2010年7月自考本科招聘管理答案

单选题:( )是确认企业的法人资格或营业资格，行使国家管理经济职能的一项行政监督管理制度。D．企业登记注册()不属于小企业法定的形式A.集体企业()是人本管理的最低层次。B情感沟通()是小企业选聘人才时最常使用的一种工具C面试()是最有利于节税A.企业间拆借和社会筹资1991年美目经济学家罗纳德•科斯被授予诺贝尔经济学奖，其主要贡献为( B )。B．交易费用理论A公司是年净收益200万元的小公司，张某打算收购它，于是他寻找了一家刚刚出售的与A公司条件相当的企业，该企业的价格收益比是5，那么由此可以断定A公司的市场价值为（A）万元。A1000CRM是指以下哪种电子商务活动A．客户关系管理ERP是指以下哪种电子商务活动（B）B企业资源计划SCM是指以下哪种电子商务活动( C )。C. 供应链管理 按危机来源划分小企业遇到的危机类型，其中不包括（）。C 品牌危机B、把一种市场同另一种市场相区分的特定标准是（A）。A ．细分变量帮助创业者达到事业成功的最佳工具是（）。B．制定一份完美的商业计划编制（ ）是定义一个新企业的蓝图、战略、资源和人的需求的最好方式之一。C．商业计划编制企业计划时要考虑的因素是：（ ）D .时间资金 竞争的环境捕捉到了商机，要对它进行分析研究，第一个步骤就是（ ）。C．市场调研不是高增长企业特征的是：（）。C销售仅限于本地市场不是在销售牛排，而是在销售‘咝咝’声”，这里的“咝咝”声应该属于（B）B形式产品不完全市场指的是（D）D垄断竞争市场不直接影响企业净收益的项目是（）。C．会计方法不属于利基营销战略的是：（）。D多产品或服务的扩展不属于企业家所得的是：（）。B减少工作不属于市场营销计划所强调的战略领域是：（）。D生产计划不属于特许经营合同的特征的是：()B因为它是一个简单的文件，故不需要法律顾客不属于特许经营机会诱人方面的因素是：（ ）。D企业经营独立性C、产品的市场尚未饱和，产品还有改进空间且所需成本不高，有利于提高企业的经济效益的情况下，适宜采取的产品创新类型为（ ）。B. 改进型成本优势战略（）。A要求企业拥有市场上最低成本的产品成为企业家的途径不包括( )。D为一家大企业工作成为特许授权者的缺点是：( )B减少企业控制除了( C )以外，其余都是外部第二手数据资源。C．公司记录创立小企业的最主要和最直接的动机是( B )。B．经济利益创业者打算购买一家现存企业之前，必须对其进行全面的审查，主要包括(A)。A．财务状况、市场状况以及出售原因从小企业成功的环境条件看，其决定因素不包括（）。D要保持竞争所需要的资源短缺D、打算创办企业的企业家必须把注意力放在( B )上。B．利润代理人对委托人应负的责任是：（）。 D代理人必须接受委托人的指令\代理人要忠实地履行代理职责\代理人要小心谨慎地执行代理职责 当今欧美发达国家中发展最快的一种商业模式是（ ）。B．特许经营当一个企业将整个市场作为其目标市场时，它所采取的战略是（）。B不细分战略电子商务的基本过程中不包括（D）D电子商务技术架构阶段对公司债务负有责任的主体是( )。C公司本身对消费者购买行为影响最广泛和最潜移默化的因素是（A）A文化对小企业行业选择进行分析的代表人物有（ ）。 C 莫斯对一个企业进行评价中，从外界寻求最有帮助的渠道是()B会计师和律师对一家现存企业进行价值评估，决定价格的最重要因素（ ）。 D近年企业的收益状况对于潜在特许经营者，首要要获取信息的来源是（A）。A ．要评价的授权企业对于小企业而言，创新难度大.需要借助于外部的力量进行的产品创新类型是（ ）。D. 全新型多数发达国家中，小企业采取的法律形式主要有三种，除（）B合作经营F、发行股票而不增加负债会（）。D限制所有者的潜在报酬率\要求所有者放弃一些企业控制权\减少企业财务风险符合企业家定义的是()A.买断了一个企业的业主经理G、高速增长企业不具有的特征是（）。A其业务仅限于本地市场个人独资企业的业主( )。A拥有企业个人独资企业最显著的特点是（ ）。A．组建和终止快捷给新企业提供可租赁场所和服务等便利条件的组织称为( )。D企业扶植机构给予新企业或准备开办企业的个人提供可供租赁场所的组织是：（B企业扶植机构）。根据乔治•施蒂格勒的分析，企业的长期成本曲线是( A )。 A．蝶型根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（A）A在职培训根据自身发展的客观要求, 通过外部组织化或建立协作关系以改善竞争中的不利地位, 弥补经营资源不足而采取的发展措施是如下哪种小企业经营战略 ()。 A．