河北自考人力资源管理的书籍推荐

管理学概论、组织行为学、人力资源管理概论、以及人力资源个职能的相关书籍。建议再看一些人力资源常用法律常识方面的

只要条件满足，可以跨级考，不知道你的具体要求和条件是怎么样的。

培训教材使用的是人力资源和社会保障部指定的《企业人力资源管理管理师国家职业资格培训教程》，一般包括两本本：《企业人力资源管理师基础知识》、《人力资源管理师专业能力》。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5.了解本学科理论前沿与发展动态；6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

1、人大 赵曙明《人力资源管理概论》

2、《现代人力资源管理培训与开发》王淑珍

3、《薪酬管理》刘洪

4、《人力资源规划》赵永乐

5、《绩效管理》王少东

6、《目标管理与绩效考核》周志轩

7、《人才测评方法》

建议可以多看看人大出版社一系列的人力资源书籍

我上传的资料是国外的比较好的书籍，可以看看，因为国外的体系比较完整，也更能让人理解人力资源的内涵

A020205 人力资源管理 (专科) ID 课程代码 课程名称 学分 教材名称 作者 出版社 版本 类型 1 3707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 钱淦荣、罗正楷 北京大学出版社 2008年版 必考 2 3706 思想道德修养与法律基础 2 思想道德修养与法律基础 刘瑞复、李毅红 高等教育出版社 2008年版 必考 3 4729 大学语文 4 大学语文 徐中玉、陶型传 华东师范大学出版社 2006年版 必考 4 0020 高等数学（一） 6 高等数学（一）微积分 章学城 武汉大学出版社 2004年版 必考 5 0009 政治经济学（财） 6 政治经济学原理 卫兴华、顾学荣 经济科学出版社 2004年版 必考 6 0043 经济法概论（财） 4 经济法概论（财经类） 刘文华 中国财政经济出版社 2004年版 必考 7 0018 计算机应用基础 2 全国计算机等级考试一级MS OFFICE教程 教育部考试中心 南开大学出版社 2009年版 必考 8 0019 计算机应用基础(实践考核) 2 必考 9 0163 管理心理学 5 管理心理学 孔祥勇 高等教育出版社 2001年 必考 10 0071 社会保障概论 5 社会保障概论 李晓林、王绪瑾 中国财政经济出版社 2003年 必考 11 0147 人力资源管理（一） 6 人力资源管理（一） 孙建敏 高等教育出版社 2004年版 必考 12 0065 国民经济统计概论 6 国民经济统计概论 黄书田、刘娟 中国人民大学出版社 2004年版 必考 13 0144 企业管理概论 5 企业管理概论 刘仲康、郑明身 武汉大学出版社 2005年版 必考 14 8142 劳动就业概论 6 就业与培训 张小建 中国劳动社会保障出版社 2001年版 必考 15 8139 劳动经济学 6 劳动经济学 杨河清 中国人民大学出版社 2002年版 必考 16 8141 工资管理学 6 工资理论与工资管理 康士勇 中国劳动社会保障出版社 2006年5月第2版 必考 17 5679 宪法学 4 宪法学 魏定仁 北京大学出版社 2005年版 加考

人力资源管理师分为一二三四级，你想考几级去买几级的考试教材。建议你先考三级，打好基础，如果单为拿证，自学能力强的话直接考二级。

人力资源书籍推荐，HR必读的5本书，首推榜首的《人力资源管理必读12篇》，当然如果你有时间和经济基础，强烈建议你看下12Reads全系列的书，注意12Reads的书只能从信汇中正领导力官方购买，地址请自行百度；其次要着重推荐的是《人力资源管理概论》，非常棒的一本基础书籍，快速入门人力资源管理是没有问题的。

1、《人力资源管理必读12篇》

推荐理由：

人力资本在企业中的重要性与日俱增，企业与企业间的竞争首先即是「人」的竞争。如何通过科学的方法及人力资源机制有效激励和管理员工，是每家企业都在面临的人才挑战。

《人力资源必读12篇》集结世界顶级人力资源管理大师经典，从激励、员工、薪酬、绩效、组织发展、招聘、培训等面向与模块入手，即充分体现人力资本管理的细枝末节又不失实战高度，帮助企业破除组织人力资源顽疾，让CHO（首席人力资源官）比肩CFO（首席财务官）。

2.《关键人才决策》

本书为CEO和高管而写。因为快速发展或其他原因，很多企业都会从内部提拔或外部搜猎高管人才，但失败的案例比比皆是。

人才决策是领导者最重要的决策。能否为自己的团队物色到合适的人才，直接决定了领导者工作的成败。但选到合适的人并不容易，领导者在这个方面很少接受过专业的训练，也缺乏有效的工具。本书填补了这一空白，旨在提高领导者的人才决策能力。

3.《人力资源管理概论》

推荐理由：

《人力资源管理概论》是目前国内最新的具有一定原创性的人力资源管理基础课教材，是作者根据中国近年来人力资源管理的发展和实践，以及多年的讲课积累和给国内许多著名企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了人力资源管理新的理念、技术和一般流程，特别是人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程中的内在关系与衔接点，从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。全书共10章，每章均有学习要点、即时案例、相关信息链接、案例讨论和复习练习题，帮助学生从问题的角度理解当前企业人力资源管理面临的困惑与技术难点，尤其对中国企业的人力资源管理实践具有很强的针对性和可操作性，是一本理论与实践紧密结合的教材。

