自考企业管理综合实践

您好，报名南京农业大学自考企业管理综合实践，需要您按照以下步骤操作：1. 首先，您需要登录南京农业大学官网，进入“自考报名”页面，按照提示完成报名程序；2. 然后，您需要支付报名费用，支付方式有网上支付和现场缴费两种；3. 接着，您需要准备好自考考试的相关材料，包括身份证、学历证明等；4. 最后，您需要在指定时间参加自考考试，并完成考试后提交相关材料。以上就是南京农业大学自考企业管理综合实践报名的全部流程，希望您能够顺利报名参加考试，取得好成绩！

经济全球化的本质是市场经济的全球一体化，作为中国的本土企业，要想获得可持续的发展，就必须把握现代企业管理的变革大趋势，把管理的对象变革为：人由劳动力转变为人力资源，最终成为人力资本，这就需要越来越多的现代企业管理专业型人。那么，自考现代企业管理专业有什么实践考核科目下面我们一起来了解一下相关内容。自考现代企业管理专业要考的科目总共有20门，实践考核的课程有：《现代企业管理信息系统》、《企业管理咨询与诊断》、《毕业论文》，共3门。为了顺应社会发展的需求，在这继续教育高度普及的年代里，除了传统的统招大学外，你还可以通过参加自考的方式来获得高学历。自考现代企业管理即日起就可以报名，为了能更容易找到工作，找到高薪的管理型工作，就赶紧报名参加自考现代企业管理专业了!

1. 对人力资源管理认识缺乏企业在用人时，只注重学历，而无视人力素质和实际能力。多人在实际工作中积累了丰富的实践经历，工作能力强，但由于种种原因没有学历或文凭，因而无法获得提拔和重用。有的学非所用，有的大材小用，造***才的浪费。也有的企业只重视技术水平和来之不易的能力，而无视人才的道德修养，致使一些心术不正的所谓“人才〞走上重要岗位甚至领导岗位，造成企业经营管理的混乱以致带来经济上的损失。2. 不能充分反映个人业绩和奉献的薪酬体系在企业中,有相当比例的员工工作积极性不高,公司经营者和专业技术人才的创造力得不到充分的发挥,主要原因就是缺乏有效调动积极性的鼓励机制,在分配上还存在一定程度的平均主义,工资不能按岗位、能力、奉献拉开差距,干好干坏收入差异不大。员工的收入与其绩效不能挂钩,则无法针对不同阶层的 员工产生鼓励效果。3. 人力资源管理者很难适用管理需要现代人力资源管理既是一门技术，又是一门科学。管理法和管理手段的进步，管理容的不断丰富、深化，都要求管理者不断承受教育，以提高自身的管理水平。目前企业中普遍存在的问题是工作主动性、开创性缺乏；观察事物的视野欠广、立意欠佳；知识面不广、学历层次不高。西经济学已经把管理者的素质视为生产的第四要素，因此，必须对此问题加以重视。4. 急需人才的缺乏-. z.在人力资源被高度重视的知识经济时代，对企业来说，制度的变革导致以往吸引人才的环境丧失。越是急需越是缺乏，由于观念及制度的落后，导致人才流失重。(二).加强企业人力资源管理的对策企业应建立一套科学的人才选拔机制，逐步实行公开招聘、竞争上岗，使员工能进能出、职位能上能下，真正做到“能者上、平者让、庸者下。〞为此，首先，要建立科学、合理、公正、公平、择优的员工竞争上岗制度。其次，要建立反映竞争结果的晋升、培训、薪酬奖励制度，以发挥竞争机制对员工的导向作用。必须制定科学合理的绩效考核指标，在选择绩效考核的指标时，应尽量把指标进展定量化。同时还要建立科学、规的薪酬体系，尽力保证员工的收入与付出相符，并及时兑付，这样才能更好地鼓励员工努力工作，最大限度地发挥员工的潜能，调发动工的积极性。现代管理理念提倡“以人为本〞的管理原则，而“以人为本〞的关键在于尊重人才。“以人为本〞作为一项根本原则，是企业生存和开展的客观需要，它的核心理念就是把人力资源视为企业最重要的资源。企业要搭建一个平台，创造良好的环境，以利于员工的知识、能力、技术及良好的情商和智商的培养与提高。目前国不少企业不断出现优秀人才流失现象，其主要原因是违背了“以人为本〞的原则。企业要想实现持续开展，必须具有强大的竞争力。想比对手有更高的生产力，以更优的产品

南京农业大学自考企业管理综合实践怎么报名南京农业大学自考企业管理综合实践怎么报名报名要求：1、具有高中及以上学历；2、具有企业管理相关专业知识；3、有一定的企业管理实践经验；4、自考本科学习资格；5、报名时需提供学习资格证书和有效身份证件。报名流程：1、登录南京农业大学官网，进入自考报名系统；2、在自考报名系统中，选择“企业管理综合实践”，进行报名；3、按要求填写报名信息，上传所需材料；4、缴纳报名费；5、等待审核，审核通过后即可参加自考。