自考劳动法重点内容主要有 一、劳动法的产生和发展 ①初期劳动法的特点; ②国际劳工公约; ③国际劳工建议书。 二、劳动法的概念、调整对象和适用范围 ①劳动法的特征; ②劳动关系; ③与劳动关系有密切联系的社会关系种类:列举式方法、区别式方法; ④我国劳动法的适用范围:空间适用、时间适用、对人的适用。 三、劳动法的地位与体系 ①劳动法与民法的区别; ②劳动法与经济法的区别; ③劳动法与行政法的区别; ④如何理解劳动法的基本原则的概念; ⑤确定劳动法的基本原则的标准。 四、劳动法律关系 ①劳动法律关系与劳动关系的区别与联系; ②劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点; ③用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力; ④如何理解劳动法律关系的权利义务的统—性、对应性; ⑤如何理解劳动法律关系的内容的概念; ⑥劳动法律事实与劳动法律关系的关系; ⑦如何理解劳动法律关系产生的含义; ⑧如何理解劳动法律关系变更; ⑨如何理解劳动法律关系消灭。 五、劳动合同 ①劳动合同的订立的程序; ②劳动合同的效力; ③劳动合同履行的原则; ④劳动合同成立于劳动合同生效的区别; ⑤无效劳动合同的处理。 六、集团协商与集团合同 ①集团协商在我国的适用范围; ②集体协商代表的确定与保护; ③集团协商的内容; ④集体协商与劳动合同的联系与区别; ⑤集团合同的效力。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
劳动与就业知识点介绍
1。劳动和劳动者
劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。
2。就业的意义
（1）就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。
（2）劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。劳动者就业，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而伲进人的全面发展。
3。解决就业问题的措施
（1）从党和国家角度：
①实施就业优先战略和积极的就业政策，制定劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，推动“大众创业，万众创新”;
②通过发展经济来扩大就业;
③坚持和完善以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，发展非公有制经济和第三产业，发挥其促进就业的优势;
④完善社会保障体系，搞好就业培训和服务，依法维护劳动者的合法权益。
（2）从劳动者角度：
①要树立正确的就业观（树立自主择业观、树立竞争就业观、树立职业平等观、树立多种方式就业观）;
②要适应自主选择职业，市场调节就业，国家促进就业的新形势，转变就业观念;
③要发挥主观能动性，发扬创业精神;
④要努力提高自身素质。
（3）从企业角度：创造就业岗位，尊重劳动者合法权益。
4。维护劳动者权益
（1）必要性。
①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
②劳动者的权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业，充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
（2）劳动者享有的权利。
平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的'权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（3）如何维护劳动者的权益？
①劳动者权利与义务的关系：二者是统一的，劳动者享受权利与履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②维权依据：依法签订劳动合同。
③维权意识：劳动者要增强权利意识和法律意识，当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
一、人力资源管理考试科目:1. 03708 中国近现代史纲要2.03709 马克思主义基本原理概论3.00015 英语（二）4. 00051 管理系统中计算机应用5. 00052 管理系统中计算机应用（实践）6.00107 现代管理学7.00152 组织行为学8.00182 公共关系学9.00261 行政法学10.03325 劳动关系学11.05151 劳动与社会保障12.06090 人员素质测评理论与方法13.06091 薪酬管理14.06093 人力资源开发与管理15.18948 人力资源管理毕业考核二、自考都分专业课和公共课的，60分及格，一般考试前老师都会给画重点。
