部分省份报名时间已经公布，10月自考将于10月16日-17日进行。就目前自考报名人数来看，最多的就是人力资源管理，行政管理，汉语言文学，会计专业以及工商管理了，并且也是最容易考的5个专业。为什么这几个专业报名的人多呢？通过率高？今天就来分析下这几个专业的优势。一、汉语言文学#号称最受欢迎的自考专业1.主修课程必考课：语言学概论、外国文学史、中国文学史、美学、现代文学史、唐宋词研究选考课：中国文化概论、西方现代文学、红楼梦研究、英语、公文写作、新闻评论（2门左右，修满学分即可）2.专业优势文科专业，实用性强；没有数理化、学习更容易，快捷通关；取证快，只需一年半，汉语言轻松考完；二、行政管理#号称最容易通过的万金油专业1.主修课程必考课：领导科学、行政法学、行政组织理论、社会学概论、公共政策、公务员制度（8-16门，具体按各省份所定）选考课：普通逻辑、机关管理、中国行政史、财务管理学、企业管理学、现代管理学（2门左右，修满学分即可）2.专业优势性价比最高、就业面最广的综合管理类专业；免考数学、概率论等死一片人的科目，学起来轻松容易，成为最易通过的专业；取证快，2年通过是“标配”，部分地区最快一年半；各省211、985院校主考，含金量高；管理类知识经久不衰，开考科目实用性强、应用广。三、工商管理#号称最有钱途的自考专业1.主修课程必考课：线性代数（经管类）、英语二、财务管理学、管理学原理、企业经营战略、企业管理咨询（8-14门，具体按各省份所定）选考课：企业会计学、企业管理概论（2门左右，修满学分即可）2.专业优势易学、易通过：数学类科目重要考点非常少，题型变化少，历年雷同率非常高。；最受各大外企公司以及上市公司青睐的专业，就业前景广泛；取证快，2年通过是“标配”，部分地区最快一年半；岗位缺口大，据不完全统计，目前全国工商管理的缺口量将近百万；进阶的万能“跳板”，：对接“MBA"，即“工商管理硕士”，进入高层管理人脉圈。四、会计专业#不愁找不到工作的自考专业1.主修课程必考课：高等数学、审计学、市场营销学、金融理论实务、资产评估、线性代数（12-18门，具体按各省份所定）选考课：财政与金融、计量经济学、中级财务会计、财务管理学、综合英语4（2门以上，修满学分即可）2.专业优势会计专业就业率高，工作稳定，一次学习，终身受益；学历含金量高，就业前景好；工作岗位巨多，不愁找不到工作。五、学前教育#最具潜力的自考专业1.主修课程必考课：学前教育史、教育管理原理、中国近现代史、学前教育原理、幼儿园课程、学期教育心理学（6-10门，具体按各省份所定）选考课：英语二、普通逻辑、学前卫生学、学前比较教育（修满学分即可）2.专业优势文科专业，实用性强；市场潜力巨大；主考院校好、名师教学、培训技能，更传递经验，学历技能双丰收。注：以本科层次为例
2021年10月重庆南岸区网上自考报名时间已公布，2021年10月重庆南岸区自考全部实行网上报考，2021年10月重庆南岸区网上自考报名入口为重庆市高等教育自学考试信息管理系统。想要报考2021年10月重庆南岸区自学考试本科的考生，应当在2021年9月1日09:00-9月15日15:00期间内登陆重庆市高等教育自学考试信息管理系统进行报考。点击进入：2021年10月重庆南岸区网上自考报名入口：首次报考者须先进行网上注册，根据提示填写个人信息，上传居民身份证正反面图片、2寸近期免冠登记照，区县（自治县）招生考试机构工作人员须对新注册考生进行注册信息审核，审核内容为：网上填写的姓名、性别、身份证号、照片是否与本人身份证上信息一致;身份证是否在有效期内;登记照是否符合要求等。如不符合要求，区县（自治县）考试机构注明理由后驳回，考生重新提交，直到符合要求为止。注册建档信息审核通过后，考生交纳48元（含准考证制作费8元）建档费才完成考籍建档；完成建档后方可选择报考课程及参考区县（或区域），确定报考课程后，交纳报考费（40元/每科），即可完成报考程序。高中学历可以自考2021年10月重庆南岸区本科学历吗？一般来说，任何学历都可以报考自考本科，但是报考自考本科则需要具有本科(含)或以上学历。重庆南岸区自考允许本科与本科同时报考学习，但在本科毕业前，必须先拿到本科毕业证，否则会影响本科毕业。但如果考生只有初中或者高中学历，建议先从本科报考，这样学习才会循序渐进。考生若想要报考2021年10月重庆自考，可以提前进行备考，通过购买“自考教材”+“课程视频学习”+“试题题库训练”进行系统全面的复习。热点推荐：各省2021年10月自考报名时间及入口汇总2021年自考报名有疑问、不知如何选择主考院校及专业，立即报考咨询 >>自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费获取个人学历提升方案：
员工关系管理证书考试考的是员工关系的基本理论、学派、理念观点及具体的流程操作。
员工关系管理证书考试采用的是开卷，答题时间为120分钟，考试内容为员工关系的基本理论、学派、理念观点及具体的流程操作。
题型有辨析题、论述题和案例分析三种题型。各种题型的题量及所占分数的分配为：辨析题为3小题，每小题10分，共30分；论述题为2小题，每小题20分，共40分；案例分析为1小题，每小题30分，共30分。
报名条件：
大专专科以上学历，从事人力资源、法务或员工关系管理工作1年以上；报名提交信息为报名表、身份证复印件、最高学历证复印件、工作证明原件各一份、二寸彩色免冠证件照4张。
报名对象为从事各类型用人单位人力资源管理工作、员工关系管理工作、法务工作的相关人员；工会工作人员以及其他对人力资源管理课程有继续教育或系统学习及专业知识更新需求的人士。
课程：《思想道德修养与法律基础》《泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》《大学语文》《高等数学（一）》《政治经济学(财经类)》《经济法概论（财经类）》
《计算机应用基础》《管理心理学》《社会保障概论》《人力资源管理（一）》《人力资源管理（一）》《国民经济统计概论》《企业管理概论》《劳动就业概论》《劳动经济学》《工资管理》》《宪法学》
扩展资料：
一般专科专业的考试课程不少于15门，总学分不低于70学分；本科专业的理论考试课程门数不少于20门，总学分不低于125学分。
