自考学历考上教师编制了还能考吗

如今考教师编的人愈来愈对，所以今年好多地方也都是对的报考教师编拥有不同类型的规定，算得上是越来越严，许多大专生也被避而不见。实际上即便是限制学历，但还是还会有人通过一些的方式去报考教师编，例如提高自己的学历。自考、成人高考都是能够用于考教师编的，现在大多数用这种方式的人来报名，尽管花的时间有点儿多，并且在复习的过程当中还是很辛苦的，但为了假期，为了能教师编制，大多数人或是都是会去做的。

并没有拿到大学本科学历的人一般还都是对的自考这一学历怀疑，觉得自考学历没用，即使拿到了还不能进考教师编、公务员，这是很多人对自考学历的误会。在各种成年人学历提高的模式中，自考算得上认可度相对较高的一个方式了，因为这是有一定难度的，要想拿到自考本科证不易，必须专心的复习备考。

此外自考学历是国家承认的一个学历，也是如今国家倡导的一种方式，国家激励提升居民企业素养及其水平。拿到本科证后可以来参加考研，还可以去面试公司，这都可以的。在今后的涨薪之中，学历但是拥有非常重要的作用。

自考学历到底有没有用，拿到手之后才能去评价，而非都还没拿到便开始怀疑其价值。很多人都还没尝试它用处，就在那说这些本科证没用，考出也是白考。我坚信这世界上都是没有白努力的事的，只要你努力，一定会得到回报，虽然有时不容易正相关。由于学历的事受到限制报考教师编的，现在能提前准备自考大学本科了，最后领证的大半年提前准备教师编制，为自己多一点精力去复习备考，那样才可能会一次性通过测试。

可以考，考教师编制和学历没有关系，只有考教师资格证才有学历要求。教师资格证和教师招聘考试属于不同的考试

可以的，服务期满经考核合格，自愿留在服务地工作的，由服务单位、县级人社部门会同编制等有关部门办理聘用手续，聘用为原服务单位事业编制工作人员，不再实行试用期。同时，视同具有两年基层工作经验的人员，按规定享受公务员和事业单位定向考录招聘优惠政策

可以。

目前，“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫工作）人员的基层服务期限为2年，服务时间自招募当年9月份起算。按照政策规定，“三支一扶”支教人员2年服务期满且考核合格，经县编委会议研究同意后，可以安置到基层学校，转为正式在编教师。

服务期满经考核合格，自愿留在服务地工作的，由服务单位、县级人社部门会同编制等有关部门办理聘用手续，聘用为原服务单位事业编制工作人员，不再实行试用期。同时，视同具有两年基层工作经验的人员，按规定享受公务员和事业单位定向考录招聘优惠政策。

成为正式编制教师的方法

第一种、参加教师招聘考试

它是由当地教育局组织的公考聘用机制，当地的教育网发布招聘简章，包括笔试、面试、考核、录用、签约等流程。报名时间不固定，通常是每年的4月-10月期间会比较集中，如果想要参加考试的话，考生需要复习三个科目，分别是教育理论综合知识、职业能力倾向测试和专业基础知识，这是笔试中常考科目，有些地区只考两科。

通过了招聘考试，就拥有事业单位编制，可以享受五险一金以及医疗保险等福利，工作稳定，只要在岗位上不出现严重性的错误，就不会有太大的变故。

第二种、支教

各地的经济发展水平不一样，在教育资源的配置上也会有差异。在落后偏远的山区师资配备不足，教师人才紧缺，针对这一情况，国家推出了支教政策，鼓励优秀的大学毕业生和从业教师到农村任教，一般是在当地的人事考试网报名，考职业能力测试和综合知识两个科目，教材的话有三支一扶考试专用教材。

支教的服务时间是一到三年，在这期间会算工龄，中央财政给予生活补助、交通补贴，期满后可以继续留在当地任职，会获得事业编制，如果想要去其他的地方发展，考研或者考公务员都是会加分的。

第三种、特岗教师

特岗教师是针对师资不足，中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策。它的首要前提是拥有教师资格证才能报考，考上之后三年的服务期内没有编制，但是满期后，特岗教师可以转为正式教师，服务期的时间可以作为教龄和评职的依据，享有正式编制教师的福利待遇。

第四种、西部计划

西部计划主要是为了帮助西部偏远地区获得更好的发展，国家每年会招募一批高校应届毕业生到西部贫苦地区开展1-3的教育、扶贫等志愿活动。服务时间到期后可以申请延期，不延期的话，合格者参加研究生考试、教师编制考试都会获得加分政策，这也是成为正式编制教师的方式之一。

考上了教师资格证，可以考编制。

科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

实施范围：

1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。

4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。