人力资源管理自考专科课程设置：思想道德修养与法律基础，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 大学语文，高等数学（一），政治经济学(财经类)，经济法概论（财经类） 计算机应用基础 计算机应用基础，管理心理学，社会保障概论，人力资源管理（一），国民经济统计概论 企业管理概论，劳动就业概论 ，劳动经济学，工资管理，宪法学
课程：《思想道德修养与法律基础》《泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》《大学语文》《高等数学（一）》《政治经济学(财经类)》《经济法概论（财经类）》
《计算机应用基础》《管理心理学》《社会保障概论》《人力资源管理（一）》《人力资源管理（一）》《国民经济统计概论》《企业管理概论》《劳动就业概论》《劳动经济学》《工资管理》》《宪法学》
扩展资料：
一般专科专业的考试课程不少于15门，总学分不低于70学分；本科专业的理论考试课程门数不少于20门，总学分不低于125学分。
自学考试的考试时间安排主要是上半年和下半年两次，上半年安排在四月下旬的第一个周六和周日，下半年安排在十月下旬的第一个周六和周日。目前还有部分省市在每一月和七月也安排一些课程的考试。
自学考试的考试时间安排主要是上半年和下半年两次，上半年安排在四月下旬的第一个周六和周日，下半年安排在十月下旬的第一个周六和周日。目前还有部分省市在每一月和七月也安排一些课程的考试。
参考资料来源：百度百科——人力资源管理专业
参考资料来源：中国教育考试网-高等教育自学考试各科段一般有多少课程
人力资源专科专业代码：1020205 课程代号 课程名称 学分1 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 42 03706 思想道德修养与法律基础 23 00009 政治经济学（财经类） 64 00018 计算机应用基础（含实践） 2+25 00020 高等数学（一） 任选一门6 00065 国民经济统计概论 66 00043 经济法概论（财经类） 47 00144 企业管理概论 58 00147 人力资源管理（一） 69 00163 管理心理学 510 00164 劳动经济学 611 00165 劳动就业概论 612 00166 企业劳动工资管理 613 27007 应用文写作 414 00167 劳动法 任选一门4 00071 社会保障概论 5 27015 创业教育 4 学分合计 不少于68学分
扩展资料：
自考专升本其官方名称是独立本科段，就是说由专科升本科的阶段，由于其灵活性，所以被称之为专套本、自考衔接本、自考专升本等名词。即专科升本科阶段的高等教育自学考试。
参考资料：自考专升本-百度百科
1、是什么?①劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。②就业是民生之本，是劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富的过程。2、为什么(就业)?(1)原因：我国的人口总量和劳动力总量都比较大;劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应;劳动力市场不完善，就业信息不畅通。(2)意义：就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。第一，就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。第二，生产者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。第三，劳动者的就业，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。第四，搞好就业和再就业工作关系到改革发展稳定的大局和人民群众的切身利益，是贯彻落实科学发展观的要求和体现;有利于提高人们生活水平，保障劳动者的权益;有利于经济结构的调整和企业改革的深化，促进经济的发展;有利于保持社会稳定和国家的长治久安。3、怎么办?(1)以经济建设为中心，大力发展社会生产力，保持经济持续快速健康发展是解决就业问题的根本途径。