汐汐蘑菇
人力资源管理师考试科目
一级:职业道德和理论知识、专业技能、综合评审
二级:职业道德和理论知识、专业技能、综合评审
三级:职业道德和理论知识、专业技能
1、职业道德和理论知识考试:
(1)考试内容:职业道德(10分)和理论知识(100分)
(2)题型:选择题,分为单项选择题和多项选择题两种题型。
(3)题量:125道。
(4)答题试式:答题卡作答。
(5)职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。
注:职业道德部分在试卷上没有标明分值,但是需要作答。
2、专业技能考试
(1)考试内容:专业技能(100分)
(2)题型:一级:简答题、综合分析题
二级:简答题、综合题
三级:简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)
(3)答题方式:闭卷纸笔作答。(环球网校提供报考指南:人力资源管理师考试科目介绍)
(4)成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩×100%。
3、综合评审:从2015年5月开始,一级和二级综合评审考核方案均改为论文。
1)考试形式:论文形式分考场论文答题、单一撰写论文考核、撰写论文并答辩。
2)答题方式:开卷纸笔写作、闭卷书面答辩、案例口头或书面答辩。
3)成绩折算方法:综合评审成绩=论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%。(具体到各省有区别)
阳澄湖边
企业人力资源管理师(二级)
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
题卡作答:
选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)
理论知识(分值:100,权重:90%)
纸笔作答:简答、综合分析题:专业能力(分值:100,权重:100%)文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100,权重:100%)
扩展资料
凡考核合格者,由国家人力资源管理师(原劳动和社会保障部)颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案,全国通用。
现已于职称并轨,对应关系:高级职称相当于国家一级职业资格证,中级职称相当于国家二级职业资格证,初级职称相当于国家三级职业资格证。政策上需要先取得资格,单位才聘任。
职业定义:从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
职业能力特征:具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
培训鉴定模式:面授方式;在校生方式。
鉴定方式:分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式,专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。
参考资料来源:百度百科—人力资源管理师
侯丹丹0518
人力资源管理自考有哪些科目? 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。 人力资源管理师考什么内容 《理论知识》考核内容: 选择题,主要包括《职业道德》和《专业知识》。部分省份不考核《职业道德》。 《职业道德》通常会有25道选择题,权重10%,共10分; 《专业知识》通常有100道选择题,单选60道,多选40道,权重90%,共90分。 《专业技能》考核内容: 简答题、计算题、综合题,权重100%,共100分。 《综合评审》考核内容: 考试方式一:文件筐 闭卷考试,文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。 题量:1个背景资料,10道小题。 考试方式二:论文写作 闭卷考试,从给定的三个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字。 考试方式三:论文+答辩 开卷考试,根据各省技能鉴定中心要求,在给定的材料中选择并书写论文提交,然后由各省组织现场论文答辩。 自学考试人力资源专业好考吗 相对来说不难,自考人力资源管理专业的课程考试多数都属于基础性知识内容,是按照自考大纲和教材出题的,只要多加复习,通过率还是很高的。如果担心自己考不过,可以报考专业的自考助学班,能提升自考的通过率。人力资源专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策,点击底部咨询官网,免费领取复习资料:
人力资源管理师考试:根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作(实操),一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要
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