试发挥。
6.得分技巧。试题千万不要留空白。无论如何，选择题要给出答案，简答案例题就是记不住，也要根据工作经验，用人力专业术语，多吹几句。
7.注重劳动法规。各级技能卷最后一题都是劳动法规案例题，不管平时是否熟知劳动法规，用正能量的思维去分析解决，或多或少会得点分。
8.模拟考试。考试前20天内，至少做三份以上历年真题或模拟测试题，查漏补缺，是确保通过考试的学习必备手段。
备考可微信搜小程序：人力资源管理师考试网，免费的模拟真题库！
手机就可以练习人力资源管理师考试历年真题！只需要在安卓手机应用市场找“人力资源管理师”，苹果手机市场找“希赛网”，就可以直接刷啦 都是同步更新的历年真题、每个题目都会表明年份题型，做完题还有智能评估报告，做题成绩一目了然。不只是真题，还有高频错题、高频考点、每日一练。应用中还会定期推出最新的备考方面的免费直播课，轻松刷题、看视频，希望能对你的备考有所帮助。
人力资源管理师考试：公共科，人力资源管理（四级），主力人力资源师（三级），人力资源管理师（二级），高级人力资源管理师（一级）。其实最主要还是的掌握方法，掌握做题的方法，技巧。举一反三，针对一个知识点，通过适当的做题；做题的话选择软件上学吧“人力资源管理师”题库就可以了； 一个个考点的击破，总结学习方法。
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人力资源管理人士常用的几大网站1、中华薪酬网、薪酬沙龙2、美国薪酬协会3、美国人力资源协会4、斯隆管理季刊5、哈佛商业评论（中文）6、福布期7、中鹏灵蜥网8、中国人力资源网
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5.摆正心态。一次通过，是最理想的结局。过不了，继续补考。只要通过了一门，就有连续二次的补考机会。用平常的心态去对待考试，有利于考试发挥。
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7.注重劳动法规。各级技能卷最后一题都是劳动法规案例题，不管平时是否熟知劳动法规，用正能量的思维去分析解决，或多或少会得点分。
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经济师随身学app。
人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要。
保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
推荐猎聘旗下的一个人力资源网站——大猎论道。很多知名猎头公司的CEO经常在上面发表文章，对于非猎头行业的人力资源从业者来说，同样很有学习价值。猎头和很多人力资源从业者都有共通性，尤其和从事招聘工作的人。举例几篇很优质的文章：《虚假简历门道多，4招教你一眼识别》《为什么她总能得到贵人相助》《论一个猎头的自我赋能》《猎头的温度》《内向性格的顾问，如何打造出自己的品牌和竞争力？》。
推荐使用233网校app，多重功能如下：1、历年真题：涵盖1/2/3/4级历年人力资源管理师《理论知识》和《专业技能》的真题及答案。2、模拟试题：全真实战演练，包括模拟冲刺卷、提分卷、模考卷等。3、章节练习：部分章节基础薄弱？不要担心，出题点围绕各个章节，哪个不会练哪个！4、每日一练：每天打卡提升技能，与众多考友一起练习，让做题更具趣味性。5、答题活动：233网校app会不定时推出各种答题活动，如：答题闯关、答题开宝箱等，让你边答题边拿奖！
推荐你几个我一直在学习的人力网站人大经济论坛、中人网、hr沙龙、hrbar、我爱社保网希望能够帮助你
教务老师，听见很多自考的同学在问哪个自考网站好(哪个网站有很多自考资料)相关问题，那么今天教务老师来告诉同学们这些问题的解答！想问下全国自考网站哪个好？自考网站有很多，如自考365、学赛网等，另外中国教育在线也是很不错的自考网站。作为专门的在线教育平台，中国教育在线的备考指导栏目就专门收录有自考的历年真题和模拟练习题，还有备考的知识点指导。有哪些自考网站比较好比如5184，华夏大地教育网等都是不错的自考网站好的自考网有哪个自考学校有很多，给你一个：自考本科报名网站哪个好自考本科和统招本科是一样的，属于学历取得的一种，适用于专科的学生或者没有本科学历的人，自考本科无论公务员还是研究生还是留学企业等等所有的一切都是承认的，所有自考本科的待遇与统招一样他是有用的。自考报名哪个学校好？成为了很多同学的一个头痛问题，这主要看您报考什么专业了，如果中英自考、中美自考，建议你去“北京新思路培训学校”报名吧，专业正规，通过率高，值得信赖！自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
