待遇方面，一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资，而且国有企业部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅，更注重工龄的价值。福利待遇比较好，五险一金，节假日有补贴。
一般一年涨一次工资，大概10左右，公司薪酬体系完善，分为月薪、季度奖、过节费、通讯费等，住房补助、交通费。公司没有年终奖，只有产值奖。 一般有10000。根据项目大小看产值奖的数量。 发的时间不确定，一般在来年4月份发。
中建三局西投也是坚持贯彻这一精神激励人才坚韧不拔一路向前！职能管理、技术开发、地产开发、建设运营等四大部门30个岗位。人力资源、财务审计和会计、汉语言、工程造价、金融投资、运营管理等几十个专业还是可以满足大部分专业学子的要求的。
1、国企是全民国有制企业的简称，央企是中央直属企业的简称。按照中国政府的国有资产管理权限划分，中国的国有企业分为中央企业和地方企业，央企一定是国企，但是国企不一定是央企。
2、央企与国企上属单位不一样，央企是国资委直接管理，部分央企负责人由中组部任命；一般国企隶属于当地政府管辖。
中建、中铁、中交各单位薪酬收入汇总分享土木君安技术｜个人成长｜职场经验｜求职分享｜简历｜来自专栏求职面试专辑素材来源：网络/土木杂谈/土木君安中建三局某公司年收入23万元+基本情况：统招二本，土木工程专业，毕业不到两年。薪酬构成：工资和补贴13万元+年终奖1万元+绩效+其他奖金=到手一年23万元+公积金：800多元/每月（单边）其他：工资每月10日左右发，月休8天，忙的话调休，加班一天双倍工资。中铁四局某公司2021年到手14万元+基本情况：211本科，土木工程专业，2020年参加工作，技术员薪酬构成：纯工资到手14万+/年（该项目没有产值，不计算奖金）公积金：1100多元/月（单边）其他：年假5天中建八局一公司某公司到手一年11万元+（总部所在省）基本情况：双非一本，毕业一年半，工长。薪酬构成：济南工作，没有远征补贴，一年到手11万元多，北上广深同届同事，一年收入16万-17万元左右。公积金：750元/月（单边）其他：平时上六休一，节假日轮休，每月20日发工资。中交一公局某公司一年到手8万元+基本情况：统招二本，土木工程专业，毕业一年半，技术员。薪酬构成：一年到手8万元+公积金：700元多/月（单边）其他：月休2天中铁十局某公司年收入16万元基本情况：山东统招一本，工作四年，工程部长。薪酬构成：2021年收入工资接近11万+2020年5万奖金公积金：1400多元/月（单边）其他：月休4天（理论）中铁建工山东分公司1、劳务派遣：一年到手17万元左右基本情况：专科学历，项目部长级。薪酬构成：2020年奖金6万元+2021年工资11万元=17万元年收入2021年奖金10万元不算在内。公积金：劳务派遣没有公积金其他：保险单边1300元左右2、自有员工：一年18万元左右基本情况：本科，2020年毕业，施工员。薪酬构成：工资8500元/月+奖金8万元公积金：1500多元/月（单边）其他：周末单休、节假日轮休。工程局和工程局薪酬有差别，分公司与分公司薪酬也有差别，个人与个人工资也有差别，所以以上薪酬仅供参考部分，不代表整个公司薪酬情况。
工资跟你的能力挂钩没有定论。中建三局要想工资高你得有地痞气质，毕竟质量经常出问题，他们的宗旨是不解决不处理，处理方法是纠结地痞流氓，看你这方面能力强不强咯
省流结论:实习5000~5500左右,转正7500~8500左右(含四天加班费,无一建,二建补贴),浮动原因:防暑降温,保暖费,女工补贴,法定节假日三倍加班费,过节费。 我的工资条(中建三局二公司华东)应该是三局里待遇最差的分公司,这是工作第4~5年的工资条: 更新下: 所在是中建三局的数字公司,上面只放了月工资,毕竟月工资基本稳定,不放奖金是因为奖金有封顶,且都是之后两三个季度才发,没有文本记录等等,我也不清楚发的是啥,而且奖金浮动太大,根据产值来发,并且因为安全、质量、环境等等的检查排名,项目的奖金都有浮动,如果出现环境和安全事故,奖金全部扣除。 没有贴一些小额的奖金,比如季度的风险化解,安全履约奖金,科技创效等等,实在是不同岗位拿的都不一样,且金额太少。 去年疫情开始后,二公司华东公司取消了住房补贴-600元。 去年年初公司取消了“年休假”(未发文通知,只是私底下不再批准),以往可以“自愿放弃年休假”报销回家的来往路途费。可能是因为新上线的财务一体化系统导致不方便报销。 所在公司没有探亲假,所在公司没有一年一次的报销一次往返回家的路费。只是听说东北公司是有的。 所在公司因无资金,已经接近三个月没审批报销了。 所在公司没有夜间值班费和夜间餐补,以前有,报备机关就可以发,现在报备也没用,发个泡面就不错了。