人力资源管理自考本科提纲

第一章 大学战略与人力资源战略第一节 组织战略与人力资源战略理论：源于企业管理的启发第二节 大学人力资源战略的制定和实施流程第三节 国外大学战略与人力资源战略的实践第四节 国内大学战略与人力资源战略的实践和改进第二章 大学的治理和领导第一节 大学的治理理论第二节 大学的领导第三节 国外大学领导和治理实践第四节 国内大学领导和治理的现状以及改革的出路第三章 大学组织管理与结构设计第一节 组织管理与结构设计基本原理第二节 大学组织管理与结构设计实务和流程第三节 国外大学组织管理与结构设计实践第四节 国内大学组织管理与结构设计实践和改进第四章 大学招聘与甄选第一节 招聘与甄选基本原理第二节 大学教师招聘实务第三节 国外大学教师招聘的实践流程第四节 国内大学教师招聘实践和改进第五章 大学薪酬与福利管理第一节 薪酬与福利基本原理第二节 国外大学薪酬与福利管理实务第三节 国内大学薪酬与福利管理的现状和改进第六章 大学的绩效管理第一节 绩效管理的基本原理第二节 大学绩效管理实务与流程第三节 国外大学绩效管理实践第四节 国内大学绩效管理实践和改进第七章 大学人力资源的培训与开发第一节 人力资源培训与开发的基本原理第二节 大学人力资源培训与开发的实务和流程第三节 国外大学人力资源培训与开发的实践第四节 我国大学人力资源培训与开发的实践和改进第八章 大学员工关系管理第一节 员工关系管理基本原理第二节 大学员工关系管理实务和流程第三节 国外大学员工关系管理实践第四节 国内大学员工关系管理实践和改进第九章 大学人力资源审计第一节 人力资源审计的基本原理第二节 人力资源审计的流程与技术第三节 大学人力资源审计实务

人力资源管理自考本科考试科目如下：

中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、日语(二)、俄语(二)、人力资源开发与管理、人力资源战略与规划、人员素质测评理论与方法、绩效管理、工作分析与评价、薪酬管理、劳动关系与劳动法、人力资源政策与法规、人力资源管理研究方法、人力资源管理高级实验、社会学概论、行政管理学、公共关系学、人力资源管理毕业论文。

其中英语(二)、日语(二)、俄语(二)、社会学概论、行政管理学、公共关系学属选考科目，其中外语3门选1门，社会学概论、行政管理学、公共关系学3门选2门。

人力资源管理自考本科必须要考的科目有：马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学 、现代公司管理 、现代企业人力资源管理概论 、力资源统计学 、现代人员测评、人事管理学 、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。选考科目为：英语（二）宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论加考：劳动经济学 、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源 经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。自学考试的课程根据命题的组织和使用范围分为两类，即：统考课程，指在全国范围内统一使用由全国考办命题的课程；省考课程，指在本省市范围内使用由本省市考委组织命题的课程。人力资源管理专业简介：通过专业学习，学生系统掌握现代人力资源管理、行政管理及经济、法律等方面的基本理论和知识，能够在各类工商企业和其他组织中从事人力资源开发与管理、行政管理等工作。要想了解更多关于自考本科的相关信息，推荐咨询师大教育。师大教育不仅有成人大专学历，而且有本科学历等学历证书、上班族必备职业证书，还是在职备考的最佳选择，证书高含金量，学信网可查。该校采用6R的教学方法，从笔试、面试、上岗能力等多方面培训综合性教师储备人才。 帮助学员实现学历提升，并提供专业的职业发展规划。