人力资源网站分为综合咨询类、招聘类、论坛社区类、杂志类、博客等14个模块，其网站为：一、中国七大HR综合类网站1. 中人网 http://www.chinahrd.net/2. 人资网 http://www.hrdb.net/3．HR Bar http://hrbar.com/4. 17R http://www.17hr.com/5. HR大家社区 http://club.hr.com.cn/6. HR管理世界 http://www.hroot.com/7. HR沙龙 二、HR管理类网站1. 中国管理培训网 http://www.glpx.com2. 博锐在线 http://www.boraid.com3. HR管理世界知识库 http://www.hroot.com4. 人资网 三、HR战略类网站1. 慧聪企业战略 http://info.ceo.hc360.com2. 博锐管理在线 http://www.boraid.com3. 中国企业战略 四、HR论坛类网站1. 中人社区 http://community.chinahrd.net/forum.php2. HRsalon http://bbs.hrsalon.org/3. 人资社区 http://www.hrdb.net/bbs4. HR Bar人力资源实名论坛 http://www.hrbar.com5. 大家社区 http://club.hr.com.cn/6. HR369论坛 五、HR招聘类网站1. 中华英才网 http://www.chinahr.com2. 智联招聘 http://www.zhaopin.com3. 前程无忧 http://www.51job.com4. 英才网联 http://www.800hr.com5. 卓博网 http://www.jobcn.com6. HR Bar 招聘网站六、HR资讯类网站1. 中人网 http://www.chinahrd.net/focus2. 中国人力资源网 http://www.hr.com.cn3. 人资网 http://www.hrdb.net4. HR Bar机构观点 七、HR外包类网站1. 易才外包 http://www.ctghr.com2. 无忧无虑 http://www.job5156.com3. 中国国家人才网人事代理 八、 HR杂志类网站1. 《商学院》 http://news.cb.com.cn/html/34/category-catid-134.html2. 《人力资源》 http://www.chinacho.com/3. 《HR经理人》 http://www.chinahr.com/email/hr_manager/4. 《人力资源管理》http://www.rlzygl.com/5. 《培训》杂志 http://www.trainingmag.com.cn/6. 《才富》http://www.job5156.com/chitone/magazine/caifu.jsp7. 《人力资源学院》 http://edu.hrbar.com8. 《建筑英才》 九、HR博客类网站1、人才培养能量站 http://51peixun.blog.tianya.cn1．HR Bar家园 http://home.hrbar.com/space.php?do=home2．HR沙龙 http://www.hrsalon.org/3．HR大家社区 十、HR案例类网站1．中人网案例 http://www.chinahrd.net2．中国人力资源网经典案例 http://case.hr.com.cn3．HR Bar案例研究中心 十一、HR俱乐部类网站1.经理人俱乐部 http://www.sino-manager.com/club2.人资堂（HR不可缺少的俱乐部） http://www.hrdb.net/bbs/home.php3. HR Bar人力资源实名俱乐部 http://bbs.hrbar.com/4. HRoot Club http://www.hroot.com5.世界经理人俱乐部 十二、企业商学院类网站1． IBM商业价值研究院 http://www.ibm.com/cn/zh/2． 长江商学院 http://www.ckgsb.com/3． 中欧商学院 http://www.ceibs.edu/index_cn.shtml4． 汇丰商学院 http://phbs.edu.cn/5． 惠普商学院 十三、法律法规类网站1． 51社保网 http://bbs.51shebao.com2． 中国法律资源网 http://www.lawbase.com.cn3． 中国劳动争议网 十四、HR软件类网站1．ORACLE http://www.oracle.com/cn/solutions/2．金蝶s-HR http://www.kingdee.com/index.jsp3．SAP EHR
