5月7日；申请复核成绩时间：5月8日至10日。8新疆考生可于考试结束后次月 25 日起，登录“新疆自考在线”或“新疆教育信息网”查询本人考试成绩，也可通过各地、州、市教育局自学考试办公室查询。北京根据往年北京自考成绩发布时间，预计 4 月北京自考成绩查询时间为 6 月初，届时考生可登陆“北京自考首页-个人中心”查询。10天津根据《2019年天津自考报考简章》知悉：2019年4月天津自考成绩查询时间为 5 月底，考生可登录“天津招考资讯”网站，查询本人考试成绩信息。11山西根据往年山西自考成绩发布时间，预计4月山西自考成绩查询时间为 5 月 16 日左右，届时考生可以登录“山西招生考试网”查询本次自考成绩。index.html12山东根据往年山东自考成绩发布时间，预计 4 月山东自考成绩查询时间为 5 月 15 日左右，届时考生可登录登录“山东省教育考试院”，凭准考证号和身份证号查询本人成绩。13河南根据往年河南自考成绩发布时间，预计 4 月河南自考成绩查询时间为 5 月 15 日，届时考生可登陆“河南省招生办公室”查询本次考试成绩。main/html/zk/14吉林根据往年吉林自考成绩发布时间，预计 4 月吉林自考成绩查询时间为 5 月中旬，届时参加了本次考试的考生可以登录“吉林省教育考试院”查询考试成绩。15辽宁根据往年辽宁自考成绩发布时间，预计 4 月辽宁自考成绩查询时间为 5 月 25 日左右，届时考生可登陆“辽宁招生考试之窗”进行成绩查询。16湖北根据往年湖北省自考成绩发布时间，预计4月湖北省自考成绩查询时间为 5 月上旬，届时考生可登录“湖北省教育考试院网”或“湖北教育考试网”查询成绩。17湖南根据往年湖南自考成绩发布时间，预计 4 月湖南自考成绩查询时间为 5 月底，届时考生可登陆网站进行查询。2018/zkcjcx.html18安徽根据往年安徽省自考成绩发布时间，预计 4 月安徽省自考成绩查询时间为 5 月 2 日左右，届时考生可登录“安徽省高等教育自学考试考生服务平台”查询本次考试成绩。19浙江根据往年浙江自考成绩发布时间，预计 4 月浙江自考成绩查询时间为 5 月 3 日左右，届时考生可登入“浙江省考试管理中心”查询考试成绩。moban/index/index.html20上海根据往年上海自考成绩发布时间，预计 4 月上海自考成绩查询时间为 6 月 1 日，届时参加了本次考试的考生可以登录“上海市教育考试院-成绩查询栏目”查询考试成绩。page/index.html21江苏根据往年江苏自考成绩发布时间，预计 4 月江苏自考成绩查询时间为 5 月中旬，届时考生可登陆“江苏教育考试院”进行查询成绩。selflearning.html22内蒙古根据往年内蒙古自考成绩发布时间，预计 4 月内蒙古自考成绩查询时间为 5 月中旬，考生届时可登录“内蒙古招生考试信息网-成绩查询”查询4月自考成绩。23陕西根据往年陕西自考成绩发布时间，预计 4 月陕西自考成绩查询时间为 5 月中旬，届时考生可登录“陕西招生考试信息网-自学考试栏目”，凭准考证号和身份证号查询本人成绩。24甘肃4 月甘肃自考成绩查询时间：考后一个月，届时考生可登入“甘肃省教育考试院”查询本次成绩。25宁夏根据历年宁夏自学考试成绩查询时间，预计 4 月自学考试成绩查询时间为 6 月上旬。26云南根据往年云南自考成绩发布时间，预计 4 月云南自考成绩查询时间为 5 月 16 日左右，届时参加了本次考试的考生可以登录“云南省招考频道-成绩查询栏目”查询本次考试成绩。27贵州根据往年贵州自考成绩发布时间，预计 4 月贵州自考成绩查询时间为 5 月底。28西藏根据往年西藏自考成绩发布时间，预计 4 月西藏自考成绩查询时间为 5 月底，届时考生可登陆“西藏教育考试院官网”查询本次考试成绩。29广东根据往年广东自考成绩发布时间，预计 4 月广东自考成绩查询时间为 5 月中旬，届时考生可登录“广东省自学考试管理系统”查询考试成绩。portal/30海南根据往年海南自考成绩发布时间，预计 4 月海南自考成绩查询时间为 6 月初，届时考生可登录“海南省考试局网站”进入查分入口，输入姓名和准考证号查询本次考试成绩。福建根据往年福建自考成绩公布时间，预计 4 月福建自考成绩将于 5 月中旬公布，届时参加本次考试的考生可登陆“福建省高等教育自学考试考务考籍管理信息系统-个人平台”查询此次成绩。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
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湖北教育考试院前几日正式发布关于2021年4月自考决定调整行政管理、新闻学等部分面向社会开考专业的主考学校通知，不少同学会问到这会造成什么影响？小编今天也将就这个问题进行回答。一、主考学校是什么？自考主考学校，是由省考委遴选专业师资力量较强的全日制普通高等学校担任。主考学校在高等教育自学考试工作上接受省考委的领导，参与制订专业考试计划和课程考试大纲，参与命题和评卷，负责有关实践性学习环节的考核，在毕业证书副署，办理省考委交办的其他有关工作。通俗来说，就是自考的主考院校i就是你所报的专业是哪所大学开考的。二、调整范围根据自学考试专业管理有关规定，经研究，决定调整行政管理、新闻学等部分面向社会开考专业的主考学校，现就相关事项通知如下：三、调整说明1.2021年4月份自学考试报名结束后（具体截止时间为：2021年1月22日），上述专业的原主考学校武汉大学、华中科技大学停止注册新生，调整后的主考学校开启新生注册。2.上述专业主考学校调整的过渡期为3年。过渡期内，2021年1月22日（含22日）之前已注册的社会考生完成专业考试计划、符合毕业条件的，办理原主考学校的毕业证书；过渡期满后，上述专业未毕业的原主考学校在籍社会考生须转入调整后的主考学校继续报考，完成专业考试计划、符合毕业条件的，办理调整后的主考学校毕业证书。