：2021年湖南自考、成考报名 通过自考历年真题练习可以让考生更有把握的面对考试，对题型更加熟悉，从而取得更佳的成绩。所以湖南自考生网为考生们整理了“2019年4月自考00147人力资源管理（一）真题及答案(部分)” 注：不同省份、不同专业的自考试题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。 自考真题答案购买请咨询》》》2019年4月自考00147人力资源管理（一）真题及答案(部分) 三、简答题(本大题共5小题，每小题6分。共30分) 31.人力资源管理的作用 【答案】 (1)协助组织达成目标。 (2)充分发挥组织中全体员工的技术和能力。 (3)为组织招聘和培训合格的人力资源。 (4)使员工的工作满意度得到提高。 (5)使员工的自我实现感得到提高。 (6)就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通。 【考点】人力资源管理概述 32.精神激励的方法 【答案】 (1)目标激励 (2)情感激励 (3)考核激励 (4)尊重激励 (5)关怀激励 (6)表扬奖励 【考点】员工激励的方法 33.人力资源外包的含义和前提条件 【答案】 1.含义：人力资源外包是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。 2.前提条件： (1)人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使得人力资源外包成为可能; (2)人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外包条件。 【考点】人力资源供需关系 34.培训成果转化的环境因素 【答案】 1.管理者的支持。 2.同事的支持。 3.受训者自身努力程度。 【考点】员工培训步骤 35.影响薪酬水平的微观因素 【答案】 (1)企业经营效益; (2)企业薪酬政策及价值观; (3)企业规模和发展阶段; (4)员工异质性(员工情况); (5)劳资双方的谈判; (6)心理因素。 【考点】薪酬水平和结构 四、论述题(本大题共1小题，每小题10分，共10分) 36.试述工作分析的作用 【答案】 (1)工作分析是制定和实施科学合理的人力资源规划的重要条件和基础。 (2)工作分析是组织招聘、选拔和人员配置的依据。 (3)工作分析是组织开展员工培训与开发的必要条件。 (4)工作分析是绩效管理的重要前提和客观依据。 (5)工作分析为企业制定公平合理的薪酬制度提供可靠保证。 (6)工作分析为员工提供职业咨询和职业指导。 【考点】工作分析概述 五、分析说明题(本大题共1小题，每小题10分，共10分) 37.管理者在进行绩效反馈应该注意什么 【答案】 (1)确定好面谈的目的; (2)面谈内容要具体; (3)肯定员工的优点与进步; (4)尽量减少批评; (5)鼓励员工积极参与面谈过程; (6)避免冲突与对抗; (7)重点放在问题的解决上; (8)制定具体的绩效改善目标。 【考点】绩效管理程序 以上历年真题试卷及答案由湖南自考生网收集、提供。希望能够帮助同学们更好地将书本上的知识与实际案例联系起来，通过真题练习在考试时取得更好地成绩!TAG标签：湖南学历提升报名热线：快速联系通道 TEL：甘老师 蒋老师 陈老师0731-857180262020年自考、成考、网教报名进行中，点击立即报考咨询>>扫一扫下方二维码关注湖南自考生网微信公众号、客服咨询号，即时获取湖南自考、成考、网教最新考试资讯。关注公众号免费拿资料微信扫一扫保过没烦恼已赞(0)次上一篇：2018年4自考10511销售团队管理历年真题及答案下一篇：2019年4月自考00320领导科学真题及答案(部分)相关推荐2012年-2017年自考00279团体社会工作历年真题及答案汇总12-082015-2002年自考国际商务谈判历年真题00186汇总10-24自考本科市场营销：2003-2017年00098国际市场营销学历年真题及答案汇总08-30【最全】自考本科B020213企业财务管理专业历年真题及答案汇总08-24查看成人高考最新资讯查看网络教育最新资讯1、鉴于各方面资讯时常调整与变化，本网所提供的信息仅供参考，实际以考试院通知文件为准。2、本网部分内容来源于网络，如有内容、版权等问题请与本网联系，我们将会及时处理。联系方式 ：QQ(2319172247)3、如转载湖南自考生网声明为“原创”的内容，请注明出处及网址链接，违者必究！