【免费定制个人学历提升方案和复习资料： 】自考人力资源管理（811）本科科目有中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、日语(二)、俄语(二)、中国简史、信息技术、应用文写作、人力资源开发与管理、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、工作分析、薪酬管理、人员素质测评理论与方法、劳动关系与劳动法、经济学、人力资源管理案例分析（实践）、劳动保险概论、人力资源规划与职业设计、管理思想史、人力资源管理职业资格证书、人力资源管理毕业论文。自考人力资源管理（B020218）本科科目有中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、管理系统中计算机应用、基础会计学、经济学、管理学原理、公共关系学、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理、毕业论文。自考人力资源管理（020218）本科科目有中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、日语(二)、俄语(二)、公共关系学、管理系统中计算机应用、铁路运输经济学、管理学原理、基础会计学、管理思想史、劳动关系学、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理、毕业论文。自考人力资源管理（B020218）本科科目有英语（二）、中国近代史纲要、马克思主义基本原理概论、管理系统中的计算机应用、管理系统中计算机应用（实践）、现代管理学、企业管理概论、劳动关系学、招聘管理、绩效管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、职业生涯规划与管理、毕业论文(设计)。自考人力资源管理（120206）本科科目有英语(二)、基础会计学、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、管理学原理、公共关系学、中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理、毕业论文。自考人力资源管理（B120206）本科科目有基础会计学、毕业考核、工作分析、公共关系学、管理系统中计算机应用、经济学（二）、人力资源开发与管理、劳动关系与劳动法、薪酬管理、人员素质测评理论与方法、行政管理学、中国近现代史纲要、管理思想史、管理学原理、社会学概论、英语（二）。人力资源管理专业需要学生学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。毕业后可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理专业下方免费学历提升方案介绍： 2020年10月自考00153质量管理(一)真题试卷 格式：PDF大小：278.94KB 2019年04月自考06092工作分析真题试卷 格式：PDF大小：273.46KB自考/成考考试有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚自考/成考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费获取个人学历提升方案：
人力资源管理自考科目:
1、中国近现代史纲要；
2、 马克思主义基本原理概论；
3、英语（二）；
4、管理系统中计算机应用；
5、管理系统中计算机应用（实践）；
6、现代管理学；
7、组织行为学；
8、公共关系学；
9、 行政法学；
10、劳动关系学；
11、劳动与社会保障；
12、人员素质测评理论与方法；
13、薪酬管理；
14、人力资源开发与管理；
15、人力资源管理毕业考核；
13、薪酬管理；
14、人力资源开发与管理；
15、人力资源管理毕业考核；
扩展资料：
自考人力资源管理专业，是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。
其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。
参考资料来源：百度百科—人力资源
最简单的，关键是要花时间背，买一些真题试卷，网上要用钱才能买到，江苏省历年试卷不对外公布的
没有呀 我也在找
看代号应该是江苏自考吧，网上没有出现，你把书看看就好了，专业课有的东西几门都有的，开发和规划的考试的内容就有相同的地方
我也正打算考这个呢，有咯麻烦给我一份，万分感谢。邮箱：