(2)党和政府要从人民群众的根本利益出发，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业的方针，加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。(3)国家要加强宏观调控，综合运用经济、法律、行政手段，在政策上支持就业，努力增加就业岗位;要大力发展就业容量大的劳动密集型产业和服务业，增加就业渠道;统筹城乡发展，引导农村剩余劳动力合理有序流动;发挥公有制经济在增加就业中的主渠道作用，同时大力发展非公有制经济，增加就业，统筹经济结构调整、深化改革与扩大就业的关系，不断拓展就业渠道，完善社会保障体系，为深化改革和扩大就业提供保障。(4)劳动者要转变就业观念，树立正确的择业观：自主择业、竞争就业、职业平等和多种方式的就业观;加强职业培训，提高职业技能和自身素质，发扬创业精神，走自主创业之路。
考办主任谈:自考专业就业趋势及相关政策 主持人：2007年4月自考圆满结束、10月自考报名即将开始，为帮助自考生掌握最新的政策信息及动态，自考365（）联合腾讯教育（edu.qq.com）、中国教育在线(www.eol.cn)、北京自考网（）等知名媒体，邀请北京自考办安永杰副主任、李亚勤副主任等领导，于2007年5月28日（周一）15：00-16:00莅临自考365嘉宾聊天室，就考生关心的北京地区自考政策以及网上阅卷、成绩核发、毕业学位等相关问题现场回答考生提问。 访谈现在开始，请各位老师和大家问个好！ 安主任：同学们好！你们辛苦了！ 李主任：有这样一个和大家交流的机会很高兴，欢迎大家参加自学考试。 主持人：请考办领导简单介绍一下北京07年4月自考的情况。 安主任：北京市2007年4月考试顺利结束，本次考试累计开考93个专业，346门课程，设置考区19个，考点206个，考场4809个，组织考试23271场次，监考老师9168人，参加考试考生151163人。 我们根据全国考办布置，全市各级考办严密组织，本次考试继续把利用现代通讯工具作弊做为打击重点，坚持人防为主，机防为辅的原则，形成应对考试作弊的整体防御体系，通过宣传和引导考生的诚信品质得到了提高。 近年来加大利用通讯工具作弊行为也得到了明显效果，本期考试查处违规违纪182人，其中利用无线耳机等高科技作弊考生由上期的85人减至14人。 现在阅卷工作正在紧张有序地进行，我们将于6月12日在网上公布考试成绩，考生可以于6月15-17日到所在区县领取考试通知单。 主持人：有位网友说：老师好，我是2000年以前加入自考的，现有2门课程需要确认一下是否可以免考？工商管理专业（专科）（1）管理学原理 （生产与作业管理）（2）应用统计 （国民经济统计概论），谢谢。 赵老师：如果考生学的这两门课程是加考的课程，那么只要课程门数对等就可以了，不管他学的具体课程是哪一门，如果不是加考课，那么新旧课程的顶替关系在考试计划中都有规定，考生可以查阅。 主持人：随着奥运的临近和首都的发展，北京哪些自考专业就业趋势好，比较受考生欢迎，您能介绍一下吗？ 李主任：北京在开考专业方面还是根据首都社会经济发展情况进行了大量调研工作，因为自考生有很多都是在职人员，具体就业状况不是十分清楚。从报名情况来看，还是能体现受欢迎程度，比如说计算机应用、计算机网络、工商管理、英语、金融和中英合作的专业都是非常受学生欢迎的`。 安主任：我们近几年开设的新专业也非常受考生欢迎，比如说物流管理、工商服务与管理、电子商务等等。随着社会整体就业形势，考生个性化的需求会越来越多，不是考生人数多就业形势就好，所以希望在选择专业的时候一个是要考虑社会需求，一个是要考虑个人的就业意愿，还有个人的自身条件来综合选择，这样在学成之后对就业是有帮助的。 主持人：老师您好，我听说现在的英语（一）和英语（二）还有计算机应用基础都是用等级证书来代替，您能讲讲相应的情况吗？ 赵老师：关于英语（一）和英语（二）的免考，免考规定是有相应的要求的。我们有自学考试的免考规定，在《考生必读》和我们考试院的网站（）都可以查到。 主持人：请您介绍一下考生复查成绩程序？ 王老师：四月份的考试成绩将在6月12日开始在北京教育考试院网站（）上公布，考生可以于12日起在网上申请成绩复查，截止时间为17日晚上18：00。请考生针对个人情况申请复查，不要错过复查时间，复查后的结果会及时在网上公布。 网友：老师能说说毕业考核和实习报告的区别吗？ 赵老师：自考有一部分专科专业有毕业考核的要求，有的专业叫毕业考核，有的专业叫实习报告，各专业情况不一样，针对考生一种综合能力的培养，通过毕业考核综合能力能有较大的提高，增加学生实际动手能力。一般毕业考核要经过一段的实习，会根据主考学校的要求写出实习报告、毕业设计等。 主持人：07年1月北京公共课开始实施网上阅卷，请您详细介绍一下网上阅卷需要注意的情况？ 