自考毕业年限最快多久算应届

自考本科生不算是应届毕业生。自考是中国特色的高等教育形式。且参加自考的考生不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，不用经过入学考试，即可根据自己的情况选择相关的专业，可以去当地的自考办、有资质的培训机构、全日制大学继续教育中心都可以报名。有中国特色的高等教育形式。且参加自考的考生不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，不用经过入学考试，即可根据自己的情况选择相关的专业，通过国家组织的统一考试全部科目并成绩合格，即可申请毕业。高等教育自学考试（Self-taught higher education examinations），简称自考，是一种对自学者进行以学历考试为主的，个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育考试制度，创立于20世纪80年代初。它是新型的开放式的社会化教育形式，参加考试者不受性别、年龄、职业、民族和已受教育程度的限制。要想了解更多关于自考本科的相关信息，推荐咨询师大教育。师大教育不仅有成人大专学历，而且有本科学历等学历证书、上班族必备职业证书，是在职备考的最佳选择，证书具有高含金量，学信网可查。同时通过智能AI技术，实现学员学习路径的重现和学习效果的监督，实时监测学员的学习效果和课程设计。

毕业在三年内算应届毕业生。

国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的，属于当年应届毕业生。已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内的，属于择业期的应届毕业生。国家规定的择业期为两年，有些地方延长至三年。

择业期的应届毕业生需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

在企业招聘中，应届生大多指当年应届毕业生，许多用人单位明确要求当年毕业的应届毕业生。公务员、事业单位等招聘公告中提到的应届生大多包含择业期的应届毕业生在内。

应届毕业生的求职优势

1、应届毕业生可塑性较强

刚走出校园的应届毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。

2、应届毕业生对企业的忠诚度较高

由于应届毕业生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感；在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。

3、应届毕业生的薪酬要求较低

眼高手低曾是应届毕业生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。企业人事经理反映，和应届毕业生谈工资福利是最有弹性的。