何时何处
人力资源管理专业本科段有以下课程 中国近现代史纲要、英语（二）、管理系统中计算机应用、组织行为学、管理学原理、公共关系学、职业生涯发展与规划、绩效管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理。免考英语者须加考社会学概论、行政管理学、领导科学。非本专业须加考人力资源管理（一）。 里面最难的 肯定几门专业课程
加油嘴馋的我
人员素质测评。比较简单。主要是易于理解和记忆。工作分析也是属于记忆类的，就是概念比较多，还拗口。个人觉得薪酬管理最难，包括学习难，出来工作以后实操也很难。概念多，很难记忆，还很难理解，还要背公式……以上，个人意见。
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绩效管理简单。绩效管理自考不难,考生加强理解记忆,多做题即可通过。自考工作分析相对比较复杂，比较难。考试内容有工作分析概述、工作分析流程、工作分析方法、工作说明书的编写等。
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最简单的说，人事部做薪酬管理要事先调查本行业的薪酬、福利待遇水平，拿到本行业的数据后做出对应的薪酬和福利待遇方案，得到批准并执行；绩效考核主要是配合公司的日常管理，做出符合本公司的考核评估体系，可分为试用期、半年期、年度、合同期满等阶段的评估，结合工资体系建立员工的奖励激励体系，培训体系，改善和保持员工的工作表现
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水瓶座小小猪 7人参与回答 2024-09-22 1. 绩效指的是那些经过评价的工作行为及其结果。2. 绩效包括：组织绩效：指的是组织任务在数量质量及效率三个层次群体绩效：组织中以团队会部门为单位的绩效，是群
糖仔食糖仔 6人参与回答 2024-09-22 自考人力资源专业有优势吗？ 人力资源管理专业属于管理学门类工商管理类下设的基本专业，学制4年，毕业后取得管理学学士学位。该专业主要培养具备管理、经济、法律及人力
YXRS游戏人生 3人参与回答 2024-09-22 我就是报的这个专业, 培训学校的押题串讲是不准确的 ,你还是靠自己吧!
精灵酱酱儿 6人参与回答 2024-09-22 绩效奖金和绩效工资的具体区别： 1、目的不同 绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一
安吉拉pig 5人参与回答 2024-09-22 