王老师：北京从07年1月开始试行网上阅卷，网上阅卷已经在高考、中考、会考等考试中应用多次。网上阅卷是指将考生的答卷以扫描的方式输入到计算机中，阅卷老师通过计算机对考生的答卷进行评判。评判方式依据自学考试评卷要求严格进行。 网上阅卷要求考生在做答时使用考试指定用笔，字迹清晰，答在指定答题范围内。 主持人：北京自考开通了免费的“自考信息专递服务”，您能为广大考生介绍一下吗？ 李主任：我们针对自学考试的政策信息传达不畅这样一个现实的问题，研究开发了一套服务软件，要把自学考试的政策、规定、通知等各方面的信息直接传达给考生。 目前有些考生还不太熟悉这个服务渠道，所以希望考生都可以通过考试院的网站来成为自考信息专递的用户，自考信息专递正在将市自考办、区自考办、主考高校自考办联系在一起，将各方面信息及时告知考生。“自考信息专递”目前已经将政策信息、考试通知单、成绩通知单还有毕业初审通过等个性化的信息通知到考生本人。今后将根据考生的需要，提供更加有针对性、个性化的服务。考生通过申请自考信息专递可以在学习过程中随时得到自考办的帮助和指导。 var _PAGE_COUNT= 2; var _PAGE_INDEX= 0; var _PAGE_NAME="t20070530_235332"; var _PAGE_EXT="shtml"; ;
全国2008年4月高等教育自学考试劳动和社会保障法制建设试题自考考试网 更新：2011-8-27 编辑：静子一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.在法律规范的逻辑结构中，规定具体行为规则的部分，被称为( )A.假定 B.处理C.制裁 D.适用2.法律规范所规定的，能够引起法律关系产生、变更和消灭的客观情况或现象，被称为( )A.法律冲突 B.法律事件C.法律行为 D.法律事实3.根据《规章制定程序条例》的规定，劳动保障部内设机构或者其他机构认为需要制定劳动保障部部门规章的，应( )A.向劳动保障部报请立项 B.向国务院报请立项C.向国家司法机关报请立项 D.向国家权力机关报请立项4.涉及国家安全、外汇汇率、货币政策的确定以及公布后不立即施行将有碍规章施行的，( )A.应当自公布之日起20日后施行 B.应当自公布之日起30日后施行C.可以自公布之日起即时施行 D.必须自公布之日起即时施行5.根据劳动关系所具有的隶属性和人身性的特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益，这说明的是劳动法基本原则中的( )A.劳动关系协调的合同化 B.劳动条件的基准化C.劳动者保障的社会化 D.劳动执法的规范化6.依法征收社会保险费，并按照规定支付社会保险待遇的主体，被称为( )A.管理人 B.监督人C.投保人 D.保险人7.按照行政检查的内容为标准，可以将劳动保障行政检查分为( )A.主动检查和被动检查 B.一般检查和特定检查C.联合检查和单项检查 D.全面检查和专门检查8.在行政强制执行的方式中，迟延缴纳罚款属于( )A.代执行 B.代履行C.执行罚 D.直接强制9.劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查，这体现了劳动保障监察的( )A.强制性 B.专门性C.行政性 D.法定性10.为实施劳动保障监察的公示义务，劳动保障监察机构及其监察员应当依法遵守( )A.罚缴分离制度 B.回避制度C.听证制度 D.告知制度11.我国劳动保障监察查处用人单位违法行为程序的第三步是( )A.案件处理 B.立案C.案件移送 D.调查取证12.其作用主要是维护劳动保障法制和政令的统一，解决劳动保障规范性文件之间的矛盾和冲突的劳动保障行政执法监督制度是( )A.劳动保障法律、法规和规章实施情况的报告制度B.重大具体劳动保障行政行为的审核制度C.劳动保障部门规章、规范性文件的备案制度D.劳动保障法律、法规和规章执行情况的检查制度13.就某一方面的内容，由劳动保障行政部门专门负责法制工作的机构独立实施监督检查的一种方式，称为( )A.自查 B.独立检查C.抽查 D.联合检查14.法律责任构成的核心要素是( )A.因果关系 B.责任主体C.违法行为 D.损害后果15.最严厉的一种法律责任是( )A.民事责任 B.行政责任C.刑事责任 D.管理责任16.行政复议的受理、审查和作出行政复议决定，必须按照有关法律、行政法规规定的时限，按期执行有关的程序，并作出裁决，这体现了行政复议的( )A.便民原则 B.合法原则C.及时原则 D.公正原则17.行政复议程序的第四个步骤是( )A.行政复议的受理 B.行政复议的申请C.行政复议决定的履行 D.行政复议的决定18.根据我国《行政诉讼法》的规定，宣告授予发明专利权无效或者维持授予发明专利权的第一审行政案件属于( )A.