人力资源管理人士常用的几大网站1、中华薪酬网、薪酬沙龙2、美国薪酬协会3、美国人力资源协会4、斯隆管理季刊5、哈佛商业评论（中文）6、福布期7、中鹏灵蜥网8、中国人力资源网
人力资源网站有：中国人力资源网、中国人力资源开发网、职业经理人网等，还有一些学习网站也可以学到很多人力资源的知识。
我觉得企才e通不错，之前一直都是在他们网站上咨询的，他们在这方面蛮专业的。好像，知名度在人力资源网站中也比较出名。
自考就是多刷题，很多涉及到名词解释的题，多刷题不会也会了，一定多刷题
自考，做为提高文凭的一种方式，它在各种文凭考试之中是最难的一种。它题形广泛，几乎每一章都有出题，作为新考生考友很多都很难发现其中的规律，也不知道从哪里下手。所以，采取好的技巧就成了我们取胜的关键。下面，我给大家教几招自考时必备的技巧，以使大家在以后的考试中百战百胜，每科都过。我不是吹的，我是2005年10月份参加自考的，10月报三门过了三门，1月报四门过了四门。其实自考就是自考，你也没有必要去报什么冲刺班，自考班啊什么的。自考就是业余学习，以最少的金钱与代价获得文凭就是我们所追求的最佳路径。如果你去报冲刺班啊什么的，我在此劝你还是不要自考了。干脆去报网络教育或函授算了。因为你一点自考的信心与毅力都没有，又白白地浪费钱。所以在此，请你打住。好，我们往下看。下面是免学费的，肯定比你在冲刺班里面学到的多，看了下面的教程后，我相信你一定会说我也做得到的。先说一下平时的学习方法。我平时看自考书的时候只看一遍，做为大致的理解。或许这不是一个好习惯，但是我懒的看第二遍，在此我还是推荐大家看第二遍为好。但我的书上却划了很多的道道的，相信很多人的肯定没有我划的多。但是这些划了的东西，也是没看的。因为书只看了一遍，所以就成了白划的了。包括到了考试的时候，我都是只看练习册的。我看书的时候并不是看一章书然后再做练习，因为此时根本没有时间。所以三两下就把书给看完了。然后把练习册后面的答案抄上，就这样看。所以，我平时考试的时候都是以练习册为主的。自考书本身对于我来说已经没有什么价值了。看练习册的技巧1、你不要每章每章地看，而是先看全部一册的单选，然后全部的多选。最后就是全部的简单与论述了。这个次序是最重要的。2、这是第一次的记忆，此时，你要把你认为不理解或者生疏的题用笔画以小圈作以标记，下次看的时候你就会格外地醒目了。3、第二次看的时候要用心地记，因为以后你的得分都是练习册来着。首先要保证百分这八十五的单项选择题你都没有问题。实在记不住的可以先划圈，第二次还记不住或者你认为重要的可以划大圈。4、简答或论述的题有作用，意义，特点，特征和功能的题一定要勾出来。5、这里我还发现一点，考试时出的题都是5分一题的老师们评分也就是按答案的每一部分给分。所以在练习册中有4个或5个答案的你一定要注意了。把它勾出来，到考试时做冲刺用。分析试题1、看历年考题，而分析每科的题形与分数情况，比如今年的行政管理学，现代管理学，市政学与法学概论，我都在看练习册的时候做了分析：第一，单选肯定在30分左右，肯定要看，并且差不多要全部记熟，此为拿分的关键，也是白送给你的分。第二，简答题与论述题一般至少也要50分，所以这就成了自考时发挥的重中之中。第三，多项选择题10分左右，所以这项可以忽略不看，以减少对你头脑的昏迷程度。考试的时候这10分就成了你猜的了，但是出题的老师他也不会太难，所以多项选择就是一般的同学来答10分的题也能得个4分或者6分。2、因此，拿了单选与多选的三十分，我们自考的重要项就放在了简答，论述题上了。在做单选题的时候，你必须要保证30分的题要得25分，对于认真看完一本练习册的考生来说，这一点是根本不会有什么困难的。好了。剩下35分了，我们就从简答题与论述题中来拿这35分吧。3、简答题与论述题是决定你此次考试过与不过的最主要的原因。因此，从茫茫题海中我们怎么样才能知道哪些题考，哪些题不考呢？还是要把所有的题都全背下来呢。别急，下面我教大家五大题形。此五大题形大家一定要死背，如下：（1）XY的意义（2）XY的作用（3）XY的特点（4）XY的功能（5）XY的特征如果你记住了以上的五项简单与论述的题形，那么我敢保证，50分的题你拿35分根本是没有问题的，也就是说你就已经差不多达到60分了。4、为了保险起见，我们在背熟了以上的意义，作用，功能，特点等后就对其他的题做以大概的了解，以加深考试时候的印象就可以了，没必要全部记住。不然到时候你就不知道这个答案是哪道题的了。此时你在以上题形以外的简答，论述题中拿一半分就够了。足够六十分了。