3.已注册原主考学校的社会考生，也可自2021年1月23日起转入相关专业调整后的主考学校继续报考，完成专业考试计划、符合毕业条件的，办理调整后的主考学校毕业证书。4.湖北大学、武汉科技大学均为行政管理（专科）、行政管理（本科）专业面向社会开考调整后的主考学校。考生注册或转入时，一旦选定了主考学校原则上不得随意变更。四、注意事项1.2021年1月22日之前完成考籍注册的（湖北省4月份的报考刚好截至到1月22日），3年内考完专业科目，还是可以申请武汉大学的毕业证书。2.2021年1月22日之后注册考籍的考生（也就是2021年10月考期）的考生，注册的主考院校将是调整后的“新主考院校”3.目前已经注册考籍在考的考生，3年内考完专业科目，同样可以申请武汉大学毕业证书；如果3年内没有考完主考院校考试科目的，后续申请毕业证的主考院校将是“调整后的主考院校”。五、新生注册来得及吗？如果你想考取“武汉大学”的自考文凭，作为本期新注册的考生，现在注册是还来得及的，我们以（行政管理专科）为例，专业开考的科目是15门，按照自考每年可以报考2次，每次最多可以报考4给科目来算，不挂科2年可以考完科目；如果中途有事情耽误或者挂科3年的过渡期，时间还是比较充裕的，所以新生注册也不用太过担心不管是新注册的新生，还是已经在籍的老生，特别是有“名校情结”的考生，请在规定的3年过渡时间内，完成专业科目后，才能申请武汉大学学历文凭。注意：湖北省4月自考注册时间截止到2021年1月22日，湖北省三年过渡期已经非常人性化了，若有名校梦的抓紧时间注册了！
2020年自考备考已经开始，自考历年真题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道真题至少要做1-2遍才会事半功倍。网给大家整理了2019年4月自考《 劳动法 》真题及答案解析，一起来试试吧！
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【正确答案】
劳动法律关系具有以下法律特征：
（1）劳动法律关系主体的特定性。劳动法律关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，即主体是特定的。
（2）劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属 *** 错共存的特点。劳动者与用人单位之间的平等性和隶属 *** 错特点，与民事法律关系主体之间的平等性及行政法律关系之间的隶属性相区别，是劳动法律关系的主要特征之一。
（3）劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。劳动法律关系是按照劳动基准、集体合同及劳动合同等形成的。劳动法律关系首先是双方当事人在平等、自愿的基础上缔结的，具体的劳动权利与劳动义务也允许双方当事人协商议定（通过劳动合同与集体合同）。
（4）劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物。这也是劳动法律关系区别于其他法律关系的显著特征。
（5）劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。在劳动法律关系中，对劳动者的保护是处于核心和基础地位的。（P91）
①初期劳动法的特点;②国际劳工公约;③国际劳工建议书等重点。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
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【正确答案】
（1）社会保险法律关系是指社会保险主体之间依法形成的收取和交纳社会保险费、支付和享受社会保险待遇的相互权利义务关系。
（2）社会保险法律关系的要素是指构成社会保险法律关系的必备要件，包括三个方面：①社会保险法律关系的主体，包括保险人、投保人、被保险人、受益人、其他社会保险的服务主体、管理人和监督人等；②社会保险法律关系的客体，是指社会保险法律关系主体的权利义务所指向的对象，可以是资金和给付等服务行为；③社会保险法律关系的内容，是指社会保险法律关系主体在各项社会保险活动中所享有的权利和承担的义务。（P226）
今天教务老师给大家收集整理了自考劳动法教材目录，自考大学语文教材目录的相关问题解答，还有免费的自考历年真题及自考复习重点资料下载哦，以下是全国我们为自考生们整理的一些回答，希望对你考试有帮助！08年4月自考劳动法是考新的还是以前的未必,最好把新的法条修改的地方看一下,说不定会考的,选择或者简答.全国高等教育自学考试法律专业专科教材自考法律的考试科目有：序号 课程代码 科目名称 出版时间 作者 出版社1 3708 中国近现代史纲要 2019 李捷 王顺生 高等教育2 3709 马克思主义基本原理概论 2019 卫兴华 赵家祥 北京大学3 0015 英语二 2019 张敬源 张虹 外教研4 0167 劳动法 2019 郭捷 北京大学5 0227 公司法 2019 顾功耘 北京大学6 0230 合同法 2019 傅鼎生 北京大学7 0226 知识产权法 2019 吴汉东 北京大学8 0246 国际经济法概论 2019 余劲松 北京大学9 0228 环境与资源保护法 2019 汪劲 北京大学10 0249 国际私法 2019 李双元 北京大学11 5680 婚姻家庭法 2019 马忆南 北京大学12 0262 法律文书写作 2019 宁致远 北京大学13 0考试界 税法 2019 许孟洲 北京大学14 5678 金融法 2019 吴志攀 北京大学15 0169 房地产法 2019 楼建波 北京大学高等教育自学考试简称自考，1981年经国务院批准创立，是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试。