东财10秋学期《行政管理》在线作业一一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 得分：60V 1. 下列不属于行政组织精神要素的是（）。 A. 领导方式 B. 合作关系 C. 团体意识 D. 设备房屋 满分：4 分 得分：4 2. （）是经济学的奠基性人物，也是经济自由主义的先驱，他的代表作是《国民财富的性质和原因的研究》。 A. 亚当私密 B. 洛克 C. 凯恩斯 D. 马克思 满分：4 分 得分：4 3. 首次提出非正式组织理论的是美国学者（）。 A. 巴纳德 B. 西蒙 C. 威尔逊 D. 法约尔 满分：4 分 得分：4 4. 行政管理学的开山之作是美国学者威尔逊写的（）。 A. 《行政学导论》 B. 《行政学研究》 C. 《政治与行政》 D. 《公共行政原理》 满分：4 分 得分：4 5. 首长制的典型国家是（）。 A. 英国 B. 美国 C. 日本 D. 瑞士 满分：4 分 得分：4 6. 首长制的缺点是（）。 A. 容易形成独断专行 B. 权责不明，事权不一 C. 行动迟缓，议而不决 D. 决策能集思广益，考虑问题较周全 满分：4 分 得分：4 7. 市场是完全自由的，市场交易是完全充分的，国家只是一个必要的“恶”，只是市场的“守夜人”，“最好的政府就是最小的政府”，这种观点是（）的观点。 A. 国家主义论 B. 个人主义论 C. 市场万能论 D. 无政府主义论 满分：4 分 得分：4 8. 行政管理的主体是（）。 A. 立法机关 B. 军事机关 C. 行政机关 D. 司法机关 满分：4 分 得分：4 9. 第一次明确提出政府职能转变这个关键性问题的是（）。 A. 1998年行政改革 B. 1993年行政改革 C. 1997年行政改革 D. 2003年行政改革 满分：4 分 得分：4 10. 我国各级政府的办公厅（室）是典型的（）。 A. 中枢机关 B. 职能机关 C. 综合辅助机关 D. 咨询参谋机关 满分：4 分 得分：4 11. （）是无政府主义理论的出发点和归宿。 A. 国家万能论 B. 个人主义 C. 公共选择理论 D. 市场万能论 满分：4 分 得分：4 12. 国家是神圣的，政府是万能的，国家高于、优于社会，社会的存在必须以国家的存在为前提，这是（）的基本观点。 A. 无政府主义 B. 市场万能论 C. 国家主义 D. 公共选择理论 满分：4 分 得分：4 13. 我国行政体制是典型的（）。 A. 分权制 B. 委员会制 C. 集权制 D. 分离制 满分：4 分 得分：4 14. （）既是政治学，又是经济学的核心问题。 A. 政府与市场的关系 B. 政府与个人关系 C. 政府与政府关系 D. 政府与企业关系 满分：4 分 得分：4 15. （）健全金融监管体制，设立中国银行业监督管理委员会。 A. 1998年行政改革 B. 1993年行政改革 C. 1997年行政改革 D. 2003年行政改革 满分：4 分 得分：4二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：40V 1. 行政管理的客体包括（）。 A. 国家事务 B. 社会公共事务 C. 公民个人事务 D. 行政机关内部事务 满分：4 分 得分：4 2. 职能制的优点是（）。 A. 各部门业务专一，责任明确 B. 有利于建立有效的工作秩序，提高行政效率 C. 结构较为简单，权力集中 D. 责任分明，联系简捷，决定迅速，政令统一 满分：4 分 得分：4 3. 层级制又称（）。 A. 科层制 B. #分级制 C. 直线制 D. 职能制 满分：4 分 得分：4 4. 委员会制的优点是（）。 A. 决策能集思广益，考虑问题较周全 B. 能反映各方面利益和要求 C. 领导成员彼此互相牵制，可防止专断 D. 层层节制、命令易于贯彻执行 满分：4 分 得分：4 5. 现代行政精神包括（）。 A. 法制精神 B. 官僚等级思想 C. 主权在民思想 D. 效率思想 满分：4 分 得分：4 6. 分权制的优点是（）。 A. 便于发挥下级组织的主动性和积极性 B. 政令统一、标准一致 C. 克服权力过分集中的现象 D. 便于下级因地制宜处理问题，应变能力强 满分：4 分 得分：4 7. 行政组织结构形式的改革呈现出（）的特征。 A. 扁平化 B. 团队化 C. 等级化 D. 集中化 满分：4 分 得分：4 8. 党的十六大报告指出，完善政府的（）职能。 A. 经济调节 B. 市场监管 C. 社会管理 D. 公共服务 满分：4 分 得分：4 9. 现代行政管理 产生的条件包括（）。 A. 民族国家的产生 B. 工业革命造就的劳动分工和专业化 C. 政党的产生 D. 现在行政精神的培育 满分：4 分 得分：4 10. 行政职能的核心问题主要是处理（）。 A. 政府与个人关系 B. 政府与市场的关系 C. 政府与企业的关系 D. 政府与社会的关系 满分：4 分 得分：4东财10秋学期《行政管理》在线作业一答案一、单选题1-5 (DAABB) 6-10 (ACCAC) 11-15 (BCCAD)二、多选题 1.ABD 2.AB 3.ABC 4.ABC 5.ACD6.ACD 7.AB 8.ABCD 9.ABD 10.BCD东财10秋学期《行政管理》在线作业二 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 得分：60V 1. 隋唐开始实行的（）标志着我国人事选拔考试制度的成熟。 A. 察举制 B. 征辟制 C. 九品中正制 D. 科举制 满分：4 分 得分：4 2. 女性公务员法定退休年龄为年满（）。 A. 55周岁 B. 50周岁 C. 65周岁 D. 60周岁 满分：4 分 得分：4 3. 从机关环境的角度看，机关内的空气湿度在（）才让人不感到干燥或潮湿。 A. 40%-60% B. 30%-50% C. 50%-70% D. 20%-50% 满分：4 分 得分：4 4. 要求行政领导者忠于国家，忠于自己为之奋斗的事业属于对干部（）的要求。 A. 知识素质 B. 作风素质 C. 能力素质 D. 政治素质 满分：4 分 得分：4 5. 财政收入中最主要的形式是（）。 