自考社会保障学难吗

（1）难度系数：中国的社会保障属于管理类专业，尤其属于公共管理类专业，如果你是行政管理的学生学起来也不会太费劲。（2）专业课：由于社会保障是一门新兴学科，尤其是在中国，所以没有一个定性的学科方向，每个学校根据自己的研究方向，都对社会保障有一个取向，因而每个学校对于社会保障考研的专业科目都是不同，有倾向经济学研究的，要求考数学，譬如浙江大学，不过庆幸的大部分都不考数学，如果你数学好，可以考虑考浙江大学，浙江大学的社保专业课特别简单，不用博览群书什么的，其他的学校，一般都是以管理学、社会保障学、劳动经济学、西方经济学为专业课考试科目，以管理学最为基础，有的学校在初试的时候都不考社会保障学的相关知识。行政管理跨社会保障还是不困难的。（3）只要有毅力和恒心，我相信你会成功的，如果你现在还“年轻”大二大三什么的，还是来得及的，平时多关注一下社会保障的新闻，对于辅助了解社会保障还是很好，推荐郑功成的社会保障学，那个挺系统的，如果入门的话，就用郑功成的《社会保障学——理念、制度与思辨》那个书通俗易懂，如果想往南考，建议用邓大松为首的武汉大学编的那些系列。这些都是我的个人经验，我是社会保障专业出身的，今年考研，希望能对你有帮助！

与其考社会保障，还不如就读行政管理的。就业方面来说，这2个专业区别不大的，如果有关系能混进公务员系统，那这2个专业对以后帮助相当大，反之如果只是找工作的，还不如就读着行政管理。

1.企业文化将具有可检视、可体验和可操作性。企业文化是企业的“个性”，它代表着“这里怎样做事的方法”。因此，企业文化建设注重理性和实战，必须达到领导能讲能带头、员工能动能信仰、客户能懂能参与、社会能传能认同的效果，即检视、可体验。企业文化个性分析模型、竞争性企业文化导向定位模型、基于价值观的胜任力模式等，都直接与企业管理实践相结合，对推动现代企业文化建设有重要作用。随着中国国际化、管理水平的提升，企业文化研究更趋向理性和求实，企业文化建设更具有可检视、可体验和可操作性，并把这些期望转化为可被观察到的行为准则，并建立评估系统或可检视点来衡量员工是否达到这些行为标准且加以检视。要大胆借鉴国际先进的企业文化分析理论，积极研究和实践现代企业文化建设的实战理论和方法，从而形成新一代企业文化建设的生力军。

一、人力资源自考科目如下：

我觉得不难，因为毕竟考这个的人不多嘛~竞争小啊~