是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。其任务是通过国家考试促进广泛的个人自学和社会助学活动，贯彻宪法鼓励自学成才的有关规定，进行以学历考试为主的高等教育国家考试。造就和选拔德才兼备的专门人才，提高全民族的思想道德、科学文化素质，适应社会主义现代化建设的需要。法律专业培养系统掌握法学知识，熟悉我国法律和党的相关政策，能在国家机关、企事业单位和社会团体，特别是能在立法机关、行政机关、检察机关、审判机关、仲裁机构和法律服务机构以及涉外、涉侨等部门从事法律工作的高级专门人才。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
【免费定制个人学历提升方案和复习资料： 】自考专升本法学考试科目为中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、法律文书写作、国际私法、国际经济法概论、合同法、公司法、劳动法、环境与资源保护法学、知识产权法、婚姻家庭法、外国法制史、中国法律思想史、税法、法律毕业论文、中国简史、俄语(二)、信息技术、日语(二)、应用文写作。自考专升本下方免费学历提升方案介绍： 2016年10月自考00662新闻事业管理真题试卷 格式：PDF大小：321.01KB 2019年04月自考00600高级英语真题试卷 格式：PDF大小：751.64KB自考/成考考试有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚自考/成考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费获取个人学历提升方案：
与数额没有关系，与赔偿项有关系
全国2005年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( ) A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B.某公司向职工集资建房而发生的关系 C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D.某石材厂与农民工所发生的社会关系 2.国际劳工组织的最高权力机关是( ) A.国际劳工局 B.国际劳工大会 C.国际劳工组织理事会 D.国际劳动法协会 3.英国《学徒健康与道德法》通过于( ) A.1661年 B.1702年 C.1802年 D.1861年 4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是( ) A.《劳动法典》 B.《苏联劳动法典》 C.《劳动法纲要》 D.《劳动法案》 5.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( ) A.14周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.18周岁 6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A.合法行为 B.合法行为与违法行为 C.行为与事件 D.事件 7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 8.《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动全 同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需连续工作的年限是( ) A.3年以上 B.5年以上 C.10年以上 D.20年以上 9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( ) A.劳动合同期满 B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D.劳动者提出解除劳动合同 10.根据劳动法律、法规规定，以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是( ) A.东方歌舞团 B.上海杂技团 C.国家体操队 D.山丹编织厂 11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程 序解决( ) A.由当地人民政府信访机构协调处理 B.由人民法院受理 C.由劳动争议仲裁委员会受理 D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是( ) A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生 B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生 C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生 D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生 13.根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( ) A.各省、自治区、直辖市人民政府 B.国务院 C.各省市人大常委会 D.全国总工会 14.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( ) A.36小时 B.48小时 C.60小时 D.72小时 15.