A. 政府收费 B. 税收 C. 国债收入 D. 海关收入 满分：4 分 得分：4 6. 从机关环境的角度看，机关内的空气温度在（）左右较为合适。 A. 摄氏30度 B. 摄氏25度 C. 摄氏18度 D. 摄氏20度 满分：4 分 得分：4 7. 正确把握时代发展要求，科学判断形势，贯彻执行党的路线、方针、政策，这是公务员（）的要求。 A. 政治鉴别能力 B. 学习能力 C. 协调沟通能力 D. 创新能力 满分：4 分 得分：4 8. 按照科学实验的结论，办公室的噪声标准应该在（）以下为宜。 A. 40分贝 B. 50分贝 C. 60分贝 D. 70分贝 满分：4 分 得分：4 9. 男性公务员法定退休年龄为年满（）。 A. 55周岁 B. 50周岁 C. 65周岁 D. 60周岁 满分：4 分 得分：4 10. 各级政府的（）是预算管理的职能部门。 A. 税务部门 B. 海关 C. 财政部门 D. 金库 满分：4 分 得分：4 11. 《国家公务员暂行条例》颁布是（）。 A. 1990年 B. 1991年 C. 1993年 D. 1994年 满分：4 分 得分：4 12. 从秦朝到南北朝时期是我国古代人事行政制度发展的（）。 A. 产生阶段 B. 发展阶段 C. 成熟阶段 D. 僵化阶段 满分：4 分 得分：4 13. （）具有取得财政收入的实际能力，但却不列入公共预算收入。 A. 政府收费 B. 税收 C. 国有企业分红 D. 国债 满分：4 分 得分：4 14. 领导者不把持决策权，对决策的执行过程及对工作人员的检查与监督也没有严格的规章制度，领导者只是执行例行公务的领导类型属于（）。 A. 民主型 B. 集权型 C. 分权型 D. 放任型 满分：4 分 得分：4 15. 政府的财政收支计划通过统一的一个表格来反映的预算方式称为（）。 A. 复式预算 B. 单式预算 C. 零基预算 D. 增量预算 满分：4 分 得分：4二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：40V 1. 国家公务员之间有（）的，在公务员任职中可能要进行回避。 A. 夫妻关系 B. 直系血亲关系 C. 三代以内旁系血亲以及近姻亲关系 D. 债务关系 满分：4 分 得分：4 2. 在人事行政过程中，应该遵循的基本原则主要有（）。 A. 公平竞争原则 B. 品味制原则 C. 供给制原则 D. 依法管理原则 满分：4 分 得分：4 3. 行政决策的发展趋势主要表现为（）。 A. 民主化趋势 B. 科学化趋势 C. 综合化趋势 D. 法制化趋势 满分：4 分 得分：4 4. 以办公厅为核心的机关管理的特点是（）。 A. 综合性 B. 服务性 C. 时效性 D. 事务性 满分：4 分 得分：4 5. 行政领导者良好的作风包括（）。 A. 民主作风 B. 平等待人，平易近人 C. 调查研究的作风 D. 以身作则，言行一致 满分：4 分 得分：4 6. 国家公务员交流的形式有（）。 A. 调任 B. 转任 C. 轮换 D. 挂职锻炼 满分：4 分 得分：4 7. 行政咨询在行政决策中具有的功能有（）。 A. 预测功能 B. 分析功能 C. 设计方案功能 D. 论证功能 满分：4 分 得分：4 8. 根据行政领导行为类型不同，通常将行政领导的方式分为（）。 A. 强制方式 B. 说明方式 C. 激励方式 D. 示范方式 满分：4 分 得分：4 9. 《保密法》第九条规定，我国国家秘密的密级分为（）。 A. 绝密 B. 保密 C. 机密 D. 秘密 满分：4 分 得分：4 10. 从历史的角度看，行政领导的产生方式大致有（）。 A. 选举制 B. 任命制 C. 考任制 D. 聘任制 满分：4 分 得分：4东财10秋学期《行政管理》在线作业二一、单选题1-5 (DAADB) 6-10 (DACAC) 11-15 (CBDDB)二、多选题1.ABC 2.ACD 3.ABCD 4.ABCD 5.ABCD 6.ABCD 7.ABCD 8.ABCD 9.ACD 10.ABCD东财10秋学期《行政管理》在线作业三一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 得分：60V 1. 行政处罚中最严重的一种处罚是（）。 A. 刑事拘留 B. 行政拘留 C. 劳动教养 D. 劳动改造 满分：4 分 得分：4 2. 坚持“一个中心，两个基本点”，努力学习先进文化知识，坚持党的领导，坚持人民民主专政，走社会主义道路，这是对公务员（）的伦理要求。 A. 德 B. 能 C. 勤 D. 廉 满分：4 分 得分：4 3. （）是现代国家普遍认同和遵循的行政道德首要原则，是行政管理最根本的价值取向。 A. 公平 B. 效率 C. 公共利益至上 D. 服务 满分：4 分 得分：4 4. （）是指特定行政机关采取强制手段保障法律、规定和行政决定得到贯彻落实的一种执法行为。 A. 行政决定 B. 行政处置 C. 行政命令 D. 行政强制执行 满分：4 分 得分：4 5. 行政伦理区别与其他伦理的本质特性是（）。 A. 公共性 B. 规范性 C. 系统性 D. 强制性 满分：4 分 得分：4 6. 将国有公司一半以上的股票出售给私人或全部直截了当出售给私营企业，这种行政方法是（）。 A. 用者付费 B. 民营化 C. 特许经营 D. 内部市场 满分：4 分 得分：4 7. 属于行政手段的是（）。 A. 行政引导 B. 行政决定 C. 行政检查 D. 行政处置 满分：4 分 得分：4 8. “公民宪章”运动产生了（）。 A. 志愿者服务 B. 社区治理 C. 社会服务承诺制度 D. 全面质量管理 满分：4 分 得分：4 9. 公共行政人员的（）考核是公共行政人员制度的“中枢”。 A. 德 B. 能 C. 勤 D. 绩 满分：4 分 得分：4 10. 西方各国在政府采购、车辆维护、饮食服务、会计、财务管理、建筑设计等领域普遍采用（）方式来完成行政管理。 A. 合同外包 B. 民营化 C. 特许经营 D. 内部市场 满分：4 分 得分：4 11. 行政复议的标的主要是（）。 A. 立法行为 B. 行政行为 C. 具体行政行为 D. 