1、关于中国民营科技企业人力资源问题 对策研究 2、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究3、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用4、中国劳动力流动及户籍问题研究5、中国农村劳动力转移与城市化问题研究6、人力资源与经济布局的相互制约分析7、企业并购中的人力资源匹配研究8、中国家族企业的人力资源管理问题研究9、现代企业人事测评技术及其应用10、现代企业薪酬设计11、国有企业的管理人员培训问题12、国有企业人力资本投资的研究13、在职培训——企业人力资本投资行为分析14、研发人员素质测评体系构建15、中层行政管理人员评价体系的建立16、员工持股计划在我国国有企业中的应用17、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨18、国有企业经营者年薪制的 思考19、论我国地区人口素质与人力资本投资20、浅析企业员工绩效考核制度21、论激励在现代企业人力资源管理中的作用22、沟通在绩效管理中的体现研究23、绩效考评方法体系研究24、小型IT企业人力资源管理问题 研究25、企业中高层管理人员的选拔研究26、工资管理制度的比较分析27、公司如何平衡各部门员工的绩效工资28、企业销售人员绩效评价体系29、浅议我国企业绩效评价体系30、薪酬制度与员工激励问题初探31、工资决定因素与企业劳动工资改革分析32、论企业管理中的激励问题33、中小企业实行股份合作制的探讨34、成才素质研究系统35、论我国劳动力市场的培育和完善36、论现代企业制度中的员工持股计划37、企业员工的培训与开发38、职工持股计划在高技术产业的探索与实践39、知识经济时代人力资源的新发展40、浅析我国国有企业人力资本投资41、关于企业职工持股若干问题的研究42、关于企业管理人员绩效考评研究43、人才资源国际流动的问题研究44、基于KPI的绩效管理体系设计45、战略与绩效考核的桥梁——平衡计分卡实施研究46、基于工作绩效的雇员流动机制研究47、招聘面试的方案设计与研究48、国有企业绩效考评问题研究49、论人力资本道德素质的培养50、企业管理人员绩效考核体系研究51、企业绩效评价的方法与应用52、手机终端零售人员人力资源管理方法和研究53、我国国有企业经营者报酬激励机制研究54、工作绩效评估中的信度问题研究55、企业培训资源研究56、浅析人力资源绩效评估工具——平衡计分卡57、我国劳动力移动与灵活就业研究58、知识型员工激励问题研究59、信息不对称与绩效评价研究60、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素61、企业报酬与福利制度研究62、职业生涯设计与开发问题研究63、产业结构变动与宏观人力资源开发64、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析65、创新经济与中小企业人力资源管理创新66、创新型企业人力资源开发的几点思考67、从成功企业看新经济时代的人力资源管理68、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发69、论岗位分析和人力资源测评70、岗位管理技术在人力资源管理开发中的应用71、提升企业竞争优势的薪酬战略研究72、高科技中小企业员工培训问题研究73、高科技中小企业人力资源开发管理研究74、关于弱势群体人力资源管理问题探讨75、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能76、国有商业银行人力资源管理的实践性分析77、核心竞争力与人力资源管理78、组织结构对服务性行业人力资源管理的实践性分析79、女企业家人力资源开发障碍分析80、激活潜能——人力资源管理之根本81、激励机制与人力资源开发82、激励性管理——企业人力资源管理的内核83、技术创新与企业人力资源开发84、论人力资源战略对区域经济的影响85、建立科学机制开发人力资源86、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析87、经济全球化时期的职业技术人力资源开发88、经济全球化与企业人力资源开发89、跨国公司的人力资源管理创新及其启示90、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择91、国企经营者薪酬创新激励的微观分析92、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路93、国有企业内部工资分配制度的选择与创新94、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