报名入口考试教材真题资料在线题库视频课程学位课程热门标签下半年毕业办理预申请双11特惠1.5年快速毕业专业自考题库21年4月自考报名自考教材+资料搜题答案学位培训视频自考热点1 /自考人力资源管理专业有哪些学校有？2 /湖南自考教材去哪里购买？3 /2020年湖南成人学位英语考试报考常见问题大全4 /湖南自考要多少钱？具体明细是什么？怎么报？5 /在校大专生报名返2800元！6 /怎么复习湖南自考考试内容？7 /2020年4月湖南自考各院校招生简章8 /成人自考学士学位证到底有什么用？9 /湖南自考复习资料哪里有？10 /2019年10月自考真题及答案汇总简单几步，测测你多久毕业意向院校：意向专业：目前学历：报考层次：目前状态：姓名：微信号：电话：马上获取报考方案最新更新1湖南应用心理学专业02047社会心理学（二）自考资料大全2湖南金融专业00079保险学原理自考资料大全3湖南经济学专业06270技术经济学自考资料大全4湖南自考考试科目是自己选还是什么52011年7月自考01614现代质量工程（一）真题及答案（浙江）62011年4月自考01614现代质量工程（一）真题及答案（浙江）72010年7月自考01614现代质量工程（一）真题及答案（浙江）82014年4月自考01961现代质量工程（二）真题及答案（浙江）院校导航： 中南林业科技大学自考 | 湖南工商大学自考 | 湖南农业大学自考 | 湘潭大学自考 | 中南大学自考 | 湖南大学自考 | 湖南师范大学自考 | 湖南中医药大学自考 | 长沙理工大学自考 | 湖南工业大学自考 | 市区导航： 长沙市自考 | 株洲市自考 | 湘潭市自考 | 衡阳市自考 | 邵阳市自考 | 岳阳市自考 | 常德市自考 | 张家界自考 | 益阳市自考 | 郴州市自考 | 永州市自考 | 怀化市自考 | 娄底市自考 | 湘西州自考 | 湖南自考网湖南正规的自考报名网站，提供各类学历报名服务，考办电话：湖南自考本科湖南成人自考自考真题资料自考成绩查询自考个人空间湖南自考报名湖南自考院校湖南自考专业考办地点关于我们人才招聘网站地图扫描关注公众号特别声明：本站信息大部分来源于各高校,真实可靠！部分内容来自互联网，仅供参考！所有信息以实际政策和官方公告为准！湖南求实创新教育科技有限公司 版权所有 湘ICP备18023047号-1公众号真题资料自考报名在
那开始就会研究方法，历年的这个不是现在才研究的
我认为这种行为是伟违法的，因为该学校招收了计划以外的学生，并且现在又不能向学生发放毕业证，这种行为无疑是欺骗了当时的学生自己家长。
社会研究方法03350历年自考真题及答案是自考专业科目下人力资源管理及其他专业下的必考科目真题卷，上学吧在线考试中心为考生整理编制，让考生更好地进行在线作答和复习。社会研究方法2018年4月自考真题试卷（03350）社会研究方法2017年10月自考真题试卷（03350）社会研究方法2017年4月自考真题试卷（03350）社会研究方法2016年10月自考真题试卷（03350）社会研究方法2016年4月自考真题试卷（03350）社会研究方法2015年10月自考真题试卷（03350）社会研究方法2015年4月自考真题试卷（03350）社会研究方法2014年10月自考真题试卷（03350）社会研究方法2014年4月自考真题试卷（03350）社会研究方法2013年10月自考真题试卷（03350）社会研究方法2013年1月自考真题试卷（03350）社会研究方法2012年10月自考真题试卷（03350）社会研究方法2012年1月自考真题试卷（03350）社会研究方法2011年10月自考真题试卷（03350）社会研究方法2011年1月自考真题试卷（03350）社会研究方法2010年10月自考真题试卷（03350）社会研究方法2010年1月自考真题试卷（03350）社会研究方法2009年10月自考真题试卷（03350）社会研究方法2009年1月自考真题试卷（03350）
