骑着猪猪追月亮
我是拿到书就开始看当然不是仔细看咯是通看就是略读一遍然后在考试前一个月到两个月开始看第二遍这次要背背选择题然后在考试前一个月要背背名词解释,问题和分析题如果这些东西你都看的不认真也没有关系反正我也不认真的但是考试前两个礼拜我就天天窝在图书馆一有空就去图书馆最好跟你朋友一起看书看同一门要考的科目这样效率高一点在这两个礼拜内你就会发现你之前看的书并没有浪费你会看得很快一般在这两个礼拜内要把选择题最后背一遍其他的要过三遍是最理想境界来不及的话就过一遍也行然后最后两天的时候开始做试卷我是做选择题看问题的这样都不过的话你来找我我已经这样过了好几门了
陈达文文
人力资源自考重点是什么? 1、关键事件法 关键事件法的含义及要注意的问题:关键事件法指给每一位待考核职工设立一本“考核日记”或“绩效记录”,由作考察并知情的人随时记载。运用这一方法时需要注意:所记载的事既要有好事,也要有不好的事,必须是较突出的、与工作绩效直接相关的、具体的事件与行为,事件的记录本身不是评语,只是素材的积累。 2、行为锚定评分法 行为锚定评分法的含义:行为锚定评分法(BARS)是把量表测评法与关键事件法结合起来,使之兼具两者之长。它为每一职务的各考核维度都设计出一个评分量表,并有一些典型的行为描述性说明词与量表上的一定刻度(评分标准)相对应和联系(锚定),供操作中为被考核者实际表现评分时作参考依据。 3、因素评定法 因素评定法的含义:通过调查分析与实测数据统计分析,提出人员绩效考核的有关因素,形成评价标准量表体系,然后把被测者纳入该体系中进行评价的方法。 激励的含义:所谓激励,就是激发和鼓励的意思。激发是对人的动机而言,鼓励是指对人的行为趋势加以控制。 如何准备自考人力资源? 一、细读考试教材,标识重点难点 首先明确好每次报名的科目,报考课程数量也需要量力而行,随后再买有关的考试教材,掌握本书的知识要点分布,在脑中产生一个教材的结构,随后再阅读。 先泛读对教材有一个大概的印像,其次再研读记诵有关知识要点,结合考纲中得出的重点难点,有目的性的复习,碰到不明白的地方,做好标记,能够结合别的的复习材料再去学习了解。 二、借助复习资料,加强专业知识了解 通过复习资料,来加强知识的理解和记忆力,在备考过程中也能够熟练掌握知识点。 三、做题推进,查漏补缺 最后,就是要学好刷题推进知识要点,并且查漏补缺,确保复习高效率。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策,点击底部咨询官网,免费领取复习资料:
心如蝶舞
论述题 都是最后的一项 一般每次考试 都是两个大论述题
没有特别的方法 关键的是自己一定要看书,要多看 要背,
技巧就是 只要能知道大概的方向 就可以 回答的时候 如果不是特别会,
但是抓住了大概内容 就自己编写 只要不偏离核心,
还要记得 一定要写多 写满, 这样都会给你分,
试卷一定不要有空的,
小草儿嬢嬢
这就需要你多看多理解了看的多了并且理解了自然会容易记住,另外在每天睡觉前把白天看的再过一遍会有更好效果的…我也是一个报了自考的学生我理解你,努力就会成功支持你加油!!!
如果要考人力资源证书的话,自学的效率一般不是很好,建议报一个培训班,因为这门考试需要有相关培训机构出示培训证明,才有考试的资格。人力资源管理培养目标:1.培养应
自考人力资源是比较好的一个专业,通过率很高,并且实用性很强。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事
自考的备考方法 1、制定明确可行的学习计划,按照学习计划去执行。注意制定的计划一定要有可行性,计划难度不要太高,因为完不成会容易产生“反正我也做不到,难就放着不
已经工作了学习起来就是没有上学的时候那么认真了。不过你自己要做好计划,免得花了钱还没效果。
呵呵,我考自考时,没人教,第一步就是自己看外加结合相关的辅导书,然后把我自己认为是重要的内容全部抄出,整理成册,第二步脱离书本,对整理出来的内容强记,然后巩固,