4、《以奋斗者为本》

推荐理由：

《以奋斗者为本：华为公司人力资源管理纲要》传承于《华为公司基本法》，华为管理层25年人力资源管理思想精髓，5年整理，华为公司内训教材，首次大公开！作为华为公司内部培训教材，原汁原味，是继《华为基本法》之后华为的标志性著作，对国内外企业管理者＆研究者具有高度的研究及借鉴价值。《以奋斗者为本：华为公司人力资源管理纲要》由华为公司首席管理科学家主编，华为高管及顾问参与编著，华为管理层25年实践，权威出品。

5.《人力资源管理》

推荐理由：

《人力资源管理(英文版·第7版)》共分五篇：第1篇主要讨论企业在将人力资源的充分利用作为获取竞争优势的一个重要手段时所面临的各种环境力量。第2篇主要讨论人力资源的获得和准备问题，其中包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等方面的内容。第3篇则探讨企业如何能够确定员工的价值，以及如何才能通过保留和开发战略来充分利用员工才能。第4篇阐述人力资源的薪酬问题，其中包括薪酬结构的设计、对员工个人贡献的认可、员工福利的提供等。第5篇探讨人力资源管理中的一些特殊问题。

先跟你选50篇吧，有理论也有实务，可以挑选自己的模块或感兴趣的方面：1《人力资源管理概论》 彭剑锋 复旦大学出版社2《薪酬管理原理》 文跃然 复旦大学出版社3《薪酬预算与薪酬总额管理》 饶征，侯杰 复旦大学出版社4《员工福利管理》彭剑锋主编 复旦大学出版社5《绩效管理》 付亚和/许玉林 复旦大学出版社6《基于能力的人力资源管理》 彭剑锋主编 复旦大学出版社7《组织文化》彭剑锋主编 复旦大学出版社8《培训与开发理论及技巧》彭剑锋主编 复旦大学出版社9《职业生涯管理》彭剑锋主编 复旦大学出版社10《组织设计与管理》彭剑锋主编 复旦大学出版社11 《员工关系管理》（第二版）..彭剑锋主编 复旦大学出版社12《员工招聘与配置》彭剑锋主编 复旦大学出版社13《人员测评与选拔》彭剑锋主编 复旦大学出版社14《战略人力资源管理》 〔美〕梅洛 中国财经出版社15《人力资源管理》（第十版） GaryDessler曾湘泉 中国人大出版社16《人力资源管理》第九版 加里.德斯勒 南京大学出版社17《组织行为学》 罗宾斯 中国人民大学出版社18《组织行为学》 孙健敏 复旦大学出版社19《劳动经济学》 曾湘泉 中国人大出版社20《集团管控系列》6本 白万纲 //21《北大纵横系列丛书》5本 王璞 22《新华信系列丛书》7本 赵民主编 23《企业人力资源法律管理技巧》 包庆华 中国纺织出版社24《薪酬管理实务手册(第2版)》 刘军胜 机械工业出版社25《招聘与选拔实务手册》 吴志明 机械工业出版社 26《员工招募.面试.甄选和岗前引导》 戴安娜.阿瑟, 人大出版社27《慧眼识鹰：如何选育用留顶级销售人才》（第二版）赫伯•戈瑞伯格/哈罗德•威斯特/帕特里克•斯沃恩 企业管理出版社28企业选人方法与心理测量技术――传统鉴人之术与心理测量实践应用 魏钧 时代光华出版29基于胜任力的面试技术 魏钧 时代光华出版30如何选拔顶尖销售人才 龙平 时代光华出版31如何选、育、用、留人才 张晓彤 时代光华出版32现代企业薪资福利设计与操作 张晓彤 时代光华出版33招聘与面试技巧 张晓彤 时代光华出版34员工关系管理 张晓彤 时代光华出版35问题员工管理 张晓彤 时代光华出版36如何成为高效人力资源管理者 张晓彤 时代光华出版37企业组织结构设计与部门职能划分 尹隆森 时代光华出版38岗位说明书的编写与应用 尹隆森 时代光华出版39职责管理 章哲 时代光华出版40企业如何有效激励员工 张锡民 时代光华出版41绩效管理实务 罗赢 时代光华出版42目标与绩效管理 周坤 时代光华出版43薪酬管理 周坤 时代光华出版44以业绩为导向的人力资源管理 周良文 时代光华出版45知识员工的激励与管理方法 岳晋平 时代光华出版46绩效管理实用工具与方法 魏钧 时代光华出版47如何制定更具有激励性的薪酬方案 曹子祥 时代光华出版48“8+1”绩效量化模式 胡八一 时代光华出版49辞退员工管理与辞退面谈技巧 程向阳 时代光华出版50员工激励十大工程 胡八一 时代光华出版

人力资源主要考三部分的内容：职业道德+基础知识+专业知识。1、职业道德只在理论考试模块有，占分10%，一般基本上都能做，不需要看什么书。2、基础知识这本书叫《企业人力资源管理师-基础知识》，这部分内容只在理论考试模块有，占分大概在20%左右。具体可以参考相关政策。3、专业知识这本书叫《企业人力资源管理师（**级）》。考什么级别就看什么级别书。这部分书的内容在理论考试占70%左右，在操作技能考试占100%，若考1级，在公文筐考试占100%。所以考试的人基本上只可能这一本书。