【免费定制个人学历提升方案和复习资料： 】自考专升本一般在网上报名，报名入口是省教育考试院官网。大部分地区自考每年举行两次，上半年在4月份，下半年在10月份，报名时间在考前一个月左右，考生可关注省教育厅发布的考试通知。报名步骤：1.确定你的自考省份。2.登录自考省份的报名网站——某某省教育考试院官网。点击进入“自学考试”栏目，里面会有各种自考信息。3.确定你的自考专业。4.网上报名注册自考准考证——某某省教育考试院（一般都是这个）或者某某省招生考试院。5.现场确认报名信息，领取准考证去你在网上选择的确认现场地点，一般都是某某区县自考办。6.报考4月或10月的自考科目，规定时间内缴费，报名才有效。大多数自考省份都是在网上报考科目，网上缴费。自考专升本下方免费学历提升方案介绍： 2015年10月自考02378信息资源管理真题试卷 格式：PDF大小：339.89KB 2014年04月自考00071社会保障概论真题试卷 格式：PDF大小：149.83KB自考/成考考试有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚自考/成考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费获取个人学历提升方案：
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【答案】：A、B、C、D存货进行截止期测试的目标是审查正确的入账时间正确性。监盘的目的是确定被审计单位以实物形态存在的资产是否真实存在。
【答案】：D注册会计师应当针对总体审计策略中所识别的不同事项，制定具体审计计划，并考虑通过有效利用审计资源以实现审计目标。值得注意的是，虽然制定总体审计策略的过程通常在具体审计计划之前，但是两项计划具有内在紧密联系，对其中一项的决定可能会影响甚至改变对另外一项的决定。
算。前提是你符合毕业条件。如果你不符合毕业条件，学校有权不发毕业证。如果是学校违反招生，而没有资质发毕业证，那学校当年招生就存在欺诈行为，你可以去相关部门举报。
从附件中下载即可。本课程教材在2012年进行了改版，所以改版前的试题没什么参考价值。
你好：试题及答案如下
全国2014年4月高等教育自学考试 经济法概论试题 课程代码：00244 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.经济法是否为一个独立的法律部门，其主要的判断标准是 A.经济法是否拥有一个特有的法律体系 B.经济法是否具有一套独特的研究方法 C.经济法是否具有自己独特的调整对象 D.经济法能否对国家经济政策产生指导作用 2.着重回答经济法自身是什么的问题，是经济法理论中的 A.经济法本体论 B.经济法价值论 C.经济法规范论 D.经济法运行论 3.下列属于市场规制法的是 A.《专利法》 B.《物权法》 C.《侵权责任法》 D.《反不正当竞争法》 4.经济法的调整以整体上的经济效益的提高为直接目标，这体现的是经济法基本特征 之一的 A.经济性 B.强制性 C.现代性 D.规制性 5.经济法价值的两大类别是 A.效率价值与公平价值 B.正义价值与秩序价值 C.内在客观功用价值和外在主观评判价值 D.公平价值和秩序价值 6.经济法的宗旨涉及几个重要目标，其中的目标是 A.稳定增长 B.保障基本人权 C.保障社会公益 D.良性运行和协调发展 7.下列关于我国调制立法权的说法，正确的是 A.由立法机关独享的立法模式 B.由行政机关独享的立法模式 C.由立法机关与行政机关分享的立法模式 D.由立法机关与司法机关分享的立法模式 8.下列关于调制受体依法竞争义务的说法，正确的是 A.依法竞争义务只涉及市场主体与其竞争者之间的关系 B.竞争行为不得违反诚信原则，这是受制主体的积极义务 C.对于依法竞争的义务，仅限于传统意义 D.消费者个人一旦从事经营活动，同样也要履行依法竞争的义务 9.下列属于正式程序的是 A.窗口指导程序 B.股票的发行程序 C.非法定的立法民意征求程序 D.道义劝告程序 10.在经济法中，计划、预算的编制、审批、执行、调整、决算等程序属于 A.诉讼程序 B.非诉讼程序 C.替代性纠纷解决方式 D.非正式程序 11.我国宏观调控的基本目标是 A.总供给与总需求的均衡发展 B.对国民收入进行分配和再分配 C.对社会产品进行分配和再分配 D.控制固定资产投资规模 12.依法治国方略中的权力监督制衡理念以及宏观调控权行使的外部性决定了我们必须建立 A.宏观调控指挥协调制度 B.宏观调控指导协商制度 C.宏观调控综合协调制度 D.宏观调控平等协商制度 13.我国财政的根本要义是 A.以人为本 B.宏观调控 C.和谐、稳定、发展经济 D.取之于民，用之于民 14.县级以上各级人大的预算管理职权是 A.审查权 B.监督权 C.编制权 D.执行权 15.作为政府采购活动的重要主体的供应商，应当具备的法定条件之一是 A.具有独立承担刑事责任的能力 B.具有独立承担行政责任的能力 C.具有独立承担民事责任的能力 D.具有独立承担违宪责任的能力 16.粮食、食用植物油的销售和进口适用的增值税税率是 A.