财务行为 满分：4 分 得分：4 12. （）可以被视为一种私人团体为提供服务而从政府长期租赁资产的安排。 A. 用者付费 B. 民营化 C. 特许经营 D. 内部市场 满分：4 分 得分：4 13. （）是指行政机关及其公务员经法定程序依法对相对人的权利义务作单方面处分的行为。 A. 行政决定 B. 行政处置 C. 行政命令 D. 行政强制执行 满分：4 分 得分：4 14. 行政复议的主体是（）。 A. 行政机关 B. 司法机关 C. 立法机关 D. 监察机关 满分：4 分 得分：4 15. （）具有权威性、强制性和垂直性。 A. 行政手段 B. 经济手段 C. 法律手段 D. 思想教育手段 满分：4 分 得分：4二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：40V 1. 行政立法与立法机关的立法行为的区别在于（）。 A. 立法权力性质不同 B. 立法规范的内容不同 C. 立法的效力不同 D. 立法的程序不同 满分：4 分 得分：4 2. 下列属于行政沟通的柔性机制的是（）。 A. 语言机制 B. 权力机制 C. 心理机制 D. 制度机制 满分：4 分 得分：4 3. 法律手段具有（）。 A. 权威性 B. 强制性 C. 规范性 D. 稳定性 满分：4 分 得分：4 4. 中国传统行政文化的主要内容有（）。 A. 开放与平等原则 B. 大一统的信念 C. 集体主义的价值和原则 D. 人治与礼治的原则 满分：4 分 得分：4 5. 行政立法分为（）。 A. 受托立法 B. 补充立法 C. 强制立法 D. 主动立法 满分：4 分 得分：4 6. 电子政府构建的步骤大致经历了（）的发展阶段。 A. 办公自动化 B. 政府上网 C. 电子政务 D. 电子商务 满分：4 分 得分：4 7. 规范性行政文化包括（）。 A. 行政传统 B. 行政思想 C. 行政习惯 D. 行政原则 满分：4 分 得分：4 8. 行政文化的一般功能表现为（）。 A. 引导功能 B. 规范功能 C. 维系功能 D. 选择功能 满分：4 分 得分：4 9. 绩效评估应遵循的原则有（）。 A. 科学、公正原则 B. 公开、透明原则 C. 系统、全面原则 D. 可操作性原则 满分：4 分 得分：4 10. “十五”期间，我国电子政府建设的工作重点将主要围绕（）展开。 A. 政务内网和政务外网 B. 政府门户网站 C. 建立人口、法人单位、空间地理和自然资源、宏观经济等四个基础数据库 D. 重点推进办公业务资源系统等12个业务系统 满分：4 分 得分：4东财10秋学期《行政管理》在线作业三一、单选题 1-5 (CACDA)6-10 (BACDA)11-15 (CCAAA)二、多选题1.ABCD 2.AC 3.ABCD 4.BCD 5.ABD6.ABC 7.ACD 8.ABCD 9.ABCD 10.ABCD
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我也考了这两科，不过应该是要挂了
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公务员制度：1-5DBDBB6-10DACDD11-15ACDCC16-20DDBDA21-25DBAAB26-30ACCDC31ABDE32ABC33ABCDE34AB35DE36答：主要包括以下内容：一是党要加强对干部工作的领导，制定干部工作的方针、政策；二是推荐和管理好重要干部；三是指导干部人事制度的改革；四是做好对干部人事工作的宏观管理和检查监督。党管干部原则的实质，就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权力。37答：公务员的批评建议权，包括几层含义。一是批评建议的对象。公务员既可向本部门或有隶属关系的行政机关及其领导人员提出批评和建议，也可以向其他部门或无隶属关系的行政机关及其领导人员提出批评和建议。二是批评建议的内容。公务员既可就与自己工作、权益有关的问题提出批评和建议，也可针对行政机关的工作程序、工作内容、领导人的工作方式和作风等问题提出批评和建议。三是批评建议的形式。公务员可以用书面的、口头的或其他合理的形式在任何时期提出批评和建议。38答：公务员录用，是指国家机关按照规定的条件和程面向社会采用公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动。公务员录用制度，就是关于公务员录用的各种行为规范和准则的总称。主要内容包括：录用的原则、标准、资格条件、方法、程序和录用的组织权限等。39答：初任培训的对象是新录用的在试用期的公务员。培训的目的是提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。培训的内容主要是帮助新录用公务员正确树立公仆意识，了解自身的使命和责任，明确担任职务应有的工作态度，熟悉任职的环境和工作行为准则，初步掌握机关工作的一般方法和程为顺利进入工作状态做好准备。初任培训结果的使用。合格方能任职定级。40答：（1）职务：是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。（2）级别：是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。职务与级别是“一职数级，上下交叉”的对应关系。我国设置公务员职务与级别的三个目的：1.为公务员管理提供科学的管理基础；2.增强职务与级别的激励作用；3.便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。41 答：包括三个方面：1.职务回避2.地区回避3.考试回避。42.（1）县委县政府的要求公务员偿还贷款的行为是违反公务员法的，县政府的投资政策失误，不应将损失均摊到公务员身上，而应该由政府慢慢偿还，还款不是公务员的义务，属于未按规定减扣工资、福利保险待遇。（2）未按规定减扣工资、福利保险待遇可以通过公务员申诉，向上一级国家行政机关，即市（地级市）政府申诉，由上级市政府对县政府的行为提出纠正。
