中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、管理系统中计算机应用、组织行为学、现代管理学、公共关系学、劳动关系学、人力资源开发与管理、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、（行政法学、劳动法任选一门）（共13门）。 不考英语需加考3门：领导科学、社会学概论、国家公务员制度。 自考本科条件 1、凡是中国合法的公民，不限制性别、年龄、民族还有现在的所持有的学历，都是可以参加自考的，到时可按照当地教育考试院的所规定好的时间以及地点去报名就可以了。 2、报考自考本科的考生，报名自考时，需要携带好自己的专科的学历证书还有自己的身份证去自考的报名点去报名。因为有的本科专业与自己的专科专业不同，这个时候需要参加相关专业考试的课程。 3、报名自考本科要持有被国家承认的专科学历证书。 4、停考专业，只有在籍的考生才可以报考，报考的具体事项要按照相关文件的规定报考。 5、最后在领取自考本科毕业证的时候，必须要上交自己的专科毕业证原件的，不然，学校是不会办理本科毕业证。 自考学历的作用 自考本科毕业生待遇规定在工资待遇方面，非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同;在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的，从获得毕业证书之日起，按普通高等学校同类毕业生工资标准执行。 虽然非普通高等学历教育的其他国民教育形式毕业生取得国家承认的毕业证后，符合职位要求的资格条件的，均可以报考，但是自考本科学历含金量仅次于统招生，在报考公务员方面拥有绝对的优势，深受招考部门喜爱。 自考本科可以报考公务员，公务员工作稳定，待遇较高，压力较小，又有权力，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
人力资源管理考试科目:1. 03708 中国近现代史纲要 2.03709 马克思主义基本原理概论 3.00015 英语（二）4. 00051 管理系统中计算机应用5. 00052 管理系统中计算机应用（实践） 6.00107 现代管理学 7.00152 组织行为学 8.00182 公共关系学 9.00261 行政法学 10.03325 劳动关系学 11.05151 劳动与社会保障 12.06090 人员素质测评理论与方法 13.06091 薪酬管理 14.06093 人力资源开发与管理 15.18948 人力资源管理毕业考核
必考科目：人力资源开发与管理、绩效管理、员工培训管理、工作分析、员工关系管理、人员素质测评理论与方法、市场调查与市场分析、薪酬管理、职业生涯规划与管理、招聘管理。选考科目：法语、日语、英语（二）、俄语。换考科目：组织行为学、社会学概论、中国文化概论。自考报名条件1、中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可按省教育考试院规定的时间和地点报名参加高等教育自学考试。2、已公布停考的专业，仅限在籍考生按有关文件规定报考。3、考生报考自学考试本科层次专业，申请毕业时须通过“前置学历”认证。如果不能提供专科或以上学历证书是无法办理自考本科毕业的。自考毕业条件1、考完本专业考试计划所规定的理论课程且考试成绩合格。2、完成该专业所规定的实践性环节课程考核，并取得合格成绩。3、思想品德经鉴定符合要求。4、办理本科毕业证书者，必须具有国家承认学历的专科及以上毕业证书。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
应该可以免考的，不过可能要申请。
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人力资源管理自考科目:
1、中国近现代史纲要；
2、 马克思主义基本原理概论；
3、英语（二）；
4、管理系统中计算机应用；
5、管理系统中计算机应用（实践）；
6、现代管理学；
7、组织行为学；
8、公共关系学；
9、 行政法学；
10、劳动关系学；
11、劳动与社会保障；
12、人员素质测评理论与方法；
13、薪酬管理；
14、人力资源开发与管理；
15、人力资源管理毕业考核；
13、薪酬管理；
14、人力资源开发与管理；
15、人力资源管理毕业考核；
扩展资料：
自考人力资源管理专业，是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。
其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。
参考资料来源：百度百科—人力资源
