成都人力资源管理专业自考本科

中国近现代史纲要、管理系统中计算机应用、管理学原理、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理、英语（二）、基础会计学、公共关系学、经济学、社会学概论、行政管理学、毕业考核（或论文\综合实践\实验\实习等）

扩展资料：

自学考试各专业课程一般分为公共课、专业基础课、专业课和选修课。一般专科专业的考试课程不少于15门，总学分不低于70学分；本科专业的理论考试课程门数不少于20门，总学分不低于125学分（不包括毕业论文、毕业设计的学分数）；独立本科段专业的理论考试课程门数不少于10门，总学分不低于70学分（不包括毕业论文、毕业设计的学分数）。

助学的方式主要有：全日制助学班、短期的业余助学班、广播电视教学、互联网授课答疑、提供音像文字等多媒体辅导资料等。

考生可根据自身的情况选择参加社会助学活动。

自学考试的考试时间安排主要是上半年和下半年两次，上半年安排在四月下旬的第一个周六和周日，下半年安排在十月下旬的第一个周六和周日。目前还有部分省市在每一月和七月也安排一些课程的考试。

对统考专业而言，一般情况下，自学考试公共课每年至少安排两次，专业基础课和专业课每年至少安排一次。考虑到专业课程的学习规律，每门课程的考试安排基本保持相对稳定。

参考资料来源：四川大学成人教育学院-人力资源管理

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四川大学自考人力资源管理本科考试科目：

人力资源管理能力结构：

具有应用普通话进行沟通的能力

具有人力资源、招聘、培训、绩效、薪酬方面的规划与体系设计能力

具有执行力

具有社会调查研究的能力

具有心理测试与管理方面的能力

具有处理突发事件的能力

具有沟通与协调的能力

具有良好的人际关系处理能力

人力资源管理专业素质结构与要求:

掌握本专业所需的理论知识和技能

具有较快的角色转换的能力与素质

能发现问题并能应用所学知识解决问题

具有管理岗位所需的心理特征和素养