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1、我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜“政治中立”。在《国家公务员暂行条例》的总则中，明确规定“国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。”
这说明我国公务员制度是党的组织路线，而西方文官不得参加党派活动，不得带有政治倾向。
2、我国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与“党派脱钩”。我国公务员制度根据党的组织人事路线、方针、政策制定，坚持党对人事工作的领导。
各级政府组成人员的国家公务员是由各级常委及其组织部门负责考察，依法由各级人民代表大会及其常务委员会选举或决定任免。西方文官制度对公务员的管理强调“与党派脱钩”，公务员职务晋升不受政党干预。
3、我国公务员制度强调德才兼备，西方文官制度缺乏统一的，全面的用人标准。国家公务员在录用中采用公开考试、严格考核、对思想政治方面要求严格。在晋升中注重思想政治表现和工作实绩。因此坚持德才兼备标准是国家公务员制度的重要特色。
4、我国公务员制度强调全心全意为人民服务的宗旨，国家公务员不是一个独立利益集团，而西方文官是一个单独的利益集团。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，我国公务员的考核、奖惩、晋升等都要考察其为人民服务的精神。
扩展资料：
国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化：
1、国家公务员制度有竞争择优机制。在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制，保证每个职位都有最优秀的人员来担任。
2、国家公务员制度有廉政勤政保障机制。《国家公务员暂行条例》中对公务员的义务、纪律、考核、奖励、回避等方面都加以严格约束，并通过监督来加以保障。
3、国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制。国家公务员制度对公务员进行考核，如不能胜任工作要免职。并实行不同职务的最高任职限制、年龄及部分职务的聘任制度。公务员在录用和调任上严格把关，提高公务员的素质。
另外，还实行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制，打破终身制，增强行政机关的活力。
哈尔滨广播电视大学作业《公务员制度讲座》（一） 填空 1公务员，是指依法履行（公职）、纳入国家（行政编制）、由国家财政负担（工资福利）的工作人员。 2由我国国家性质所决定，与我国政党（制度）相适应，我国的公务员制度必须坚持（党的领导）的原则。 3我国的行政机关包括国务院和地方各级（政府）。 4政党机关工作人员列入（公务员）范围符合我国的的宪法体制和（司法实践）。 5科举制对我国从事管理以至世界（文官考试录用）制度的产生有重大的影响。 6中央公务员主管（部门）负责全国公务员的（综合管理）工作。 7公务员管理的原则，是指公务员（管理活动）和管理行为应遵循的（原理）和准则。 8公务员的任用，坚持任人唯贤、（德才兼备）的原则，注重（工作实绩的原则）。 单选 1、（ B ）年，我国《国家公务员暂行条例》作为行政法规由国务院正式颁布 A、1987 B、1993 C、1998 D、2003 2、（ B ）坚持党的领导是我国公务员制度的 A、重要方针 B、政治特点 C、主要原则 D、基本政策 3、（ B ）我国公务员制度与西方文官制度不同，不实行 A、两官分设 B、两官分途 C、政治中立 D、政治独立 4、（ B ）公务员管理的原则之一是 A、公平、公开、平等、竞争 B、公开、平等、竞争、择优 C、公平、公正、公开、择优 D、公平、公正、平等、竞争 5、（ D ）我国《公务员法》于 年1月1日正式实施 A、2003 B、2004 C、2005 D、2006 三、多选 1、（ABCD）公务员的范围包括那类机关的工作人员 A、党政机关 B、人大、政协机关 C、审判、检察机关 D、民主党派机关 2、（ABE）下列职务中，领导职务为 A、市长 B、副局长 C、调研员 D、主任科员 E、乡长 3、（ADE）下列职务中，综合类非领导职务为 A、巡视员 B、厅长 C、科长 D、副主任科员 E、办事员4、（BCD）下列属于公务员管理基本原则的是 A、纪律约束 B、任人唯贤、德才兼备注重实绩 C、分类管理 D、依法管理 5、（ABCDEFGP）我国行政机关招考录用公务员应当经过的程序是 A、发布招考公告 B、资格审查 C、考试 D、录用考察 E、体检 F、提出拟录用人员名单 G、审批 P、试用 四、名词解释 1、公务员义务 答：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的 事先约束和强制。 2、职位的涵义 答：是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托，是职权的支点。 3、职务序列 答：是依据责任大小，工作难易程度，任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。 4、公务员权利 答：是指国家法律对公务员在履行职责，行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人或者不为某种行为的许可和保障。 五、判断对错 （√ ）公务员义务是公务员制度的重要组成部分，是以法律形式确立的，公务员行为的准则。 （√ ）职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。 （√ ）调研员、副调研员是综合管理类非领导职务序列的职务。 （√ ）考试录用就是通过竞争性考试选拔政府人员的一种制度。 （√ ）录用适用于"担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员"。 六、问题 1、公务员管理的原则？ 