人力资源管理自考有哪些科目？ 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。 人力资源管理师考什么内容 《理论知识》考核内容： 选择题，主要包括《职业道德》和《专业知识》。部分省份不考核《职业道德》。 《职业道德》通常会有25道选择题，权重10%，共10分； 《专业知识》通常有100道选择题，单选60道，多选40道，权重90%，共90分。 《专业技能》考核内容： 简答题、计算题、综合题，权重100%，共100分。 《综合评审》考核内容： 考试方式一：文件筐 闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。 题量：1个背景资料，10道小题。 考试方式二：论文写作 闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。 考试方式三：论文＋答辩 开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。 自学考试人力资源专业好考吗 相对来说不难，自考人力资源管理专业的课程考试多数都属于基础性知识内容，是按照自考大纲和教材出题的，只要多加复习，通过率还是很高的。如果担心自己考不过，可以报考专业的自考助学班，能提升自考的通过率。人力资源专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、管理系统中计算机应用、组织行为学、现代管理学、公共关系学、劳动关系学、人力资源开发与管理、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、（行政法学、劳动法任选一门）（共13门）。 不考英语需加考3门：领导科学、社会学概论、国家公务员制度。 自考本科条件 1、凡是中国合法的公民，不限制性别、年龄、民族还有现在的所持有的学历，都是可以参加自考的，到时可按照当地教育考试院的所规定好的时间以及地点去报名就可以了。 2、报考自考本科的考生，报名自考时，需要携带好自己的专科的学历证书还有自己的身份证去自考的报名点去报名。因为有的本科专业与自己的专科专业不同，这个时候需要参加相关专业考试的课程。 3、报名自考本科要持有被国家承认的专科学历证书。 4、停考专业，只有在籍的考生才可以报考，报考的具体事项要按照相关文件的规定报考。 5、最后在领取自考本科毕业证的时候，必须要上交自己的专科毕业证原件的，不然，学校是不会办理本科毕业证。 自考学历的作用 自考本科毕业生待遇规定在工资待遇方面，非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同;在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的，从获得毕业证书之日起，按普通高等学校同类毕业生工资标准执行。 虽然非普通高等学历教育的其他国民教育形式毕业生取得国家承认的毕业证后，符合职位要求的资格条件的，均可以报考，但是自考本科学历含金量仅次于统招生，在报考公务员方面拥有绝对的优势，深受招考部门喜爱。 自考本科可以报考公务员，公务员工作稳定，待遇较高，压力较小，又有权力，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
自考人力资源管理本科课程有：马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。 自考报名条件 1、凡具有本省正式户籍的公民，不受年龄、职业、学历的限制，均可就近报名并参加考试。外省在我省工作学习的人员，也可就近报名参加考试。 2、经国家教育部正式批准或备案的各类高等学校的专科毕业生，可直接申请报考本科段(独立本科段)。 3、考生专科(基础科段)、本科段(独立本科段)可同时兼报，但在领取本科毕业证书前必须先获取专科毕业证书。 4、实践性学习环节考核、毕业论文、毕业设计、毕业考核等，须按规定在本专业涉及实践课程理论考试全部合格后才能报考。 5、提倡在职人员按照学用一致、理论与实践相结合的原则选择报考专业。对某些行业性较强的专业(如公安管理、医学类专业等)将根据专业考试计划的要求限制报考对象。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
自考人力资源管理本科要考20科，分别为马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。自考人力资源管理专科要考17科，分别为思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)、管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。自考/专升本有疑问、不知道自考/专升本考点内容、不清楚当地自考/专升本考试政策，点击底部咨询官网，免费获取个人学历提升方案：
自考人力资源管理专业的学生主要学习管理学，经济学以及人力资源管理方面基本理论以及基本知识的，人力资源管理的方法和技巧方面的基本训练，让学生具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，那么自考人力资源有哪些科目？
自考人力资源管理考试科目：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、现代管理学、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理毕业考核等。
自考人力资源专业难吗？
自考人力资源管理难度并不高，属于文科专业，不需要考数学，根据自考大纲和教材出题的，一般考生只要在考前进行周密的复习计划安排或者进行针对性的学习，通过考试是非常轻松的。自考本科人力资源管理专业属于专业性较强的专业，主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基础知识，主要目的在于培养具备管理、经济、法律、及人力资源管理方面的知识与能力的高级专门人才。
自考如何复习?
