自考本科面试怎么说的好听

在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的，尤其是对于那些初入职场的人来说，因为缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿，有很多人顺利通过了简历关、笔试关，最后却在面试中铩羽而归。今天我们就来简单介绍下，面试的一些技巧。文凭在求职中占多大份量？求职，这个词儿在今天已经屡见不鲜，求职，不断地求职，如今似乎每一个人都会有不断求职的压力，“跳槽”对现代人而言已是很平常的事情，在求职路上，自考生要和全日制的本专科的学生竞争。他们不禁要问：“文凭在求职中占多大份量？”在求职过程中，自考生和统招的本专科学生面临的机会是一样的吗？自考生和统招的本专科学生的比例不是差得很悬殊，在决定是否录用一个人时，企业主要考虑的是他(她)是否有足够的经验。自考生和统招的本科学生理论知识其实相差并不大，这时企业主要就是看自考生的实践经验了。理论和实践确实存在着一定的差距。比如在公司业务开拓这一块，有工作经验的人员做得更好，他们更有责任感，不轻言放弃，沟通能力和理解能力都比较强。自考生如果在学好专业的基础上，多培养自己的实践能力和动手能力，在企业是很受欢迎的，因为对于自考生的学习能力和学习精神企业一般是比较肯定的，这也是自考生的优势。现代社会逐渐在消除这种学历偏见。企业招收的自考生也很多，其实企业在面试的时候，除了看学历，更注重他潜在的能力和整个的精神状态，这是一个人长远发展所必需的，而这些是跟一个人的学历没有必然联系的。如今是一个变化日新月异的时代，新知识、新信息层出不穷，自学能力和自学精神很重要，一个人善不善于“悟”，能不能动脑子，有没有良好的接收新生事物的能力，这些是至关重要的。现代工作本身就是一个不断学习的机会。自考生要充分相信自己，要看到一个长远的发展前景，要努力找到自己的兴趣点和擅长面，也就是我们经常说的“方向”，没有人能预测你的明天是怎么样的，而踏实和勤奋是贯穿始终的。同时，现代的工作还要求每个人必须有十二分的敬业精神、合作精神。做到这些，你会是一个优秀的人，而任何企业是不会拒绝一个优秀的员工的！在面试中，应聘者是否该坦诚的承认自己的“缺点”呢？企业对求职者的“失败经历”是怎样的态度？有些自考生当被问到“哪个学校毕业的”，他们往往吞吞吐吐，显得底气不足。还有一些人害怕谈自己的“缺点”，认为这些“缺点”会破坏自己在招聘方心目中的形象，因此对这一块儿常常是避口不谈，而一味地说自己的一些优势，这是许多应聘者容易步入的一个误区。我们说“人非圣贤，孰能无过”，一个优秀的人，应该是一个敢担当的人，他应该敢于正视自己，“失败”，敢于承认自己的不足。一个人多经历点失败不一定是件坏事儿。重要的是应该从每一次失败中获得新的体验，善于从中提炼出对自己真正有意义的东西，在以后的路上不再出现同样类似的错误。在面试中企业一般会问到诸如“你经历的最大的挫折是什么？”“你认为是什么导致了这件事情的发生？”“这次经历对您来讲意味着什么？”从一定程度上来说，经历越多说明他的经验越丰富，而挫折越多克服困难的能力也许会更强。企业希望求职者能给他们真实而积极的回答。你的回答本身已证明了你的态度。“缺点与不足是奋斗的理由！”笔者很欣赏这句话。完美是不存在的，应聘者应该明白这点。企业在录用一个员工前，也是想全面地了解这个人，包括缺点和优点。只有这样才知道你适合做什么，不适合做什么。应聘者其实是没有必要掩盖自己的不足的。一个公司本身是一个团队，你的优势可以弥补别人的不足，而你的不足同样也有人来弥补，这是一个合作的关系。企业在用一个人时考虑的是怎样“人尽其用”。充分利用自己的优点，承认缺点，并及时改正，企业欢迎这样的员工。至于“失败经历”，大可不必回避，企业问你的失败经历，无非是想了解你的实践过程，面对问题的能力怎样以及善于总结学习的能力。其实年轻人最缺的就是“经历”，最怕的就是没有“经历”，那样你永远也没有失败，但也永远不可能成功。更在意他(她)的整个分析过程，更在意他(她)的独立思考能力。“独立思考能力”、“独立判断能力”在现代社会显得尤为重要。作为一位求职者你是否具备这方面的能力呢？如果你的答案是肯定的，那么“敏感”、“尴尬”的问题于你就不是问题，而更应该是一次展示自己能力的契机！企业不会介意提及薪水问题，如果应聘者本身不主动提出，企业也一定会问及应聘者的薪水愿望的，企业希望他(她)的回答是明确的，而不是模糊的一个概念。应聘者不必担心自己提得太高，也不必考虑是否提得低了，企业有它自身的成本以及薪酬体系。薪水问题企业会主动提出，一般希望应聘者把他(她)能接受的一个度讲出来，公司会根据自身的情况以及他(她)的成绩再给予确定。一般情况下，企业会充分考虑应聘者的愿望。我们经常可以听到一句话：“心态决定命运。”这句话乍一听，很抽象，很理论。但仔细分析一下，却感觉不无道理。现在人才市场呈现出“供大于求”的现象。在这样一种情况下，求职者应该怎样摆正自己的心态。我们可以看到在面对求职压力时有的人变得诚惶诚恐、患得患失，有的变得特别张扬、夸夸其谈，有的则沉默不语，找不到合适的方式表达自己……心态很重要。一般企业在面试中会不断地向应聘者施压，这不仅是考察他的应对能力，也是在考察他(她)的心态。其实，选择是双向的，企业在面试你，你也在面试企业，你得有足够的信心来证明自己的能力，让对方相信你是优秀的。有的自考生在面试中容易紧张，显得很被动，他们老是觉得学历不太高，内心身处容易产生自卑感。心态上还是属于比较没有底气的，有些想法也不敢表达，这往往妨碍了对方真实的了解自己。如果能够以平等的心态对待招聘方，就能够避免紧张情绪。特别是在回答案例分析的问题时，一定要抱着我是在和面试官一起讨论这个问题的心态，而不是觉得他在考自己，这样就可能做出很多精彩的论述。在面试中有来有往才是最平衡的，也是最公平的。企业向你提出一些问题，你同时也可以向企业提出你的困惑，询问你想要了解的信息，前提是你是否有足够的自信心，你的态度是否诚恳。求职是双向的，也就是说你企业在考察你时，你也有权利了解企业的信息。在面试中心态决定了你是否积极地去提出问题，并获得相关信息。如果你是以乞求的心态去面试，那么你是不可能坚持到最后的，这个心态，是毕业生最应该注意的。必须记住，“平等”与“真诚”具有同样的力量！“求职”似乎是一个永远也道不完的话题。求职路上应该注意的问题的确很多，在与企业人士对话的过程当中，他们反复提到学习能力、独立思考与判断能力的重要。创新是现代社会发展的主要动力，企业处于不断的发展与完善中，个人也应该时刻保持一种不断学习的精神。用十二份的信心在心里对自己说：“一定能行！”找工作不可能是一步到位的事情，而规划自己的人生将让你受益一辈子。“告诉你，纵使你脚下有一千名挑战者，那就把我算做第一千零一名！”送给所有的自考生朋友！希望能对大家的求职有所帮助！

