想得快崩溃
差额单价计件工资:按照工人生产合格产品数量的不同阶段,按一定的差额比例规定不同的计件单价,分别计算计件工资额,然后按月一并计发总收入.(两段单价计件,累进计件,累退计件)
猫熊奶奶
以前对这个概念也不是很了解,刚才查了一下,不知道对不对,和大家探讨一下:我觉得差额单价计件工资指的就是累进计件工资：是指工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；超过定额的部分也就是所谓的差额了。也就是说这是对工人的一种激励形式，鼓励他们完成更多的产品。
oicqdaniel
1.以下不属于直接薪酬内容的是( )A.基本薪酬 B.保险C.津贴 D.可变薪酬2.______是达成薪酬系统公平性的重要手段。( )A.职位设计 B.职位再设计C.职位分析 D.职位评价3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是( )A.战略设计运用的方法 B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法 D.制度设计的出发点4.以下关于薪酬管理的描述中，与成本领先战略相联系的是( )A.以顾客满意为基础的激励工资 B.奖励对产品的创新和生产过程的改革C.薪酬以市场为基础 D.提高可变工资的比率5.______型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( )A.生活 B.职位C.职能 D.综合6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )A.排序法 B.分类法C.要素计点法 D.要素比较法7.在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。( )A.必然 B.绝不C.并不必然 D.在员工提薪时必然8.______薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。( )A.职位 B.职能C.能力 D.综合9.薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位(或技能)的( )A.薪酬水平 B.薪酬水平差异C.薪酬总额 D.薪酬总额差异
1.以下不属于直接薪酬内容的是( )A.基本薪酬 B.保险C.津贴 D.可变薪酬2.______是达成薪酬系统公平性的重要手段。( )A.职位设计 B.职位再设
夏侯将军YY 3人参与回答 2024-09-24 自考的复习资料一般推荐与课本一起出版的考卷，上面的原题非常多的。
浩然真气 4人参与回答 2024-09-23 学校材料室 ～
青笋丝爱吃榴莲 3人参与回答 2024-09-22 【免费定制个人学历提升方案和复习资料： 】甘肃自考小学教育本科专业的主考院校为西北师范大学，一共需要考18门课程(含选修课)， 分别为：中国近现代史纲要、马克思
细舆媚砜 3人参与回答 2024-09-24 自考薪酬管理重点知识如下： 一、薪酬的基本形式： （1）基本工资（基本薪酬）—最稳定的工资形式：是雇主为已完成工作而支付的基本现金薪酬。包括：岗位工资（职位工资
末日女友CCCccC 3人参与回答 2024-09-24 
