香港自学考试专业

自考本科高等教育自学考试简称自考，是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，考生经过系统的学习后，通过毕业论文答辩、学位英语考核达到规定成绩，符合学位申请条件的，可申请授予成人学士学位，并可继续攻读硕士学位和博士学位。自考本科毕业后可获得本科毕业证。自考本科考试科目和难度自考考试科目是根据考生报考专业定的，考试科目较多，一般有十几门甚至二十几门考试科目，考生须全部通过之后方可申请毕业。自考本科考试难度较大，自考并不好考。自考通过率最高的专业自考通过率最高的专业——计算机据美国市场分析公司国际数据公司(IDC)发表的报告，2001年--2004年，全球所需的IT专业人才约为50万人，但到2004年全球对IT人才的需求将增加到180万--300万人，全球IT业将出现严重的人才饥荒。美国信息技术统计协会的资料也显示，美国每年IT人才短缺成倍数增长，短缺人数将从1998年的35万人增加到2001年的85万人。2004年后，欧洲短缺IT人才也将达170万人。自考通过率最高的专业——市场营销目前市场营销专业的学生好像是哪里都需要，哪里又都不想去。这里的原因很多，很重要的一点是因为做市场营销需要有经验，而应届毕业生并没有这方面的优势。同时，做市场营销是非常累的，没有吃苦耐劳的精神是做不来，这也吓跑了一大部分的毕业生。所以就出现了企业找不到想要的营销人员，而毕业生也不好找工作并存的现象。由于我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲市场营销。自考通过率最高的专业——金融行业因为现在整个金融市场还没有完全开放，金融专业学生的出口除了个别的外资银行在中国的办事处或者有限的几个分行以外，主要的出口渠道还是集中在几大商业银行，而目前的国有银行已经是机构臃肿，所以在短期内市场需求不会大旺盛。但是随着中国金融业的开放，外资银行的进入，国内金融机制的改革，民营的金融机构、保险机构也会在增加，受过比较好的金融专业教育的学生，将会有很多的发展机会。香港贸发局一项研究报告认为，现时在内地营业的142家外资银行，大部分在两年内获利或达到收支平衡。报告认为，内地未来经济发展带动的资金需求，将为外资银行带来庞大的业务机会。相应地，金融专业的人才将会得到重视，其市场价值将重新体现。自考通过率最高的专业——英语专业师范类英语专业应该成为热门，因为传统的英语教育是中学教育和大学教育，现在英语教育的年龄不断往前移，从以前的中学移到现在的小学、甚至幼儿园教育，所以对于师范类英语人才的需求还会保持一定的增长。从我们现有的师资来看，受过良好教育的英语教师还是非常缺乏的。

首先要考虑，你现在的工作需要你有什么专业。其次，如果你所学的专业跟工作无关，只是想要个文凭而已的话，那你可以考虑你之前学的是什么专业。因为自学是需要花很多时间要很投入专心学习的，有十几至二十几个科目，全部都要及格，否则很难通过考试获得毕业证书，如果你之前就是这个自考专业，那么你自学起来可能更加得心应手。最后，如果你对之前两样都没有兴趣，那你再考虑自己喜欢的专业或者现在比较需要的专业来考。毕竟自己喜欢的专业，学起来也会更加有动力的。如果选择现在比较需要的专业，总会有用得到的时候。

自考的专业还是比较齐全的，具体报考什么专业要看你做什么使用。比如考事业单位，公务员比较热门的专业，属于汉语言文学专业，行政管理，法学等。如果说是考教师比较热门的就是教育类专业。

香港有自考人力资源管理专业。香港目前开设人力资源管理专业的院校有香港岭南大学和香港理工大学。岭南大学是香港最早开设人力资源管理专业的学校。其所开设的人力资源管理与组织行为学以人力资源管理和以人为本的管理理念为导向，融理论与实践一体，为从事人力资源管理或有志进入该领域工作的人士，以及担任领导职务或行使管理职责的人士设置，同时也为在监督、管理、行政等岗位中的工作人员提供了加强人事管理和发展方面的知识和提高能力的机会。不论学生是否拥有商科背景，本课程都是通往专业人力资源管理专家的捷径。香港理工大学的人力资源管理专业是新开设的课程，其全称Management (Human Resource Management) 该项目注重以下几方面:基本理论知识和研究成果,应用理论来研究和解决管理问题的机会,系统的培训和发展管理技能和能力;管理多样化的组织设置和增强能力。学生可以组合搭配课程来满足个人兴趣和职业发展需要。对一般管理教育比较感兴趣的学生，可以选择诸如企业战略，领导变革，国际商务和管理多样性等课程;对于想专门从事人力资源管理的学生则可以选择像培训和发展，薪酬与福利，员工关系和人力资源开发等课程。职业导向和就业前景在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临不断地的发展和改变，受到越来越多的重视。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放 在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职 业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中。可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。

凡具有本省正式户籍的公民，不受年龄、职业、学历的限制，均可就近报名并参加考试。外省在我省工作学习的人员，也可就近报名参加考试。经国家教育部正式批准或备案的各类高等学校的专科毕业生，可直接申请报考本科段(独立本科段)。考生专科(基础科段)、本科段(独立本科段)可同时兼报，但在领取本科毕业证书前必须先获取专科毕业证书。