答：一、公开、平等、竞争、择优原则； 二、监督约束与激励保障并重的原则； 三、任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则； 四、分类管理原则； 五、依法管理及公务员依法履行职务行为受法律保护的原则； 2、公务员条件的具体内容？ 答：一、具有中华人民共和国国籍； 二、年满十八周岁； 三、拥护中华人民共和国宪法； 四、具有良好的品行； 五、具有正常履行职责的身体条件； 六、具有符合职位要求的文化程度和工作能力； 七、法律规定的其他条件； 3、公务员义务的特点？ 答：一、公务员的义务以公务员的身份为前提； 二、公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为，即具有作为和不作为的义务； 三、这种义务是对公务员的约束； 四、公务员义务具有强制性； 4、考试录用的适用对象？ 答：适用于担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员； 七、简述题 1、建设有中国特色的公务员制度 答：制定公务员法，必须从中国国情出发，反映我国政治体制的特点和要求，有利于建设有中国特色的公务员制度： 1、 坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点。 由我国国家性质所决定，与我国政党制度相适应，我国公务员制度必须坚持党的领导原则，作为干部人事制度的公务员制度必须全面贯彻和体现党的干部路线方针政策，坚持党管干部原则，保证党的组织领导的实现； 2、 从我国实际出发确定公务员范围。 公务员包括政党机关工作人员，这是只有中国特色的公务员制度 又一个重要特点； 3、 我国公务员制度不4、 实行"两官分途"； 2、公务员义务与纪律的关系 答：公务员义务与纪律即有联系又有区别，公务员义务与纪律的联系在于二者都是为公务员所规定的，任何公务员都必须遵守的行为准则，都具有国家的强制力，违反了义务或纪律的公务员都会受到相应的惩处，都需承担相应的责任。公务员义务与纪律的区别表现在：二者强调的内容不同，首先公务员义务由于是从宏观的角度正面提出的公务员"必须为"的要求，而公务员纪律是从正面提出的公务员"不得为"的要求。其次公务员的义务由于是从宏观的角度对公务员的行为作出的规范。因此，其具体内容必然地较抽象与概括，而公务员纪律是从微观的角度对公务员的行为提出的细致的要求，因此，其内容必须比较具体，以便于具有较强的操作性又与公务员权利的关系不同，公务员的义务是相对于公务员的权利而言的，而公务员纪律则没有这层与公务员权利的对应性。 哈尔滨广播电视大学作业〈公务员制度讲座〉（二） 填空 公务员义务，是指国家法律对公务员必须作出（一定行为）或不得作出（一定行为）的约束和强制。 公务员权利，是指国家法律对公务员履行（职责）、行使职权、执行公务的过程中，可以作出（某种行为），要求他人为或者不为某种行为的（许可）和保障。 我国职位分类制度的内容包括（职位类别）划分的依据标准。 职务的内涵是公务员（职务）所承担的应该完成的任务，是机关对公务员（职权）、职责的委托。 所有公务员都有级别，但并不是（所有）公务员都要有衔级。 官员选拔制度伴随着（国家）的产生，适应阶级统治的需要而形成的一种（人事）管理制度。 人事分类制度，主要是两种，一是以"人"为中心的分类，称为（品位分类）；二是以（事）为中心的分类称为职位分类。 根据公务员是否承担领导职责，将职务分为（领导职务）和（非领导职务）两大类型。 单选 1、（ B ）是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要依据 A、职级 B、职务 C、职位 D、职权 2、（ B ）是具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作 A、行政执法类职位 B、综合管理类职位 C、专业技术类职位 D、其他类别职位 3、（ B ）从副科长到国务院总理，公务员领导职务等次为 A、8 B、10 C、12 D、14 4、（ B ）公务员考核的重点是 A、工作业绩 B、工作实绩 C、工作纪律 D、工作成绩 5、（ B ）公务员职务与级别的具体对应关系，主要在何处体现 A、职位分类 B、工资制度 C、职务序列 D、职级序列 三、多选 1、（ABCD）公务员义务本身的特点是 A、主体性 B、程序性 C、约束性 D、强制性 2、（ AB ）公务员录用的方法 A、公开考试 B、严格考察 C、择优录用 D、平等竞争 3、（ ABC ）的基本方法是 A、领导考核与群众考核相结合 B、平时考核与定期考核相结合 C、定性考核与定量考核相结合 D、目标考核和工作考核相结合 4、（ABCD）公务员考核等次划分为 A、优秀 B、称职 C、基本称职 D、不称职 5、（ABCD）公务员考核的基本原则 A、全面考核和重点考核相结合 B、客观、公正、公开、民主 C、分类考核 D、考用结合 四、名词解释 1、两官分途 答：即政务类公务员和业务类公务员，或称政务官和事务官。 2、政治中立 答：是西方国家公务员制度的普遍要求。其内容是公务员不与政党共进退，对各政党一视同仁，对各政党作价值中立的判断，而且公务员须远离政治活动。 3、职位分类 答：是以"事"为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。 4、公务员录用 答：是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试严格考核的办法选拔公务员的活动。 五、判断对错 1、（×）依法履行公职，由国家财政负担工资福利的为公务员。 2、（×）公务员主管部门是指政府人事部门。 3、（√）中国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝科举制度的创立开始的。 4、（√）西方采用公开竞争考试的方法选拔官员始与18世纪的德国。 5、（√）全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 六、问题 1、何谓科举制？ 答：就是设科取人之意，主要是通过设置分门别类的考试以考试成绩作为确定人选的主要标准的选拔任用方式。 