零税率 B.低税率 C.基本税率 D.减免税率 17.在我国，对符合条件的小型微利企业征收的企业所得税税率是 A.10% B.15% C.20% D.25% 18.下列属于货币市场的是 A.债券市场 B.股票市场 C.国债回购市场 D.黄金市场 19.中央银行公开市场操作的交易对象是 A.个人 B.企业 C.社会团体 D.商业银行 20.国家计划管理、实施宏观调控的基本计划形式是 A.短期计划 B.中期计划 C.长期计划 D.中、长期计划 21.我国国民经济和社会发展计划的审批机关是 A.国务院 B.国家权力机关 C.人民法院 D.国家计划委员会 22.1945年美国铝公司垄断案创立的反垄断法制度是 A.豁免制度 B.申报制度 C.域外效力制度 D.惩罚制度 23.1896年世界上第一部《反不正当竞争法》诞生于 A.法国 B.德国 C.美国 D.英国 24.规制垄断的基本路径中，除了结构主义之外，还有 A.行为主义 B.主导主义 C.支配主义 D.认识主义 25.下列属于横向联合限制竞争行为的是 A.划分市场 B.交易 C.限制转售价格 D.特许协议 26.甲期货交易所章程规定，对日交易量超过一百手的客户，可以将手续费的2%作为折扣费退还给他们，并要求办理完整的财务手续。其他交易所对此规定提出异议。 下列说法正确的是 A.甲交易所的行为构成不正当竞争 B.甲交易所的行为构成行贿 C.甲交易所的行为既构成行贿又构成不正当竞争 D.甲交易所的行为不构成不正当竞争 27.甲厂生产一种易拉罐装碳酸饮料。消费者丙从乙商场购买这种饮料后请丁饮用。丁在开启时被罐内强烈气流炸伤眼部。关于本案，下列选项中正确的是 A.只能由丁提出赔偿请求，而且只能向乙索赔 B.只能由丙提出赔偿请求，而且只能向甲索赔 C.丙或丁必须向消费者协会投诉，由其确定向谁索赔 D.由丁提出赔偿请求，丁可向甲、乙中的一个索赔 28.形式上经营者集中特色的行为是 A.经营者联合 B.经营者控制 C.经营者垄断 D.经营者合并 29.吕某在甲公司购买掌上电脑，因掌上电脑的质量问题要求退货与经理发生争执。经理指令公司保安人员将吕某强行拖到一间仓库里禁闭两个小时。第二天吕某将此过程告知当地报社，当天晚报载文对甲公司及该经理进行了抨击。吕某的行为属于 A.消费者维护自身权益的行为 B.诋毁商誉行为 C.新闻媒体损害竞争对手商业信誉行为 D.吕某侵犯经理名誉权的行为 30.按照《巴塞尔协议》的规定，资本充足率不低于 A.6% B.8% C.10% D.15% 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 31.下列有关经济法与商法关系的阐述，正确的有 A.经济法是公法，商法是私法 B.经济法调整调制关系，商法调整商事关系 C.两者在法域、功能等方面各不相同 D.从民法到商法再到经济法的发展，是从任意法到强行法的发展路径 E.两者在法律的保护宗旨、保护法益、主体地位等方面都有不同 32.下列有关“经济法主体资格取得多维性”的阐述，正确的有 A.调制受体主要是由民商法确定其资格，但不排除在市场准人方面，基于产业政策的考虑而由专门经济法规范进行限定 B.调制主体与调制受体取得经济法主体资格都有各自不同的法律依据 C.通常情况下，调制主体资格的取得需要依据宪法和法律的规定 D.调制受体的资格，一般不需要专门的法律作出特别规定，它们是通常的市场主体 E.经济法主体资格取得的多维性与各类主体资格的非平等性、各自的职能和任务的差异性等有关 33.从广义上说，重复征税可以分为 A.税制性重复征税 B.经济性重复征税 C.行政性重复征税 D.法律性重复征税 E.合理性重复征税 34.计划法的基本原则有 A.遵循市场经济客观规律原则 B.综合、平衡和协调原则 C.兼顾国家、集体和个人三者利益原则 D.坚持规划先导原则 E.以人为本，和谐发展原则 35.某公司生产销售一款新车，该车在某些新设计上不够成熟，导致部分车辆在驾驶中出现故障，甚至因此造成交通事故。事后，该公司拒绝就故障原因做出说明，也拒绝对受害人提供赔偿。该公司的行为侵犯了消费者的权利有 A.安全保障权 B.知悉真情权 C.公平交易权 D.获取赔偿权 E.监督批评权 非选择题部分 注意事项： 用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。 三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分) 36.经济法的地位 37.