自学考试的考试时间安排主要是上半年和下半年两次，上半年安排在四月下旬的第一个周六和周日，下半年安排在十月下旬的第一个周六和周日。目前还有部分省市在每一月和七月也安排一些课程的考试。
自学考试的考试时间安排主要是上半年和下半年两次，上半年安排在四月下旬的第一个周六和周日，下半年安排在十月下旬的第一个周六和周日。目前还有部分省市在每一月和七月也安排一些课程的考试。
参考资料来源：百度百科——人力资源管理专业
参考资料来源：中国教育考试网-高等教育自学考试各科段一般有多少课程
人力资源专科专业代码：1020205 课程代号 课程名称 学分1 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 42 03706 思想道德修养与法律基础 23 00009 政治经济学（财经类） 64 00018 计算机应用基础（含实践） 2+25 00020 高等数学（一） 任选一门6 00065 国民经济统计概论 66 00043 经济法概论（财经类） 47 00144 企业管理概论 58 00147 人力资源管理（一） 69 00163 管理心理学 510 00164 劳动经济学 611 00165 劳动就业概论 612 00166 企业劳动工资管理 613 27007 应用文写作 414 00167 劳动法 任选一门4 00071 社会保障概论 5 27015 创业教育 4 学分合计 不少于68学分
扩展资料：
自考专升本其官方名称是独立本科段，就是说由专科升本科的阶段，由于其灵活性，所以被称之为专套本、自考衔接本、自考专升本等名词。即专科升本科阶段的高等教育自学考试。
参考资料：自考专升本-百度百科
人力资源管理自考专科课程设置：思想道德修养与法律基础，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 大学语文，高等数学（一），政治经济学(财经类)，经济法概论（财经类） 计算机应用基础 计算机应用基础，管理心理学，社会保障概论，人力资源管理（一），国民经济统计概论 企业管理概论，劳动就业概论 ，劳动经济学，工资管理，宪法学
教务老师，听见很多自考的同学在问人力资源自考本科有哪些科目(人力资源管理自考本科考哪些科目)相关问题，那么今天教务老师来告诉同学们这些问题的解答！人力资源管理自考本科需要考哪些科目？选考：英语宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。加考：劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科毕业生报考本专业须加考课程。自学考试专业的考试科目设置分为：公共基础课：所有专业或者同类专业应考者都必须参加的课程。如《马克思主义基本原理概论》、《中国近代史纲要》、《英语》、《政治经济学》等。公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德、智、体全面发展人才，为进一步学习其他内容提供方法论不可少的课程。请问自考自考人力资源本科需要考哪些科目？自考人力资源本科课程有：一、中国近现代史纲要二、马克思主义基本原理概论三、英语学位课四、员工培训管理五、市场调查与市场分析六、员工关系管理七、工作分析学位课八、人员素质测评理论与方法九、招聘管理学位课十、薪酬管理十一、绩效管理学位课十二、职业生涯规划与管理学位课十三、人力资源开发与管理辽宁省自考人力资源管理都有哪些科目人力资源管理本科专业考试科目有哪些以上就是全国地区自考教材服务网分享关于人力资源自考本科有哪些科目(人力资源管理自考本科考哪些科目)的全部内容，更多自考教材和自考历年真题及答案，自考视频网课，自考教材购买首页搜索科目代码即可，也可以咨询在线客服！自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
你好，自考历次试题可以网上找找 或是有辅导书里面有历次试题普通自考学习要教材大纲、练习题、历年真题、网上一些学习资料综合复习才可以。自考制定学习计划要根据你的时间考试计划来安排你的考试，时间多学习就快一些，当然也可以从网络上下载资料学习，按照教材与考试大纲相结合的方法来学习，毕竟自考需要靠自己的真实力才可以。此外就是多做一些历次的真题。自考学习以自己学习为主，主要参考教材和考试大纲加上一些网上学习资料，此外就是历年的考试真题。重点就是吃透考试大纲，用好教材，这是出题的根本，最好是在买一套模拟题做做，巩固学习成果，要制定计划花时间好好学习的。自考要靠真知识才能通过的，多努力吧总体上讲自考课程考试安排要先易后难，基础课程简单，专业课程难一些，一次考试最多报考4科，所以一次考试选择基础课程与专业课程相结合，有难有易，提高备考效率与考试信心。此外，有自考免考的课程不需要再考。
你好，你留下QQ或联系方式，我加你进我的群，群里有1/3的人力资源专业考生；群共享有人力资源的各科资料，一起交流学习、共同上进吧～希望对你能有所帮助。
2022年10月自考真题今天我们的教务老师给同学来讲讲以下这些问题，如果你觉得还不错，可以收藏我们网站哦，我们专注于自学考试教材购买服务网哦，接下来一起来阅读下面的正文吧！一、什么是2022年10月自考真题？2022年10月自考真题是指2022年10月份举行的自考考试的真题，也就是说，考生在参加自考考试时，会参加一系列真实的考试，考题都是按照一定的规则准备的，这些考题都是由某个教育机构或者某个学校准备的，考试的内容也是根据考生的学习情况和考试要求而定的。二、2022年10月自考真题的内容有哪些？2022年10月自考真题的内容主要包括：通识教育、专业课程、实践教学、论文写作等。具体而言，通识教育包括：思想政治理论、历史、政治、经济、文化、法律、社会学、教育学、心理学、哲学、文学、艺术、体育等；专业课程包括：数学、物理、化学、生物、技术、管理学、工程学、统计学、信息技术、环境科学、农学、医学、药学、社会科学、人文科学等；实践教学包括：实验、实习、综合技能等；论文写作包括：撰写论文、论文答辩等。三、2022年10月自考真题的准备2022年10月自考真题的准备工作主要包括：考生需要熟悉考试大纲，熟悉考试内容，掌握考试要求；考生需要根据自己的学习情况，合理安排学习时间，掌握考试要求的知识点，掌握考试的技巧；考生还需要多做真题，多练习，提高自己的应试能力；考生还可以利用资源，查阅考试资料，了解考试知识；考生还可以参加考前培训，提高自己的应试能力。四、2022年10月自考真题的考试形式2022年10月自考真题的考试形式主要有笔试和实践考试两种形式。笔试主要包括单项选择题、多项选择题、填空题、判断题、简答题等；实践考试主要包括实验操作、实习报告、综合技能等。五、2022年10月自考真题的通过条件2022年10月自考真题的通过条件主要有两个：一是考生必须取得达到考试要求的分数；二是考生必须取得达到考试要求的绩点，考生必须取得达到考试要求的绩点，才能通过考试。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