联合竞争型经营战略公司制企业的所有权归股东所有，决策权最终由（ ）共同控制。B．股东供应链设计应以 ( )为起点。B. 顾客需求购买决策过程的第二阶段是（）。 B方案评价购买一家现存企业之前，必须对其基本情况进行全面的审查，下列各项内容中，( )项不属于审查范围。D．员工知识结构 估算在确定的时期内的某一市场会有多少产品和服务能被购买是指()。C销售预测股份有限公司的最高权力机构是 B．股东大会顾客满意战略适用于（）。D 消费品服务生产资料产品顾客至上”对小企业产生影响最直接的方面是()。B产品安全关于风险说法错误的是()A.风险是不可测量的关于价格的描述中,错误的是()A.价格是买者作出选择的主要决定因素,价格的制定要与营销组合的其他部分相结合关于群体性的创业团队的描述，正确的是（）。A先有创业团队再有创业点子关于社会责任的观点，应当得到( )的认可和关注。D所有企业国内外学者认为，确定企业大中小类型的标准应坚持（ ）。A相对性原则H、合伙人的类型有多种，其中，（）为大陆法专有，欧洲国家采用较多。D隐名合伙人划分消费品市场的变量包括 D心理变量 J、激励方法中，属于精神激励的是()A.参与激励家庭所关心的和企业的利益之间的重叠性，使得家庭企业的管理过程（B）。B ．复杂化家族企业最显著的特征是( )。D．家庭与企业在目标和利益上的一致性教科书中，对于获得“准公司”身份的合法条件中，要求股东人数不超过（）。D35人教科书中有关社会责任的观点应当被( )所接受。D所有企业经调查研究表明，（ ）是创业者的第一动力。C获得个人成功的满足感经调查研究表明，小企业创立的最主要和最直接的动力是（ ）。A．争取更高的利润竞争优势就是（）。 D．相对竞争对手而言的K、开办新企业是要创办一新型的企业、利用其理想的地理位置，并要避免现存企业的（ ）。B不合需要的政策可以形容商业计划的写作风格是()A.不愠不火L、李明刚从大学毕业，没有工作经验，他对自己想成为一名特许经营者感到很担心，这主要是因为：( )A缺乏培训两个或两个以上的人以盈利为目的、自愿结合、共同经营企业的组织形式是：（）。B合伙企业流动比率是流动资产与（）之比。D流动负债M、美国微软公司起诉亚都公司软件侵权案，使亚都面临近千万的赔偿。双方陷入的危机属于（）。 C. 品牌危机某企业倒闭了，该业主一遇见了解其企业的人就感到抬不起头，这种失去自尊是一种( )的表现。D心理损伤某企业税后收益是20万元，目前可比较公司的价格收益比是5，该企业的市场价值应是（）B100万某企业主对银行人员说：“我想让你见见我的小孩，他将帮我盘点存货”，此家族企业领导权继承阶段是属于( B )。B．介绍期某小企业正常的净收入是180,000元，所有者正常薪水为40,000元，评价专家认为的资本化比率为20%，如采用收益能力评估法，该企业的价值应为（）。B70万N、哪一个不是出售特许经营权的缺陷：（）。C加速企业扩张哪种经营方式不属于小企业通常采用的方式()A.垄断式经营哪种类型的战略要求企业成为市场上的最低成本制造商：( )D成本优势哪种战略属于企业战略()A.维持战略那些认为其成就是依赖于自己努力的企业家具有一个()。C“内在控制中心”那一种经营者属于”创业家型”()A.独立型经营者能够引起投资商对新企业投资的兴趣不包括（）。C财务预测与公认行业标准不一致P、判断是否是一个好的投资机会，必须考虑的基本因素不包括：( )。A大量的竞争Q、企事业单位之间、个人与个人之间因各种经济活动所引起的货币收付行为就是（）A货币结算企业采取特许经营形式的缺陷不包括（）。D缺乏市场营销支持企业采用新材料、新元件或新技术，使产品功能有重大突破的创新属于（ ）产品创新。 C换代型 企业成长的过程类似于树木成长的过程，小企业沿着“工人－小企业－大企业”这一过程发展，而大企业则逐渐失去生命力最终让位于中小企业。这是由经济学家（ ） C马歇尔企业倒闭的重要原因是：（）。A财务企业的创新活动不包括( C )。 C、招聘新员工企业的创新活动不包括C招聘新员工 企业的净利润取决于 () D 销售金额 经营费用 交纳的税金企业的营销组合由( D )活动组成。D．产品、定价、促销和分销企业分析创业机会的第一步是（B）。B ．市场调研企业规模收益递增有一限度，超过此限度，将会出现规模收益递减。这就是奥斯汀•罗宾逊的（ ）。B规模经济理论企业计划的首要外部使用者是( )。B投资者和借款人企业计划一般应是：预计企业最初（）的财务和经营等方面的规划。C3—5年企业家常常关注企业开创之初的（C）。C ．有利方面企业所得需要双重纳税的是 ()。C．公司制企业危机最显著的特点是C突发性 企业营业执照的颁发部门是( )。