布丁无敌
两位回答对第1个问题有分歧,我觉得应该澄清一下:根据<劳动合同法>第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 所以，公司在2008年与王小姐合同期满不续，应该自2008年1月1日开始计算经济补偿，由于超过6个月不满一年，应该按照一年计算赔偿她一个月工资，也就是2000元。如果在合同未满时公司提前解除合同，应该提前30天书面通知，否则应支付一个月工资。
大施兄帅呆了
我国现行的劳动法是中华人民共和国的劳动法，于1995年1月1日生效。最新的立法是《劳动合同法》第2008条。推荐你去新华书店找，学习这个，我觉得法律+解释+案例就足够了。我们的本科教材是人民大学出版社出版的。
全国2005年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项
满天星RF 3人参与回答 2024-09-23 假如有烦请给我一份12年7月和13年4月现代管理学的答案。谢谢！
sashimi女神 2人参与回答 2024-09-23 假如有烦请给我一份12年7月和13年4月现代管理学的答案。谢谢！
你真美呀？ 2人参与回答 2024-09-23 2020年自考备考已经开始，自考历年真题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道真题至少要做1-2遍才会事半功倍。网给大家整理了2019年4月自考《 劳动法 》真题
如果蛋蛋愿意 2人参与回答 2024-09-24 社会保险就是由国家支持的一项广覆盖，低保障，惠民性的福利政策，采取公民自愿的原则，谁缴费，谁受益。包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险与生育保险五个险种，
8luckymore8 3人参与回答 2024-09-23 