一、自我简介式的开头

这种开头式通过自我介绍来引起效应，给听众留下整体的印象，进而过渡到正题。竞岗者在演讲中可以按照自身和听众大多数人的共同点作自我介绍，可以引起积极效应。

例如，你是(或曾经是)一名教委干部，现在到学校里去演讲，就可以把这一经历介绍出来；你是一个团干部，现在应某单位的共青团组织的邀请来演讲，也可以从这个角度问题，这样就会很自然地同听众建立一种特殊的亲近的关系，在听众身上产生一种“自己人”式效应，使他们抱着较大兴趣继续听下去，并逐步接受你所演讲的观点。

再如，你是一个领导干部，或者是一个学有成果、干有成绩的骨干，你在介绍自己时，就要从听众接受并与他们有某些相通之处的事情人手，这样也会迅速产生一种潜在的好感效应。可以说，个人的基本情况介绍是任何一次演讲都必须详细阐述的。

二、简单揭示主题式

这种开头方式与上一种有类似之处，都是先简介自己的姓名、职务，然后用一句话点明演讲主题。这种开头方式简明扼要。

例如一位姓刘的副科长想竞聘科长一职，他开头这么说的：“我叫刘宗盛，现任县防疫卫生局办公室副科长。我今天演讲的主题是：发挥自身优势，不断开拓前进。”

下面是一位竞聘者的开头：“各位领导、同志们：根据省交通厅职位标准和任职资格条件，结合我个人的实际情况，我这次参加交通厅综合办事处处长的聘用竞争。下面就我的个人经历、主经工作业绩、竞聘职位的说明、任职条件分析以及我的一些深层次思考等方面作一阐述，以表明我的‘改革、奋进’蓝图。”

他的开头很干脆利索，以明确的步骤表明了自己的“改革、奋进”的竞岗口号和主题，比较容易吸引听众。

另外，作为竞聘某一职位的演讲，也可以先简洁明了地阐明自己为什么要参加竞争上岗。例如：“我竞选的是门市部经理。这次经海南赴苏州考察回来，特别是上个星期六下午听了张总经理的动员后，感触很深。

我认为公司董事会信赖的业务骨干，面对改革开放的挑战，应敢于抓住有利时机，以实际行动迅速地汇入商品经济的大潮流，为咱古老丝业的全面振兴做出更大的贡献!因此，我决定参与竞争选门市经理。”