1.统筹兼顾
对于教材大纲的复习很重要，但是也不能完全只看教材大纲。在复习中要遵纲循序的读，防止两种偏向：一种是只读教材不看考试大纲、复习提要;另一种是只看考试大纲、复习提要，不看教材。
2.突出重点
在复习教材大纲时大家要注意分清主次，突出重点，避免平均用力。各门课程的考试大纲、复习提要都会揭示出该课程的基本理论、基本知识和基本方法，还会对教材各章节分别提出识记、理解、应用和掌握程度的不同要求。
3.读抄结合
在读教材大纲的时候大家也需要动笔进行记忆，这样才能提高复习的效率。读有读的作用，抄有抄的作用，把读与抄结合起来的时候，就会产生新的学习效果。也就是在读的时候要注意做笔记，做笔记调动了手的功能，这就能更快地接受和掌握知识，有助于加速记忆，增强记忆的准确牢固性。
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0001马克思主义哲学原理 0010大学语文（专） 0071社会保障概论 聊城大学 0182公共关系学 030301 行政管理 专 0001马克思主义哲学原理 0341公文写作与处理 0010大学语文（专） 0312政治学概论 山东师范大学 0012英语（一） 0147人力资源管理（一） 040101 学前教育 专 0001马克思主义哲学原理 0010大学语文（专） 0390学前儿童科学教育 山东师范大学 0012英语（一） 040103 小学教育 专 0001马克思主义哲学原理 0407小学教育心理学 0010大学语文（专） 0412小学班主任 山东师范大学 040106 教育管理 专 0001马克思主义哲学原理 0429教育学（一） 0010大学语文（专） 0031心理学 山东教育学院 0012英语（一） 050102 秘书 专 0001马克思主义哲学原理 0341公文写作与处理 0010大学语文（专） 山东师范大学 0182公共关系学 曲阜师范大学 050303 公共关系 专 0001马克思主义哲学原理 0010大学语文（专） 0043经济法概论（财） 鲁东大学 0643公关心理学 0182公共关系学 0321中国文化概论 050402 服装艺术设计 专 0001马克思主义哲学原理 0010大学语文（专） 山东轻工学院 050405 室内设计 专 0001马克思主义哲学原理 0170建筑工程定额与预算 0010大学语文（专） 山东轻工学院 050406 视觉传达设计 专 0001马克思主义哲学原理 0010大学语文（专） 山东轻工学院 050407 音乐教育 专 0001马克思主义哲学原理 0429教育学（一） 0010大学语文（专） 0031心理学 山东师范大学 080306 机电一体化工程 专 0001马克思主义哲学原理 0010大学语文（专） 2232电工技术基础 山东大学 0012英语（一） 080701 计算机及应用 专 0001马克思主义哲学原理 0342高级语言程序设计（一） 0010大学语文（专） 2120数据库及其应用 山东大学 0012英语（一） 2142数据结构导论 2198线性代数 080704 电子技术 专 0001马克思主义哲学原理 0010大学语文（专） 曲阜师范大学 0012英语（一） 2198线性代数 080801 房屋建筑工程 专 0001马克思主义哲学原理 0170建筑工程定额与预算 0010大学语文（专） 山东建筑大学 2396混凝土及砌体结构 082207 计算机信息管理 专 0001马克思主义哲学原理 0342高级语言程序设计（一） 0010大学语文（专） 2120数据库及其应用 山东大学 0012英语（一） 0067财务管理学 990006 外贸英语 专 0001马克思主义哲学原理 0011大学语文（本） 0794综合英语（一） 聊城大学 030111 律师 专 0001马克思主义哲学原理 0262法律文书写作 0921商法原理与实务 烟台大学 030112 法律 专 0001马克思主义哲学原理 0223中国法制史 0011大学语文（本） 0244经济法概论 山东大学 0242民法学 0261行政法学 0243民事诉讼法学 050114 汉语言文学 专 0001马克思主义哲学原理 0429教育学（一） 0031心理学 山东师范大学 0536古代汉语 050207 英语 专 0001马克思主义哲学原理 0011大学语文（本） 0794综合英语（一） 山东大学 中国海洋大学 050208 日语 专 0001马克思主义哲学原理 0011大学语文（本） 山东师范大学 鲁东大学 050308 新闻学 专 0001马克思主义哲学原理 0011大学语文（本） 山东大学 0012英语（一） 020104 财税 本 0067财务管理学 0021高等数学（二） 0004毛泽东思想概论 0051管理系统中计算机应用 山东经济学院 0071社会保障概论 山东财政学院 020106 金融 本 0067财务管理学 0021高等数学（二） 0004毛泽东思想概论 0051管理系统中计算机应用 山东经济学院 0076国际金融 山东大学 020110 国际贸易 本 0021高等数学（二） 0004毛泽东思想概论 0051管理系统中计算机应用 山东经济学院 青岛大学 0055企业会计学 0098国际市场营销学 020121 调查分析 本 0021高等数学（二） 0004毛泽东思想概论 0051管理系统中计算机应用 山东经济学院 020155 文化产业 本 0004毛泽东思想概论 山东师范大学 020202 