自考工作分析历年真题及答案汇总

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．历史观的基本问题是（ ） A．生产力和生产关系的关系问题 B．经济基础和上层建筑的关系问题 C．社会存在和社会意识的关系问题 D．物质文明和精神文明的关系问题 2．马克思主义哲学产生的直接理论来源是（ ） A．古希腊罗马哲学 B．英国唯物主义哲学 C．法国启蒙哲学 D．德国古典哲学 3．马克思主义哲学在中国传播的根本原因是（ ） A．世界革命的影响 B．中国先进知识分子的介绍 C．它能与中国传统文化相结合 D．它能适应中国社会实践发展的需要 4．设想没有运动的物质是一种（ ） A．形而上学观点 B．唯心主义观点 C．庸俗进化论观点 D．相对主义观点 5．人工智能出现和发展的哲学意义在于（ ） A．否定了意识对物质的能动作用 B．证明了意识对物质的依赖性 C．否定了电脑与人脑的本质区别 D．证明了电脑在整体上超过人脑 6．哲学上的二元论的错误在于否认（ ） A．世界的统一性 B．世界的运动变化 C．物质和运动的不可分割性 D．时间和空间的不可分割性 7．马克思主义哲学的物质观与自然科学物质结构理论的关系属于（ ） A．高级和低级的关系 B．一般和个别的关系 C．整体和部分的关系 D．简单和复杂的关系 8．“是亦彼也，彼亦是也”，即只承认事物之间的联系，否认事物之间的区别。这是一种（ ） A．形而上学观点 B．相对主义观点 C．唯心主义观点 D．唯物主义观点 9．区分新旧事物的标志在于，它（ ） A．是不是在新时代产生的 B．是不是具有新的特点 C．是不是得到多数人的承认 D．是不是符合事物发展规律 10．下列选项中，包含矛盾双方在一定条件下相互转化思想的是（ ） A．祸兮福所倚，福兮祸所伏 B．知彼知己，百战不殆 C．城门失火，殃及池鱼 D．月晕而风，础润而雨 11．否认事物的发展是前进性和曲折性的统一，会导致两种错误，一种是直线论，另一种是（ ） A．激变论 B．循环论 C．庸俗进化论 D．庸俗唯物论 12．国体与政体之间的关系属于（ ） A．本质和现象的关系 B．内容和形式的关系 C．共性和个性的关系 D．整体和部分的关系 13．“实践是认识的来源”，这种观点是说（ ） A．只要参加实践活动就能获得正确认识 B．一切认识都要直接参加实践活动才能获得 C．一切认识归根到底都是从实践中获得的 D．只有直接经验来自实践 14．马克思主义认识论与旧唯物主义认识论有两个相同观点，其中一个是都主张认识是主体对客体的反映，另一个是都主张（ ） A．实践是认识的基础 B．认识是一个辩证发展过程 C．人能够认识客观世界 D．真理是绝对性与相对性的统一 15．有人认为，一定历史条件下被实践证明为正确的理论，是永恒不变的终极真理。这是一种（ ） A．形而上学观点 B．唯物辩证法观点 C．唯心主义观点 D．相对主义观点 16．党的思想路线的核心是（ ） A．一切从实际出发 B．理论联系实际 C．实事求是 D．在实践中检验真理和发展真理 17．联结人与自然的中介是（ ） A．地理环境 B．生产劳动 C．社会生活 D．信息交流 18．物质资料的生产方式是（ ） A．地理环境和人口因素的统一 B．社会存在和社会意识的统一 C．经济基础和上层建筑的统一 D．生产力和生产关系的统一 19．生产关系范畴反映的是（ ） A．人与自然界之间的关系 B．人与人之间的压迫与被压迫关系 C．人与人之间的合作互助关系 D．人与人之间的经济关系 20．马克思主义认为，国家的本质是（ ） A．管理社会各项公共事务 B．为全体社会成员谋福利 C．统治阶级压迫被统治阶级的工具 D．保护国家领土主权不受外来势力侵犯 21．先进的社会意识之所以能对社会的发展起促进作用，是由于（ ） A．它是对社会存在的反映 B．它具有系统性、理论性 C．它继承了人类的先进文化 D．它正确反映了社会发展规律 22．五种社会形态划分所依据的标准是（ ） A．生产关系的不同性质 B．国家政权的不同性质 C．意识形态的不同性质 D．人的发展的不同状况 23．“社会形态的发展是一种自然历史过程”。这句话的意思是说，社会形态的发展（ ） A．与自然界事物的发展完全相同 B．是纯粹自发的过程 C．不受人的自觉活动的影响 D．具有不依人的意志为转移的客观规律性 24．人类社会的基本矛盾是（ ） A．政治与经济之间的矛盾 B．理论与实践之间的矛盾 C．先进社会意识与落后社会意识之间的矛盾 D．生产力与生产关系、经济基础与上层建筑之间的矛盾 25．阶级斗争在阶级社会发展中的作用表现为，它是阶级社会发展的（ ） A．根本动力 B．直接动力 C．最终动力 D．唯一动力 26．社会革命首要的基本的标志是（ ） A．先进的政治思想代替落后的政治思想 B．高效率的政治体制代替低效率的政治体制 C．国家政权从反动阶级手里转移到革命的进步的阶级手里 D．合理的经济体制代替不合理的经济体制 27．历史唯物主义和历史唯心主义在历史创造者问题上的根本对立在于，是否承认（ ） A．