B．工商行政管理部门企业在经营场所地点选择时，不是考虑的关键因素是（）。D人口稠稀情况企业战略计划应当是（）。B将其编入企业经营计划，以保证这种战略决策过程的完成潜在的投资商和贷款人会首先关注（）。B营销计划全部小企业在资金运用方面的一般问题是：其流动资产与（）的比例失调。B固定资产权益筹资的主要来源是：（）。C风险资本家S、商业计划的使用者不包括（ ）。C政府管理者商业计划的最重要对象是()。B投资者商业计划书中应向意向投资人出具关于该计划的保密须知或守密协议的是（），其目的在于保证商业计划书的内容不外传和泄露。B．扉页设计型专利适用于( )。B产品的外形设立公司须经过（）的批准。C政府部门市场调研的职能不包括（）。B提出数据市场调研过程的第一步是 （）。C确定信息的需求市场细分、市场调研和销售预测是通常所称的（）的构成要素。B市场分析市场营销计划主要组成部分一般不包括（）。B．人力资源适当的（）比率是由盈利风险和这些盈利在未来的预期增长率所决定的。C资本化私营企业申请开办获准后，应该在获准后的（ ）日内提出开业申请。D．30所有创办企业的意念来源中，创意价值最大的是( )。D周密研究T、踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫。”这句话说明了创业机会的（ ）特征。B．偶然性提出“小的是美好的”这一说法的是B．舒马赫通常，小企业创立期面临的最主要危机是（）。 A. 资金短缺通过对企业资源、竞争能力及其所面临的机会与威胁等因素结合一起进行对比分析，从而获取企业竞争优势的分析方法属于（）。 C．SWOT法通过金融市场对现存企业进行价值评估，叫作（ ）。B市场价值评估法通过生产过程的创新和自动化达到降低成本、获取竞争优势的战略，一般适用于（）小企业。B．资本密集型W、王女士打算专为年轻职业妇女开办一家时尚服装商店，她知道其商店所需的装置摆设应当( )。B精致文雅为保持竞争优势应采取的正确策略是( D )。D．集中关注那些有最大影响力的资源维护国家市场秩序的立法有：( C ) c. 反不正当竞争法我国资产负债表的格式是（ ）。C. 账户式 X、下列不可用作小企业界定标准的是（C）.C生产产品的类型下列不是利润表组成要素的选项是( A )。 A．资产下列不属于特许方为被特许方提供的资源是( )。C．经营自主权下列不属于小企业常有财务报表的是（）。C资产减值准备表下列产品中不适合在网上交易(签约)的是( D )。D．大型专用设备下列符合企业家定义的是() 。C买断了一个企业的业主经理下列各选项中，（）最有利于节税。A. 企业间拆借和社会筹资下列关于风险的说法错误的是( B )。B. 风险是不可测量的下列激励方法中，属于精神激励的是( C )。 C．参与激励下列经营者类型中属于“创业家型”的有（）。 D．独立型经营者下列哪一种布置方式会使企业对空间利用率低，但却有利于展示商品，并能使顾客在场内自由的向任何方向移动？（D开放式）。下列哪一种战略属于企业战略( A )。A、维持战略下列哪种筹资方式对企业具有更大的风险性：（C举债）。下列四种组织形式中，（C）不属于小企业法定的形式。C集体企业下列选项中，最有利寸：企业节税的是( B )。B．企业间拆借和社会筹资下列营销组合因素中，能够直接产生收入的途径是(C) C．定价下列职能中，哪个小企业不如大企业发挥得更有效：( D）。D ．汽车制造下列指标中，（）是用来反映小企业短期偿债能力的指标。C．速动比率下列中不属于突发事件的是：( B）。B ．工作晋级下列中哪个是家庭企业的优点（C）。C ．提供了兼顾业务活动和照料家庭的机会下列中哪个是权益：（B所有者财产净值）。下列中哪一个不是竞争性质和程度的决定因素：（C行业吸引力）。下列中谁会对一个新创办企业的企业计划最感兴趣 ？(B银行)下列属于企业内部制约性制度内容的是：（A）A物资调配制度向投资人出具关于本商业计划的保密须知或守密协议的内容包含在( C )中。C．扉页小列不属于小企业常用财务报表的是（C）C资产减值准备明细表小企业把目标定位在市场中的“盲点”或“缝隙”寻找发展，是小企业的（）。B．利基经营小企业必须遵守的法规是 (D 地方法规 行业法规 国家法规) 小

真的 虽然网上大多数 都是这个答案 但是确实错了 学过的 应该能看出来

单选题;CABDB BCABC BBADC BBDBA多选题：21ACDE22ADE 23ABE 24ABC 25ABCDE 26CD 27ABE 28BCDE 29ABE 30ABC

现在只有模拟题,哪里会有真题啊.