工商企业管理 本 0067财务管理学 0021高等数学（二） 0004毛泽东思想概论 0051管理系统中计算机应用 山东大学 0149国际贸易理论与实务 中国海洋大学 020204 会计 本 0021高等数学（二） 0004毛泽东思想概论 0051管理系统中计算机应用 山东经济学院 0149国际贸易理论与实务 烟台大学 020208 市场营销 本 0149国际贸易理论与实务 0055企业会计学 0098国际市场营销学 山东大学 山东经济学院 020210 旅游管理 本 0067财务管理学 0199中外民俗 0004毛泽东思想概论 0051管理系统中计算机应用 山东师范大学 青岛大学 020216 电子商务 本 0896电子商务概论 0004毛泽东思想概论 青岛大学 0090国际贸易实务（一） 山东理工大学 020218 人力资源管理 本 6089劳动关系与劳动法 0004毛泽东思想概论 0051管理系统中计算机应用 青岛大学 0182公共关系学 山东轻工业学院 020222 物业管理 本 0122房地产评估 0004毛泽东思想概论 0051管理系统中计算机应用 青岛大学 山东经济学院 020229 物流管理 本 0021高等数学（二） 0004毛泽东思想概论 0043经济法概论（财） 020232 劳动和社会保障 本 0147人力资源管理（一） 0004毛泽东思想概论 0051管理系统中计算机应用 山东轻工业学院 020259 企业管理 本 0021高等数学（二） 0004毛泽东思想概论 0051管理系统中计算机应用 山东经济学院 山东轻工业学院 0149国际贸易理论与实务 030107 经济法学 本 0863企业法 0228环境与资源保护法学 青岛大学 山东经济学院 5678金融法 030203 社会工作与管理 本科 0278社会统计学 0300社会福利服务 0004毛泽东思想概论 山东师范大学 030302 行政管理学 本 0067财务管理学 0004毛泽东思想概论 山东大学 0320领导科学 0182公共关系学 山东师范大学 0321中国文化概论 040102 学前教育 本 0004毛泽东思想概论 0403家庭教育学 山东师范大学 临沂师范学院 040107 教育管理 本 0454教育预测与规划 山东教育学院 鲁东大学 040110 心理健康教育 本 0643公关心理学 0004毛泽东思想概论 2047社会心理学（二） 山东师范大学 聊城大学 050104 秘书学 本 0320领导科学 0261行政法学 0004毛泽东思想概论 山东师范大学 曲阜师范大学 0321中国文化概论 050302 广告学 本 0662新闻事业管理 0004毛泽东思想概论 0244经济法概论 山东理工大学 山东轻工业学院 0321中国文化概论 050408 音乐教育 本 0733音乐分析与创作 0004毛泽东思想概论 山东师范大学 限济南考生报考 080307 机电一体化工程 本 2194工程经济 0004毛泽东思想概论 0420物理（工） 山东大学 山东科技大学 080702 计算机及应用 本 2194工程经济 0023高等数学（工本） 0004毛泽东思想概论 0420物理（工） 山东大学 山东理工大学 2331数据结构 2336数据库原理 080705 电子工程 本 2194工程经济 0023高等数学（工本） 0004毛泽东思想概论 0420物理（工） 曲阜师范大学 鲁东大学 080708 计算机通信工程 本 2331数据结构 0023高等数学（工本） 0004毛泽东思想概论 0420物理（工） 北京邮电大学 山东师范大学 2336数据库原理 080709 计算机网络 本 2194工程经济 0023高等数学（工本） 0004毛泽东思想概论 0420物理（工） 山东大学 山东财政学院 080806 建筑工程 本 2198线性代数 0004毛泽东思想概论 0420物理（工） 青岛理工大学 山东科技大学 082208 计算机信息管理 本 2331数据结构 0021高等数学（二） 0004毛泽东思想概论 0420物理（工） 山东大学 2336数据库原理 山东经济学院 990019 设计艺术 本 0004毛泽东思想概论 山东轻工学院 030106 法律 本 5678金融法 0227公司法 0004毛泽东思想概论 0169房地产法 山东大学 青岛大学 0262法律文书写作 0228环境与资源保护法学 030108 律师 本 5678金融法 0227公司法 0004毛泽东思想概论 0228环境与资源保护法学 山东师范大学 山东财政学院 050105 汉语言文学 本 0813外国作家作品专题研究 0004毛泽东思想概论 0541语言学概论 山东师范大学 济南大学 0321中国文化概论 050201 英语 本 0600高级英语 0004毛泽东思想概论 0603英语写作 山东大学 烟台大学 050202 日语 本 0012英语（一） 0004毛泽东思想概论 青岛大学 鲁东大学 050305 新闻学 本 0662新闻事业管理 0004毛泽东思想概论 0244经济法概论 山东大学 山东师范大学 0182公共关系学 0312政治学概论 0321中国文化概论 990023 商务英语 本 0600高级英语 0896电子商务概论 0004毛泽东思想概论 0603英语写作 山东财政学院 曲阜师范大学 020118 餐饮管理 专 0001马克思主义哲学原理 0010大学语文（专） 0978烹饪工艺学（二） 山东商业职业技术学院 