杰出的个人在历史上的重大作用 B．人民群众是推动历史发展的决定力量 C．人们的思想动机推动社会发展的巨大作用 D．剥削阶级在历史发展中的作用 28．下列关于人性的看法，属于正确观点的是（ ） A．人之初，性本善 B．人之初，性本恶 C．人性无善无恶 D．人性是在社会中形成的 29．在价值关系中，人与物的区别在于，人（ ） A．只能是价值主体 B．既可能是价值主体，又可能是价值客体 C．只能是价值主客体关系的中介 D．只能是价值客体 30．在现实的社会生活中，个人是什么样的，主要取决于（ ） A．他们进行生产的物质条件 B．他们所处的地理环境 C．他们的个人意志 D．他们的天赋条件 二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 31．现代西方哲学分为两大思潮，它们分别是（ ） A．人本主义 B．主观唯心主义 C．客观唯心主义 D．相对主义诡辩论 E．科学主义 32．以下选项中正确表达辩证唯物主义时空观内容的有，时间和空间（ ） A．是感性直观的先天形式 B．是物质运动的存在形式 C．随物质运动速度的变化而变化 D．是不可分割的 E．既是无限的又是有限的 33．对立统一规律是唯物辩证法的实质与核心，因为（ ） A．它揭示了事物普遍联系的根本内容 B．它揭示了事物发展变化的根本动力 C．它是贯穿于唯物辩证法的其他规律和范畴的中心线索 D．矛盾分析方法是最根本的认识方法 E．是否承认矛盾是事物发展的动力是唯物辩证法和形而上学的根本分歧 34．下列选项中，属于因果联系的有（ ） A．2005年11月松花江水污染造成哈尔滨市供水危机 B．植被的破坏造成沙尘暴频发 C．彗星的出现造成地球上爆发战争 D．汽车尾气的大量排放造成大气污染 E．对森林的大量砍伐使生物物种减少 35．下列选项中，正确表述感性认识和理性认识关系的有（ ） A．理性认识依赖于感性认识 B．感性认识有待于发展到理性认识 C．理性认识是感性认识的总和 D．感性认识中包含着理性认识的因素 E．理性认识中包含着感性认识的成分 36．下列各项属于现代生产力系统的要素的有（ ） A．文学艺术等知识因素 B．独立的实体性因素 C．运筹性的综合因素 D．渗透性因素 E．准备性因素 37．下列各项属于技术社会形态系列的有（ ） A．渔猎社会 B．农业社会 C．资本主义社会 D．工业社会 E．信息社会 38．我国在改革开放过程中，出现了一些新的社会阶层。下列各项属于新的社会阶层的有（ ） A．民营科技企业的创业人员和技术人员 B．受聘于外资企业的管理技术人员 C．个体户、私营企业主 D．自由职业人员 E．中介组织的从业人员 39．下列各项正确反映人对地理环境依赖关系的有（ ） A．地理环境的优劣可以决定社会文明程度的高低B．地理环境的变化可以决定社会制度的更替 C．地理环境为人类提供生产和生活的自然资源 D．地理环境为人类提供社会生产和生活的场所 E．地理环境可以加速或延缓社会的发展 40．人的本质在其现实性上是一切社会关系的总和，这表明（ ） A．人的本质是自然的，不是社会的 B．人的本质是具体的，不是抽象的 C．人的本质是后天的，不是先天的 D．人的本质是变化的，不是不变的 E．人的本质在阶级社会是有阶级性的，不是超阶级的 三、简答题（本大题共4小题，其中41、42小题各7分，43、44小题各6分，共26分） 41．简述马克思主义哲学与各门具体科学的关系。（7分） 42．简要说明由原始社会发展到奴隶社会是历史的进步。（7分） 43．简述度的含义以及把握度的意义。（6分） 44．简述人口因素对社会发展的影响。（6分） 四、论述题（本大题共3小题，请任选2小题作答，全部作答只按前2小题评分。每小题12分，共24分） 45．试述主观能动性和客观规律性辩证关系的原理及其对社会主义建设的重要意义。（12分） 46．试述社会革命与社会改革的区别。（12分） 47．试述认识的反复性和无限性的原理，并用这一原理说明我们对社会主义建设的认识是一个不断深化的过程。（12分）

这个月好像没有工作分析这个科考试的哦，建议你去百度百科去找找，那里有很多的。

最简单的，关键是要花时间背，买一些真题试卷，网上要用钱才能买到，江苏省历年试卷不对外公布的

2010年4月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理试卷答案 一、单项选择题(每小题1分，共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并其字母标号填入题干的括号内。 1．人力资源的使用价值源于其劳动能力的( D )P7 A．价格 B．价值 C．稀缺性D．有用性 2．人力资源属于有主观能动性的( A )P16 A．员工个人 B．管理者 C．组织D．政策 3．在企业人力资源管理中，确定企业与员工之间关系的处理原则的是( A )P20 A．企业高层管理者 B．人力资源职能人员C．一线主管 D．全体员工 4．