基层人民法院管辖 B.中级人民法院管辖C.高级人民法院管辖 D.最高人民法院管辖19.我国的《劳动法》颁布于( )A.1991年 B.1994年C.1998年 D.2003年20.根据我国《国家赔偿法》的规定，赔偿请求人请求国家赔偿的时效为( )A.两年 B.一年C.六个月 D.三个月21.行政赔偿义务机关向行政赔偿请求人支付赔偿金以后，依法责令有故意或重大过失的工作人员或受委托的组织或个人承担部分或全部赔偿费用的法律制度是( )A.行政赔偿 B.行政追偿C.行政追惩 D.国家赔偿22.在劳动保障部门使用的行政文书中，适用奖惩有关人员的是( )A.部令 B.决定C.公告 D.通报23.劳动保障行政机关行政执法文书中，适用于劳动保障行政机关接到举报或者发现行政管理相对人有轻微违法行为，暂不作出行政处罚，以书面形式令其在一定期限内自行改正的是( )A.《劳动监察限期改正指令书》B.《关于对违反劳动和社会保障法规行为的行政处理决定书》C.《关于对违反劳动和社会保障法规行为的行政处罚决定书》D.《行政复议受理通知书》24.国际劳工组织1936年的第52号《带薪休假公约》规定，凡适用本公约人员连续服务满一年后，有享受工资照付年假的权利，假期应有至少( )A.6个工作日 B.7个工作日C.10个工作日 D.15个工作日25.根据国际劳工组织章程，国际劳工组织最正式的监督程序是( )A.定期监督 B.申诉C.控诉 D.直接接触二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。26.按照法律规范的强制程度，可以把法律规范分为( )A.义务性规范 B.禁止性规范C.强制性规范 D.任意性规范E.确定性规范27.只能由全国人民代表大会及其常务委员会制定法律的事项包括( )A.民族区域自治制度 B.民事基本制度C.犯罪和刑罚 D.基本经济制度E.地方性事务28.下列属于劳动保障行政许可事项的有( )A.从事补充养老保险经办机构的资格认定B.劳动仲裁员资格的考核认定C.技工学校设立审批D.企业实行特殊工时制度的审批E.外国人入境就业审批29.我国劳动保障监察的内容涉及劳动保障工作的各个方面，有( )A.就业管理 B.职业介绍管理C.社会保险管理 D.工资管理E.劳动合同管理30.从监督的内容来看，对行政主体的监督主要是( )A.对法人遵守行政法律法规的监督 B.对行政主体行为合法性的监督C.对公民个人遵守行政法律法规的监督 D.对其他组织遵守行政法律法规的监督E.对公务人员遵纪守法行为的监督31.承担行政责任的方式繁多，在行为责任方面，主要有( )A.责令改正 B.通报批评C.停止违法行为 D.撤销违法的行政行为E.履行职务或法定义务32.行政复议参加人包括( )A.申请人 B.鉴定人C.被申请人 D.证人E.第三人33.下列关于“行政诉讼中的被告”正确的提法有( )A.公民、法人或者其他组织依法直接向人民法院起诉的，作出具体行政行为的行政机关是被告B.由行政机关口头委托的组织所做的具体行政行为，委托的行政机关是被告C.非行政机关与行政机关共同作出行政决定的，共同构成被告D.对行政机关的派出机构做出的具体行政行为不服的，该派出机构作为被告E.行政机关被撤销的，继续行使其职权的行政机关是被告34.根据我国《国家赔偿法》的规定，侵犯公民人身权的行政赔偿范围包括( )A.对不符合拘留条件的人实施了拘留B.拘留超过了法定的期限C.行政机关实施了限制公民人身自由的行政措施D.唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害E.使用枪械造成公民身体伤害的35.在关于社会保障的国际劳工公约中，正确的提法有( )A.在农业中规定实行强制疾病保险制度，其津贴待遇包括免费治疗和提供药品及器械B.对残废者提供康复服务的义务C.强调给达到规定年龄（不小于60岁）受保人支付老年年金D.对失业者支付津贴E.本国人和非本国人在社会保障的9个部分享有平等待遇三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)36.社会保险法37.行政行为38.劳动保障行政处理39.劳动保障行政争议40.行政赔偿制度四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)41.简述法的作用。42.简述我国劳动保障监察的职责。43.简述劳动保障法律责任的特征。44.简述行政诉讼的特征。45.简述国际劳工组织的宗旨。五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)46.试述劳动保障行政执法监督的特征。47.试述社会保险行政争议的主要特点。