2022年的初级经济师考试即将正式到来，目前各位考生还在进行着备考，考生们在复习过程中是否有做过往年的考试真题呢？考前做一做考试真题是相当有必要的，接下来就和我一起来看看这份2021年初级经济师考试《经济基础知识》考试真题及答案解析吧！
31.【题干】关于会计基础的说法正确的是（）。
【选项】
A.收付实现制也称应计制
B.权责发生制也称现金制
C.我国企业会计也自行选择会计基础
D.目前我国行政事业单位财务会计核算采用全责发生制
【答案】D
32.【题干】社会主义宏观经济调控的基本目标是（）。
【选项】
A.保持财政收适度增长
B.实现国民收入分配水平
C.保持经济总量平衡和经济结构优化
D.保持出口总额基本稳定
【答案】C
33.【题干】金融工具的票面收益与本金的比率称为（）。
【选项】
A.名义收益率
B.资产收益率
C.当期收益李
D.实际收益率
【答案】A
34.【题干】关于信用货币的说法，正确的是（）。
【选项】
A.信用货币是当前最新的一种货币形态
B.信用货币实际上是一种债权债务凭证
C.信用货币是直接从普通商品中分离出来的
D.银行券是典型的信用货币
【答案】B
35.【题干】下列统计数据的误差中，属于登记性误差的是（）。
【选项】
A.样本结构与总体结构不同造成的误差
B.抄录错误造成的误差
C.抽样未遵循随机原则造成的
D.样本容量过小造成的误差
【答案】B
36.【题干】下列现金流量中，属于筹资活动产生的是（）。
【选项】
A.收到的税费返还
B.处理无形资产收回的现金净额
C.取得借款收到的
D.收回投资收到的
【答案】C
37.【题干】下列金融机构中，不属于银行类金融机构的是（）。
【选项】
A.商业银行
B.投资银行
C.政策性银行
D.民营银行
【答案】B
38.【题干】区分人类历史不同社会形态的根本标志是（）。
【选项】
A.科技进步水平
B.社会文明状况
C.社会经济制度
D.市场发育程度
【答案】C
39.【题干】形成商品价值的唯一源泉是生产商品的（）。
【选项】
A.复杂劳动
B.具体劳动
C.简单劳动
D.抽象劳动
【答案】D
40.【题干】根据《中华人民共和国外汇管理条例》，属于外汇的是（）。
【选项】
A.黄金
B.在境外存放的人民币存款
C.外币现钞
D.在境外购买的人民币债券
【答案】C
41.【题干】根据政府提供公共物品与服务的产出性质进行分类的财政支出分类方法（）。
【选项】
A.功能分类法
B.经济分类法
C.交易性质分类法
D.成本分类法
【答案】A
42.【题干】关于借贷记账法的会计账户结构的说法，正确的是（）。
【选项】
A.损益类账户期末无余额
B.收入类账户结构与资产类账户结构相同
C.费用类账户结构与权益类账户结构相同
D.资产类账户的期初、期末余额一般在贷方
【答案】A
43.【题干】一组数据为“100～600”“600～1100”“1100～1600”“1600～2100”“2100～2600”五组，按统计分组时的习惯规定，1600这一数值应计算在（）这一组中。
【选项】
A.“600～1100”
B.“1600～2100”
C.“1100～1600”
D.“2100～2600”
【答案】B
【解析】 为解决“不重”的问题，统计分组时习惯上规定“上组限不在内”，即当相邻两组的上下限重叠时，恰好等于某一组上限的观察值不算在本组内，而计算在下一组内。
44.【题干】关于金融工具期限性的说法，正确的是（）。
【选项】
A.期限性与收益性呈负相关关系
B.期限性与风险性呈正相关关系
C.期限性与收益性无相关关系
D.期限性与风险性无相关关系
【答案】B
【解析】 期限性、流动性、风险性和收益性之间的关系表现为期限越长，未来的不确定因素就越多。因而在一般情况下风险性与期限性呈正相关关系；并且一旦发生意外情况，容易变现的金融工具随时可变卖成现金而避免风险，不易变现的金融工具则可能因承担风险而致使资产受损。因此风险性与流动性呈负相关关系。收益性与期限性、风险性呈正相关关系，与流动性呈负相关关系。
45.【题干】目前，我国实行的国库制度是（）。
【选项】
A.分设国库制
B.委托国库制
C.独立国库制
D.银行存款制
【答案】B
【解析】 国家金库制度是政府预算收支执行的载体。国家金库简称国库是管理预算收入的收纳、划分，留解和库款支拨以及报告财政预算执行情况的专门机构。我国实行委托国库制度由中国人民银行经理国库。
46.【题干】在社会主义经济体制下。市场对资源配置起（）作用。
【选项】
A.决定性
B.辅助性
C.先导性
D.补偿性
【答案】A
【解析】 经济法在承认市场对资源配置起决定性作用的前提下，通过必要的国家干预手段以克服市场的自发性、滞后性、盲目性等缺陷。
47.【题干】在我国货币供应量指标体系中，统计口径包括现金的指标是（）。
【选项】
A.M1
B.M0
C.M2
D.M3
【答案】B
【解析】 M0=流通中货币
M1=M0+单位活期存款
M2=M1单位定期存款+个人存款+其他存款（财政存款除外）
48.【题干】根据《中华人民共和国民典法》诉讼时效发生中止时，自中止诉讼时效的原因消除之日起（）。
【选项】
A.满三年，自诉讼时效届满
B.满两年，自诉讼时效届满
C.满六个月，自诉讼时效届满
D.诉讼时效重新计算
【答案】C
【解析】 如果在诉讼时效期间的最后6个月以前发生权利行使障碍，而到最后6个月时该障碍已经消除，则不能发生诉讼时效的中止；如果该障碍在最后6个月时尚未消除，则应从最后6个月开始时起中止时效期间，直至该障碍消除。
