还可以肯定是会有些难度得但是只要努力学就能考好希望回答能够帮助你你也可以追问
06090是人员素质测评理论与方法的代码呀，怎么会是护理学的科目呢
护理里面没有一个科目是06090的
专业课：03708 中国近现代史纲要 03709 马克思主义基本原理概论 00015 英语（二） 00937政府、政策经济学 06093 人力资源开发与管理 06089劳动关系与劳动法 41760人力资源政策与法规 41761人力资源管理高级实验 40222人力资源管理毕业论文 证书课：05969人力资源战略与规划 41759工作分析与评价 06090人员素质测评理论与方法 05963绩效管理 06091薪酬管理注意，不考外语的考生必须选考以下3门课程，不考外语的考生不能申请学位。 00034社会学概论 00277行政管理学 00182公共关系学 人力资源管理毕业考核已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。你可以上赢在路上官网看，有详细的介绍！
注：其中英语（二）、日语、法语、俄语任选一门考试；中国文化概论、社会学概论、组织行为学三门课程为不考外语者代替课程。
广西大学自考本科毕业证申请条件
1、拥护中国共产党的领导、拥护社会主义制度，积极实践社会主义核心价值观，遵守国家法律、法规及学校纪律，品行端正。
2、已获得自考本科毕业证。
3、课程成绩加权平均分在70.00分及以上。
4、论文查重率的要求：检测结果中的总文字复制比≤30%的毕业设计 （论文）。
5、具体细节请参照《广西大学成人高等教育学士学位授予实施细则》。
2016年4月的考试时间为三天：4月15日~4月17日。4月15日，上午考：06090人员素质测评理论与方法；下午考：10052职业生涯规划与管理。4月16日，上午考：03708中国近现代史纲要；下午考：03325劳动关系学。4月17日，上午考：00182公共关系学；下午考：00152组织行为学。
人力资源管理考试科目:03708 中国近现代史纲要03709 马克思主义基本原理概论00015 英语（二）00051 管理系统中计算机应用00052 管理系统中计算机应用（实践）00107 现代管理学00152 组织行为学00182 公共关系学00261 行政法学03325 劳动关系学05151 劳动与社会保障06090 人员素质测评理论与方法06091 薪酬管理06093 人力资源开发与管理18948 人力资源管理毕业考核
一、人力资源管理考试科目:1. 03708 中国近现代史纲要2.03709 马克思主义基本原理概论3.00015 英语（二）4. 00051 管理系统中计算机应用5. 00052 管理系统中计算机应用（实践）6.00107 现代管理学7.00152 组织行为学8.00182 公共关系学9.00261 行政法学10.03325 劳动关系学11.05151 劳动与社会保障12.06090 人员素质测评理论与方法13.06091 薪酬管理14.06093 人力资源开发与管理15.18948 人力资源管理毕业考核二、自考都分专业课和公共课的，60分及格，一般考试前老师都会给画重点。
专业课：03708 中国近现代史纲要 03709 马克思主义基本原理概论 00015 英语（二） 00937政府、政策经济学 06093 人力资源开发与管理 06089劳动关系与劳动法 41760人力资源政策与法规 41761人力资源管理高级实验 40222人力资源管理毕业论文 证书课：05969人力资源战略与规划 41759工作分析与评价 06090人员素质测评理论与方法 05963绩效管理 06091薪酬管理注意，不考外语的考生必须选考以下3门课程，不考外语的考生不能申请学位。 00034社会学概论 00277行政管理学 00182公共关系学 人力资源管理毕业考核已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。你可以上赢在路上官网看，有详细的介绍！
全日制和业余还是有不同的地方的人力资源管理考试科目:1. 03708 中国近现代史纲要2.03709 马克思主义基本原理概论3.00015 英语（二）4. 00051 管理系统中计算机应用5. 00052 管理系统中计算机应用（实践）6.00107 现代管理学7.00152 组织行为学8.00182 公共关系学9.00261 行政法学10.03325 劳动关系学11.05151 劳动与社会保障12.06090 人员素质测评理论与方法13.06091 薪酬管理14.06093 人力资源开发与管理15.18948 人力资源管理毕业考核