公司会语重心长让我们克服困难。 今年公司拟定取消远程津贴,具体是实行日期未定(拟定了几年了,还是没扣下来,再扣就没啦~~)。 今年公司出新规,但凡项目配备公车,打车费不予报销,包括出差目的地打车费。无公车项目只允许使用企业滴滴进行报销。 公司每年有安排的八大员考证,半强制性,考证不合格,不报销来往及住宿产生的任何费用,离职后证书不返还、不注销,直到证书过期无效。 今年公司强制性收取团费每月20元,合计一年240元(实际团费应按千分之二收取),不管工资是都满1万,都是这么收的,包括只有5000每月工资的实习生。 我五年前刚入职时,头一年实习期,每月大概2500的工资,现在好多了,实习期可以拿5000+,但是远没有别人夸张的年薪10万左右。网上消息真假参半,理性筛选。 二公司华东于17年左右内部制定了“人才储备池”文件,简称人才池,其实就是削减工资的制度,凡是违反劳动法的东西,全部套用,比如不服从调动、检查排名靠后、考试培训靠后、末位淘汰、绩效考核、领导不喜欢等等均可以套用;进池后前两个月只发基本工资和能级工资,其他停发(包括加班费),第三个月只发基本工资,第四个月辞退(无经济补偿)。 二公司华东合同到期如果公司不打算继续录用,会进行辞退,会有经济补偿金,但是发N-1(公司方面称一年的实习期不算在N之内,所以-1年),按照实际到手的工资发,不算季度奖等其他的货币性收入。ps:这里补充下,合同到期不续签其实是违法辞退,按道理是2N,而且没有所谓的实习期不算在内这种说法,并且补偿金是应发工资,包含社保个人基数,个人所得税,各种补贴、奖金等货币性收入的。 补充下社保和公积金问题:正式员工的社保和公积金是三局发的,所以不存在基数低和不缴纳情况,但是分公司负责的劳务派遣,不缴纳公积金,社保按当地最低基数缴纳(按照基本工资的基数发放,所以特别低特别低)。 另外大家在网上看各种消息时,直接无视各种公众号媒体的回答就行了,我看了都嫌恶心,毕竟要是说大实话没人干土木了,公众号自媒体就没办法恰饭了。所以大家还是慎重选择分公司,毕竟中建三局的每个工资和政策都不一样。小心华东这个工资刺客。
内蒙农商行：(一)自治区联社本级1、2019年、2020年全国普通高等院校全日制研究生及以上应届毕业生(2020年12月31日前取得学历证和学位证)。允许经教育部认证的国外院校2019年、2020年全日制研究生及以上应届毕业生报考。2、年龄在28周岁以下(1991年1月1日以后出生)，博士研究生及条件优越者可放宽年龄限制。信息科技岗主修计算机、应用数学相关专业;熟悉AS400、AIX、Linux等任意一种操作系统的运行维护;熟悉Oracle或DB2等主流数据库产品的操作及管理;熟悉主流的大数据、云计算、虚拟化技术架构;灵活运用C、C++、Java等开发语言;有相关资质或从事过应用系统维护、数据库维护、存储管理优化及硬件设施部署和实施等相关经验或从事过信息系统开发的人员优先。综合业务岗以经济、金融、管理、计算机、中文、法律类等相关专业为主。其中数据治理岗2人，要求数据科学与大数据、金融工程、数理统计、统计学、金融学、会计学、财务管理等相关专业(数据科学与大数据、金融工程、数理统计专业优先)。(二)全区法人机构1、2019年、2020年全国普通高等院校全日制本科及以上应届毕业生(2020年12月31日前取得学历证和学位证)。允许经教育部认证的国外院校2019年、2020年全日制本科及以上应届毕业生报考。 部分法人机构业务岗允许2019年、2020年全日制专科应届毕业生报考。部分法人机构业务岗允许2019年、2020年全日制专科应届毕业生报考。2、年龄在25周岁以下(1994年1月1日以后出生)，硕士研究生及以上学历年龄可放宽至28周岁(1991年1月1日以后出生)。3、报考业务岗应具有全日制普通高等院校本科及以上学历，以经济、金融、财会、汉语言文学、法律、计算机类相关专业为主，允许双学位专业报考。阿拉善右旗联社、额济纳旗联社、乌拉特中旗联社、乌拉特后旗联社、四子王旗联社、苏尼特左旗联社、苏尼特右旗联社、东乌旗联社、额尔古纳市联社、新巴尔虎右旗联社、阿尔山农商银行等11家法人机构业务岗允许2019年、2020年全日制专科应届毕业生报考。4、报考综合岗应具有全日制普通高等院校本科及以上学历，以经济、金融、汉语言文学、人力资源、法律、审计、计算机类相关专业为主，允许双学位专业报考。5、报考科技岗应具有全日制普通高等院校本科及以上学历，以计算机类相关专业为主，允许双学位专业报考。6、报考其他岗应具有全日制普通高等院校本科及以上学历，主修或辅修与岗位需求相应或相关专业。科及以上学历，以经济、金融、汉语言文学、人力资源、法律、审计、计算机类相关专业为主，允许双学位专业报考。7、考虑到全区法人机构的工作性质和行业特殊性，考生一般只允许报考户籍或生源所在地的法人机构或邻近接壤机构。呼和浩特、包头、鄂尔多斯市及其他盟市所在地法人机构也可不限户籍生源地。具体以用人机构岗位要求准。4、用人机构对个别岗位有特殊要求的，以具体要求条件为准。