解析来自注会经济法教材，经济师中没有专业的描述。
49.【题干】关于会计凭证保管的说法，正确的是（）。
【选项】
A.原始凭证较多时，可单独装订
B.出纳人员可兼管会计档案
C.每年装订成册的会计凭证，在年度终了时可暂由单位会计机构保管两年
D.原始凭证经会计人员批准，可以复制
【答案】A
【解析】 出纳人员不得兼管会计档案；每年装订成册的会计凭证，在年度终了时可暂由单位会计机构保管一年，期满后应当移交本单位档案机构统一保管。原始凭证不得外借，其他单位如有特殊原因确实需要使用时，经本单位会计机构负责人、会计主管人员批准，可以复制；选项BCD错误。
50.【题干】能够根据样本调差结果推断总体数量特征的统计调查方式是（）。
【选项】
A.典型调查
B.重点调查
C.概率抽样
D.非概率抽样
【答案】C
【解析】 抽样调查是实际中应用最广泛的一种调查方式和方法。它是从调查对象的总体中抽取一部分单位作为样本进行调查并根据样本调查结果来推断总体数量特征的一种非全面调查。抽样调查方法包括：概率抽样和非概率抽样。
概率抽样能够根据样本调差结果推断总体数昰特征，C正确。非概率抽样虽然根据样本调查的结果也可在一定程度上说明总体的性质、特征但不能从数量上推断总体。故D错误。
51.【题干】行政法是规范和控制（）进行的法律规范的总称。
【选项】
A.监察权
B.司法权
C.立法权
D.行政权
【答案】D
【解析】 行政法是国家调整行政关系规范和控制行政权运行的法律规范的总称。
52.【题干】下列的数据类型中。其结果表现为类别的是（）。
【选项】
A.定距数据
B.定量数据
C.数量数据
D.品质数据
【答案】D
53.【题干】人民法院审理第一审民事案件、共同组成合议庭的成员包括审判员和（）。
【选项】
A.书记员
B.审判委员会成员
C.陪审员
D.陪审团成员
【答案】C
【解析】 人民法院审理第一审民事案件由审判员、陪审员共同组成合议庭或者由审判员组成合议庭。人民法院审理第二审民事案件，由审判员组成合议庭。
54.【题干】下列支出中，属于市场不能有效提供而社会又需要的准公共物品和服务的支出是（）。
【选项】
A.国防支出
B.外交支出
C.国家安全支出
D.公共卫生支出
【答案】D
【解析】 市场不能有效提供而社会又需要的准公共物品和服务的支出包括：公共卫生、科技、公共工程等。
55.【题干】根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁委员会的确定方法是（）。
【选项】
A.由当事人协议确定
B.根据级别管辖确定
C.根据地域管辖确定
D.由被告住所地人民法院指定
【答案】A
【解析】 仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。
56.【题干】在现实生活中，价值规律对市场中商品生产和交换活动的支配作用主要是通过（）表现出来的。
【选项】
A.价格运动
B.交易方式
C.交易范围
D.交易规模
【答案】A
【解析】 在现实生活中价值规律对生产和交换活动的支配作用是通过价格运动表现出来的。
57.【题干】考虑货币时间价值因素的会计要素计量属性是（）。
【选项】
A.可变现净值
B.公允价值
C.现值
D.重置成本
【答案】C
【解析】 现值是指对未来现金流量以恰当的折现率进行折现后的价值，是考虑货币时间价值因素等的一种计量属性。
58.【题干】家庭联产承包责任制并未改变我国农村土地的集体所有制性质，只是改变了农村土地的（）。
【选项】
A.管理模式
B.经营方式
C.分配方式
D.种植结构
【答案】B
【解析】 家庭联产承包责任制是继土地改革以来我国农村生产关系的一次重大调整。这种调整不是也没有改变农村土地的集体所有制性质，只是改变了农村土地的经营方式。即由相对集中的统一经营改为以家庭为单位的分户经营。
59.【题干】我国推进全面依法治国的根本保证是（）。
【选项】
A.坚持依宪治国、依宪执政
B.坚持党的领导
C.坚持建设中国特色社会主义法治体系
D.坚持以人民为中心
【答案】B
【解析】 坚持党对全面依法治国的领导。党的领导是推进全面依法治国的根本保证。
60.【题干】下列金融工具中，属于长期金融工具的是（）。
【选项】
A.商业汇票
B.一年内的国库券
C.股票
D.大额可转让定期存款
【答案】C
【解析】 长期金融工具主要是指各类证券。证券又称“有价证券”，是代表财产所有权或债权的证书，它能够给持有人带来一定的股息或利息形式的收益。证券主要包括：长期政府债券、公司债券、银行债券、股票。
初级经济师考试内容
《经济基础知识》 ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。
《工商管理专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：企业及其管理概述、工商企业组织结构、市场营销管理、生产过程组织、质量管理、技术改造与新产品开发、员工招聘与员工培训、财务管理、管理信息系统。
《人力资源管理专业知识与实务》 ： 共14章，分别为：个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护
《金融专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：货币与货币流通、信用与利息、金融机构、金融市场、商业银行的资本与负债、商业银行的资产与中间业务、商业银行会计、金融风险与金融监管、国际金融基础
《财政税收专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：财政的概念与职能、财政支出理论与内容、财政收入概述、税收基础知识、货物和劳务税制度、所得税制度、其他税收制度、政府非税收入、公债、政府预算管理
《建筑与房地产经济专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：建筑业与建筑市场、房地产业与房地产市场、工程建设管理基本制度、建设工程投资决策分析与审批、建设工程实施组织模式、建设工程质量管理、建设工程造价管理、建设工程进度管理、建设工程安全生产与环境管理、建设工程项目管理信息化