考95、浅论现代国企的人力资源管理96、国有企业如何建立激励约束机制留住人才97、IT企业如何应对员工流失98、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究99、企业销售人员流失的原因分析100、浅谈民营企业员工流失与管理101、从“委托——代理”关系看现代公司激励102、对企业实施经营者股权激励的思考103、对失业者再就业激励机制的探索104、对我国实行经理股权激励的理性思考105、公司治理与管理者长期报酬激励106、股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨107、企业留住知识型员工的新思路108、浅谈知识型员工及其有效激励机制构建109、如何提高知识型员工的忠诚度110、信息经济时代企业知识型员工的管理111、增强国企科技人员向心力问题的探讨112、知识产业员工的特点及其管理策略113、我国行业工资差异之演进及其原因114、知识型员工的特点及管理策略115、知识型员工的能力及其测度研究116、关于知识型员工综合评价模型的研究117、论知识经济条件下知识型员工的激励118、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建119、企业人力资本的形成与特征探析120、人力资本对西部经济增长贡献分析121、人力资本激励理论分析与机制设计122、适应知识经济时代的企业人力资本123、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策124、中国企业薪酬管理问题研究125、IT企业如何进行有效的薪酬战略设计126、高科技企业与薪酬战略设计127、弹性就业与灵活就业问题的研究128、现代企业薪酬管理初探129、在我国推行工资集体协议的研究130、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究
【免费定制个人学历提升方案和复习资料： 】内蒙古自考报名流程是什么？内蒙古自治区高等教育自学考试全部实行网上报名，报考方法及注意事项详见内蒙古教育招生考试信息网。首次报考考生(含区外转入还未办理新准考证的报考者)在网上报名后，须持本人有效身份证件(含军人、武警人员证件)到旗县(区)招办指定的报名点办理确认及照相手续。非首次报考者只须自行在网上报名即可，无需确认及照相。考生由于工作调动等原因，从一个地区转迁到另一个地区(包括自治区内各盟市之间)参加考试，必须在网上报名前按规定到原报考盟市自考办办理转考手续，网上报名后才能在转入地参加考试。区内转考的考生，到转入盟市仍使用原《准考证》，原合格成绩有效。属委托开考专业的考生，必须与委托部门咨询办理审核确认手续。报考实践性环节考核的考生，每年安排两次考核，分别为上半年5月中旬和下半年11月中旬。具体时间考生可直接与主考院校联系，并按有关规定到主考院校报名参加考核。自考报名流程下方免费学历提升方案介绍： 2020年08月自考06058学校心理学真题试卷 格式：PDF大小：243.04KB 2020年10月自考00795综合英语(二)真题试卷 格式：PDF大小：891.49KB 2020年08月自考00634广告策划真题试卷 格式：PDF大小：332.16KB 2013年07月自考00141发展经济学真题试卷 格式：PDF大小：163.19KB自考/成考考试有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚自考/成考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费获取个人学历提升方案：
成人自考本科考试题型：1、单项选择题单项选择题在多数的考试中都会出现，大部分题目内容较基础。这种题目一般分值较高，分数占比高。单选可以说是所有题型中运气成分最高的，一般题目仅提供4个选项，选出正确的一项即可。2、多项选择题多项选择题有一大特点，既题目正确答案的数量不固定,这会给考生的选择造成极大的困扰，诸多的干扰选项很容易造成选择错误。3、名词解释要求考生对所考科目的一些名词作出解释，这些名词一般是基本概念或术语。4、解答题一般的简答题要求考生根据题目分点作答，层次分明，架构明朗。5、论述题论述题一般卷面分比较高，没有统一的答案，可以说是让考生自由发挥的题型。主要考验的是大家在基础知识之外的延伸能力，题目的内容可以是关于社会时事、历史旧闻、政治方针等。自考报名条件1、凡具有本省正式户籍的公民，不受年龄、职业、学历的限制，均可就近报名并参加考试。外省在我省工作学习的人员，也可就近报名参加考试。2、经国家教育部正式批准或备案的各类高等学校的专科毕业生，可直接申请报考本科段(独立本科段)。