限济南青岛东营威海报考 100701 护理学 专 0001马克思主义哲学原理 2903药理学（一） 0010大学语文（专） 3001外科护理学（一） 山东大学 限卫生系统在职人员 2113医学心理学 100703 中医护理学 专 0001马克思主义哲学原理 3015中医内科护理学 0010大学语文（专） 山东大学 限卫生系统在职人员 2113医学心理学 100801 药学 专 0001马克思主义哲学原理 0010大学语文（专） 2535有机化学（三） 山东大学 限医药系统在职人员 100901 卫生事业管理 专 0001马克思主义哲学原理 2867卫生统计学 0010大学语文（专） 山东大学 限从事卫生管理在职人员 0182公共关系学 050211 朝鲜语 专 0001马克思主义哲学原理 0011大学语文（本） 山东师范大学 青岛大学 限济南青岛烟台威海报考 100803 中药学 专 0001马克思主义哲学原理 3044中药药剂学 3046中药药理学 2535有机化学（三） 山东中医药大学 限医药系统在职人员 030403 公安管理 专 0001马克思主义哲学原理 0361公安法规 0356公安管理学 山东警察学院 限公安、武警在职人员 020119 餐饮管理 本 0004毛泽东思想概论 0051管理系统中计算机应用 烟台大学 限济南青岛东营威海报考 100702 护理学 本 3203外科护理学（二） 3009精神障碍护理学 3005护理教育导论 3010妇产科护理学（二） 潍坊医学院 青岛大学 限卫生系统在职人员 030401 公安管理 本 0372公安信息学 0004毛泽东思想概论0011大学语文（本） 中国人民公安大学限公安系统在职人员
全国2009年1月自考人力资源管理（一）试题课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．20世纪80—90年代人力资源管理的模式是( D )A．产业模式 B．参与模式C．投资模式 D．高灵活性模式2．现代工作分析的思想起源于( B )A．英国 B．美国C．法国 D．德国3．在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( C )A．人员定向问卷 B．职位定向问卷C．结构式问卷 D．开放式问卷4．人力资源规划中的职业规划一般指( C )A．个人层次的职业规划 B．家庭层次的职业规划C．组织层次的职业规划 D．国家层次的职业规划5．人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( A )A．战略伙伴 B．协助角色C．参谋助手 D．执行部门6．在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为( B )A．简易广告 B．遮蔽广告C．匿名广告 D．隐藏广告7．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是( D )A．人员招募 B．人员甄选C．人员测评 D．人员录用8．人才测评最直接、最基础的功能是( A )A．甄别和评定功能 B．反馈功能C．诊断功能 D．预测功能9．把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( C )A．具体化 B．操作化C．定量化 D．定性化10．绩效管理的重心在于( A )A．绩效提升 B．绩效总结C．绩效考核 D．绩效反馈11．绩效反馈最主要的方式是( B )A．书面通知 B．绩效面谈C．口头通知 D．工作告示12．美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是( D )A．流程改造 B．全方位反馈评价C．六个西格玛 D．平衡计分卡13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( B )A．战略 B．职位C．绩效 D．资质14．如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取( D )A．0分位策略 B．25分位策略C．50分位策略 D．75分位策略15．为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利，我国的《职业教育法》制定于( )A．1994年 B．1995年C．1996年 D．1997年16．人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工( C )A．掌握更多的理论知识 B．学习更多的业务知识C．提高解决和处理问题的能力 D．提供相互学习的机会17．职业生涯表示的是一个( B )A．静态过程 B．动态过程C．价值体系 D．生活方式18．一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是( C )A．成长阶段 B．探索阶段C．确立阶段 D．维持阶段19．从1929年至1975年，美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了( )A．五倍 B．十倍C．十五倍 D．二十倍20．基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的( B )A．1％ B．2％C．3％ D．4％21．