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现在公务员学历和工资基本上不挂钩了，只实行职务和岗位工资。如果到相应的级别和岗位工资，则不再调整。
如果说你取得本科学历以后，在工作岗位上也有所调整，工资方面有可能会有所调整。
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事业单位员工专科升本科，不可以调工资。刚参加工作的话，本科工资高一点。工作后，专升本，是没用的。
您好！这样一般是可以涨工资的，以后也可以用本科评职称。具体操作请搜索成考有关知识。你把你的情况给领导汇报一下，如果你们单位领导承认你的自考本科文凭的话是可以在存在你档案里面的，也可以加工资、评职称。
现在公务员学历和工资不挂钩了，只实行职务和岗位工资。如果到相应的级别和岗位工资，则不再调整。和大专一样。你说的是04年工资改革前的事了。
答案是可以调整的，不过要符合一些条件。 工资制度改革规定，公务员在职取得国家承认的研究生学历后，如其基本工资低于相同学历新录用人员转正定级工资待遇的，可以执行相同学历新录用人员转正定级工资待遇。 现行基本工资结构，将公务员基本工资划分为职务工资和级别工资两部分，强化工资级别与待遇挂钩，适当拉开不同职务之间的工资差距; 实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要; 清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴，完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。 公务员涨薪原因： 1、政策性普涨。 2、职务晋升。例如副科晋升正科，或者副主任科员晋升主任科员。 3、每2年一次的工资调整。(各地政策有不同) 4、表彰受奖。(或者因突出贡献而享受的特别津贴) 5、岗位调整。(如调到老少边苦等地区，或者从事特别岗位工作有特岗津贴) 总的来说，跟学历基本上没有直接关系。但是对于行政、管理级别未提升到一定级别的行政、事业人员来讲，学历提升，就等于工资提升，这是最实惠的好处。更不用说因学历提升，个人综合能力提升，晋升机会和前途也更为广阔了。 另外提升学历还有许多好处，比如： 1、人事改革 许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。 2、职称评定 如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。 3、一线城市落户 落户口许多一线城市积分落户政策，专科=60分，本科=80分，学位=10分。 4、提升自我 提升学历随着社会的发展，人们的受教育程度普遍提高，为了使自己不落伍，跟上时代的发展，自考是提升自己学历的不错选择。 成考简介： 成人高等学校招生全国统一考试是为我国各类成人高等学校选拔合格的毕业生以进入更高层次学历教育的入学考试。考试分高中起点升成教专科(简称高起专)、高中起点升成教本科(简称高起本)和普通专科起点升成教本科(简称成教专升本)三个层次。全国成人高等学校招生统一考试成人高等教育属国民教育系列，列入国家招生计划，国家承认学历，参加全国招生统一考试，各省、自治区统一组织录取。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
公务员提升学历涨不涨工资？按照现行的工资制度，公务员工资中的基本工资由2块构成，职务工资和级别工资。级别工资比较复杂，所以放在前面说。因取得较高学历后了可进行2次定级(级别工资)，如取得本科学历一般定25～2，硕士学历定24～3，均要比未取得高学历之前级别工资高才有意义，才能进行2次定级，否则工资越定越低。2次定级当年开始执行2年一档，5年一级的调整。 2次定级后，职务工资如由办事员调整科员，则再晋升科员职务时，职务工资无法再调整，即职务调整不影响职务工资的变动。 许多人误解，学历只是在进入行政事业单位，第一次定级的时候才有用。其实是错误的。初入职，人事部门在套算工作的时候，学历不同，起算的级别是不一样的，中专、大专、本科、研究生等起点各不相同。这个常识和体会，行政事业人员都有，也都清楚。但对于就职后提升学历，工资如何计算，许多人都很模糊。 其实，在工作三五年之后，如果学历从大专提升到本科，或者从本科提升到双学位、研究生等，对个人工资都是有影响的。拿到有效学历或者学位后，将相关证件拿到人事部门负责工资核算的科室，他们会根据规定，从毕业之日重新计算岗位工资。这时候，有两种情况：如果职务提升，岗位工资已经超过学历、学位增加部分，则岗位工资不变;大多数情况下，如果级别不够，岗位工资还处于一个较低水平，则会因学历提升，岗位工资起点提升，工资总体水平提升。 因此，对于行政、管理级别未提升到一定级别的行政、事业人员来讲，学历提升，就等于工资提升，这是最实惠的好处。更不用说因学历提升，个人综合能力提升，晋升机会和前途也更为广阔了。 公务员涨薪大致有5个原因： 一、政策性普涨。 二、职务晋升。例如副科晋升正科，或者副主任科员晋升主任科员。 三、每2年一次的工资调整。（各地政策有不同，一般普遍性的几十元，目前因政策原因正在调整中） 四、表彰受奖。（或者因突出贡献而享受的特别津贴） 五、岗位调整。（如调到老少边苦等地区，或者从事特别岗位工作有特岗津贴） 六、总结一下，跟学历基本上没有关系。当然，如果入职的时候是硕博。会直接享受副科级以上待遇的。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