2、公务员录用的标准？ 答：德才兼备是我们党长期实践中形成的公务员录用的标准，具体来讲，既不仅测试报考人员的文化知识和业务能力，还要考察其政治态度和思想品质。 3、公务员考核？ 答：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和对管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责，完成工作目标的情况进行的了解和评价。 4、考用结合的原则？ 答：即对公务员的考核，必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。 七、简述题 1、公务员录用考试的功能 答：1、具有科学选拔人才的功能 考试不是选拔人才的唯一手段，但本身具有较强的科学性和客观性，能够相对准确地测试人的素质和能力，从而使其在选拔人才中，具有特殊功能。 2、具有改善人才结构的功能 考试反映了机关各类职位对人才结构的特殊要求，将考试作为录取公务员的主要方式。 2、公务员考核的内容 答：1、德：包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德； 2、能：包括业务知识和工作能力； 3、勤：指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神； 4、绩：是工作实绩，公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路采取的措施，发挥具体作用而取得的绩效等； 5、廉：指谦洁自律情况； 哈尔滨广播电视大学作业《公务员制度讲座》（三） 一、填空 1、公务员任免制度是关于公务员职务任免（形式）、任免机关及其（权限）、任免职务的情形以及相关事宜的管理制度。 2、（选任）和（委任）是我国公务员职务的主要任用方式。 3、我国公务员培训的基本原则是（理论联系实际）、学用一致、（按需施教）、讲求实效。 4、公务员交流的法定形式包括调任、（转任）和（挂职锻炼）。 5、公务员职务晋升制度，坚持（任人唯贤）、德才兼备原则，注重（工作实绩）。 6、公务员纪律，是指机关为保障实现其（职能），维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的（行为规范）。 7、回避制度最早出现于（中国）。这一制度从东汉正式建立，一直沿用到清末，成为我国古代一项很有特色的（官吏制度）。 8、（任职培训），是指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照拟晋升领导职务的要求所进行的培训。 二、单选 1、（A）公务员职务任用方式有 A、选任、委任、聘任 B、委任、考任、聘任 C、选任、聘任、考任 2、（A）公务员晋升领导职务的程序是 A、民主推荐、组织考察、讨论决定、履行任职手续 B、民主推荐、组织考察、讨论任职 C、民主测评、组织考察、讨论决定、履行任职手续 D、民主测评、组织考察、讨论决定 3、（A）转任是公务员的 A、内部交流 B、局部交流 C、外部交流 4、（A）公务员法规定的处分种类是 A、6 B、7 C、8 D、9 5、（A）要求公务员在担任某些关系密切的职务方面实行任职回避 A、亲属关系 B、同乡关系 C、同事关系 三、多选 1、（ABCD）国家对公务员实行规范化、制度化培训的四种类型是 A、新录用人员的培训 B、任职培训 C、专门业务培训 D、更新知识培训 E、工作能力的培训 2、（ABCDFG）公务员法规定的处分种类是 A、警告 B、记过 C、记大过 D、降级 E、降职 F、撤职 G、开除 3、（ABC）挂职锻炼是一种特殊的交流形式，其特殊性表现为 A、不办理调动手续 B、具有时间性 C、内外混合性交流形式 D、外部交流形式 4、公务员回避制度的种类一般包括（ABC） A、职务回避 B、公务回避 C、地区回避 5、（ABCDE）公务员奖励的种类为 A、嘉奖 B、三等功 C、二等功 D、一等功 E、荣誉称号 四、名词解释 1、降职 答：是对不称职公务员，依一定程序，降低其原有的职务，由较高层次职务改任较低层次的职务。 2、公务员培训 答：指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的以政治理论、政策法规、业务知识、素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。 3、公务员调任 答：指国有企事业单位，人民团体和群众团体中从事公务的人员，调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务。 4、竞争上岗 答：是干部人事制度改革重要成果，是干部选拔任用方式的改革，也是公务员职务公开方式的创新，在本单位或本系统进行，适用于局级正职以下领导职务。 五、判断对错 1、（√）委任制是由任免机关在其任免权限范围内，委派公务员担任一定职务或免去职务。 2、（√）理论联系实际是党的优良传统和作风，是公务员培训的方向和宝贵经验。 3、（×）交流制度是公务员法的重要组成部分，它贯穿于公务员的"进"与"出"的环节。 4、（×）回避制度是对公务员的一切亲属关系作出的限制规定。 5、（√）公务回避的目的是防止公务员因私情妨碍公正执行公务。 六、问题 1、任职培训的主要内容？ 答：指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照晋升职位的要求所实施的相应培训，培训的目的在于通过对公务员进行拟任职务所需的理论和政策水平、组织领导能力和专业知识的培训，为公务员履行拟晋升职务的职责打基础。 2、调任的目的与意义？ 答：1、有利于国家合理配置人才资源； 2、有利于取长补短，提高工作效能； 3、有利于工作人员个人的发展和成长； 3、任职回避的主要对象？ 答：1、夫妻关系； 2、直系血亲关系； 3、三代以内的旁系血亲； 4、近姻亲关系； 4、公务员工资正常增长机制？ 