3、考生专科(基础科段)、本科段(独立本科段)可同时兼报，但在领取本科毕业证书前必须先获取专科毕业证书。4、实践性学习环节考核、毕业论文、毕业设计、毕业考核等，须按规定在本专业涉及实践课程理论考试全部合格后才能报考。5、提倡在职人员按照学用一致、理论与实践相结合的原则选择报考专业。对某些行业性较强的专业(如公安管理、医学类专业等)将根据专业考试计划的要求限制报考对象。自考网上报名流程1、登录各地自考网上报名网站(新生需注册并填写相关资料，老生根据自己之前的账号进行登陆)。2、到自考办网站规定的指定银行办理一张缴费用银行卡。3、办理银行卡后的新生，和有银行卡的老考生按照报名网站规定的报名流程完成网上报名。4、网上报名成功后的新生需要在规定时间到自考办指定的地点进行摄像制作准考证。推荐阅读：2022年4月各省成人自学考试报名时间及报名入口汇总2022年4月各省自考准考证及考试通知单打印时间及打印入口汇总自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
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今天教务老师给大家收集整理了内蒙古自考指定教材，内蒙古专升本官方指定教材的相关问题解答，还有免费的自考历年真题及自考复习重点资料下载哦，以下是全国我们为自考生们整理的一些回答，希望对你考试有帮助！请问有谁知道内蒙古自考行政管理都有哪些课程，不是16门行政管理(专科)专业代码：030301主考院校：内蒙古大学开考方式：面向社会总学分75开考时间2007年4月调整号课程代码及名称学方式备注使用教材作者出版社版本30001马克思主义哲学原理3笔试任选马克思主义哲学原理赵家祥经济科学出版社1999年0002邓小平理论概论3笔试邓小平理论概论钱淦荣中国财政经济出版社1999年0003法律基础与思想道德修养2笔试法律基础与思想道德修养巩献田高等教育出版社2000年8094民族理论与民族政策6笔试民族理论与民族政策布赫内蒙古大学出版社44729大学语文笔试必考50018计算机应用基础4笔试含实践计算机应用基础杨明福机械工业出版社2005年60312政治学概论6笔试必考政治学概论王惠岩高等教育出版社1999年70040法学概论6笔试必考法学概论吴祖谋武汉大学出版社2005年80107现代管理学6笔试必考现代管理学刘熙瑞张康之高等教育出版社2000年93350社会研究方法4笔试必考社会研究方法关信平高等教育出版社2004年100277行政管理学6笔试必考行政管理学胡象明高等教育出版社2005年110292市政学6笔试必考市政学张永桃高等教育出版社2000年120147人力资源管理6笔试必考人力资源管理孙建敏高等教育出版社2004年130341公文写作与处理6笔试公文写作与处理饶士奇辽宁教育出版社2004年160012英语7笔试三门大学英语自学教程高远高等教育出版社1999年0108工商行政管理学概论6笔试工商行政管理学概论许光建中国人民大学出版社2000年0043经济法概论4笔试经济法概论刘文华中国财政经济出版社2004年0144企业管理概论5笔试企业管理概论刘仲康武汉大学出版社2005年0163管理心理学5笔试管理心理学孔祥勇高等教育出版社2001年0182公共关系学4笔试公共关系学廖为建高等教育出版社2000年3349政府经济管理概论5笔试政府经济管理概论林亚忠金乐琴高等教育出版社2004年内蒙古人力资源自考教材到哪里可以买到？据我所知，人力资源专业课程是采用的大学教材，外面买不到的，去自考办预订吧。新华书店或自考书店，你也可以在自考办订书。很多自考办附近或大学附近都有这类的书店。还有，就是在网上订购。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
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教务老师，听见很多自考的同学在问自考教材电子版下载网址是多少相关问题，那么今天教务老师来告诉同学们这些问题的解答！推荐下免费的自学考试资料课件讲义网站或者论坛自学考试的网站有很多。比如就湖北来说(湖北自考网)是比较不错的一个网站，里边有历年来的真题和答案，还有模拟考试系统，还能查询每次的考试成绩。历年试题:教材考试资料html/list_28.html具体的还是你自己去看吧，肯定能帮到你！请提供可以下载自考教材资料的电子书籍的网站。这些个网站是我精心收集的 对我帮了不小忙 希望对你有帮助://ibook8.com/下载各种教材的电子版的网站第一图书网搜狗问问-搜狗旗下最大互动问答社区以上就是全国地区自考教材服务网分享关于自考教材电子版下载网址是多少的全部内容，更多自考教材和自考历年真题及答案，自考视频网课，自考教材购买首页搜索科目代码即可，也可以咨询在线客服！自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
