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外聘教师和兼职教师的区别外聘（兼职）教师管理办法为充分利用校外人才资源，优化我校师资队伍的结构，提高实践教学环节的质量，加强创新型高技能人才的培养，以“按需聘用、保证质量、合约管理、权责分明、分类管理、注重实效”为基本原则，建立一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理、相对稳定的外聘、兼职教师队伍，进一步规范和完善外聘（兼职）教师的聘用与管理，现根据有关文件精神，结合我校实际情况特制定本办法。一、外聘及兼职教师的界定1.外聘教师: 外聘教师是指能够独立承担某一门专业课教学或实践教学任务、有较强实践能力或较高教学水平，并能在时间上配合学校的教学计划安排，与学校签订聘用协议的校外行业专家、企业工程技术人员和社会能工巧匠（纳入教研室教师编制）。2.兼职教师: 兼职教师是指能够独立承担某一门专业课教学或实践教学任务、有较强实践能力或较高教学水平，但因课时量较少或只能安排短期授课等，与学校只签订授课协议的校外专家（不纳入教研室教师编制）。二、聘用外聘（兼职）教师的总体要求1.根据本专业师生比及专业建设的需要，缺口较大的以聘用外聘教师为主，有缺口但不是很大的以聘用兼职教师为主。2.优先聘用具有较高专业技术水平和丰富实践经验的技能型人才。三、外聘（兼职）教师的任职条件1.热爱教育事业，组织纪律性强，有较强的敬业精神，有责任心，作风正派，遵守学校的各类规章制度。2.具有一定的教育教学经验，熟悉职业教育的特点和教学规律。3.担任理论课教学工作的外聘（兼职）教师应具有全日制普通高校本科及以上学历，并具有较高的教学水平和丰富的实践经验；担任实践教学工作的外聘（兼职）教师应具有中级及以上技术职称或高级工及以上技术等级，并具有丰富的实践工作经验；个别特殊行业条件可以适当放宽。4.身体健康，具有能够胜任所承担课程的体质，能坚持完成聘期规定的教学教研等任务。5.原则上男性不超过65岁，女性不超过60岁，特别优秀的条件可以适当放宽。四、外聘（兼职）教师的岗位职责1.严格遵守学校有关课程教学管理规章制度，按要求制定教学计划，提供教学大纲、教案及其他教辅资料，认真组织课堂教学，探索运用新的教学手段和方法，因材施教，教书育人，完成既定的教学任务，“教学反馈”成绩优良。2.能为学生课程实训、阶段实习、就业实习、社会实践创造条件，提供具体而专业的指导，帮助学生完成实训、实习和社会实践任务，鉴定学生的实践成果，并提出相应建议和意见。五、聘期待遇承担理论教学、实训教学工作的外聘（兼职）教师，由教务处按照实际课时发放报酬，经由校办、财务等部门核实后发放。外聘（兼职）教师具体课酬标准如下：1.担任理论课教学任务高级职称的外聘（兼职）教师，25元/课时，中级职称22元/课时，其他18元/课时。2. 担任实训教学任务的外聘（兼职）教师，原则上按照主班750元，副班450元支付，对学校有特殊贡献的酌情给予考虑。六、聘用程序1.各教研室在学期结束前，根据教学实际提出下学期所需外聘（兼职）教师人数、专业和条件要求，经教务处、主管校领导同意后，报校办备案，同时附拟聘用教师的有关证书及材料：（1）身份证、学历、学位、专业技术职务、技术等级、执业资格证书等复印件；（2）个人业绩等其它需提供的相关材料。2.在确定外聘（兼职）教师的人选时，需由校办、教务处联合针对该岗位的专业和岗位任职条件要求等，组织考核、试讲等招聘环节，确定拟聘人选。3.校办将拟聘人选报学校研究审批，并与审批同意聘请的外聘（兼职）教师签定《黄山东华技工学校外聘（兼职）教师协议书》。七、外聘（兼职）教师的管理1.外聘（兼职）教师由教务处和各聘用教研室负责具体的管理，教务处和各聘用教研室要及时向外聘、兼职教师提供拟承担课程的教学大纲和授课计划；同时要组织外聘（兼职）教师学习学校教学环节的各项规章制度。2.