以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( C )A．历史成本法 B．重置成本法C．机会成本法 D．作业成本法22．人们对于人力资源进行的投资是一种( D )A．消费性投资 B．创业性投资C．支出性投资 D．资本性投资23．在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是( D )A．选拔性测评 B．配置性测评C．开发性测评 D．诊断性测评24．在创业阶段，组织的薪酬体系应该是( B )A．基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小B．基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大C．基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D．较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合25．将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于( B )A．上层管理者 B．基层管理人员C．专业人员 D．一般员工26．福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的 ( D )A．合理原则 B．量力而行原则C．统筹规划原则 D．公平的群众性原则27．认为行为是其结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西的理论是( B )A．经典条件反射理论 B．操作条件反射理论C．社会学习理论 D．经验积累理论28．企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是( C )A．时代性 B．独特性C．人本性 D．可塑性29．用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致的牺牲是( C )A．原始成本 B．机会成本C．重置成本 D．实际成本30．下列适应科层制组织需要的薪酬模式是( A )A．职位工资制 B．技能工资制C．绩效工资制 D．计件工资制二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分,共l0分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31．人力资源管理的功能主要包括( ABCDE )A．获取 B．整合C．保持 D．评估E．控制与调整32．以下属于外部招聘渠道的有( ABCD )A．猎头公司 B．校园招聘C．报纸招募 D．人才交流会E．工作告示33．影响组织薪酬体系设计的因素包括( ABCE )A．战略 B．职位C．资质 D．能力E．市场34．人力资源取得成本又可细分为( ABCD )A．招聘成本 B．选拔成本C．录用成本 D．安置成本E．培训成本35．我国企业年金的特点包括( BCE )A．单方缴纳 B．双方缴纳C．个人账户 D．单位账户E．成本列支三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）36．什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？37．简述建立人力资源信息系统的步骤。38．什么是管理评价中心？39．简述行为锚定等级评价法的步骤。40．简述如何理解学习的含义。41．企业文化维系与传承的方式主要有哪些？四、论述题（本大题15分）42．试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。五、案例分析题（本大题共15分）43．案例： 制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了，月工资固定3500元，他技术水平高，工作努力，深得领导重用。考虑到领导对自己不错，几次5000元月薪的跳槽机会他都放弃了。最近得知，另外一个新来的同事的工资竟然有5800元，杨军呆不下去了，马上找公司领导递交了辞职报告书。杨军很快在另外一家运动鞋企业找到了工作，月薪6000元，还有月奖、年终奖。杨军走后，又有一批骨干员工辞职，其中几个人到了杨军所在的企业。问题：（1）试分析该企业在薪酬管理上存在的问题。（2）试述薪酬管理的作用。
人力资源管理自考科目:
1、中国近现代史纲要；
2、 马克思主义基本原理概论；
3、英语（二）；
4、管理系统中计算机应用；
5、管理系统中计算机应用（实践）；
6、现代管理学；
7、组织行为学；
8、公共关系学；
9、 行政法学；
10、劳动关系学；
11、劳动与社会保障；
12、人员素质测评理论与方法；
13、薪酬管理；
14、人力资源开发与管理；
15、人力资源管理毕业考核；
13、薪酬管理；
14、人力资源开发与管理；
15、人力资源管理毕业考核；
扩展资料：
自考人力资源管理专业，是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。
其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。
参考资料来源：百度百科—人力资源