没历年的，只有一个2010年4月 05962一、 单项选择题 1’1.未来的人员选拔导向是( )A：服务导向 B：产品导向 C：个人导向 D：绩效导向2.从气质类型来看，具有精力旺盛，行动迅速，易于激励，性情直率，进取心强，但自制力差，性情急躁，主观任性，易于冲动等特点的人，属于( A)A：胆汁质 B：多血质 C：黏液质 D：抑郁质3.由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，此种人力资源的需求预测方法称为( A )A：德尔菲法 B：经验预测法 C：工作负荷法 D：比率分析法4.当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工从一个较低层级的岗位晋升到一个较高层级的岗位的过程就是( A ) A：内部提升 B：内部竞聘 C：内部调用 D：主管推荐5.对人在工作中所体现出的态度、兴趣、气质、自信心、价值观、动机与品德等的测验，称为( A )A：人格测验 B：智力测验 C：成就测验 D：能力倾向测验6.在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的( A )A：因事择人原则 B：人职匹配原则 C：用人所长原则 D：德才兼备原则7.霍兰德的职业人格分类包括现实型、常规型、艺术型、社会型、企业型和( B )A：理想型 B：调研型 C：完美型 D：情感型8.假设某厂生产一件产品平均需要0.2小时，计划每天生产20000件产品，每人每天工作8小时，按1%的平均缺勤率计算，该工厂的工人人数为( B )A：500人 B：505人 C：1000人 D：1010人9.在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为( B )A：直接到相关学校院系招人 B：参加学校举办的专场人才招聘会 C：派人到学校进行专场招聘会或宣讲会 D：参加人才市场招聘会10.在笔试的技巧中，对归纳提炼出来的知识点，进行聚同去异，使之成为系统的排列过程，此种方法称为( B )A：归纳提炼法 B：系统排列法 C：“厚书变薄”法 D：串联建构法11.心理测验的测量对象为( B )A：个体文化 B：个体行为 C：组织文化 D：组织行为12.根据《劳动法》和相关规定，劳动合同期限满六个月但不满一年的，对试用期的限定是( B )A：不得设试用期 B：试用期不超过一个月 C：试用期不超过三个月 D：试用期不超过六个月13.测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为( B )A：再测信度 B：复本信度 C：内在一致性信度 D：评分者信度14.组织吧招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理中的( C )A：合法性原则 B：公平竞争原则 C：公开原则 D：真实性原则15.个人拥有的知识和行为的生产潜能称为( C )A：经济资本 B：政治资本 C：人力资本 D：社会资本16.在各招聘渠道中，通过猎头公司来进行招聘，使用的岗位为( C )A：一般职员岗位 B：所有岗位 C：资深专业人员或干部岗位 D：低端岗位17.在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示( C )A：目标 B：背景 C：结果 D：行为18.影响人员甄选的因素有组织状况、决策速度、应聘者数量、试用期和( C )A：组织结构 B：组织环境C：组织等级 D：组织流程19.对应聘者进行背景调查的最佳时间为( C )A：笔试结束与准备面试的间隙 B：与面试同时进行C：面试结束与安排上岗的间隙D：安排上岗之后20.单位招聘成本包括( C )A：内部成本、间接成本和核算成本 B：外部成本、直接成本和核算成本 C：内部成本、外部成本和直接成本 D：内部成本、外部成本和间接成本21.测评结果与标准结果的相关系数成为( C )A：时间效度分析 B：空间效度分析 C：关联效度分析 D：效果效度分析22.由一群主试人同事对应试者进行面试，此种面试类型成为( D )A：定型式面试 B：结构性面试 C：系列式面试 D：陪审团式面试23.下列甄选方法中，属于评价中心的为( D )A：人格测验 B：能力倾向测验 C：心理测验 D：角色扮演24.公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力，还可以训练和增强其管理技术和能力，这体现了公文筐测验的( D )A：灵活性 B：平等性 C：直接性 D：培训性25.