公益诉讼 38.经济法的“本法责任” 39.《预算法》 40.相关市场 四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分) 41.简述调制主体的主要职责。 42.简述我国《政府采购法》的立法宗旨。 43.简述我国存款准备金制度的作用。 44.简述经济法与行政法的不同。 45.简述我国《消费者权益保护法》规定的消费者权利的内容。 五、论述题(本题10分) 46.试论述宏观调控权的配置。 六、案例分析题(本题10分) 47.某市贸易信息公司于2010年10月1日至30日组织了一场名优商品展销会，展销地点是市工业展览中心，一百多家公司、厂家参展。市民甲在该展销会上买了一瓶麦香酒回家，饮用后即感到头昏眼花，马上去医院，经10天住院治疗，虽基本恢复了体力，但双目失明(麦香酒甲醇过高引起)。甲出院后立即去市工业展览中心，但展销会已结束。甲找到工业展览中心的主管人员，被告知此次展销会系某市贸易信息公司组织的。甲找到某市贸易信息公司，被告知麦香酒是H县的麦香酒厂展销的，应由H县的麦香酒厂负责。 问：(1)甲可向谁提出赔偿请求?为什么? (2)甲可通过什么途径解决纠纷? (3)甲可以提出哪几种赔偿请求?
全国2014年4月高等教育自学考试 劳动经济学试题 课程代码：03323 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.相对于人类的无限需要而言，资源的稀缺性可以定义为一种 A.不足性 B.充足性 C.永久性 D.暂时性 2.主体在资源约束条件下获得效用必须满足无差异曲线和预算约束线 A.多重相交 B.无相交 C.相切 D.完全重合 3.当决策主体家庭成员处于就业一非就业无差异境界时，此时的工资率就是 A.劳动供给价格 B.最低劳动供给价格 C.市场最低工资 D.市场工资 4.劳动力的边际生产力递减规律从根本上导致了劳动力需求曲线是一条 A.垂直线 B.水平线 C.向右下倾斜的直线 D.向右上倾斜的直线 5.在劳动力市场动态均衡研究中，“蛛网稳定条件”是 A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给数量小于劳动力需求数量 C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 D.劳动力供给数量大于劳动力需求数量 6.劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的，这说明劳动力具有 A.不可分割性特点 B.生理性特点 C.能动性特点 D.主观性特点 7.劳动力需求变动的假定条件是 A.企业规模变化 B.企业规模不变 C.工资率变动 D.工资率不变 8.产品需求弹性越大，则劳动力需求弹性会 A.不变 B.上下波动 C.越小 D.越大 9.经价格指数修正，用以说明工资的实际购买力的是 A.货币工资 B.实际工资 C.计时工资 D.计件工资 10.产品市场垄断对经济的影响是 A.增加就业和生产，形成劳动力的合理分配 B.增加就业和生产，造成劳动力的不合理分配 C.减少就业和生产，造成劳动力的不合理分配 D.减少就业和生产，形成劳动力的合理分配 11.员工在接受特殊培训期间的工资水平 A.高于员工受训期间的VMP水平 B.低于员工受训期间的VMP水平 C.等于员工受训期间的VMP水平 D.等于受训期间企业支付的全部培训成本 12.计时工资的基本特征是 A.劳动量以劳动的最小单位时间计量 B.劳动量以劳动的直接持续时间计量 C.劳动量以劳动的标准时间计量 D.劳动量以工人合格产品数量计量 13.劳动力的需求价格取决于 A.劳动力的生产成本 B.劳动力的教育费用 C.劳动的心理成本 D.劳动的边际生产率 14.菲利普斯曲线作为宏观经济分析中的一个十分重要的工具，它的研究对象是 A.就业与通货膨胀的关系 B.就业与通货紧缩的关系 C.失业与通货紧缩的关系 D.失业与通货膨胀的关系 15.劳动关系的核心是 A.劳动力的所有权与使用权相分离 B.用人单位与劳动者之间的特定关系 C.用人单位与劳动者之间的意志 D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系 16.由于垄断或寡头部门的企业要求增加他们的利润而推动物价水平的上涨，这称为 A.工资推动的通货膨胀 B.结构性通货膨胀 C.需求拉上型通货膨胀 D.利润推动的通货膨胀 17.工会对工资的影响主要集中于 A.