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加油嘴馋的我
自考问答 > 自考本科 > 2018人力资源自考本科科目

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狐狸不会飞

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人力资源管理专业是现在自考生报名的热门专业,也是很多考生想自考办的老师咨询的最多的专业,湘潭大学自考网的小编将自考人力资源的到底要考多少门考试整理如下: 人力资源管理专科考试课程: 1 03706 思想道德修养与法律基础 2 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 3 00012 英语(一) 4 10018 计算机应用基础 5 04758 人力资源管理(三) 6 00043 经济法概论(财经类) 7 41754 人力资源开发 8 06092 工作分析 9 41755 人员测评技术 10 41756 绩效考评技术 11 40096 劳动关系与争议处理 12 03312 劳动和社会保障概论 13 00042 社会经济统计学原理 14 41757 人力资源管理初级实验 15 41758 人力资源管理案例分析 不考英语的考生须选考以下两门课程的任意一门 1 00341 公文写作与处理 2 00054 管理学原理 最近考生们课程根据你当地的考试院确定考试科目。 人力资源管理专业独立本科课程设置: 公共课:毛泽东思想概论、英语2、日语2、俄语2 专业基础课: 公共关系 管理系统中计算机应用 管理系统中计算机应用(实践) 经济学 管理学原理 基础会计学 专业课: 管理思想史 劳动关系与劳动法 人员素质测评理论与方法 薪酬管理 工作分析 人力资源开发与管理 毕业论文及答辩 加考课: 社会学概论 行政管理学(不考外语这加考次二门课程) 湘潭大学自考招生网人力资源管理的报考条件: 凡国家承认学历的专科及专科以上毕业生均可以报考,并根据具体情况作如下分类: 1 、学科门类为哲学、经济学 、法学 、教育学 、文学 、历史学 、管理学 的专科及专科以上毕业生可直接报考; 2 、其他专业专科及专科以上毕业生报考,须加考“人力资源管理(一) ”课程。

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happyzhang123

江苏自考本科人力资源管理 一共需要考20门课程(含选修课),分别为:马克思主义基本原理概论、中国近现代史纲要、英语(二)、日语、法语、俄语、员工培训管理、市场调查与市场分析、员工关系管理、工作分析、人员素质测评理论与方法、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理、中国文化概论、社会学概论、组织行为学、人力资源管理毕业论文。 在规定时间登录广东省自考管理系统,点击考生入口,考生预报名,填写预报名信息。其中带*号的为必填项目,信息填完之后会产生预报名号。

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旧在现在

各地区设置略有不同,先以北京为例:考试课程与学分(专业代码:01B0221)序号 课程代码 课程名称 学分 考核方式 说明 1 3708 中国近代史纲要 2 笔试 必考 2 3709 马克思主义基本原理概论 4 笔试 必考 3 15 英语(二) 选考 16 日语(二) 14 笔试 (三选一) 17 俄语(二) 4 6093 人力资源开发与管理 6 笔试 必考 5 937 政府、政策与经济学 6 笔试 必考 6 5969 人力资源战略与规划 5 笔试 必考(证书) 7 41759 工作分析与评价 4 笔试 必考(证书) 8 6090 人员素质测评理论与方法 6 笔试 必考(证书) 9 5963 绩效管理 4 笔试 必考(证书) 10 6091 薪酬管理 6 笔试 必考(证书) 11 6089 劳动关系与劳动法 6 笔试 必考 12 41760 人力资源政策与法规 5 笔试 必考 13 41761 人力资源管理高级实验 6 非笔试 必考 40222 人力资源管理毕业论文 不计学分 不考外语的考生必须选考以下3门课程,不考外语的考生不能申请学位。 1 34 社会学概论 6 笔试 选考 2 277 行政管理学 6 笔试 选考 3 182 公共关系学 4 笔试 选考 总学分 74学分 上述课程设置介绍也可参看我的百度空间或者百度我的用户名浏览相关介绍;;;

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超级尺蠖爱和平

考试的主要科目就包括英语,还有公共关系,学劳动关系与劳动法,管理学原理,人力资源开发与管理等;广东自考预报名,你只需要登录当地的考试网站,然后填写你个人的相关信息,注册登录之后进行报名就可以了。