【免费定制个人学历提升方案和复习资料： 】湖南师范大学自考专业有电子商务(专科)(A020215)、法律事务(原经济法学)(专科)(A030104)、工商企业管理(原中小企业经营管理)(专科)(A020319)、汉语言文学(专科)(970201)、行政管理(原电子政务)(专科)(A082217)、会计(专科)(630302)、经济信息管理(停考过渡)(专科)(A020272)、旅游管理(专科)(640101)、人力资源管理(专科)(A020205)、小学教育(专科)(670103K)、学前教育(专科)(670102K)、音乐教育(停考过渡)(专科)(A050407)、英语(专科)(970202)、电子工程(本科)(B080705)、电子商务(本科)(B020216)、法学(原经济法学)(本科)(B030107)、服装艺术设计(本科)(B050419)、工商管理(原中小企业经营管理)(本科)(B020320)、公共事业管理(本科)(B020230)、广告学(本科)(B050302)、汉语言文学(本科)(050101)、行政管理(原电子政务)(本科)(B082218)、护理学(本科)(101101)、会计学(本科)(B020204)、家具与室内设计(本科)(B081318)、教育管理(本科)(B040107)、经济学(本科)(B020115)、旅游管理(本科)(B020210)、秘书学(本科)(B050104)、人力资源管理(本科)(B020218)、日语(本科)(050207)、社会工作与管理(本科)(B030203)、生物工程(本科)(B070404)、视觉传达设计(本科)(B050433)、数控技术(本科)(B080741)、小学教育(本科)(B040112)、学前教育(本科)(B040102)、药学(本科)(100701)、音乐教育(本科)(B050408)、英语(本科)(050201)、应用心理学(本科)(B071502)。自考专业下方免费学历提升方案介绍： 2017年10月自考02198线性代数真题及答案 格式：PDF大小：371.82KB 2016年10月自考06093人力资源开发与管理真题试卷 格式：PDF大小：230.06KB自考/成考考试有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚自考/成考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费获取个人学历提升方案：
你这样问肯定没得，有的也是骗人的我朋友的人力资源管理师都是直接找朋友操作的，一样的官网可查的，都是用几年现在我都有想法操作一个的 希望对你有帮助，你如需要可以追问或私信我 ，满意还请采纳
此专业目前全国只有部分省市开考（如北京、四川等），而且各个地区的自考政策和使用的教材不同，相应的自考历年试题也就不一样，因此网上查询不太现实（及时查询到也不一定适用你那里的自考）。建议你到当地的自考办购买当地的自考历年试题，如果有出版社出版了类似试题，可询问相应的出版社。或者浏览当地的自考网站，看看有没有相应的四川自考试题提供。希望你能按照此方法顺利找到你所需要的资料。
我也在找哇~悲了剧了哇
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【免费定制个人学历提升方案和复习资料： 】湖南文理学院自考本科专业有地理教育(专业代码：B070702)、法学(原经济法学)(专业代码：B030107)、工业自动化(专业代码：B080603)、公共事业管理(专业代码：B020230)、会计学(专业代码：B020204)、教育管理(专业代码：B040107)、旅游管理(专业代码：B020210)、模具设计与制造(专业代码：B080313)、社会工作与管理(专业代码：B030203)、学前教育(专业代码：B040102)、音乐教育(专业代码：B050408)、英语(专业代码：050201)、应用心理学(专业代码：B071502)。自考本科专业下方免费学历提升方案介绍： 2018年04月自考00164劳动经济学真题试卷 格式：PDF大小：776.02KB 2020年08月自考06093人力资源开发与管理真题试卷 格式：PDF大小：223.94KB自考/成考考试有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚自考/成考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费获取个人学历提升方案：
也可以到助教机构咨询，加我号咨询
耐心！！！还是继续翻吧。这本清华张德教授主编的MBA教材，很好的，多翻翻会受益不浅的。官方解释：网络上能找到历次考试的试题，但是都没答案的。这是因为，有很多试题（主要是主观题），其答案不是唯一的，甚至是开放的，一道题可以有不同的解题思路。鼓励自考生用多样的思路解题。其实答案基本都是书上的内容。正因为如此，在批卷中，往往会根据考生的作答情况，对评分标准进行调整。实际是：有些公共课，可能会偶然有答案，但找这个很费劲。因为我也在自考，我也找过。而专业课的答案，那是更难得见到的。你这门又属于嘉兴学院指定的教材，不是全国自考组编本，答案更是稀罕之极啊！