在劳动契约中，不属于劳动力收益条款内容的是( B )P35 A．劳动报酬 B．工作任务 C．工作时间 D．带薪休假 5．劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序，被称为( C )P42 A．岗位规范 B．管理程序 C．劳动纪律D．劳动条件 6．人力资源规划的关键在于与以下几个方面的衔接，但不包括( B )P62 A．企业战略 B．利润目标 C．未来计划D．员工发展 7．通过岗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于组织开展( B )P78 A．薪资管理 B．劳动保护 C．人员招聘D．培训开发 8．岗位分析的成果通过岗位说明书体现，具体由两方面内容构成，一方面是岗位描述，另一方面是( A )P85 A．任职规范 B.权利规范 C．行为规范D．关系规范 9．在工作说明书中，能够为企业的招聘、培训、选拔、任用提供依据的是( C )P88 A．岗位分析 B．岗位描述 C．工作规范 D．权力规范 10．以岗位工作的要素分析为基础，结合不同人员能力特点，确定该岗位的任职资格条件，称为( D )P97 A．岗位分析量表法 B．能力描述问卷法C．岗位价值评估法 D．功能性工作分析法 11．企业人力资源赖以形成的最终途径是( A )P125 A．外部招聘 B．内部招聘 C．内部培养 D．猎头招聘 12．模拟演讲作为一项人事测评技术，主要考察应聘者分析综合能力和( C )P153 A．工作领导能力 B．沟通协调能力 C．表达能力D．分析问题的能力 13．为促进员工的学习与成长，企业需要通过培训从不同角度对员工施加影响，其中四个基本方面是传授知识、提高技能、引导态度和( C )P159 A．职业发展 B．强化动机 C．塑造习惯D．规章制度 14．培训计划一般应当涵盖6个w和一个H，其中的H既指培训的方式方法还指培训的 ( D )P170 A．目标 B．内容 C．时间 D．费用 15．属于在职培训的形式的是( C )P183 A．授课法 B．案例分析法 C．学徒培训法D．工作模拟法 16．绩效考评工作中的明确公开原则，是指绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确规定，并向( B )P194 A．考评人员公开 B．全体员工公开 C．上级领导公开 D．社会公开 17．绩效考评结果要及时反馈给( B )P194 A．直接上司 B．被考评者 C．工作团队D．全体员工 18．考核员工态度类的指标包括纪律性、协作性、积极性与( C )P212 A．群众满意度 B．领导满意度 C．工作责任心 D．工作能力 19．劳动报酬分为内在报酬和外在报酬，具有内在报酬性质的是( B )P229A．绩效奖金 B．挑战性工作 C．股票期权 D．住房补贴 20．在企业中，组织激励计划可分为短期现金计划和长期股权计划，每类计划又可分为多种类型，其中最具代表性的是( C )P256 A．事件相关计划 B．项目现金计划C．员工持股计划 D．绩效重叠期计划 21．作为员工分享企业利润的激励方式，利润分享额的计算有三种方式，其中有固定比例法、利润界限法以及( C )P256 A．等级定额法 B．平均分配法 C．比例递增法 D．平均加权法 22．根据福利的不同性质，分为法定福利和( B )P264 A．集体福利 B．自愿福利 C．全员性福利 D．特种福利 23．工作津贴是一种( C )P279 A．正常劳动消耗的补偿 B．福利的表现形式 C．补充性工作报酬 D．奖励性工作报酬 24．职业是分工协作的直接结果，具有经济性、稳定性和( A )P287 A．专业性 B．地域性 C．继承性 D．民族性 25．职业生涯的目的是( B )P297 A．培养和实现职业兴趣 B．实现和提升职业价值C．实现和完成职业过程 D．获得生活的基本手段 二、填空题(每小题1分，共5分) 26．人力资源依附于人体而存在，是人们 劳动能力 的体现。P5 27．劳动契约明确了管理者对于劳动者工作 能力 的支配权，以此为依据组织劳动者开展生产经营活动。P34 28．岗位评价的关键在于建立岗位评价 标准 。P102 29．通过宣传，让潜在的合格人员对本企业相关岗位产生兴趣，前来应聘这些岗位，是招聘的任务。P120 30．按作用区分，津贴大体可分为三种：岗位性津贴、地区性津贴和 生活性津贴 。P280 三、名词解释(每小题3分，共15分) 31．人力资本P23 32．劳动契约P47 33．工作模拟法P185 34．行为锚定法P219 35．企业年金P266 四、简答题(每小题5分，共25分) 36．简述劳动力需求的含义。P27 37．简述劳动契约的性质。P34 38．简述岗位评价与岗位分析的关系。P100 39．简述内部招聘的优缺点。P128 40．如何理解绩效的含义?P191 五、论述题(每小题10分，共20分) 41．试述企业高层管理者在人力资源管理中承担的任务。P19 42．试述公平理论对奖金数量的指导意义。P258