进电信的途径很单一，一是每年大学毕业的校招，非本科生没有希望；二是领导安排。你的第一条道路已经堵死，就看你第二条道路了。否则只能劳务派遣到电信干活，一辈子都是编外。
央企劳务派遣自考本科能通过考核转正，工资根据当地最低工资标准来定，一般在底薪的基础上有提成、补助等额外收入。
首先一下文凭的问题：移动公司承认的文件必须是参加国家统一成人高考的文凭，而且在要在第一时间找人力资源部门进行报备；然后毕业后要将文凭、入取通知书等一起交到人力资源部门进行认证。如果你是网络教育什么的那虽然是国家认可，但移动公司是不认可的。二、转正的问题：移动公司转正必须是工作三年以上，连续两年绩效在优良以上，学历大专以上（含自学成教），就可以参加转正考试，考试分为笔试和面试；考试结束后会有两个月后才会公布入选结果，但不会公司分数以及排名。三、建议：如果你是通过劳务派遣公司进去的，然后你又有一个实力父母，那你转正将会很顺利，另外，你厚黑学学得很好，又舍得钱，那你也有可能；反之，你就算了~混到4岗然后找个属于自己的位子，也不错，每月的工资也可以够生活了
自考本科本事学信网可查国家承认的是否能转正要看公司的规定希望回答能够帮助你
不可以。从去年开始国内很多大城市为了吸引人才相继放宽落户条件，广州也是其中之一，广州人才落户的最低学历要求是本科，主要是面向985、211大学，所以自考本科不在此列。
首先一下文凭的问题：移动公司承认的文件必须是参加国家统一成人高考的文凭，而且在要在第一时间找人力资源部门进行报备；然后毕业后要将文凭、入取通知书等一起交到人力资源部门进行认证。如果你是网络教育什么的那虽然是国家认可，但移动公司是不认可的。二、转正的问题：移动公司转正必须是工作三年以上，连续两年绩效在优良以上，学历大专以上（含自学成教），就可以参加转正考试，考试分为笔试和面试；考试结束后会有两个月后才会公布入选结果，但不会公司分数以及排名。三、建议：如果你是通过劳务派遣公司进去的，然后你又有一个实力父母，那你转正将会很顺利，另外，你厚黑学学得很好，又舍得钱，那你也有可能；反之，你就算了~混到4岗然后找个属于自己的位子，也不错，每月的工资也可以够生活了
这个当然是可以的哦！我们学校也有在移动上班的同学，现在有些也回学校来参加本科考试的！
进电信的途径很单一，一是每年大学毕业的校招，非本科生没有希望；二是领导安排。你的第一条道路已经堵死，就看你第二条道路了。否则只能劳务派遣到电信干活，一辈子都是编外。
这个应该是不行的，只好专科含金量比较低，应该是做不到这一点，还得统招全日制本科才行。
央企劳务派遣自考本科能通过考核转正，工资根据当地最低工资标准来定，一般在底薪的基础上有提成、补助等额外收入。
首先一下文凭的问题：移动公司承认的文件必须是参加国家统一成人高考的文凭，而且在要在第一时间找人力资源部门进行报备；然后毕业后要将文凭、入取通知书等一起交到人力资源部门进行认证。如果你是网络教育什么的那虽然是国家认可，但移动公司是不认可的。二、转正的问题：移动公司转正必须是工作三年以上，连续两年绩效在优良以上，学历大专以上（含自学成教），就可以参加转正考试，考试分为笔试和面试；考试结束后会有两个月后才会公布入选结果，但不会公司分数以及排名。三、建议：如果你是通过劳务派遣公司进去的，然后你又有一个实力父母，那你转正将会很顺利，另外，你厚黑学学得很好，又舍得钱，那你也有可能；反之，你就算了~混到4岗然后找个属于自己的位子，也不错，每月的工资也可以够生活了
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第二节劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位 应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的 固定期限劳动合同 ，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 最低工资标准 ，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和 社会保险费 的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国 劳动合同法 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。