在职公务员提升学历工资会涨吗？行政事业单位在职工作人员提升学历，基本上是很普遍的事情。除了公检法等特殊要求的部门外，行政类、管理类事业单位，对党校、自考、电大、函授等非全日制学历都承认，并计入岗位工资，因此，如果有时间有精力，并对今后有规划有想法的，可以挤出时间，提升学历。许多人误解，学历只是在进入行政事业单位，第一次定级的时候才有用。其实是错误的。初入职，人事部门在套算工作的时候，学历不同，起算的级别是不一样的，中专、大专、本科、研究生等起点各不相同。这个常识和体会，行政事业人员都有，也都清楚。但对于就职后提升学历，工资如何计算，许多人都很模糊。 其实，在工作三五年之后，如果学历从大专提升到本科，或者从本科提升到双学位、研究生等，对个人工资都是有影响的。拿到有效学历或者学位后，将相关证件拿到人事部门负责工资核算的科室，他们会根据规定，从毕业之日重新计算岗位工资。这时候，有两种情况：如果职务提升，岗位工资已经超过学历、学位增加部分，则岗位工资不变；大多数情况下，如果级别不够，岗位工资还处于一个较低水平，则会因学历提升，岗位工资起点提升，工资总体水平提升。 因此，对于行政、管理级别未提升到一定级别的行政、事业人员来讲，学历提升，就等于工资提升，这是最实惠的好处。更不用说因学历提升，个人综合能力提升，晋升机会和前途也更为广阔了。 一般来说，公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。其中基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。 而公务员对级别的考察是大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级。获得硕士学位的研究生，任命 副主任科员，定为二十四级 目前，公务员选择在职读研最为方便，可以选择非全日制报考，也可以选择同等学力的方式来报考。同等学力的方式更有助于考生拿到硕士学位证书，主要是考生的难度比较低，考试的通过率比较高，很多的考生都选择这种读研方式。 公务员读研如果选择同等学力报考需要满足的条件：课程班入学时至少是专科学历，如果参加申硕的话需要满足本科学士学位满三年才能报考。申硕考试通过以后才能拿到证书。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
事业单位员工专科升本科，不可以调工资。刚参加工作的话，本科工资高一点。工作后，专升本，是没用的。
答案是可以调整的，不过要符合一些条件。 工资制度改革规定，公务员在职取得国家承认的研究生学历后，如其基本工资低于相同学历新录用人员转正定级工资待遇的，可以执行相同学历新录用人员转正定级工资待遇。 现行基本工资结构，将公务员基本工资划分为职务工资和级别工资两部分，强化工资级别与待遇挂钩，适当拉开不同职务之间的工资差距; 实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要; 清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴，完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。 公务员涨薪原因： 1、政策性普涨。 2、职务晋升。例如副科晋升正科，或者副主任科员晋升主任科员。 3、每2年一次的工资调整。(各地政策有不同) 4、表彰受奖。(或者因突出贡献而享受的特别津贴) 5、岗位调整。(如调到老少边苦等地区，或者从事特别岗位工作有特岗津贴) 总的来说，跟学历基本上没有直接关系。但是对于行政、管理级别未提升到一定级别的行政、事业人员来讲，学历提升，就等于工资提升，这是最实惠的好处。更不用说因学历提升，个人综合能力提升，晋升机会和前途也更为广阔了。 另外提升学历还有许多好处，比如： 1、人事改革 许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。 2、职称评定 如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。 3、一线城市落户 落户口许多一线城市积分落户政策，专科=60分，本科=80分，学位=10分。 