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多多121015

江苏省考试院网站报考系统内可以查询专业课程和教材

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蛋爹是石头

【免费定制个人学历提升方案和复习资料: 】自考本科需要考哪几门科目?自考本科需要考14到16门科目,不同的专业,考试科目有所不同,具体课程是各个专业里面的一个科目的知识,每一个专业要考的科目都是不一样的。自考本科考试科目可分为公共课、专业课、选修课、实践课这几大部分。自考本科公共科目为每个专业的必考科目,比如马克思主义基本原理概论、中国近代史纲要、英语二等,而专业课的科目则需要根据所报考的专业来划分,比如法学专业需要考民法、刑法、宪法、合同法、国际法、行政法、民事诉讼法等。自考本科课程介绍:1.公共课公共课是指自考本科中任何专业或部分同类专业的应考者都必须学习的课程。如自考本科的《中国近代史纲要》、《马克思主义基本概论》、《英语二》等。公共课虽然不一定同所学专业有直接联系,但它是培养德智体全面发展人才,为进一步学习提供方法论的不可缺少的课程。2.自考本科基础课基础课非常好理解,是该专业考生要学习的基础理论、基本知识和基本技能的课程,是为了应考者掌握专业的知识,学习专业的科学技术,发展我们有关能力打下基础。3.自考本科选修课自考本科选修课指某一专业的应考者可根据自己的需要及受教育程度的限制,有选择地学习的课程。但这种选择是有限制的。即只能在专业考试计划规定的课程内选择。如汉语言文学专业的选修课在六门课程中选考2门。另外,对于年龄满35岁,英语基础比较薄弱的考生,可以选择三门选修课程来免考自考本科公共课中的英语课程。4.自考本科实践课自考本科实践课是针对某一门课程设置的实验或动手能力,一般是注重实践的专业才会开设,为了让考生的理论知识与实操技能能够双向发展。需要各位自考本科考生动手操作,所以需要各位考生对专业知识了解十分透彻,并且能够熟练运用。但是实践课程不是每一门专业都有要求的,想知道自己所报考的专业有没有实践环节考核的话,大家可以查看自己的专业考试计划表进行查询。5.自考本科毕业论文毕业论文需要考生写跟考生所考的专业相关的论文,自考本科论文是有论文答辩环节的。6.自考本科学位课和学士学位外语如果考生需要考学士学位,那么需要通过学士学位外语的考试,一般都是考学位英语。另外,必须将学位课(也是你自考专业的专业课程中的规定的几门课程)的平均分考过70分,所有课程不能低于65分。自考本科怎么知道下次考什么科目?在举行自考本科之前,省教育考试院都会先发布本次自考本科的报名通知,报名通知中通常会包含本次自考本科的考试课程安排表,就在本次自考本科的报名通知的附件中,或者省教育考试院会单独发布本次自考本科的考试课程安排通知。自考本科生们要关注省教育考试院的自考本科通知,等本次自考本科的报名通知或本次自考本科的考试课程安排通知发布后,考生们在通知中就可以看到下次自考本科考什么科目了!举例说明:下图是湖南省高等教育自学考试自主服务系统,这是湖南自考报名入口官网,在这上面,自考本科生可以看到湖南的自考本科政策及相关通知、开考课程教材查询、专业介绍等信息。点击图中的【自考政策及相关通知】,你就会看到历年来湖南自考的政策及相关通知,如下图。在上图这些通知中,排在第十一位的通知:《关于印发2022年10月全省高等教育自学考试课程安排及教材目录的通知》,里面就有湖南2022年10月自考考试科目安排,自考生们点击即可查看下次自考本科考什么科目了。其他省份也是这样,找到自考生报考省份的自考官网,自考官网会公布历年来该省份自考的政策及相关通知,自考生在其中找到下次自考本科的报名通知或下次自考本科考试课程安排通知,点击查看,即可知道下次自考本科考什么科目了。自考本科一次可以报考几门科目?自考本科一次可以报考四门科目。自考本科一年最多可以考4次,每次考试时间是两天。在报考课程时,专业课和基础课要交叉间错的报。专业课每一年只有一次或两次考试机会,公共课有两次或四次考试机会。自考本科的次数有限制吗?自学课程的数量没有限制。如果这次不及格,下次可以继续报考。一次四门自考本科,考生抓紧时间学习,特别是在考前两周,花更多的时间和心思认真备考,力争顺利通过考试。参加自考本科的学生,经过系统学习、毕业论文答辩和学位英语考核,符合学位申请条件的,可以申请成人高等教育本科毕业生。自考本科科目自考本科课程下方免费学历提升方案介绍: 2016年10月自考00372公安信息学真题试卷 格式:PDF大小:281.95KB 2018年10月自考00643公关心理学真题试卷 格式:PDF大小:302.62KB自考/成考考试有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚自考/成考考试当地政策,点击底部咨询猎考网,免费获取个人学历提升方案:

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foxbaby168

自学考试各专业课程一般分为公共课、专业基础课、专业课和选修课。一般专科专业的考试课程不少于15门,总学分不低于70学分;本科专业的理论考试课程门数不少于20门,总学分不低于125学分(不包括毕业论文、毕业设计的学分数),独立本科段专业的理论考试课程门数不少于10门,总学分不低于70学分(不包括毕业论文、毕业设计的学分数)。

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你的小恶魔

自考人力资源管理有专科和独立本科,专科和独立本科考试的科目会有些区别。

自考人力资源管理专业专科考试科目如下:

自考人力资源管理专业本科考试科目如下:

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小薰1988

中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、现代管理学、 组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理毕业考核等。

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