浙江自考本科人力资源哪些好考

浙江自考本科难度 一般来说自学考试难度比较小的都是管理及文科类的专业，相对来说专业的知识点比较固定，不需要考生进行计算，认真复习多理解考试相对会比较容易一点。而理工科的专业有高等数学，对于那些没有数学基础的自考考生来说是不太好通过的。 首先是工商管理专业。这个专业的考试科目相对比较少，数学类的考试科目就更少了，公共课程比较多，很多课程并不需要考试，而且考试相对简单，知识点难度都不高; 其次汉语言文学专业。这个专业也是很多小伙伴报考的专业，因为主要的考察内容以背诵类的知识较多，考试科目不多，考试难度相比而言比较低，毕业证获取的时间短; 然后就是人力资源管理专业。人力资源管理专业不需要学数学和物理这类的专业科目，公共科目比较简单，相比其他专业也是要好考一些的。 其实总的来说课程少的专业、物理数学这类专业科目较少的专业都相对好考，但是各位考生也要根据自己的实际情况来进行选择。比如说有些考生立刻就非常好，文科背诵类的就相对薄弱，那么以上专业就不适合这类考生参照报考了。 最后就是建议如果有条件的话尽量还是要选择自己所喜欢的，这样才更有动力，更好地去学习，但是同时也不要脱离实际，如果是为了未来职业的发展，也可以选择相应的专业。总之建议大家一定要结合自己的实际情况并且根据自己适合的方向去选择专业。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：

一、人力资源自考科目如下：

1.企业文化将具有可检视、可体验和可操作性。企业文化是企业的“个性”，它代表着“这里怎样做事的方法”。因此，企业文化建设注重理性和实战，必须达到领导能讲能带头、员工能动能信仰、客户能懂能参与、社会能传能认同的效果，即检视、可体验。企业文化个性分析模型、竞争性企业文化导向定位模型、基于价值观的胜任力模式等，都直接与企业管理实践相结合，对推动现代企业文化建设有重要作用。随着中国国际化、管理水平的提升，企业文化研究更趋向理性和求实，企业文化建设更具有可检视、可体验和可操作性，并把这些期望转化为可被观察到的行为准则，并建立评估系统或可检视点来衡量员工是否达到这些行为标准且加以检视。要大胆借鉴国际先进的企业文化分析理论，积极研究和实践现代企业文化建设的实战理论和方法，从而形成新一代企业文化建设的生力军。