05151劳动与社会保障，我找了好久好久，真的一点点真题都没看到，奇了怪了，别的科目都有那么多！！！！！！！！！！都不知道怎么考，哭泣！！！！！！
劳动就业概论自考试题不难，考生只要能够自觉对教材内容进行学习，复习的时候刷一刷真题，一般都能考过。 自考到底难在哪 1、自考最难的地方，就是搜集信息。自学考试是举手制，任何事情都是要自己主动去关注，包括报名，买资料，备考，考试，申请论文，毕业，学位等等信息，没有人通知你什么时候该做什么，你自己如果没有关注到，很可能就会错过时间点。 网上的信息非常庞杂，教育考试院官网的信息有时候也不好找。 2、英语和数学。英语是所有专业都需要考的。数学的话，理科，工科，经济金融这些专业一般要考高等数学。学不会数学的话，可以选择不考数学的专业，也有很多选择的空间。至于剩下的，没啥难的，只要你能识字，一般的教材都能看懂，自考的教材都不深，都是一个领域最基础的知识。多看看教材，考前刷几套真题，一般没问题。 3、坚持。自考坚持难，这是大家众所周知的事实，也是自考整体通过率低的主要原因。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
自考劳动法重点内容如下：
考试知识点1：劳动关系的特征
（1）劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位；
（2）劳动关系必须产生于劳动过程之中；
（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质；
（4）劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征；
（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。
考试知识点2：劳动法基本原则的条件
（1）必须贯穿劳动法律条文始终，体现劳动立法的核心和灵魂；
（2）必须是执法的基本准则，具有劳动法律规范的最高效力；
（3）必须在指导劳动立法和约束劳动执法中具有相对的稳定性；
（4）必须对劳动立法、劳动守法和执法具有普遍的指导意义。
考试知识点3：劳动法基本原则的内容
（1）维护劳动者合法权益原则；
（2）贯彻按劳分配原则；
（3）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则；
（4）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则；
（5）坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。
考试知识点4：劳动法律关系的法律特征
（1）主体的特定性；
（2）主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点；
（3）内容体现了国家与当事人的双重意志；
（4）客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为；
（5）围绕劳动者的保护展开的。
自考劳动法重点内容主要有 一、劳动法的产生和发展 ①初期劳动法的特点; ②国际劳工公约; ③国际劳工建议书。 二、劳动法的概念、调整对象和适用范围 ①劳动法的特征; ②劳动关系; ③与劳动关系有密切联系的社会关系种类:列举式方法、区别式方法; ④我国劳动法的适用范围:空间适用、时间适用、对人的适用。 三、劳动法的地位与体系 ①劳动法与民法的区别; ②劳动法与经济法的区别; ③劳动法与行政法的区别; ④如何理解劳动法的基本原则的概念; ⑤确定劳动法的基本原则的标准。 四、劳动法律关系 ①劳动法律关系与劳动关系的区别与联系; ②劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点; ③用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力; ④如何理解劳动法律关系的权利义务的统—性、对应性; ⑤如何理解劳动法律关系的内容的概念; ⑥劳动法律事实与劳动法律关系的关系; ⑦如何理解劳动法律关系产生的含义; ⑧如何理解劳动法律关系变更; ⑨如何理解劳动法律关系消灭。 五、劳动合同 ①劳动合同的订立的程序; ②劳动合同的效力; ③劳动合同履行的原则; ④劳动合同成立于劳动合同生效的区别; ⑤无效劳动合同的处理。 六、集团协商与集团合同 ①集团协商在我国的适用范围; ②集体协商代表的确定与保护; ③集团协商的内容; ④集体协商与劳动合同的联系与区别; ⑤集团合同的效力。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：