降低劳动力需求的工资弹性或减少产品的社会需求 B.增加劳动力需求的工资弹性或减少产品的社会需求 C.降低劳动力需求的工资弹性或增加产品的社会需求 D.增加劳动力需求的工资弹性或增加产品的社会需求 18.有关自然失业率错误的描述是 A.自然失业率是劳动力市场中的一个常量 B.自然失业率是正常失业占社会劳动力的比例 C.自然失业率是通货膨胀率不变时的失业率 D.自然失业率是预期通货膨胀率与实际通货膨胀率相一致时的失业率 19.公共部门的工资水平实行的原则是 A.以劳动生产率为基础，集体协商工资水平 B.以经济效益为基础，集体协商工资水平 C.参照企业部门劳动者的工资水平 D.由政府通过法律法规确定工资水平 20.通过扩张的财政政策来提高就业水平常常会导致 A.政府财政盈余 B.政府财政赤字 C.抑制通货膨胀 D.减少社会总需求 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 21.一般来说，影响劳动力参与率的因素有 A.企业利润 B.企业规模 C.教育年限 D.社会保障制度的完善程度 E.经济周期波动 22.实证研究方法的特点有 A.以认识主观世界为目的 B.以认识客观事实为目的 C.得出的结论具有客观性 D.得出的结论具有主观性 E.得出的结论不可检验 23.人力资本的特点有 A.人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力 B.人力资本具有无限的创造性，能够为其所有者带来持久性的收入 C.人力资本是通过人力资本投资形成并积累的，具有积累性 D.人力资本投资以后，能够使投资者获得永久性的收入 E.人力资本投资与物质资本相似，投资者要承担投资风险 24.下列属于最低劳动标准的内容有 A.最低工资标准 B.最长劳动时间标准 C.最低就业年龄标准 D.劳动者在生产中的安全和健康标准 E.关于女职工与未成年工的特殊保护 25.下列方法中能减少摩擦性失业的有 A.增加就业机会 B.对失业人员进行就业培训 C.完善劳动力市场的情报工作 D.提高劳动力市场效率 E.降低劳动力流动成本 非选择题部分 注意事项： 用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。 三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 26.人力资本投资的补偿性工资差别 27.劳动力供给 28.结构性失业 29.摩擦性失业 四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分) 30.简述预算约束线斜率的本质含义。 31.简述规模效应对劳动力需求的影响路径。 32.简要回答延期支付的优势。 33.简述公共部门的就业决策与企业部门相比，所表现出的不同特点。 五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分) 34.某运输公司把员工划分为司机(设为A类)和维修(设为B类)两类工人，在最近的一次工资调整中发现，司机工资上涨了10%，却引起公司对维修工人的需求减少了5%，试计算这两类工人的交叉工资弹性并判断其关系。 35.题35图是描述某地区社会收入分配差异状况的洛伦茨曲线，假设A的面积为0.12，B的面积为0.38，试计算该地区的基尼系数并请说明该地区的收入分配状况。 六、论述题(本大题共2小题，每小题9分，共18分) 36.试论述资本供给弹性对劳动力需求工资弹性的影响。 37.试论述产业工资差别形成的原因。 七、案例分析题(本大题10分) 38.阅读下列案例材料，然后回答问题。 世界性金融危机发生之后，人们普遍关心的一个重要问题就是，金融危机以及随之而来的经济危机会不会传导到社会，会不会导致社会危机的发生?这当中最重要的问题就是失业。可以说，失业是经济危机转化为社会危机的最基本链条。有的学者对于就业问题甚至用了这样的说法：人们在买房子的时候，强调的是地段、地段、地段，而在经济危机中，最关键的问题就是就业、就业、就业。 失业问题在中国还有一层独特的含义。因为目前在中国发生的，在很大程度上，是国际金融危机引爆的传统生产过剩危机，问题主要是集中在实体经济的层面，特别是那些低端的、面向出口的、劳动密集型的产业。这就意味着，同样程度的经济问题，在中国引起的失业问题会更为严重。 (1)失业会对经济增长与社会发展带来哪些负面影响? (2)分析解释世界性金融危机发生后，为什么会导致中国的失业问题更加严重?