答：国外许多国家把定期增资原则，作为公务员工资制度的一条基本原则，并制定了相应制度，我国1993年确立的公务员工资制度，初步建立了正常增长机制，主要包括两方面：一是正常晋升工资，二是调整工资标准，因此有必要按照公务员法的规定，建立公务员工资水平正常增长机制，进一步完善公务员工资制度。 七、简述 1、我国公务员工资制度的基本形式。 答：分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四部分，通过增设级别工资，一定程度上解决了不晋升职务也能提高待遇的问题取得了积极的成效。同时基本工资结构也不尽合理，级别工资、工龄工资不同程度地体现资历和年历，功能重叠，基础工资、工龄工资同实际情况的发展变化已经难以发挥应有的作用。各方面普遍赞成基本工资结构简化操作。新的工资制在这种背景下应运而生。 2、地域回避的对象。 答：1、地域回避的地域 地域回避主要是回避特定地区的亲属关系，其地域的确定应当从我们社会的实际出发，即不能过宽也不能过窄。从实践中看，县级以下的地域，人们的亲属关系相对集中，在这个范围内执行公务可能遇到的亲属关系较多，若不进行地域回避，公务回避，则会影响正常的工作，因此，公务员法规定的地域回避范围是乡和县级机关。 2、地域回避的人员 从实践看，凡是担任县级主要领导职务及重要权力部门的主要领导职务的公务员以及担任乡镇党委书记、乡镇长的公务员都要实行地域回避，因为他们掌握的权力比较集中，亲属血缘关系影响其公正执行公务的可能性最大，同时对他们的监管也相对较难，因此，进行回避的针对性更强，达到的管理效益也最高，因此，公务员概括地规定为乡级机关，县级机关及其有关部门的主要领导职务。 哈尔滨广播电视大学作业《公务员制度讲座》（四） 一、填空 1、公务员工资制度，是指公务员依法履行（职责）、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动（报酬）的制度。 2、国家建立公务员保险制度，保障（公务员）在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得（帮助）和补偿。 3、建立辞职辞退制度，有利于畅通公务员队伍的（出口），形成优胜劣汰和新陈代谢良性（机制）。 4、退休方式一般包括（自愿）和（强制）两种。 5、申诉控告制度为保障公务员的合法（权益）提供了必要的救济手段，有利于维护公务员的合法（权益）。 6、聘任制是机关根据职位的需要，通过签订聘任合同，选拔、（任用）、管理公务员的一种人事（管理）制度。 7、公务员法的法律责任是指（机关主体）违反公务员法规定的规则、义务或（纪律）时，必须承担的不利后果。 8、国家根据经济社会（发展水平）提高公务员的福利待遇。 二、单选 1、（D）公务员的工资通常由四部分组成，其中工资结构的主体是 A、津贴 B、奖金 C、补贴 D、基本工资 2、公务员辞职辞退是公务员管理的（C）。 A、重要内容 B、重要条件 C、重要环节 3、我国公务员制度规定公务员应当退休的年龄条件是男年满（B） A、65周岁 B、60周岁 C、50周岁 D、55周岁 4、公务员的申诉控告权对公务员、对机关来说在性质上都有（C）。 A、保护性 B、保卫性 C、保障性 D、保持性 5、编制管理是机关人事管理的基础和（C）。 A、重要环节 B、重要部分 C、重要内容 D、主要部分 三、多选 1、（ABCD）辞去领导职务的形式有 A、因公辞职 B、自愿辞职 C、引咎辞职 D、责令辞职 2、（ABCD）公务员基本工资两部分 A、职务工资 B、级别工资 C、基础工资 D、工龄工资 3、（AC）公务员辞职的程序 A、本人提出书面申请 B、单位审核 C、任免机关审查批准 4、（ABC）退休公务员的待遇 A、政治待遇 B、养老保险金待遇 C、其他待遇 5、（ABCD）公务员法法律责任的功能是 A、预防功能 B、惩戒功能 C、补偿功能 D、引导功能 四、名词解释 1、津贴 答：是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿，是工资的一种补充形式和工资制度的重要组成部分。 2、辞退 答：指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限作出的解除与公务员之间存在的职务关系的行为。 3、离休 答：指新中国成立以前参加革命工作的老干部，达到国家规定年龄，或者是未达到规定年龄，但因身体不能正常工作，本人要求组织批准，确定享受离休待遇，离职长期休养。 4、职位聘任 答：是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。 五、判断对错 1、（√）工资是公务员劳动报酬的货币表现。 2、（√）辞退公务员是机关的法定权力。 3、（×）养老保险金也称退休费、退休金等。 4、（×）申诉控告制度对于调动公务员的积极性没有什么作用。 5、（×）实行聘任制不利于健全公务员用人机制。 六、问题 1、公务员申诉的特点？ 答：1、主体具有身份特殊性，公务员申诉的主体仅限于对涉及本人的具体人事处理不服的公务员。 2、客观具有内部性，公务员申诉的客体是机关的人事处理行为，属于机关内部的管理行为。 3、对象具有特殊性，公务员申诉的对象是对自己在行政上有隶属和管制关系的党政机关。 2、退休条件？ 答：指公务员获得享受退休待遇的权利应该达到的基本要求，公务员的退休条件主要分为年龄条件，工作年限和身体条件三点。 3、公务员保险制度的作用？ 答：1、公务员保险制度为丧失劳动能力的公务员，提供了基本生活保障； 2、公务员保险制度的建立和实施，为暂丧失劳动能力的公务员提供了必要的物资帮助，使他们能尽快的恢复劳动能力，保证了劳动力再生产的顺利进行，这对促进经济的发展无疑是有益的。 4、实行聘任制的范围？ 答：1、专业性较强的职位，这些职位要求具有经过一定的时间的专门学习，才能掌握的专业知识、专业技能。 2、辅助性职位，这部分职位事务性强，在机关工作中处于辅助地位。 3、涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。 七、简述 1、公务员法法律责任主体。 答：1、机关：包括县级以上领导机关，公务员主管部门，作为用人单位的机关以及其他主管部门； 2、公务员：公务员作为公务员法律关系的主体，有义务遵守公务员法规定的各项义务，遵守公务员纪律和各项规定，接受有关机关及其领导人的指令； 3、其他单位和个人：包括违规接收离职公务员的单位，参加公务员的考试有违法行为的人等，在与公务员管理机关的社会生活活动中也必须履行公务员法的规定的、相对人的义务，服从具有法律效力的命令和决定，执行已生效的裁决处罚等。 2、职位聘任的主要特点。 答：1、合同管理：聘任关系确定后，机关对聘任制公务员的管理，主要是依据公务员法和聘任合同进行的聘任制公务员，根据合法的约定，履行职责享受相应的待遇； 2、平等协商：聘任关系确定的过程中，机关应聘人员的地位是平等的，在签订聘任合同以后，虽然机关与聘任制公务员的关系已经变成隶属关系，但仍然可以通过协商一致变更或者解除聘任合同； 3、任期明确；聘任制公务员都有明确的聘任期限，公务员法规定为一至五年，聘任期满，任用关系自然解除，需要时，可以约定续聘。
