人力资源自考哪个科目好考一点的

教务老师，听见很多自考的同学在问人力资源自考好考吗(自考人力资源太难考了)相关问题，那么今天教务老师来告诉同学们这些问题的解答！人力资源自考本科难吗？自考本科人力资源难度算较小。没有高数的影响，根据自考大纲和教材出题的，一般考生只要在考前进行周密的复习计划安排或者进行针对性地学习，通过考试是非常轻松的。自考本科人力资源管理专业属于专业性较强的专业，主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基础知识，主要目的在于培养具备管理、经济、法律、及人力资源管理方面的知识与能力的高级专门人才。自考本科人力资源管理考试科目：有英语(二)、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法、中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算机应用、工作分析、经济学、薪酬管理、社会学概论、行政管理学等。自考是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，属于“宽进严出”。考生参加国家考试机构统一组织的单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，方可申请毕业。学习难度是非常大的，适合基础非常好的学员报考。自考本 人力资源管理专业 好考吗?自考本科人力资源管理专业好考。人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。课程体系：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。就业前景：在目前这种社会竞争日益激烈的环境下，人力资源行业被越来越多的职场人士所关注，同时也逐渐由冷门专业发展成为快速发展的热门行业。人力资源管理专业就业前景也被越来越多的业内及业外人士看好，众多业内从业人员也正想方设法的通过一些渠道来提升个人综合能力，因此人力资源在职研究生的学习成了众多在职人员青睐的渠道之一。以上内容参考：百度百科——人力资源管理专业人力资源管理自考是不是很简单自考建议选择比较有名的学校可以报考北京理工大学的人力资源管理本科希望回答能够帮助到你你也可以追问搜狗问问-搜狗旗下最大互动问答社区以上就是全国地区自考教材服务网分享关于人力资源自考好考吗(自考人力资源太难考了)的全部内容，更多自考教材和自考历年真题及答案，自考视频网课，自考教材购买首页搜索科目代码即可，也可以咨询在线客服！自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：

自考本科在成人学历三种形式中难度是最大的，因此不少同学都想找一简单、拿证快的专业报考，那么重庆市自考本科哪些专业拿证快?下文给出了详细解答：

1、汉语言文学

专业优势：文科专业，具有很强的实用性，没有比较难的数理化。学习起来没难度，取证快，一般一年半就可以取证，师资都是985或者211以上学历的专业教师。

就业方向：实用性比较强，市场需求量比较大，基本都有很强的文笔，可以从事新闻出版社、报社、杂志社、记者、策划宣传、新媒体等工作。

适合人群：想要从事师范类方向的，想要简单专业的，想要考公务员的考生均可报考。

2、工商管理

专业优势：这个自考专业所学的知识可以直接应用、理论和实际相互结合，学起来比较容易、考试通过率高，还可以对接“MBA”，进入企业高层管理人脉圈。

专业方向：就业面积广，可以从事工商管理等领域、涉及人力资源管理、财务管理、营销策划等也可以做市场营销、产品调研等工作。另外还可以考取MBA学位，积累经验、扩展人脉。

3、行政管理

专业优势：具有高性价比、拿证难度低、毕业时间快一般两年就可以、就业面积广，最重要的免考高数和概率论等较难的科目。

就业方向：可在国家机关单位从事行政管理、行政主管、办公室主任或者协调决策层高级助理职位，也可在企业单位从事前台行政、行政主管、总监和总经理秘书等职位。

适合人群：无专业要求的，想修学历的，人力、行政、管理方向的，想要考公务员的，几乎适合所有人群报考。

自考本科人力资源管理好考吗？自考人力资源管理比较好考，因为没有高数的影响，考生只要在考前进行周密的复习，通过考试是非常轻松的。人力资源是一个很热的专业，就业前景很好。

自考本科人力资源管理好考吗？

自考人力资源管理专业在众多自考专业中，属于易考易过、就业面广、发展优势大的专业。该专业考试课程中，无数理化科目，特别适合基础薄弱的考生。它属于管理类专业，提职后对各类工作帮助很大。无论毕业生从事哪行，晋升都离不开管理。

它是根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事管理类工作。

自考本科人力资源管理的考试科目：

必考科目

马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。

选考科目

英语（二）、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。

加考科目

劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。

13579较容易。管理信息系统、人力资源管理信息系统、社会保障学、管理学、经济法这一类偏文科的相对容易通过，因为知识点主要是背、记人力资源管理专业课程可以分为五个层次；基础课、专业基础课、专业理论与专业方法课、专业技能课、备选课。主要课程有经济学、管理学、组织行为学、经济法、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统等。统计学、劳动经济学、微观经济学这一类涉及到计算的相对较难，涉及内容相对繁多。