初级经济师考试题型及评分标准
1.经济师题型题量及分值
经济师题型全部为客观题；初、中级经济师均实行电子化考试，考生全部在计算机上进行作答。两个考试科目实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目考试时长（最长作答时间）为1.5小时，两科目总计考试时长为3小时。在考试运行过程中，迟到5分钟以上的应考人员不得入场考试，每个科目可以提前15分钟交卷，两科目均在系统中正常交卷后方可离场。
2.经济师各题型评分标准
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我邮箱串讲资料，历年试题也有，需要给我电邮，尽快 一、基本概念 1、人力资源 ⑴ 人力资源：是指储存在人体内的、能按一定要求完成一定工作的体能和智能资源。[名] 这些体能和智能由人的感知、气质、性格、兴趣、动机、态度、能力等个人素质和知识、技能而综合构成，它们通过先天遗传和环境教育过程而形成，也包括由人构成团队乃至整个组织时所产生的整体特性和效力，它们构成完成特定工作或活动所需要的基础，决定了完成工作或活动的质量和速度。[简] ⑵ 人力资源的特性[简] ① 物质性，以人为载体。 ② 内涵结构特性。 ③ 功能意义：价值特性。 ④ 时效特性。 ⑤ 整合性，即人力资源是一个统合的概念。一方面，人力资源是人所具备的所有素质、知识、技能的综合体现，而不是限定于局部的特征；另一方面，它既是存在于具体的个体，也会体现出由个体组成的群体而产生的整体资源价值。（整体大于部分之和） 2、人力资源管理[名] ⑴ 人力资源管理：包括宏观管理和微观管理。 宏观管理：指国家在全社会范围内进行的，对人力资源的计划、组织、控制，目的在于调整和改善人力资源状况适应生产力发展的要求，促进社会经济的良性运行和健康发展。 微观管理：也是一般意义上所指的组织的人力资源管理，指通过对人和事的管理，促成人际协调、人事匹配，充分发挥人的潜能，计划、组织、指挥和控制人的各种工作活动，实现组织目标。 ⑵ 人力资源管理与开发的基本任务：是吸引、保留、开发、激励组织所需要的人力资源。 ⑶ 人力资源管理与开发的目的：维系和提高生产力，促成组织目标的实现，使组织得以生存和发展。 ⑷ 人力资源管理与开发的功能：[简] ① 促使员工将组织的成功当做自己的义务，进而提高员工个人和组织整体的业绩。 ② 确保各种人事政策和制度与组织绩效密切联系，维护人事政策和制度的适当的连续性。 ③ 确保各种人事政策与组织经营目标的统一。 ④ 支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方。 ⑤ 创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。 ⑥ 创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和适应性，从而协助组织实现竞争环境下的具体目标。 ⑦ 确保并提高组织结构和工作分工的合理性、灵活性。 ⑧ 提供必要的支持使员工充分发挥潜力。 ⑨ 维护并改造员工队伍的素质，维护并完善组织的产品和服务。 3、现代人力资源管理与传统人事管理的区别[论] ⑴ 传统的人事管理是和大机器生产方式相适应的，它基本上是以管理机器的理念和方法来管理人。 ⑵ 现代人力资源管理则有根本的不同，主要表现在它的资源的观点、以人为本的观点、整体的或系统的观点、权变的观点。 ① 资源的观点：承认人是一种资源，一种特殊的和重要的资源，而且在现代市场经济与竞争中是决定性的资源。 ② 以人为本的观点。 ③ 系统的观点。 ④ 权变的观点。根据人的工作任务的风险和结果分布特征可以把工作分为明星型、护卫型、步兵型。 二、现代人力资源概念的产生（两方面因素） 1、社会文化与人文精神 马斯洛提出需求层次理论：缺失性需求（生理、安全、爱的需求）；成长需求（自尊、自我实现的需求）。 麦克利兰提出了人的工作动机的三重需要理论：人际亲和关系的满足（亲和动机）、个人成就的实现（成就动机）、权力的获取和运用（权力动机）。 2、产业变革 三、现代人力资源管理的学科基础 1、心理学 2、经济学 3、社会学与人类学 4、法律 四、人力资源与组织战略的关系[简] 1、特有的竞争优势 有研究显示，在市场份额、资本密集度、资产规模、有效管理员工的能力四个因素中，第四个因素对公司财务成功的贡献是前三个因素总和的三倍。 2、战略支持 五、人力资源管理与开发的内容框架（可根据以后各章归纳）[论] 1、规划 2、职务分析 3、薪酬管理 4、招聘甄选 5、评估 6、考核管理 7、培训开发 8、激励 六、人力资源管理与开发的职能部门与行业 1、人力资源部：执行组织人力资源管理与开发事务的直接功能部门。 人力资源部的从业人员大多可划分为两类：人力资源多面手和人力资源专才。 2、人力资源咨询业 就该行业的具体构成成分来说，一般分通用型和专一型。 通用型服务机构：主要是一些咨询公司，它们能针对人力资源管理与开发的各个功能提供咨询。 专一型服务机构：包括猎头公司、测验公司、评价中心、培训中心（公司），以及一些自由咨询师、培训师或评估师，他（它）们一般只就人力资源管理与开发领域某一个或若干方面提供专业服务。 ① 猎头公司；② 测验公司；③ 评价中心：常用的情境模拟评价技术有文件筐测验，角色扮演测验，工作样本测验等。 七、现代理念 1、以人为本，双重目标 2、普遍性职能 3、开发为主 4、系统观念 5、功能的战略转移 八、影响人力资源实务的因素[简] 1、外部环境：包括社会、政治、法律、经济等方面。 2、劳动力 3、组织文化 ① 导向的作用；② 协调的作用；③ 影响人力资源实务的一致性；④ 影响着人力资源策略的效力。 4、组织战略 ① 营销战略与人力资源策略 ② 财务战略与人力资源策略：终生雇佣制 ③ 经营战略与人力资源策略 5、生产技术 九、人力资源实务一致性 1、人力资源实务一致性的含义 人力资源实务一致性包括三个方面： ① 个体员工的一致性：组织中人力资源体系不同元素间的一致性。 ② 员工之间的一致性：在相似的情况下实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性。 ③ 时间一致性：组织的人力资源理念跨时间的一致性。 