人员素质测评理论与方法历年试题打印版(无答案) - 道客巴巴
此专业目前全国只有部分省市开考（如北京、四川等），而且各个地区的自考政策和使用的教材不同，相应的自考历年试题也就不一样，因此网上查询不太现实（及时查询到也不一定适用你那里的自考）。建议你到当地的自考办购买当地的自考历年试题，如果有出版社出版了类似试题，可询问相应的出版社。或者浏览当地的自考网站，看看有没有相应的四川自考试题提供。希望你能按照此方法顺利找到你所需要的资料。
一、论述题：共3题，每题25分，共75分1、简述人力资源管理与人事管理有什么不同。答案： 20世纪90年代初以来，人力资源管理在美国和一些经济发达国家形成热潮，传统的企业"劳动人事管理"部门逐渐被"人力资源管理"部门所取代。人力资源管理替代劳动人事管理有着一系列相当深刻的管理理念、管理方法、管理手段和管理模式的变化，并与整个组织经营管理哲学的变化密切相关。（3分）这是一种思想的升华。主要区别如下：（1）在组织中地位不同：劳动人事管理旨在完成任务，并且工作是局部性的、具体的；人力资源管理对组织观念有影响，做一些整体的、关系全局的工作，在组织中处于战略地位。（1分）（2）基本管理特点不同：劳动人事管理的特点是被动、分隔的，只执行任务；人力资源管理的特点是主动的、系统的，可以对组织战略提出有用的支持。（1分）（3）管理的空间性不同：劳动人事管理的管理空间内部的、封闭性；人力资源管理的空间涉外的、开放性。（1分）（4）管理的时间性不同：劳动人事管理着眼于短期解决问题；人力资源管理长期着眼、短期着手、中期关注。（1分）（5）工作的中心不同：劳动人事管理是以事务、职责为中心的；人力资源管理以人为本。(1分)（6）员工关系状况不同：在劳动人事管理下，强调员工群体性,员工间信任度低；在人力资源管理下，容忍个人化，员工之间信任度高。（1分）（7）控制系统不同：劳动人事管理强调外部控制；人力资源管理主要靠自我控制。（1分）（8）管理人员不同：劳动人事管理条件下，人事管理主要是劳动人事管理部门人员的事；在人力资源管理条件下，直线经理与人力资源部门、决策层、员工都承担着人力资源管理任务。（1分）（9）管理场所：劳动人事管理时期主要在劳动人事科室；人力资源管理时期整合到管理第一线。（10）适应组织结构不同：劳动人事管理适用于等级制、机械的组织；人力资源管理适用于有机的、高度灵活性的组织。（11）评价标准不同：劳动人事管理的标准是降低人工成本；人力资源管理要尽量挖掘、利用人力资源，促进其发展。（12）与员工的关系不同：劳动人事管理部门与员工的关系是管理与被管理的关系；人力资源管理部门与员工的关系是服务与被服务关系。（1分）2、简述复杂人的含义答案： 所谓复杂人，是指认为人的行为、动机、需要复杂易变的人性假设。（3分）主要观点为：（1）人有各种各样的需要和动机，而且多变化，人们的需要结合成统一的整体，形成错综复杂的动机模式。如希望多得奖金者，有人是为了改善生活条件，有人是为了"光荣"。（1分）（2）人们随着客观条件的变化，会不断产生新的需要和新的动机。（1分）（3）一个人在不同单位在不同部门工作，其动机和需要也有可能不同。（1分）（4）一个人需要是否得到满足，决定于他本身的动机结构及其与本组织之间的关系。（1分）（5）人的需要和能力各有特点，对不同的管理方式会有不同的反应，因此没有一套适合于任何人、任何时期都行之有效的管理办法。（1分）3、阐述人力资源的能力要素结构及各部分内容答案： 各种能力要素的不同组合，形成人力资源的不同能力要素结构。职业能力包括体力、智力、知识和技能四大模块。（2分）人的能力要素可从四大方面细化到十几个因素，并还可以根据职业的不同进行更细的划分。体力分为：人体运动能力、身体负荷能力和恢复疲劳能力。（1分）智力又分为：感知力、思维力、记忆力和想象力。（1分）知识包括：一般知识、专业知识和操作知识。技能包括：一般技能和特殊职业技能。（1分）就能力要素总体而言，需要考虑两个问题。其一是冰山理论，其二是核心能力。（2分）冰山理论是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态。（1分）核心能力是指要把握最重要的能力。（1分）人的体力，是人从事各项活动的基础，是智力、知识、技能得以存在的载体。（1分）人的智力、知识、技能三者之间有紧密的联系，三者之间互相制约，互为影响：智力是一种能力，一种潜力（1分）；知识是对具体理论和现实经验的掌握，是思想的内容或者思维的材料；（1分）技能是行动方式，是操作技术。（1分）智力是掌握知识、技能的基础，智力水平在一定程度上制约着知识和技能的获得状况。一个人"聪明"，就能较快、较多、较高深地掌握知识与技能。（1分）智力的发展，又是在学习、运用知识和技能的过程中完成的。（1分）