该竞岗者在简单介绍背景情况后，阐明了自己“为古老丝业的全面振兴而竞选门市经理”的目标。这种方式明快易让人接受。

三、通过介绍新鲜事物来引起关注

为了引起关注，演讲的开头尽量同时准备多一些不同类型的事情，但这些事情应该都是比较新鲜的。太陈旧的事件很难吊起听众的胃口。

例如，用人们普遍关心或令人震惊的重大事件开头，这些重大事件本来就应在听众心目中占有比较重要的位置，现在演讲者在这种集会场合首先把它们提了出来，那就会有一种强有力的悬念，让听众愿意继续听下去。

再如，选戏剧性强的小事开头也可以达到悬念效果。当前我国听众中有相当一部分人较少受到抽象思维的训练，这一部分人听演讲主要依靠生活经验的补充，所以他们喜欢听情节性和趣味性较强的事情。演讲者开头就切中了日常生活中的某些热点事件，就比较容易引起听众的兴趣和热情。

四、客套式开头

任何人的心理都会倾向于感激客套之词的，演讲稿首先向领导和听众陈述感激之词，会产生心理相融相通的效应。例如：”我首先感谢领导、同志们的信任和支持，给我这个机会参加竞争演讲。

五、引用式开头

这种开头引用名言、谚语等，为展开自己的演讲主题作必要的铺垫。名言、诗歌备受人们欢迎，特别是一些大家正在争相传诵的名言好诗，就更能引起较好的效果。一般来说，目前的演主题总能够和某些名言和诗歌甚至奇巧的比喻、隽秀的格言联系起来。

只要广泛积累就会选用得越来越准确传神，这对于临时根据演讲环境来决定开场白大有裨益。特别是对于某些比较深刻的演讲主题，选用名言、诗歌作为开头就更有必要了。

例如，演讲的主题是尊重人格和完美人性，为了吸引听众，你应该考虑从演讲稿中抽出几句精彩的话作为开头，譬如这几句曾出自莎士比笔下的哈姆雷特之口的诗句：

“人类是一件多么了不得的杰作!多么高贵的理性!多么伟大的力量!多么优美的仪表!在行为上多么像一个天使!在智慧上多么像一个天神!宇宙的精华，万物的灵长。”

这样，就用诗化语言一下抓住了听众的注意力，又能照应演讲主题。名家名言作为智慧的凝结体，在演讲中引用名家精辟的论述作为开头不仅可以为演讲主题的提出打下必要的铺垫，还能增强开头的吸引力。

在竞争上岗演讲的开头，如果因篇幅原因不能引用太多的名言，则可以用一两句人们口头上经常引用的俗语、流行语也可以。比如：“大家下午好。外面正下着绵绵的春雨，但却没有淋湿我此时的激动与兴奋。”

或者说：“我的热情只将未名湖里的湖水倒过来，才可以浇灭。但是，未名湖的水可以倒过来吗?显然不能，那么，我的热情也永远不会被浇灭。”

也有的人引用时下流行的周星驰的名言：“曾经有一段宝贵的岁月摆在我的面前，可惜我没有好好珍惜……”一语既出，台下听众就能接着说出下句，听众就能全身心地参与进来。

可见，适当地引用这类语句，可以丰富竞争上岗演讲的开头，活跃气氛，同时体现出时代感和浓厚的文化底蕴。

而有些竞岗者在演讲时有时候也可以用故事的高潮部分开头以扣紧听众的心弦。故事的特点是曲折生动，尤其是故事的高潮部分，可以吸引人，让人屏住呼吸，达到忘我动情的境界，所以用故事的高潮部分作为开头，可以收到极好的效果，能令台下的听众停止议论，自觉地仔细听下去。

由于故事是一种艺术体裁，竞岗者可以做一些适应性加工，可以根据听众的文化素质、欣赏习惯等特点来重新设计合适的情节。

这个故事可以是欢快的轻喜剧式的，也可以是严肃的悲剧性的，还可以是离奇的荒诞剧式的，总之要吻合演讲主题和听众心理。另外，竞岗者在开场白中既可以把故事的结局交待清楚，以便直接从理论上加以剖析，也可以在最高潮的节骨眼上把住，挂起一个悬念，直到演讲结束时再来释念。形式多样，应灵活运用。

导和听众陈述感激之词，会产生心理相融相通的效应。例如：“我首先感谢领导、同志们的信任和支持，给我这个机会参加竞争演讲。”

演讲稿开头陈述感激之词要恰如其分，不能有过分的溢美之词，因为过分的溢美之词不但不会产生心理相融的效应，相反还会让听众产生逆反心理。以上几种可以说是比较常用的，也比较直接了当。

1、请你自我介绍一下你自己， 提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。 企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。 企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 3、说说你最大的缺点？ 提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。 企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。 企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。 样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5、你对薪资的要求？ 提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划？ 提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 7、你朋友对你的评价？ 提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 样本：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 样本：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。 8、你还有什么问题要问吗？ 提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况： 其一、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距； 其二、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。