小阿殷-
公务员考试申论100分，行测100分。
由于每个岗位不一样，所以分数线也不一样。
至于每个职位的分数线这个都不是固定的，一个职位的分数线的确定是报考这个职位所有考生从高到底排练，按1:2的比例录取进入面试的名额，如一个职位招聘2人，那么笔试前4名进入面试，第四名的分数就是这个职位的最低入围分数线。
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
具体分为以下三种方式：
公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。
公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。
参考资料
公务员考，不考.新华网[引用时间2018-5-2]
提拉米苏丫头
你好，很乐意为您解答问题！
公务员考试没有及格分数，每年只会公布一个最低分数线，最低分数很低，基本每个人都能达到，没什么参考价值。另外进入面试的成绩不同岗位也是不同，而且也不是固定的，一般都是根据招录比例，按照分数从高到低确定入围名单。
关注公务员分数线是没有任何价值的，只有不断练习，提高自己的分数，让自己的成绩能在同岗位中排在前面这才是王道。
若自己对自身学习中存在的问题不是很清楚的话，最好通过中政行测和中政申论上的检验体系来进行测试。找到症结所在。比如你申论的学习还需要重点提高表述的逻辑性，那么接下来一段时间这个方面的训练将会成为重点。在这个平台上会有老师根据你存在的问题安排训练资源。有的放矢的进行训练，提高会比自己盲目训练要强很多。
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先锋之家
一、国家公务员的考试成绩总分是200分，行政职业能力测试100分，申论100分。一般来说，行测平均到每个题目，均分是0.7分左右。
二、计算公式
公共科目笔试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩
综合成绩=公共科目笔试总成绩×50%+(面试成绩+专业科目成绩)×50%
三、地方公务员考试成绩核算
各地方公务员考试成绩的核算与国家大致相同，极个别省份具有特殊性。如2009年云南省公务员笔试成绩的具体计算方法如下：
报考普通公务员岗位人员的笔试成绩合成办法
考生笔试成绩=(行政职业能力倾向测试成绩+申论成绩+笔试加分)/3
无锡白香香
国考成绩总分是200分，行政职业能力测试100分，申论100分。一般来说，行测平均到每个题目，均分是0.7分左右。 国家公务员考试，指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称“国考”。
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华图教育为您服务。 报考不同的部门及格分数线是不一样的。 1、报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为:总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于55分。 2、报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为:总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。 3、报考市(地)级直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为:总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。 4、报考县(区)级及以下直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为:总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
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