2、人力资源实务一致性的益处 ① 具有一些明显的人力资源管理技术上的优势，并可以有效地促进激励的效果。 ② 有助于员工个人在组织中的学习过程。 ③ 有助于员工群体的学习过程。 ④ 可以提高招聘和录用的效率。 ⑤ 有助于消除不公平的社会比较和分配不公的感觉。 第一章 人力资源规划 第一节 人力资源规划的定义、意义与目标 1、人力资源规划：是指使企业稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，为实现包括个人利益在内的组织目标而拟订的一套措施，从而求得在企业未来发展过程中人员需求量和人员拥有量之间的相互匹配。它包括三方面的含义： ① 从组织的目标与任务出发，要求企业人力资源的质量、数量和结构符合其特定的生产资料和技术条件的要求。 ② 在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益。 ③ 保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应。 2、人力资源规划是为了确保组织实现下列目标： ① 得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员；充分利用现有人力资源。 ② 能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。 ③ 建设一支训练有素、运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。 ④ 减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。 第二节 人力资源规划的动态性 第三节 人力资源规划的运作（7个步骤） 一、企业战略规划 二、现有人力资源核查 核查现有人力资源关键在于人力资源的数量、质量、结构及分布状况。这一部分工作需要结合人力资源管理信息系统和职务分析的有关信息来进行。 三、人力需求预测 主要是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人力需求的结果和数量、质量进行预测。 1、预测因素 2、资料准备 收集资料的方法可考虑使用文献调查、询问调查、个人面谈、专家咨询等方法。 3、人力需求预测的程序和技术方法 ⑴ 人力需求预测程序（在实践应用中采用自上而下的预测程序） ① 预测企业未来生产经营状况 ② 估算各职能工作活动的总量 ③ 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 ④ 确定各职能活动及不同层次类别人员的要求量 ⑵ 人力需求的预测技术方法 ① 知觉预测法——定性预测 上级估算法：主要适用于短期预测。 ▲德尔菲法 岗位分析法 替换单法：是通过职位空缺来预测人力需求的方法。可用与企业短期乃至中长期的人力需求预测。 ② 数学预测法——定量预测 时间序列分析法 回归分析 四、人力供给预测 1、内部拥有量预测 常用的技术： ① 人员核查法 ② 替换单法 ③ 马尔科夫模型：是用来预测具有等时间隔（如一年）的时刻点上各类人员的分布状况。 基本思想是：找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。 ④ 计算机模拟 2、外部人力资源供给预测 五、起草计划匹配供需 1、确定纯人员需求量 2、制订匹配政策以确保需求与供给的一致 ① 晋升规划 ② 补充规划 ③ 培训开发规划 ④ 配备规划 ⑤ 职业生涯规划 ⑥ 继任规划：指公司指定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。 六、执行计划和监控 七、评估和反馈 评估要客观、公正和准确；同时要进行成本-效益分析以及审核规划的有效性。 第四节 人力资源规划与其他规划的协调 第二章 职务分析 第一节 职务分析的定义 一、职务分析：包括工作分析和工作评价两部分内容。 工作分析：是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。 工作评价：是依据工作分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动/ 工作信息收集是基础，工作分析是中介，工作评价是目的。 二、职务分析的基本术语 ⑴ 要素 ⑵ 任务 ⑶ 职责 ⑷ 职位：指某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合。职位数量与员工数量相等。 ⑸ 职务：指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。职务实际上与工作是同义的。 ⑹ 职业 ⑺ 职系：由两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位集合。职系与工作族同义。 ⑻ 职组 ⑼ 职门 ⑽ 职级：同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合。 ⑾ 职等：不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合。 ⑿ 职业生涯：指一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业。 第二节 职务分析的作用 职务分析是整个人事管理工作的基础。 7W：用谁（Who）、做什么（What）、何时（When）、在哪（Where）、如何（How）、为什么（Why）、为谁（For Whom）。 第三节 职务分析的实施 一、程序内容及主要解决的问题 1、管理方面 2、设计方面 3、收集分析方面 对工作信息的分析包括以下内容： ⑴ 工作名称分析 ⑵ 工作规范分析 ① 工作任务分析 ② 工作责任分析 ③ 工作关系分析 ④ 劳动强度分析 ⑶ 工作环境分析 ① 工作的物理环境 ② 工作的安全环境 ③ 社会环境 ⑷ 工作执行人员必备条件分析 ① 必备知识分析 ② 必备经验分析 ③ 必备操作能力分析 ④ 必备的心理素质分析 4、结果表达方面 分析结果的表达形式主要是职务说明书，它综合了工作描述和任职说明两部分内容，顾及工作性质和人员特性两个方面。 