这样我们就简简单单地到达了及格分数线。阶段冲刺阶段想必大家都有，但是重要的是看你怎么来冲刺了。这里，我们再按顺序走：1、看全部的单选并一定要差不多都背熟；2、记下你以前选择题中打圈以及特别标记的题。3、上面说的五大试题一定再要复习一遍；没背熟的再勾出来，以作为在试室外再看一遍，最后把它写在草纸上的标记。那么，这个时候你就会说，嘿，这就是你教的技巧吗？是，上面是分析与准备的阶段中的技巧，那么下面几点就是最实用的了。我们也可以在考试的时候作弊的。当然了，这种作弊是合理的。实用技巧阶段1，别的考生看见教室门进教室了，可是你别急，因为没到时间，你可以看更多的题，此时的印象也是最深的时候。到时间时你再进去老师也不会不让你进的啦。说不定这道题就可以决定你这次考试的结果。2，你记着刚背的题，在老师发完草稿后，赶快把它轻轻地用铅笔地写在草纸上，这样你就不用在脑子里面记最近的一道题了，减轻了你昏眩的头脑。所以，这就是一种作弊，但这种作弊肯定是允许的。老师也看不见的。3、试题发下来了先别急着答题，第一件事你应该看一下后面的简答与论述题，看看有没有我们说的功能啊作用啊什么的我们曾经背过的题。此时就是你发挥的时候了一一一样，在草纸上用铅笔把作以简单的登记，有几道熟的就简单地记几道。而此时老师在发卷子，他根本也不会在意一一只要你不拿纸条或把头转过去问你的考友。这样我们就把一大半的简答题分数记下来了。剩下的有一点印象的别急，等你填完名字，涂完准考试号再说吧。4、对于以上的方式，不仅是合理的作弊，而且也是一种反思维一一平时有很多的人做题都从头往后做的，即先做单选，再答多选，后做简答，再做论述。但你在做单选或多选的时候一旦在想某个问题的时候，恐怕你所背熟的简答题早已化成灰了，再后悔也来不及了。所以在答题的时候有两种方式：第一，我的方式一一可能是最好的方式；简单概括地把记熟的简答论述写以草纸上。然后写姓名涂资料。第二，涂完姓名后先答简答题与论述题。但这样会很吃力，因为你一直在担心前面的单选，也因为时间不够等心理因素有所反差。所以你还是先把题记在草稿纸上为好。一为记忆，二为写在试卷上作以草稿，以不致于写反或写错等。5、此时，你就可以放心地做单选题了。二十五分，我们肯定有。因为我们抓住了单选，单选是印象最深的题了。6、多选一半我相信我们是能答上的，如果确实有不会的题，那就全选吧，拿几分是几分，不必太在意这里。7、下来就是简答题。三分之二的题都记在草纸上了，并且你一直抓的题是作用啊，特点啊意义啊什么的，差不多所有的题都是这样的。第五，简答题有两到三题肯定会有一点偏差，所以这个时候我再教大家几招1、只要有意见，特点的，你记不清的，多答比少答好。去年考人力资源管理（一)时就是这样，意义太多了都混了。干脆照抄算了。我记得我至少三道题的答案基本都是一样的。但还是考了快70分一一我选择题百分之九十五是正确的，这个是肯定的。2、你不会的题，乱编乱套比不写或写少的好，你不写肯定是0分，如果你写了，大部分是错的，阅卷老师看在你辛苦的份上也会给你一半分的。很多人就是在这里失了分，以为不会就算了。但我不一样，非把它编完不可。这可能就是抓住了老师们的心理了吧一一其实老师们也挺同情我们自考生的，一边，字体一定要工整，不要乱涂乱改。所以有的题就算你答错了，老师也会因为你写的字而给你几分的。3、检查工作。做完了题，一定要检查，特别是单选与多选，看看你到底有没有把正确的答案涂正确。不然本来是在试卷上标注了正确的答案，在涂的时候涂错了。
难度也没有太大吧，我就是在那里自考通过的啊，花了两年时间考的计算机技术，现在已经找到工作了呀，老师刚开始给我推荐了几种方案，让我自己选择的，考的时间也不算太长，三年时间，在这之间我有段时间还没去报考，是老师不厌其烦的让我学习，真的很能督促我，后来还在他家学了设计，所以对我的帮助还是很大的。
自考不难，难的是坚持。我专科和本科都是自考，也就是俗称的大自考。自考下来的感觉就是，自考的难度绝对不会超过初中生水平的难度，即使初中学历的人去参加自考，也完全不会遇到什么学习障碍，但还是有人考不过，为什么？因为人是有惰性的，而现代人的诱惑又太多，综艺太好看，抖音刷不停，就是不想去啃课本啊……自考没有人监督你学习，学不学习，考不考过没人管你，完全是你自己对自己负责，但参加自考的人往往就是一些自律性很差的人群（如果自律性强，当年就考上统招大学，不必自考了），而自考恰恰是一个需要高度自律性的事情。在校读书的时候讨厌有人管，走出校园后没有人管了，反而无所适从了，说到底，我们缺少自我管理的训练。读书时我们一直是被管理，自考了，突然要学着自我管理了，当然一下子很难适应了。无法管住刷手机玩游戏的自己，无法静下心来看书学习的你，无论这本书多简单，你觉得你能考过吗？就拿最简单的自考英语，如果连单词都不愿花时间背诵记忆，又还能考的过其他什么科目呢？