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劳动法明确规定，如果劳动合同到期，用人方不愿与劳动者续签劳动合同，应当支付赔偿金。如果是随意解除劳动关系，应当支付双倍赔偿金。未签订无固定期限劳动合同也可以要求支付双倍赔偿金。赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资，未满半年补偿半月工资，已满半年按照一月工资进行赔偿。
【答案】：A本题考查劳动法的基本原则。劳动法的基本原则是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。
紫竹幽阁Nina 2人参与回答 2024-09-21 【免费定制个人学历提升方案和复习资料： 】根据全国985和211大学名单可知：湖南财政经济学院不是985大学，也不是211大学。湖南财政经济学院地处湖南省长沙市
歪歪悠爱福喔 2人参与回答 2024-09-20 （1）甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？1、试用期不得超过二个月。2、试用期工资低于约定工资的百分之八十。3、公司发生经营调整劳动合同终止、公
未暖rabbit 4人参与回答 2024-09-20 【免费定制个人学历提升方案和复习资料： 】成人自考本科报考要求有哪些？1.中华人民共和国公民，以及港澳台同胞、海外侨胞，不受性别、年龄、民族、种族、学历、身体健
我是你的大白 2人参与回答 2024-09-20 【免费定制个人学历提升方案和复习资料： 】根据全国985和211大学名单可知：湖南财政经济学院不是985大学，也不是211大学。湖南财政经济学院地处湖南省长沙市
o0大鹏0o 3人参与回答 2024-09-21 