聘用教研室须将外聘（兼职）教师的管理纳入学校统一的教学、教研管理工作中，外聘（兼职）教师应接受学校组织的各类教学、教研等考核评价和检查。3.外聘（兼职）教师要遵守学校的教学管理规定，认真完成所承担的教学任务，若违反学校的教学管理规定，根据其性质给予批评教育、扣发课时酬金、解聘等处理。4.每学期聘期结束，外聘（兼职）教师要向聘用教研室递交工作总结,并填写《黄山东华技工学校外聘（兼职）教师工作情况考核表》，聘用教研室对受聘教师的工作效果做出全面评价，经教务处审核后，报校办备案。5.聘用教研室对外聘（兼职）教师依据聘用合同实施管理，教务处建立外聘（兼职）教师档案，加强外聘（兼职）教师管理。八、聘用关系的变更和终止1.聘用期满或安排的教学任务完成后，双方的聘用协议自动解除。2.在聘用期内，兼职教师有下列情形之一的，学校可以解聘：（1）因个人原因不能坚持正常工作的；（2）触犯国家刑律，或违反学校教学工作规范的，以及提供虚假的个人资料及相关证明，伪造个人简历等营私舞弊行为的；（3）有违反师德师风行为，影响恶劣不能为人师表的；（4）出现严重教学事故的，如因教学事故造成学生伤害的，应追究其本人相应的责任；（5）经考核，不能胜任教学工作的。3.因个人理由提出不再聘用的，应提前30日向聘用教研处提出申请，并报教务处审核、校办备案。￥5.9百度文库VIP限时优惠现在开通,立享6亿+VIP内容立即获取外聘(兼职)教师管理办法外聘（兼职）教师管理办法为充分利用校外人才资源，优化我校师资队伍的结构，提高实践教学环节的质量，加强创新型高技能人才的培养，以“按需聘用、保证质量、合约管理、权责分明、分类管理、注重实效”为基本原则，建立一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理、相对稳定的外聘、兼职教师队伍，进一步规范和完善外聘（兼职）教师的聘用与管理，现根据有关文件精神，结合我校实际情况特制定本办法。一、外聘及兼职教师的界定第 1 页1.外聘教师: 外聘教师是指能够独立承担某一门专业课教学或实践教学任务、有较强实践能力或较高教学水平，并能在时间上配合学校的教学计划安排，与学校签订聘用协议的校外行业专家、企业工程技术人员和社会能工巧匠（纳入教研室教师编制）。2.兼职教师: 兼职教师是指能够独立承担某一门专业课教学或实践教学任务、有较强实践能力或较高教学水平，但因课时量较少或只能安排短期授课等，与学校只签订授课协议的校外专家（不纳入教研室教师编制）。
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兼职教师和外聘教师的区别在于外聘教师包含兼职教师。1、外聘教师是指从校外聘请承担学院课程教学、实训（实习）指导、毕业成果指导等教学工作的教师，包括兼课教师和兼职教师。2、外聘教师包含校外兼职及校外兼课教师，其中兼职教师特指来自行业企业一线的技术人员、能工巧匠和管理人员，主要承担专业课程的教学以及对学生进行实习实训指导。校外兼课教师特指其他院校及离退休教师，主要承担公共基础课、专业基础课的教学任务。
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什么是兼职导师什么是兼职导师,兼职导师上凭笱有报酬吗兼职导师有以下几种情况：1、校际间、学校与社会间，互相聘请讲课的教授。本身是教授，实际讲课或搞科研、带研究生。2、本身并不是导师，但是在某个领域做的很出色，高校聘请到高校来。某高校的导师指的是高等学校或研究机关中指导他人学习、进修、或撰写学术论文的教师或科研人员。导师做兼职一般有两种情况：专职学校没有硕博点或者专职学校对每位导师的招生名额有限制，不能满足导师的实验要求。还有一个情况是导师实力强，兼职学校聘请以提高知名度。导师制从制度上规定教师具有育人的责任，使教师在从事教学科研以外，将对学生进行思想、学习、科研、心理等方面的教育和指导作为其工作的另一部分。