可以实行不定时工作制的人员有( ) A.医务人员 B.锅炉工 C.厨师 D.推销人员 16.1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( ) A.《女职工禁忌劳动范围规定》 B.《女职工生育保险规定》 C.《妇女权益保障法》 D.《女职工劳动保护规定》 17.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( ) A.失业保险费 B.医疗保险费 C.工伤保险费 D.养老保险费 18.根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( ) A.10年 B.15年 C.20年 D.25年 19.关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( ) A.省级以上工会具有机关法人资格 B.产业工会具有财团法人资格 C.职工代表大会是企业工会的权力机构 D.工会属于群众组织 20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( ) A.政府综合部门代表 B.工会代表 C.职工代表 D.劳动行政部门代表 二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题干的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.南京国民政府成立后，于20世纪20年代末30年代初颁布了一系列现代意义上的劳动法律，其中有( ) A.《劳动争议处理法》 B.《团体协约法》 C.《劳动基准法》 D.《工人检查法》 22.根据劳动法规定，属于特殊就业群体的有( ) A.妇女 B.未成年人 C.残疾人 D.藏族大学毕业生 23.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括( ) A.试用期间 B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C.用人单位未按劳动合同约定付劳动报酬的 D.用人单位支付的工资低于社会平均水平的 24.职业技能鉴定的对象包括( ) A.职业技术学校在校生 B.学徒期内学徒工 C.企业职工 D.进城就业农民 25.法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的( ) A.个人所得税 B.营业税 C.养老保险费 D.合同债务 26.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括( ) A.未成年人 B.经期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工 27.我国《矿山安全法》规定，矿山安全设施建设必须与主体工程( ) A.同时设计 B.同时审批 C.同时施工 D.同时投产和使用 28.违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当( ) A.负责治疗 B.承担治疗期间的全部医疗费 C.对伤残的童工发给致残抚恤费 D.承担治疗期间的全部生活费 29.在我国，只由用人单位缴纳的社会保险费有( ) A.养老保险费 B.失业保险费 C.工伤保险费 D.生育保险费 30.根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括( ) A.职工群众代表 B.企业行政代表 C.企业工会代表 D.劳动行政部门代表 三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 31.劳动法律关系 32.劳动合同约定条款 33.工资集体协商 34.法定节假日 四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分) 35.用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。 36.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么? 37.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些? 五、论述题(本大题共15分) 38.试论述劳动法主体利益平衡原则。 六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分) 39.某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自2003年12月购买小轿车后，就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。2004年3月10日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，导致其腿部受伤。经交通管理部门认定，周某对这起交通事故应负次要责任。治疗痊愈后，周某要求厂方按工伤处理，而厂方认为周某受伤不在工作时间内，且不是乘本厂班车受的伤。故不同意给予工伤待遇。 问：周某受伤应否认定为工伤，有何法律依据? 40.某企业与5名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这5名职工担任专用车床的车工。3年后，该企业由于转产，这些专用车床不再使用，企业就解除了这5名职工的劳动合同。 问：该企业解除劳动合同的决定是否正确，本案应如何处理，理由何在?