4、提升自我 提升学历随着社会的发展，人们的受教育程度普遍提高，为了使自己不落伍，跟上时代的发展，自考是提升自己学历的不错选择。 成考简介： 成人高等学校招生全国统一考试是为我国各类成人高等学校选拔合格的毕业生以进入更高层次学历教育的入学考试。考试分高中起点升成教专科(简称高起专)、高中起点升成教本科(简称高起本)和普通专科起点升成教本科(简称成教专升本)三个层次。全国成人高等学校招生统一考试成人高等教育属国民教育系列，列入国家招生计划，国家承认学历，参加全国招生统一考试，各省、自治区统一组织录取。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
以前能，二学位等同硕士学历涨一级工资，现在没有了，研究生学历都不涨了。
事业单位员工专科升本科,不可以调工资。 刚参加工作的话,本科工资高一点。 工作后,专升本,是没用的。事业单位工资一般由三部分组成的：薪级工资，岗位工资和绩效工资。薪级工资一般和工作年限相关，年限越长，工资越高，和学历无关。 岗位工资一般和职称相关，职称越高，工资越高，和学历无关。绩效工资一般和贡献相关，和学历无关。
您好，中公教育为您服务。一般你的只要你们的单位承认这个学历，就是可以参与到工资的考评的，这个都有相关的规定，你可以咨询下你们的领导如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
您好！这样一般是可以涨工资的，以后也可以用本科评职称。具体操作请搜索成考有关知识。你把你的情况给领导汇报一下，如果你们单位领导承认你的自考本科文凭的话是可以在存在你档案里面的，也可以加工资、评职称。
除非你拿到硕士文品，才会加工资；自考的第二学士学位是不会加工资的（国家教育部批准的的第二学士学位获得者等同于硕士研究生，但从今年开始，第二学士学位招生已经彻底停止）。
我觉得对于自己的生活是真的会有所帮助的。因为我也是自考毕业的，虽然所现在还没有达到升职加薪的程度，但是自考毕业后我找到的工作还是比原来好很多的，我也是在这家学习的，我毕业之后现在的薪资也比之前高了，而且待遇也比原来好了，之前起早贪黑每周单休，现在双休工资也很喜人，所以自考的学历还是挺有用的，我觉得对于升职加薪我不敢保证，但是如果你想要找到更多更好的工作，自考还是很有用的。
一般双学士，在单位按硕士研究生待遇，公务员不知道，这个你要去问问主管部门。
总是说自考好处有很多，可以考研可以考公务员可以升职加薪，要是你拿着自考本科学历去找工作，比统招专科学历的工资还要高呢！真的是这样的吗？上海自考本科文凭对就业升职有帮助吗？和小编一起来看看吧！首先，公司在招聘人才时，学历往往是他们第一着眼点，甚至有些企业在招聘启事之中就会申明只要本科学历的人，专科学历的可能来面试的机会都没有，即使你的能力很强，但在招聘公司的眼里看的只有学历。其次，自考本科文凭让你拥有更多的就业机会。学历越高所拥有的机会越多，反之学历如果低无形之中必会丧失许多理想的工作机会。自考比起统招可能弱一些，但是整体社会认可度还是比较高的，尽管比不了统招但是也是会有很多机会。自考文凭让你在职业上更成功，有句话叫，学历低不一定过得不好，但是学历高一定过得还可以，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但那毕竟是少数，事实上当今社会通常学历越高工作机会越多，上升空间越大，发展速度越快越成功。另外，自考文凭可以让你拥有更多加薪的机会。文凭与工资基本都是相匹配的，且高文凭升值的速度会更加的快。我国国家机关和事业单位以及一些国企基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，一些较规范的企业也是按学历定工资。而在涨工资方面自考文凭和普通本科基本一致，无疑会拥有更多的升职加薪的机会。自考文凭可以让你拥有更多升值的机会，许多单位提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，就比较可惜了，而作为高含金量的自考当然能起到一定的作用。自学考试因为难度大的问题，在大多数眼里它的含金量是非常高的，在职人员能拿到统招文凭的可能性已经为0，所以自考本科这种能在短时间内获得本科文凭的方式已经成了大多数人的需求了。以上就是上海自考本科文凭对就业升职有帮助吗？的相关内容了，自考文凭肯定是有好处的，特别是作为跳板的话是特别有用的，更多上海自考相关信息可以持续关注猎考网。猎考网招生老师还可以在线为您答疑：上海自考本科通过率低，为什么还要报考？上海自考本科有哪些热门专业不用考数学？
如果你在自考本科学历拿到时的工资未达到25-2时，是可以提高至25-2的，如果那时候高于这个档的工资话，就不能增加了。
除了初进入公务员队伍的薪酬参考学历外，以后的薪酬跟学历没有必然联系，主要是看职级。但是学历高对于以后的晋升，选拔任用都有好处。