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懒癌末期
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娜娜nancy

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《人力资源管理概论》 彭剑锋 复旦大学出版社《组织行为学》 罗宾斯 中国人民大学出版社《管理沟通》 Hynes 北大出版《组织中的人际关系》 Lussier 北大出版《平衡计分卡与绩效管理》 秦杨勇 中国经济出版社《企业人力资源法律管理技巧》包庆华 中国纺织出版社《薪酬管理实务手册(第2版)》 刘军胜 机械工业出版社《招聘与选拔实务手册》 吴志明 机械工业出版社 《激情员工-通过满足员工关键需求而获利》戴维.西洛塔 人大出版社《卓有成效的组织》 亨利.明兹伯格 人大出版社《创造基于能力的企业文化》 迈克尔.茨威尔 华夏出版社

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mingmingsherry

1、《人力资源管理译丛:薪酬管理(第11版)》,作者杰里.纽曼,这本书是关于薪酬管理很全面的一本书。2、《薪酬体系设计实务手册》(第3版),作者孙宗虎,这本对薪酬设计有用

278 评论(10)

豆哥豆爷

如果需要这方面的我建议你看看诺姆四达的,做这方面最好参考专业的解决方案,人才测评的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。NormStar的是把中国人才测评理论与实践领域的成果,包括内部的测评项目服务经验以及工具手册等专属知识整理出版为一套书。挺全的。《人才测评概论》是总揽性、纲要性的,主要是搭建人才测评的理论框架,回答人才测评的一些根本性的问题,提出解决人才测评实践问题的原则性观点。《人才测评操作实务》是为解决人才测评实践活动的操作问题而设计的,具有很强的操作性和参考性。《人才测评案例集》主要介绍了企业组织中应用人才测评的经典案例,具有启发性和借鉴性。还是根据不同岗位测评模型来选取测评方法、工具,深入探析其工作价值观、个人需求等,从能力、个性、动力各个层面来评估人才是否胜任应聘岗位工作。操作时目标明确,要求清晰,能够快速识别候选人与岗位职能要求的匹配程度。候选人实际工作情况与测评报告的评价描述有非常大的一致性,能有效预测应聘者未来的工作绩效。还有一系列有针对性的。包括在线AC测评、大学生职业心理稳定性测评、心理健康测评、工作行为风格测评、员工满意度测评、组织匹配倾向测评、员工敬业度测评、领导干部个性测评、团队角色测评、工作价值观测评、职业兴趣测评等一批特色经典测评。在过去的几十年里,境内大型企业大都移植了现代西方管理理念,在某一个或若干个模块引入了人力资源咨询服务,这促使境内企业的人力资源管理向前迈进了一大步;但这些咨询服务也同时存在着以下三个问题:1、 操作复杂,不够简化; 2、模块与模块的耦合、系统性不够;3、落地率不高,实用性不强。针对上述问题,基于对本土企业的长期服务经验、研究总结,诺姆四达集各家之长,形成了特有的人力资源一体化管理咨询方案。一体化人力资源管理咨询,以持续满足组织和人才的需求为出发点,把组织设计、薪酬管理、绩效管理、选人用人、培养发展等各模块的人力资源管理内容进行系统设计,使之相互依存、相互促进、相互补充,形成有机整体,提升企业人力资源管理水平,提升员工工作和学习的积极性,实现企业和员工共同成长。

236 评论(14)

地球是个圆曲奇

先确定自考人力资源考试科目在买相关的书籍,每门考试科目都有相对应的书

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梧桐春雨

薪酬设计与绩效考核全案

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豪廷布艺

赵国军老师的书《薪酬设计与绩效考核全案》很不错,推荐看下~~

135 评论(12)

幽深的猫巷

江苏自考本科人力资源管理1.中国近现代史纲要 ,王顺生、李捷主编,高等教育出版社,2008年。2.马克思主义基本原理概论,卫兴华、赵家祥主编,北京大学出版社,2008年。3.英语(二),高远主编,高等教育出版社,1998年。4.管理系统中计算机应用,汪星明、周山芙编,武汉大学出版社, 2004年。5.现代管理学,刘熙瑞主编,高等教育出版社,2007年。6.劳动关系学,《劳动关系》,程延园编著,中国劳动社会保障出版社,2005年。7.工作分析,《工作分析与职位评价》,高艳主编,靳连冬副主编,西安交通大学出版社,2006年。8.招聘管理,李中斌、卢冰、郑文智等编著,中国社会科学出版社,2008年。9.人员素质测评理论与方法,《人员素质测评理论与方法》,赵建伟、何玲主编,四川大学出版社,2007年。10.薪酬管理,《企业薪酬系统设计与制定》,姚凯著,四川人民出版社,2008年。11.绩效管理,胡君辰、宋源著,四川人民出版社,2008年。12.职业生涯规划与管理,徐笑君著,四川人民出版社,2008年。13.人力资源开发与管理,叶龙、史振磊编著,清华大学出版社,北京交通大学出版社,2006年。

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