随便到微信关注个自考类的公众号都有，例如：1.自考路上、2.自考日记、3.keep师兄等，他们都能拿到比较全的真题
自考的历年真题有的可以在网上直接找到。比如说一些专门做自考的网站为了拉拢学生，他在网站上放了一些。免费的历年真题，到时候你直接下载就可以了。可能没有答案。我当时考自考的时候记得有一个网站是专门儿做历年真题，上面是各个专业的历年真题，甚至有的，还有答案。好像现在已经找不到了。你也可以在网上买啊，有那种习题集是专门儿做历年真题的。有的，或者是七八套模拟题后边跟个三四年的历年真题，而且有答案。或者问问往届的同学，他们是在哪弄的？你可以直接用他们的呀。至于你问的那个汉语言文学好不好考，总体来说应该比那些工科类的好考一些，这也是一般人说，对那些工科比较好的同学来说。文科可能是他们的痛点。即使再简单，他们感觉也比较难。无论是哪个专业？不好好学，都不容易通过。这个因人而异选择自己喜欢的专业。本来就是，先后自考专科本科，然后考研。在自考过程中如有任何问题。可以关注我的头条号给我私信。或者之间的下面评论留言。看到后第一时间给你回复。
自学考试教材在哪里下载？ 1.在中国自考网首页输入科目代码查找对应的电子版教材。中国自考网怎么下载教材？ 2.我们在中国自考网输入科目代码找到对应的自考电子版教材以后，点击立即购买，付款就会出现百度网盘链接。 3.然后再复制链接去浏览器，输入提取码，选择下载，即可获取。 自考资料在哪里找？ 1、百度文库，直接搜课程代码加名称就能找到历年真题和考试大纲等资料哦。 2、豆瓣APP，豆瓣有很多自考小组，很多人在上面分享资料，当然也有一些机构在上面引流 3、交流群，群可以直接搜自考/成考，群里会定期分享资料，同时也有一些机构在里面引流 4、小红书上也有一些自考上岸的学长学姐在里面分享自己的学习资料，同时也有一些机构在里面引流，大家自己注意点就好了 5、B站，B站有各种各样的视频就不用我多说了吧，可以直接找到讲解视频，选好一个老师跟着学下去。 6、微信搜索，科目名称+自考资料 自学考试合格分数线是多少 考试计划中所有规定的考试科目都要达到60分及以上，其中也包括加考和选考的科目。自考专业课和公共课的及格分数要求是一样的，所有的专业都是60分及格。自考实行的是60分及格制，每个自考考试科目达到60分或以上成绩就合格。自考实践课程及格分数也是按照60分制来的，因此自考实践课也是60分及格。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
凭证书申请自考免考的成绩一般都是按照及格分数60分计算的，自学考试的题由全国自考委统筹进行安排，自考试卷也是分为全国统一命题、区域命题、省级命题三种方式进行的。
凭申请证书自考免考的分数是如何计算的？
免考依据相关规定，国家承认学历的各种高等院校及自学考试专科以上(含大专)毕业生(及肄业生、退学生)报名自学考试，已教过并考试合格的相关课程内容可以办免考。凡用各类证书免考自学考试学科的，其考试成绩一律视作60分。
自考考卷是我国出题。自考的命题由全国自考委统筹安排，各自采用全国统一命题、地区命题、省部级命题三种方法。”不管哪一种方法，都是属于全国考试，实行统一的国家行业标准。高考全国卷由中国自考办和所属命题中心机构命题；省卷由各省自考办机构命卷。4月份和10月份考卷均包含高考全国卷和省卷。4月份高考全国卷和10月份同样学科的高考全国卷有可能会由不同类型的命题中心命卷，因而使用统一大纲、教材内容前提下，在题目类型在结构上，尽量保持一致，也有可能有所改变。
自学考试难不难是因人而异，自考测试时间长，各专业课考试课程内容不一样，对每个人难度而言也是不一样的。考生想缓解试卷难度能选考试辅导较小的技术专业，比如，会计专业，中国语言文学，行政工作等相关。考生能够根据自身喜欢的专业进行报考。
自学考试还得看考生的知识基础和学习环境。假如考生的知识基础较夯实，并且离开学校时长没多久，日主要用于学习时间比较多，那样自学考试对于这类考生而言难度系数并不算太大。
自考难，就难在，需要自己去去看书，自身剖析往年考试题，看什么多是准确率强的题型，这就叫做关键题目类型。
自考难，还难在，必须好好整理自己的思维，坚定信心，好好地背一背，随着年纪增长，记忆能力是降低的，而理解能力是上涨的。自学考试最磨练考生坚持不懈和持之以恒的信仰，自学考试每一个课程内容的学科在10个左右，考生在每一次临考能通过各省市教育考试院掌握所考到的课程内容，开展搞好充沛的复习备考提前准备。
免考科目是没有分数的，成绩单上的成绩一栏注明免考，不计入总分，国家承认学历的各类高等学校及自学考试专科以上