5、运用方面 6、控制方面 二、职务分析的实施 职务分析一般由以下四个要素组成： ① 明确的分析方法 ② 职务分析所要分析评价的职务 ③ 可以清晰描述整个职务分析过程的操作程序 ④ 有效的沟通体系 职务分析实施的步骤[简] 1、确定职务分析的目的 ① 工作描述 ② 工作设计和再设计 ③ 工作比较及薪酬设定 ④ 人员甄选录用 ⑤ 制订培训计划 ⑥ 工作绩效评价 ⑦ 人力资源开发 ⑧ 进行组织内部分析 2、确定职务分析的程序[简] ① 职务分析活动开展前的决策 ② 确定职务分析的调查问卷和问题 ③ 与工作者进行面谈 ④ 分析信息并编写职务说明书 ⑤ 职务说明书的反馈 ⑥ 进行职务评价 ⑦ 对职务分析的成果进行反馈 3、建立有效的沟通体系 4、调查组织特性 5、收集分析工作信息进行职务描述、编写职务说明书 职务说明书：是用文件形式来表达职务分析的结果，主要内容是工作描述和任职说明。 工作描述一般用来表达工作内容、任务、职责、环境等；任职者说明则用来表达任职者所需要的资格要求，如技能、学历、训练、经验、体能等。[名] ⑴ 职务说明书的基本内容： ① 基本资料 ② 工作描述 ③ 任务资格说明 ④ 工作环境 ⑵ 职务说明书编制的注意事项： ① 职务说明书的内容可依据职务分析的目的加以调整，内容可简可繁。 ② 职务说明书可以用表格形式表示，也可以采用叙述型。 ③ 职务说明书中，如有需个人填写的部分，应运用规范用语，字迹要清晰。 ④ 使用浅显易懂的文字，用语要明确，不要摸棱两可。 ⑤ 职务说明书应运用统一的格式书写。 ⑥ 职务说明书的编写最好由组织高层主管、典型任职者、人力资源部门代表、职务分析人员共同组成工作小组，协同工作，共同完成。 6、进行工作评价 工作评价：是依据职务分析的结果（职务说明书），按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动。[名] 工作评价的方法： ⑴ 经验排序法 ⑵ 职位分类法：是以职位为对象、事为中心的人事分类方法，它是在工作分析的基础上对每个职位的性质、任务、要求及完成该工作的人员所需条件进行系统地研究。[名] 职位分类法的基础是职位设置。 考
2022年的初级经济师考试即将在十一月的中旬开始考试，各位考生平时在复习过程中的做题训练进行的如何呢？我建议各位考生多做一做考试真题，感受考试难度和考察方向内容，接下来就和我一起来看看2021年初级经济师考试《经济基础知识》考试真题及答案解析吧！
61.【题干】关于中期预算的说法，正确的是（）。
【选项】
A.中期预算具有法律效力
B.中期预算不需要经过国家权力机关批准
C.中期预算不能修订
D.中期预算有效期为5～10年
【答案】B
【解析】 中期预算，是指预算有效期为几年（多为3～5年）的政府预算。中期预算一般不具有法律效力，也不需经国家权力机关批准。中期预算应该根据社会经济和财政变化情况对中期预算予以修订。
62.【题干】剥削制度，贫富两极分化的深刻经济根源在于（）。
【选项】
A.资源配置有差异
B.市场发育不完全
C.生产资料私有制
D.经济发展不平衡
【答案】C
【解析】 剥削制度、两极分化的深刻经济根源在于生产资料私有制。
63.【题干】关于我国货币制度的说法，错误的是（）。
【选项】
A.人民币采取不兑现纸币的形式
B.人民币是我国的法定货币
C.人民币没有含金量的规定
D.人民币出入境不受任何限制
【答案】D
【解析】 人民币出入境受到不同程度的限制。
64.【题干】根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的发起人人数为（）。
【选项】
A.2～200人
B.1～100人
C.50人以上
D.50人以下
【答案】A
【解析】 股份有限公司是指由2人以上200人以下发起人（其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所通过发起设立或募集设立的方式所设立的经济组织。
65.【题干】一个国家的全部法律规范所形成的有机联系，内在统一的整体是（）。
【选项】
A.法律部门
B.法律规范
C.法制体系
D.法律体系
【答案】D
【解析】 法律体系是指一个国家的全部法律规范按照一定的原则和要求根据法律规范的调整对象和调整方法的不同划分为若干法律部门，进而形成的有机联系内在统一的整体。
66.【题干】关于账户式资产负债表的说法，正确的是（）。
【选项】
A.长期股权投资排列在固定资产前面
B.资产项目按金额大小排列
C.其依据的会计等式是资产=所有者权益
D.左方为负债和所有者权益
【答案】A
【解析】 选项B，资产减值是利润表项目；选项C，资产=所有者权益+负债；D，右方为负债和所有者权益。
67.【题干】往来款项清查一般采取的清查方法是（） 。
【选项】
A.实物盘点法
B.银行对账单对法
C.发函询证法
D.技术推算法
【答案】C
【解析】 往来款项的清查一般用发函询证的方法进行核对，派人前往或利用通信工具，向结算往来单位核实账目。
68.【题干】社会主义市场经济实行的是（）的价格机制。
【选项】
A.以政府为主制定和管理
B.全面市场调节
C.以市场形成价格为主、有政府宏观调控
D.与国际市场直接挂钩
【答案】C
【解析】 社会主义市场经济的价格机制是以市场形成价格为主、有政府宏观调控的价格机制。
69.【题干】关于数据分析的说法，正确的是（）。
【选项】
A.数据分析适用于数值型数据
B.单变量分组不适合离散变量且变量值较少的情况
C.组距分组不需要考虑组间资料的差异性
D.组距分组首先要确定组限
【答案】A
【解析】 单变量值分组是把每一个变量值作为组这种分组方法通常只适合于离散变量且变量值较少的情况（B错误）。
在连续变量或变量值较多的情况下通常采用组距分组。采用组距分组需要经过以下几个步骤：
第一步确定分组组数（D错误）。
第二步对原始资料进行排序。
第三步求极差。
第四步确定各组组距。
第五步确定组限。
第六步确定各组观察值出现的频数。
第七步制作频数分布表并填上相关的内容以及其他需要说明的事项。
组距分组要尽量保证组间资料的差异性与组内资料的同质性。故C错误。
70.【题干】法律法规授权的组织做出的具体行政行为引起行政复议，被申请人是（）。