要求全体教师关注学生从入学至毕业整个教育过程和学生的学习、工作、生活等各个教育环节，对学生的教育要有整体性和一贯性的观念，自始至终和任何环节都不放松对学生的教育和指导。除了楼上说的情况，还有可能是导师来自社会，他本来是研究所或者企业的人，出来兼职的，跟这种人会学到很多社会的东西。下那个校外兼职导师好还是普通的那类非兼职导师兼职就是非全职。硕士生导师应是本学科学术造诣较深的教授或相当专业技术职务的教学，科研人员，其学术水平在某些方面接近或达到国内或国际先进水平。有培养本科生经验，至少培养过两届本科生。能坚持正常工作，担负实际指导硕士生的责任。有协助本人指导硕士生的学术队伍。什么是兼职博导兼职博导是那些不在博士授予点任职的导师，比如研究所的研究人员被聘请为某大学的博士生导师，这样的导师就是兼职博导。博士生导师应是本学科学术造诣较深的教学科研人员，其学术水平在国内本学科领域内处于前列，在某些方面接近或达到国际先进水平，一般为教授职称，也有特别优秀的副教授、讲师担任博士生导师。有培养研究生经验，至少培养过两届硕士研究生。能坚持正常工作，担负实际指导博士生的责任。有协助本人指导博士生的学术队伍，培养的研究生质量较好。有课程教学经历，承担过或正在承担一定工作量的本科生或硕士生课程。对年轻的教授(1972年以后大学毕业)申请担任博士生导师，除具备上述条件外，一般应具博士学位。至少培养过一届硕士研究生或在国内外协助指导过博士生的学位论文。什么是兼职讲师兼职讲师分为两种，一种是对外的，一种是对内的。对外的就是在完成本职工作之外，去其他企业或者机构进行讲授。对内的就是担任企业内部的讲师。现在对内讲师比较多，比如每周授课几个小时之类的。还有一种就是和本职工作无关的。比如说你本职工作时财会，但是你在瑜伽、健身、养生方面很有经验。但大多是和本职工作有关的。什么是兼职律师假如：某专职律师，到某公司兼职上班，可不可以呢？要看专职律师到某公司兼职工作的性质，如果是担任该公司的法律顾问或为该公司提供法律服务，这样是允许的；其他情况不允许。假如：某公司招聘法务经理，任职资格条件是持有《律师执业资格证》呢？而这家公司又同意为所雇人员购买社保，并签订正式劳动合同。那这算不算兼职？该问题中《律师执业资格证》，名称不准确。如果已经申领了《律师执业证》的专职律师是不允许担任某公司的法务经理职务的；如果是持有《律师资格证书》担任某公司法务经理，并由该公司办理相关的社会保险，签订正式劳动合同，是可以的。后两条问题回答，如上问题回答。什么是兼职教师就是兼职做老师的，平常可能有别的工作，或者是别的学校的老师，又找了一个上课的工作，一般上得课较少，按课时算工资，要求又比较高的教学水平。什么是兼职培训师不以培训为专职、本职工作，而是在其它专业或管理岗位工作成绩优异、兼职担任某些或部分专题授课的企业骨干人才。兼职培训师的优势：专业知识、专业技能、企业经验、岗位经验优势什么是兼职摄影师兼职顾名思义就不是专职，身兼多职
这需要看具体的学校招聘公告，如果职位说明中只要求“本科及以上学历”，则可以报考。如果职位说明中出现“全日制本科及以上学历”则不可以报考。 要看考编的具体要求。
华尔街学徒工 9人参与回答 2024-09-21 只要叫你联系他的都是招生赚钱的人。 我就一句话。千万不要去啊 亲啊
阿波罗三下 4人参与回答 2024-09-21 这个行业要是你有资源，能招到学生还是不错的，但是没有招到学生，那被淘汰的几率就很高。主要看你能不能找到招生的渠道。每个月都能持续招到一定数量的学生。
yk小康哥 5人参与回答 2024-09-21 还不错。招生老师的待遇底薪是2000元，拥有五险一金，工作时间灵活。招生老师只负责微信手机沟通，提供工作手机和微信，不用外出跑市场也不用打电话，公司提供咨询的学
tracy07280917 3人参与回答 2024-09-21 是的，进入在编的学校肯定是要全日制本科生了，你是自考的，可以先看看有的辅导班什么的，先积累点经验，然后有经验了，可以再试着找找。什么事都是事在人为。
ellegirlme 5人参与回答 2024-09-21 