我国国家公务员制度是根据我国的国情建立的，同时又改革了传统的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我国传统的人事管理制度。国家公务员制度与西方文官制度的区别1. 我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜"政治中立" 。在《国家公务员暂行条例》的总则中，明确规定"国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。"这说明我国公务员制度是党的组织路线，而西方文官不得参加党派活动，不得带有政治倾向。2.我国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与"党派脱钩"。我国公务员制度根据党的组织人事路线、方针、政策制定，坚持党对人事工作的领导。各级政府组成人员的国家公务员是由各级常委及其组织部门负责考察，依法由各级人民代表大会及其常务委员会选举或决定任免。西方文官制度对公务员的管理强调"与党派脱钩"，公务员职务晋升不受政党干预。3.我国公务员制度强调德才兼备，西方文官制度缺乏统一的，全面的用人标准。国家公务员在录用中采用公开考试、严格考核、对思想政治方面要求严格。在晋升中注重思想政治表现和工作实绩。因此坚持德才兼备标准是国家公务员制度的重要特色。4.我国公务员制度强调全心全意为人民服务的宗旨，国家公务员不是一个独立利益集团，而西方文官是一个单独的利益集团。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，我国公务员的考核、奖惩、晋升等都要考察其为人民服务的精神。西方文官制度中的公务员，可以通过自己的工会等组织同政府谈判，最大限度维护自己的利益。国家公务员制度与传统的人事制度的区别1、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。国家公务员制度是分类管理的一种制度，是行政机关工作人员管理的一整套规范。它除了有总法规，还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案，从而形成一个健全的法规体系。2、国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化。(1)国家公务员制度有竞争择优机制。在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制，保证每个职位都有最优秀的人员来担任。(2)国家公务员制度有廉政勤政保障机制。《国家公务员暂行条例》中对公务员的义务、纪律、考核、奖励、回避等方面都加以严格约束，并通过监督来加以保障。(3)国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制。国家公务员制度对公务员进行考核，如不能胜任工作要免职。并实行不同职务的最高任职限制、年龄及部分职务的聘任制度。公务员在录用和调任上严格把关，提高公务员的素质。另外，还实行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制，打破终身制，增强行政机关的活力。3、国家公务员制度在队伍优化上比传统的人事制度有新的突破。(1)国家公务员制度是在行政管理体制和机构改革的基础上推行的。(2)国家公务员制度是在人员精简基础上建立的。4、国家公务员制度在工资、福利、保险上比传统人事制度科学合理。公务员实行新的职级工资制，按不同的职能分为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个组成部分。
很多小伙伴问，关于自考本科生可以考公务员吗？？自考本科可以考公务员吗？的相关问题，今天本站编辑就给大家整理了关于自考本科生可以考公务员吗？？自考本科可以考公务员吗？全部问题，希望对你有帮助！自考本科生可以考公务员吗 ？持有自考本科证是可以报考公务员考试的。自考本科的学历是受国家承认和社会认可的，自考的学生拿到自考毕业证之后，只要符合公务员岗位的招聘要求，是可以申请考公务员的。公务员的报名几大条件有：1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。这一项要求公务员的报考者必须具有公民的政治权利和必须具有本国国籍。非我国的公民，例如外国人、已加入外国国籍的华人，无国籍人，不能报考我国公务员。2、，热爱社会主义。这一项规定的是报考者必须具备的政治立场。这是我国公务员制度区别于西方文官制度的一个显著特征。我国的政治制度要求政府工作人员，必须在政治上与党保持一致，必须拥护社会主义。报考公务员的人也必须符合这一要求。3、报考省级以上政府工作部门的应具有大专以上文化程度，报考市(地)级以下政府工作部门的文化程度由省级录用主管机关规定。4、报考省级以上政府工作部门的须具有两年以上基层工作经历，国家有特殊规定的除外，考虑到中央和省级政府工作部门担负着宏观管理职能，要求其工作人员具有基层工作经验。要想了解更多关于自考本科的相关信息，自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：