【选项】
A.该组织的同级人民政府
B.该组织的上一级人民政府
C.该组织
D.该组织的主管部门
【答案】C
【解析】 行政机关委托的组织所作出的具体行政行为，对该具体行政行为申请复议的，以该行政机关为被申请人。
71.【题干】下列银行中，不属于我国政策性银行的有（）。
【选项】
A.中国人民银行
B.国家开发银行
C.中国进出口银行
D.中国工商银行
E.民生银行
【答案】ADE
【解析】 A是中央银行，DE是商业银行。
72.【题干】下列资产中，属于流动资产的有（）。
【选项】
A.无形资产
B.固定资产
C.交易性金融资产
D.应收账款
E.存货
【答案】CDE
【解析】 流动资产是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或者耗用的资产，包括货币资金交易性金融资产应收账款和存货等。流动资产以外的资产，称为非流动资产，主要包括长期股权投资固定资产和无形资产等。
73.【题干】下列调查内容中，通常采用不连续调查的有（）。
【选项】
A.股票消耗
B.耕地面积
C.人口出生
D.工业产品生产
E.生产设备拥有量
【答案】BE
【解析】 不连续调查是间隔一个相当长的时。（通常是一年以上）所做的调查，一般是为了对总体现象在一定时点上的状态进行研究。如生产设备拥有量耕地面积等。
74.【题干】下列统计指标中，应采用几何平均数方法计算平均数的有（）。
【选项】
A.发展速度
B.营业收入
C.投资完成额
D.销售收入
E.产品合格率
【答案】AE
【解析】 计算几何平均数要求各观察值之间存在连乘积关系，它的主要用途是：
①对比率指数等进行平均。
②计算平均发展速度。
75.【题干】下列金融工具中，属于衍生金融工具的有（）。
【选项】
A.期货
B.支票
C.互换
D.期权
E.汇票
【答案】ACD
【解析】 衍生金融工具的种类主要有：
（1）期货和期权；
（2）互换。
76.【题干】下列数据整理与图示方法中，适用于分类数据的有（）。
【选项】
A.组距分组
B.比例
C.饼图
D.条形图
E.比率
【答案】BCDE
【解析】 分类数据本身就是对事物的一种分类，因此在整理时除了要列出所分的类别外还要计算出每类别的频数频率或比例比率同时选择适当的图形进行显示以便对数据及其特征有一个初步的了解。反映分类数据的图示方法其中包括条形图和圆形图（也叫饼图）。
77.【题干】下列法律制度中，属于商法领域的有（）。
【选项】
A.公司法
B.产品质量法
C.破产法
D.诉讼法
E.海商法
【答案】ACE
【解析】 商法是在适应商事活动需要的基础上从民法发展而来的特别法包括公司、证券、破产、保险、票据、海商等领域的法律规范。
78.【题干】下列情形中，属于市场失灵的主要表现的有（）。
【选项】
A.价格波动
B.收入分配不公
C.自然垄断
D.外部效应
E.信息不对称
【答案】BCDE
【解析】 市场失灵主要表现在以下几个方面：
1.自然垄断。
2.信息不充分和不对称。
3.外部效应和公共物品。
4.收入分配不公和经济波动。
79.【题干】我国提出的“一带一路”倡议所秉承的基本则有（）。
【选项】
A.协商
B.合作
C.和平
D.共赢
E.发展
【答案】BCDE
【解析】 为了顺应经济全球化这一历史潮流，秉承和平发展合作共系的基本原则进一步推动我国经济和跨区域乃至世界经济的健康发展2015年我国政府提出了“一带一路”倡议。
80.【题干】企业资金流量的基本环节包括（）。
【选项】
A.资金周转
B.资金增值
C.资金投入
D.资金筹措
E.资金退出
【答案】ACE
【解析】 企业的会计对象就是企业再生产过程中能以货币表现的经济活动即企业的资金运动包括资金投入资金周转资金退出三个基本环节，随着企业生产经营过程的不断进行企业的资金也在不断地进行看循环和周转由货币资金转化为回定资金储备资金再转化为生产资金成品资金最后转化为货币资金。由于资金的取得运用和退出等经济活动。
初级经济师考试内容
《经济基础知识》 ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。
《工商管理专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：企业及其管理概述、工商企业组织结构、市场营销管理、生产过程组织、质量管理、技术改造与新产品开发、员工招聘与员工培训、财务管理、管理信息系统。
《人力资源管理专业知识与实务》 ： 共14章，分别为：个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护
《金融专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：货币与货币流通、信用与利息、金融机构、金融市场、商业银行的资本与负债、商业银行的资产与中间业务、商业银行会计、金融风险与金融监管、国际金融基础
《财政税收专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：财政的概念与职能、财政支出理论与内容、财政收入概述、税收基础知识、货物和劳务税制度、所得税制度、其他税收制度、政府非税收入、公债、政府预算管理
《建筑与房地产经济专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：建筑业与建筑市场、房地产业与房地产市场、工程建设管理基本制度、建设工程投资决策分析与审批、建设工程实施组织模式、建设工程质量管理、建设工程造价管理、建设工程进度管理、建设工程安全生产与环境管理、建设工程项目管理信息化
初级经济师考试题型及评分标准
1.经济师题型题量及分值
经济师题型全部为客观题； 初、中级经济师均实行电子化考试，考生全部在计算机上进行作答。两个考试科目实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目考试时长（最长作答时间）为1.5小时，两科目总计考试时长为3小时。在考试运行过程中，迟到5分钟以上的应考人员不得入场考试，每个科目可以提前15分钟交卷，两科目均在系统中正常交卷后方可离场。
2.经济师各题型评分标准
请问是专科还是本科？