自考劳动经济学好过吗

13579较容易。管理信息系统、人力资源管理信息系统、社会保障学、管理学、经济法这一类偏文科的相对容易通过，因为知识点主要是背、记人力资源管理专业课程可以分为五个层次；基础课、专业基础课、专业理论与专业方法课、专业技能课、备选课。主要课程有经济学、管理学、组织行为学、经济法、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统等。统计学、劳动经济学、微观经济学这一类涉及到计算的相对较难，涉及内容相对繁多。

考试没有计算题的一般比较好过，有计算题的比较难点。像，管理学原理这些都比较好过，祝你考试顺利

1.企业文化将具有可检视、可体验和可操作性。企业文化是企业的“个性”，它代表着“这里怎样做事的方法”。因此，企业文化建设注重理性和实战，必须达到领导能讲能带头、员工能动能信仰、客户能懂能参与、社会能传能认同的效果，即检视、可体验。企业文化个性分析模型、竞争性企业文化导向定位模型、基于价值观的胜任力模式等，都直接与企业管理实践相结合，对推动现代企业文化建设有重要作用。随着中国国际化、管理水平的提升，企业文化研究更趋向理性和求实，企业文化建设更具有可检视、可体验和可操作性，并把这些期望转化为可被观察到的行为准则，并建立评估系统或可检视点来衡量员工是否达到这些行为标准且加以检视。要大胆借鉴国际先进的企业文化分析理论，积极研究和实践现代企业文化建设的实战理论和方法，从而形成新一代企业文化建设的生力军。

你好！很高兴为你解答这个问题，我是一名人力资源管理大三的学生，劳动经济学是我们的大二必修课程之一，总体来说并不难考，学的过程还是比较轻松的，主要是弄懂劳动力供给与需求这个知识点就没大问题，当然还是要自己构建相应的知识体系才能学的更精。

主要内容：劳动经济学严格意义上来说它是一门经济管理类的课程，单独作为一门专业来招生的学校比较少。劳动经济学通常是与人力资源管理相联系的，是人力资源管理专业的必修课程， 为人力资源六大模块奠定基础的。我们当时的劳动经济学教材是曾湘泉教授主编的这一版的，从这也可以看出劳动经济学与人力资源管理紧密结合。劳动经济学的研究领域包括劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、人力资本投资、失业、收入分配等问题，与劳动力市场有关，是在一个宏观经济环境下进行研究的一门课程。

侧重方面：劳动经济学更侧重于数学分析这一块，尤其是劳动力的供求分析，学这门课程的话数学功底要好，才能灵活处理数据与图表，并且需要大量的数学思维的推导(下图是劳动经济学中一个重要的图表)。但是劳动经济学又有点偏文科，需要调查了解宏观劳动力市场变化的各类因素，是一门人文社会科学，与高中政治里学的经济学有点类似，可以说高中政治里的经济学是劳动经济学的基础，如果你高中这里学的很好的话，劳动经济学也不会太差。

就业情况：由于疫情原因，劳动就业市场化推进改革，民生问题也逐渐凸显，就业形势严峻，劳动经济问题也越来越受到社会、用人单位、劳动者的重视。如果学好了这门课程的话还是很有优势的，前景还不错，尤其是经济发达的大中城市，人才需求很大，能在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企业从事经济分析、预测、 规划和经济管理工作。

总的来说，劳动经济学是文理科的结合，需要逻辑性较强，同样也要记忆大量理论，分析各种影响因素与劳动经济现象，对劳动力市场也要了如指掌。如果你要学习劳动经济学的话，要及时做好思维导图，在脑海里构建属于自己的知识体系，避免遗忘。