在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的( D )A：有效性 B：可靠性 C：时效性 D：客观性二、 多项选择题 1’26.下列招聘方式中，属于传统招聘方式的为( ABC )A：招聘会 B：报刊广告 C：员工内部推荐 D：网络招聘 E：中介猎头招聘27.国家公职人员考试录用中应遵循的基本原则有( ABDE )A：公开原则 B：平等原则 C：功绩原则 D：竞争原则 E：择优原则28.评价中心与其他测评方法相比，其优势在于( ACD )A：形象逼真性 B：静态性 C：动态性 D：综合性E：专一性29.组织文化在组织管理中的主要作用在于( ACDE )A：激励作用 B：淡化作用 C：凝聚作用 D：规范作用 E：稳定作用30.下列人格测验中，属于自陈式量表法的有( BCD )A：罗夏克墨迹测验B：明尼苏达多项人格测验C：爱德华个人兴趣量表D：青年性格问卷E：主题统觉测验三、填空题 5’31.人员素质测评指标=测评要素+测评标度+ 测评标志 。32.理想的面试步骤包括准备、引入、正题、结束及 回顾 。33.在人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种不同的矛盾，考官通过对应聘者在扮演不同角色中试表现出来的行为进行观察和记录，测试器素质和潜能，此种方法称为 角色扮演 。34.劳动合同的主要内容包括三个方面：劳动关系主体、劳动合同客体和 劳动合同的权利和义务 。35.录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、应聘比和 招聘完成比 。四、名词解释 3’36.背景核查: 通常是用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证。37.面试法: 是一种在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段的甄选技术,是由表及里地测评应试者有关素质的方法38.评价中心: 39.外部招聘40.心理测验: 心理测验主要是通过对人的一组可观测的样本行为，进行有系统的测量来推论人的心理特点 五、简答题 6’41.简述无领导小组讨论的特点答：1.对测试的题目要求高.2.对考官的评分技术要求高.3.一致性很难达到较高的程度.4.应聘者有存在做戏、表演或伪装的可能性.5.时间较长，费用相对高.42.简述人力资源规划的意义答：人力资源规划是人力资源管理工作的关键部分。如规划制定很糟糕，企业就可能缺少足够的员工，或相反由于员工过多不得不大量裁员，总之企业会由此遭受到各种人员配置问题的困扰。43.简述招聘管理的作用答：1有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工的流失率2，有效的招聘管理会减少员工培训负担3，有效的 招聘管理会增强团队工作士气。4，有效的招聘管理会减少劳动纠纷的发生率5有效的招聘管理会提高组织的绩效水平44.简述测评效度的概念及分类所谓测评效度，是指测评结果对所测素质反映的真实程度。1.效度是程度的概念2.效度是测评误差的综合反映效度的分类：1.内容效度分析（是指实际测评到的内容与期望测评到的内容的一致性程度）2.结构效度分析（就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度，一般采用实证法）3.关联效度的分析（关联效度的分析是通过效度系数进行的45.简述网络招聘的优劣势优点：体现为求职者和用人单位双方提供了更加便捷的互动交流平台。对於求职者来说，优势：容量大,更新快,突破时空,成本低廉,机会找上门.对用人单位来说，发布的招聘信息不受篇幅限制,可以让不同区域的更多求职者阅读,从而提高了找到理想人才的命中率,接收在线简历,方便保存、分类,建立企业的人才数据库等.缺点：信息难辨真伪,信息过时，简历过多，不受重视，个人信息有泄露之忧.六、论述题 10’46.试析签订劳动合同时应注意的问题1.注意区分试用期、见习期、实习期2.合同形式、内容要合法47.是结合实际分析企业内部人力资源供给的影响因素和预测方法影响因素1对企业现有的人力资源统计，了解现有的员工数量和配置2分析企业职位调整政策和历年调整数据，统计调整比例3向各部门的 人事决策了解可能出现的人事调整情况4将员工调整比例及各部门人事调整情况汇总，得出企业内部人力资源供给的影响因素。方法：1，技术调查，2，内部员工流动可能性矩阵图。3马科夫换矩阵