自考本科人力资源管理和工商哪个好

这个不可比，要看你将来打算往个方向发展了第一，如果你想往人力资源管理发展，那么学习人力资源管理专业，现在从事人力资源工作，特别是是在大城市，人力资源管理师是比较看重的第二：如果你是向往经理人这个方向发展，工商管理专业还是挺吃香的第三：在有学历的情况下，不断积累经验，也是必不可少的

你好，很高兴为你解答其实两者都属于管理类，管理类其实毕业都不难，下面我就一一说明1.人力资源偏重于与人打交道，有很多种类别，比如人力资源规划、薪资报酬、劳动关系。人力资源管理如果没有经验，进去跟文职是差不多的，不可能把重要事务交给你，等你慢慢做起来，有经验了，就吃香了。2.工商管理是管理类，它偏重的是公司管理这一类，它比较泛。大学里学工商管理，都学理论，没有实践，感觉会很空。而且感觉它就像个万金油，什么都能做。等你开始慢慢做到高层后，管理就会起作用了整体感觉，人力资源比工商管理肯定要更专注，也有利于就业 ——乐帮猪

本人学的就是工商管理，总的来说，自然是人力资源前景好些，因为工商管理学的东西范围广但却不精。

具体介绍如下：

1、工商管理专业经济师

考试特点：工商管理专业真题中的考点有些是重复性的，即“考原题”，有些是相关性的，即“考相同大类知识点”，出题比较有规律性。而且这种相关知识点的考核每年都能占到试卷分值的40%左右。

工商管理专业是一个宏观的科目，对本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。

2、人力资源管理师

考试特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理，劳动力市场，劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。

人力资源考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。

其实都可以的。

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工商企业管理和人力资源管理相比的话工商企业管理比较好些。

工商企业管理专业的范围相对比较广，所学的课程涵盖了经济学、管理学等很多课程。它是一门基础比较宽泛的学科，譬如：企业管理、市场营销、人力资源、企业投资等，如果选择这个学科可以根据自己的爱好选择自己的就业方向。

人力资源管理相对比较具体化，主要针对人力资源方面。就是要根据人力资源需求做出人力需求计划、招聘人员并进行有效的组织、考核绩效支付报酬进行有效的激励、结合组织与个人需求进行有效的开发，实现与成员发展的最大化。

工商企业管理一般会在各个大、中型企业以及跨国企业从事生产管理、营销管理和一般业务管理工作，当然也可以从事人力资源管理、财务管理、营销策划、商品调研、市场预测和经济数量分析等工作。

随着我国经济的快速发展和现代企业制度的建立，可以说工商企业管理有很大的用武之地。