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（1）该单位可以解除劳动合同，赵某的行为属于欺诈行为，根据《劳动合同法》第26条和第39条第5项的规定，以欺诈的方式签订的劳动合同属于无效的劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。（2）该单位无正当理由解除劳动合同，因为该合同是2011年续签的劳动合同，并且在续签之前有证据证明用人单位已经知道了王某的学历事实并且没有表示反对，况且用人单位的人事部分盖章确认的行为表明用人单位对王某是认可的，所以用人单位不能单方解除。
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周一小姐 2人参与回答 2024-09-21