自考本科简历范文

嘿嘿，我也是自考专科、本科的~~我觉得简历上只要将教育经历写上 “本人╳╳年╳月高中（或中专）毕业于╳╳学校，╳╳年╳月开始参加高教自考，╳╳年╳月专科（或本科）毕业于╳╳大学” 就可以了，不用太过突出。祝您求职顺利！

问题一：自考本科毕业，求职简历上，学历这一栏怎么填？？ 是这样的，如果你自考本科毕业了的话，那么你的简历上是学历是填本科，但是呢你要注意的是自考本科是第二学历，你的第一学历仍然是大专，如果你参加普通专升本考上的本科的话，那么毕业的第一学历就是本科，大专学历随之注销！这样你明白了鼎，有些单位招聘有第一学历限制请注意！！ 问题二：自考生如何填写求职简历？？ 最高学历 大专 所学专业 汉语言文学 毕业学校 山亥师范大学 第二学历 中专 所学专业 机电专业 毕业学校 *************** 备注不备注自考都可以 问题三：本科自考生简历中怎么写教育背景. 是求职简历吗？你可以直接写你本科学校，也可以先写你的专科院校再写本科院校！如：2004年――2007年***学校 会计专业；2007年――2009年****学校 会计学专业 问题四：自考本科在简历中怎么写？ 最简单的方法是插入，WORD软件可以插入图片，再简单点，你打开QQ，然后打开你的照片，然后截屏，然后粘贴到文档上也可以。 问题五：自考本过了的，简历上的学历怎么写 如果是自考专科， 那么就填专科就可以， 如果是自考本科， 就填本科就可以， 自考国家承认的， 公司、企业也承认， 所以如实填写即可。 问题六：自考本科在简历中怎么写？ 你自考本科拿到学士学位证书的话学历一栏完全可以写本科 毕业院校也就可以写本科学校 问题七：公务员考试,自考本科怎么填个人简历 您好，中公教育为您服务。 2016年国家公务员考试时间预计11月中下旬，具体考试公告和时间还未发布，可以参照锭 2015国家公务员考试时间安排表： 公告发布时间：2014年10月13日 大纲发布时间：2014年10月14日 职位表发布时间：2014年10月14日 国考报名时间：2014年10月15日8:00至24日18:00 查询资格审查：2014年10月15日至26日期间 查询报名序号：2014年10月28日8:00后 报考确认缴费时间：2014年11月2日9:00至7日16:00 准考证打印时间：2014年11月24日10:00至29日12:00 国考笔试时间：2014年11月30日 更多信息请点击：hlj.off/...xinxi/ 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 问题八：在简历中自考本应该怎么写？ 我特地咨询过，你填的时候就填自考本科就行！ 毕竟你取的的是本科学历，现在不同了，我哥在海关上班，据他讲，自考学历很厉害！ 问题九：自考本科后简历上应该怎么写 您好呀。学而好为您解答。 简历上有明确要求要写是统招还是非统招的时候可以写清楚一下，没有特别要求的个人认为可以不用写。但是也不用避讳 问题十：有自考经历的在简历中怎么写 你读的是哪个学校的自考啊？ 写上日期+结束日期+学院名称 像你这种情况，比如：2010年6月至今 湖南农业大学自考专科

自考生简历怎么写

我看过不少求职的学生简历，写得好的并不多。大致来说，主要存在以下几个问题：

一、千篇一律。不少求职简历没有写出自己的专业特点，更没有反映出个人特长，里面大都是空话、套话，如：形容自己“文笔极佳、才思敏捷”，“博学多才、出类拔萃”之类。而自己的专业特长是什么，专业能力怎样，却没有实质性的表述和说明，这种简历是很难吸引用人单位的。

二、过于抽象，没有重点。一些简历对个人经历和介绍，概括抽象地略写几笔，能反映自己能力的专业课程成绩、发表的文章、有效证书连复印件都没有;有的简历过于繁琐，连学校的校史都写上了，后面还附上了几十页的各种奖状、证明的复印件，甚至学生会的'棋类比赛证书都有。

三、夸大其词，华而不实。有些人在简历中有意夸大自己的“业绩”，例如简历上说自己参加过某种专业培训，面试时一问，原来只是听过半天的讲座;有人说是某著名学者的学生，其实只是选修过该学者的某门课程;说是参加过某国家重点课题，实际只是协助过课题会议的会务工作等。这往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣。

四、缺少真诚。一个人的求职简历，好比是自己的照片，应该是独特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少学生的求职简历，更像是产品推销的价格表，完全是格式化的，好比对谁都是同一副面孔，没有自己个性的内容。就连学校导师所写的推荐书，都是机打的(后面只签了老师的名字)，让人分不清导师的推荐是否出于一种公式化的无奈应酬。再有，简历中对求职单位了解甚少，几乎没有提及，也没说明自己为什么要来求职。

五、盲目投放。一些学生把求职比喻为撞大运。不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解用人单位招聘情况，随大流地盲目投送，结果自然就会造成许多求职简历被“扔进废纸篓”。

俗话说：“知己知彼，百战不殆。”简历是投给HR部门的，那么人事经理又是如何选简历的呢?

1.人事经理这样筛选简历。

有些外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件，如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。

2.一份标准的求职简历需要有三部分内容。

第一部分内容：求职者个人信息。主要包括姓名、性别、出生年月、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。

第二部分内容：教育、培训背景和工作经历。不必小学、初中等教育背景面面俱到，应填写能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育、继续教育和专业培训。工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习，公益性的社团、社区类的工作。

第三部分内容：技术和技能。电脑技能、语言技能、性格特点、沟通能力、人际交往能力、团队精神、兴趣爱好等。一定要填写完整，切勿空着不写。

3.简历和求职信并行。

好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。

最后，提醒求职者，简历不要写薪酬要求，不要附照片和学历复印件，给外企的简历要同时附上英文版。