好猫墙纸
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励 、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人 员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问 题。职业前景 随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进,人力资源管理工作 已成为现代企业的重要管理工作之一,正在全球范围内得以迅速发展 。国际一流公司中,人力资源管理已成为最核心的管理技术。 目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源,不少著名企业开出数十万年薪,公开招聘人力资源总监等。市场经济就是竞争的经济,而市场竞争,归根结底就是人才的竞争。 在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍,人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。我国的很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性,而这些课题正是人力资源管理工作者的职业范围。所以有一支经过专业学习,具有专业知识,掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲就显得尤为重要。于是,很多企业都先后设立了人力资源部。国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一,规定从业人员必须持证上岗。 国际知名企业集团如诺基亚、飞利浦等外企,已经要求今后两到三年内,现有企业人力资源从业人员都要做到持证上岗,许多大型国企也纷纷开始加入进来。人力资源管理师是精通这门学问的专业人才,跟以前的人事管理有很大区别,其更加专业化。目前该职业缺口较大,仅北京保守估计缺口就在5万人左右。一些高科技企业人力资源总监年薪可高达70万元左右。在一些大集团内,人力资源总监已经成为公司高层人物必经的职业发展阶梯。诱人的高额年薪以及广泛的就业前景,使得人力资源管理成为了超越MBA的最炙手可热的“黄金职业 。
楞大个肚兜
复习最重要的就是跟着老师走,上课听讲,下来之后总结、归纳、理解记忆、做题实战运用。此外,复习中要学会:根据自己的学科情况、薄弱科目制定学习计划,合理规划时间,查缺补漏、复习提升。
选育用留 重要的是选育
不要相信那个白皮书,是假的,我是受害者,所以提醒各位不要上当受骗,一旦钱付出去了,就不可能收回来的,更何况那个人是专业骗子呢
不好意思,我画着重点的书全借人了,做一考通上的题吧,这两个科目的考题几乎全在一考通的辅导书上。
可以买本自考白皮书题库,背背也就过了,这一科我考了,不难的.
人力资源管理自考有哪些科目? 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、