专业名称：人力资源管理（1020218）主考院校：嘉兴学院序号 课程代码 课程名称 学分 旧计划可顶替课程名称1 03708 中国近现代史纲要 22 03709 马克思主义基本原理概论 4 毛泽东思想概论3 00015 英语（二） 144 06088 管理思想史 95 00051/00052 管理系统中的计算机应用（含实） 4（含实1）6 00889 经济学（二） 57 00054 管理学原理 68 00041 基础会计学 59 00182 公共关系学 410 06089 劳动关系与劳动法 611 06090 人员素质测评理论与方法 612 06091 薪酬管理 613 06092 工作分析 414 06093 人力资源开发与管理 615 21056 毕业论文 不计学分加考课1 00164 劳动经济学 600071 社会保障概论 500147 人力资源管理（一） 6加考课2 00034 社会学概论 600277 行政管理学 6总计学分 81说明：1、经济类、管理类专业专科及以上毕业生可直接报考本专业，其它专业专科及以上毕业生报考本专业须加考“加考课1”；2、“00015英语（二）”课程须参加我省教育考试机构组织的全国英语等级考试（PETS）三级或以上笔试。考生可免考英语（二），但须加考“加考课2”；或在其他专科起点本科专业中选考不低于12学分的若干专业课程。免考英语（二）者，不授予学士学位。
报考自考本科的前提要提供国家承认的大专学历才可以报考，党校及干部函授大学专科毕业人员，不具备参加本科段考试的资格。在校大专生也可以报考，毕业的时候那大专毕业证申请本科毕业证和学位。
自考有专科，也有本科自考本科试点基本内容发展"试点本科"这个名称开始于1998年,当时教育部鉴于尽管高等院校一再扩招,每年仍有不少学生由于种种原因达不到高校的录取分数线而失去接受高等教育的机会，于是出台了一个规定，允许部分省市、少数教育部直属重点大学将一部分高校录取分数线下的学生招到学校来，按照正常本科生一样进行培养,学生通过学习,本专业规定考试科目及格，同样发给其本科文凭,这种办学形式与正规本科生一样采用的培养模式,称为"本科助学试点班",简称"本科试点班".2004年7月起为满足社会对人才的需要,如山东省教育厅选择几所社会信誉较好,教学质量高的院校所设置的一种学历教育模式。试点本科实行学籍注册制。即:利用高校雄厚的师资力量，浓厚的学术氛围，科研实验条件，进行重点授课，规范化"宽进，严管,优出"的办学形式。 形式毕业学生不但能获得主考院校的四年本科自考文凭，每门课程平均分能达到65分以上并通过论文答辩者能获得主考院校学士学位及相应的全国职业资格证书。课程设置分为两部分:一部分主要有公共政治课,公共基础课组成，为省内组织考试,是统考课(约占课程的三分之二);另一部分有专业课组成,这一部分为过程性考核(约占课程的三分之一)，即在省自考办的监督指导下，由参加试点的高等院校具体组织事实教学与考试。统考课考试时间为每年四月和十月,还有七月和一月的两次相当于四月和十月的补考。我校的过程性考核的时间为每年的五月份。 毕业证盖发自考办的章是因为这个学历是自学考试学历,高校的试点本科班就相当于一个全日制自学考试助学班,这个和在那些公办的自学考试主考院校的全日制脱产自考助学班是没有区别的，获得本科毕业证的条件是专科毕业证+每门本科段考试合格证，获得学位证的条件是本科毕业证+每门本科段课程平均分能达到65分+学位英语考试合格.。 按专专业不同，所考的科目也有所不同，最高有12门统考课程最底就7门统考课程，中间还有一些过程性考核。所开设的科目比较多和统招生所学的科目差不多，学校会针对需考的科目来开设课程，并开设辅助性课程，学习的比较全面。 自考本科试点与自学考试的区别？“自考本科试点”中，取决于学生拿到学历证书的关键是，学生通过国家规定的相关的考试课程科目。走的是国家自学考试体系。但是，自考本科试点与自学考试并不相同。 1、学习途径和环境不同“自考本科试点”是在大学里接受教育和学习，也就是说，自考本科试点的学生，与考上普通本科院校的大学生一样，享受大学的高等教育。 2、考试科目数量不同这也是“自考本科试点”之所以被称为“试点”的原因。国家将规定的考试课程科目中的1/3拿出来，由主办院校自行命题、评卷出成绩。只有2/3的课程科目是由省考试院统一命题（被称为“国考”），统一评卷，并最后出成绩。 而自学考试的所有考试科目必须全部通过“国考”——省考试院统一命题，统一评卷出成绩，学生考试压力大，过关率不高。 3、学习内容不同纯自学考试是以考试过关为目的，只是通过考试过关拿到学历。 而参加“自考本科试点”的学生，在大学里学习，是在校大学生。他们不仅是通过考试，还要在大学里学习到学校安排的其他课程，享有丰富多彩的大学生活。而在高职院校参加自考本科试点学习的学生，还能够获得职业技能和专业训练课程。 4、“自考本科试点”需要通过的科目数量本科学历的学习和考试，分为专科段和独立本科段。学生需要学习并通过考试的科目，一般是24门课程左右。一般来说，专科段课程12门，独立本科段12门。学生需要全部通过专科段考试，拿到考试过关证书后，再全部通过独立本科段课程的考试。 而“自考本科试点”的考试中，参加国考的课程只有全部课程的2/3。如下： 考试形式 专科段 本科段 科目总数量 纯自学考试 12 12 24 自考本科试点2/3 8 8 16 “自考本科试点”的本科生与普通本科生区别1、相同之处：（1）“自考本科试点”的本科生与普通本科生是在大学校内进行系统的高等教育，所以，两者在校期间的学习、生活、环境、条件、师资、管理、毕业待遇、推荐就业等均相同。 （2）“自考本科试点”的本科生在毕业后，考研、考公务员、出国留学与本科生相同。 2、不同之处：（1）两者在学习期间的考试方式不同。普通本科生由学校出卷、评卷给学生成绩；自考本科试点学生部分课程由省考试院出卷、评卷给学生成绩。 （2）“自考本科试点”学生的毕业证书除主考院校印章外，加盖高等教育自学考试委员会印章。 （3）我国普通本科教育教学内容，偏重理论教学，教师所教和学生所学的内容，一直以来，存在着严重的偏离社会和经济建设需求的现象和弊端。社会上对于高等教育内容进行改革的呼吁也早已是越来越高。所以，普通高校的本科生，由于所学不适应社会实际需求，就业难的问题越来越严重。 （4）“自考本科试点”的本科证的含金量高于普通高校本科证。 普通本科学生是“严进宽出”，“自考本科试点”的学生是“宽进严出”。所以，从某种意义上来说，两者的毕业证的含金量不同。众所周知，由于我国普通高校本科学生的“宽出”事实，而近年来高校教育教学质量事实上的严重下降，普通高校大学毕业证很容易就取得，毕业证的“含金量”和大学生的实际水平早就失去了过去在社会上人们心目中的分量。这也就是为什么我国的大学学历证书很少受到国外承认的重要原因之一。 自学考试的毕业证，使学生凭借个人努力，一门一门地通过“国考”考取出来的毕业证，反倒受到了人们的认可。因为大家都清楚地明白，不努力，不认真学习，是无法通过难度相当高的国考的。这也就是通过“自学考试”取得的学历证书反倒受到很多国家承认的原因。虽然，“自考本科试点”的政策大大减少了学生考试的科目，但是仍然要通过一定数量的“国考”。所以，“严出”的本科学历证书的含金量是要高于普通高校的“宽出”的毕业证的。 过去，有的人不太认可“自学考试”毕业证，是因为他们认为自学考试的人没有经过大学四年全日制的系统教育和学习，没有经过大学文化的熏陶。但是，现在，接受“自考本科试点”教育的学生同样是全日制的大学生。所以， “自考本科试点”的毕业生与普通高校的毕业生，在全日制学习这个问题上的区别已经不存在了。 随着社会的进步和发展，社会对人才的要求越来越高，就业形势也日益严峻。本科学历无疑是一个基本的就业门槛。 国家承认的三种教育形式: 一、普通高等教育（普本、普专） 二、成人高等教育（学习形式：函授、业余、夜大） 三、高等教育自学考试（自考本科、自考专科、自考本科试点） 试点讲解公式： 自考专科： 中专或高中——————自考专科 12门 12门 自考本科： 自考专科 + 自考本科 = 本科 12门 + 12门 = 24 门 自考本科试点： 自考专科 + 自考本科 =本科 12 * （2/3） 12 * （2/3） ( =8 ) + ( =8 )=16门
专业名称：人力资源管理（1020218）主考院校：嘉兴学院序号 课程代码 课程名称 学分 旧计划可顶替课程名称1 03708 中国近现代史纲要 22 03709 马克思主义基本原理概论 4 毛泽东思想概论3 00015 英语（二） 144 06088 管理思想史 95 00051/00052 管理系统中的计算机应用（含实） 4（含实1）6 00889 经济学（二） 57 00054 管理学原理 68 00041 基础会计学 59 00182 公共关系学 410 06089 劳动关系与劳动法 611 06090 人员素质测评理论与方法 612 06091 薪酬管理 613 06092 工作分析 414 06093 人力资源开发与管理 615 21056 毕业论文 不计学分加考课1 00164 劳动经济学 600071 社会保障概论 500147 人力资源管理（一） 6加考课2 00034 社会学概论 600277 行政管理学 6总计学分 81说明：1、经济类、管理类专业专科及以上毕业生可直接报考本专业，其它专业专科及以上毕业生报考本专业须加考“加考课1”；2、“00015英语（二）”课程须参加我省教育考试机构组织的全国英语等级考试（PETS）三级或以上笔试。考生可免考英语（二），但须加考“加考课2”；或在其他专科起点本科专业中选考不低于12学分的若干专业课程。免考英语（二）者，不授予学士学位。
没有毕业证的不具备学历。自考大专不设学历限制
自考法学本科申请条件：学位课程三门，平均分不能低于70，最低分不能低于65；另外需要通过成人学士学位外语考试；毕业论文优良。自考法学本科学位课程：知识产权法、国际经济法概论、保险法。