自学室内设计师需掌握从事室内设计师需要用到的软件及工具技能。
1、软件
PC端常用平面设计软件:Sketch Up(Layout)、AutoCADCorelDRAW、Photoshop。
PC端常用三维建模软件:SketchUp、AutoCAD、3DMax。
PC端常用渲染工具:Vrav for SUVravfor3Dmax，个别情况下也可以使用Keyshot。
2、工具技能
网页版工具/在线工具:ProcessOn。
数据存储与共享读取:Onedrive，百度云，其他各类云盘，以及NAS:设计方室的图文表达与方家。
示软件应用:Keynote、Microsoft Office。
室内设计师需具备的素质
1、审美意识
室内设计美感是设计的基本前提，作为室内设计师，对美要有敏感的意识。有驾驭美表达美的能力。
2、使命感与创造力
设计作为一个前卫的行业，更是时代的窗口，把握这个窗口，带给人们一个健康，活跃的思想。带给人们一个全新的理念，是摆在每个设计师前的任务。
3、协作与沟通
任何一个成功的室内设计作品，不仅是室内设计师自身的专业知识，艺术素养与创作才能的展现，而且同时也是室内设计师与其他专业密切配合，各方面协调，卓有成效地解决错综复杂的矛盾结果。
专业代码：01A0505 专业名称：室内设计（专科） 课程代码 课程名称 教材名称 出版社 版本 作者 00001 马克思主义哲学原理 马克思主义哲学原理 经济科学出版社 1999年版 赵家祥 00002 邓小平理论概论 邓小平理论概论 中国财政经济出版社 1999年版 钱淦荣 00003 法律基础与思想道德修养 法律基础与思想道德修养 高等教育出版社 2000年版 巩献田 00010 大学语文（专） 大学语文（专科） 华东师范大学出版社 1999年版 徐中玉 00170 建筑工程定额与预算 建筑工程概预算与工程量清单计价 人民交通出版社 2003年版 孙 震 00673 素描 素描·色彩 湖北美术出版社 2001年版 张歌明 张 虹 00674 色彩 素描·色彩 湖北美术出版社 2001年版 张歌明 张 虹 00675 构成（平面、色彩、立体） 平面构成、色彩构成、立体构成 湖北美术出版社 2001年版 洪兴宇 李莉婷、金剑平 00688 设计概论 艺术设计概论 湖北美术出版社 2002年版 李砚祖 00692 计算机辅助图形设计 计算机辅助设计 湖北美术出版社 2001年版 付志勇 杨静 李林 刘东雷 00705 表现图技法 环境艺术设计与表现技法 湖北美术出版社 2002年版 郑曙阳 宋立民 李风崧 刘铁军 00706 画法几何及工程制图 1、建筑设计与工程制图6、7章2、建筑装饰--制图与识图 1、湖北美术2、化学工业出版社 1、2001 2、2005年版 1、苏丹、宋立民2、寇方洲 00707 建筑设计基础 建筑设计与工程制图 湖北美术出版社 2001年版 苏 丹 宋立民 00708 装饰材料与构造 环境艺术设计与表现技法 湖北美术出版社 2002年版 郑曙阳 宋立民 李风崧 刘铁军 00709 室内设计 环境艺术设计与表现技法 湖北美术出版社 2002年版 郑曙阳 宋立民 李风崧 刘铁军 00710 家具设计 环境艺术设计与表现技法 湖北美术出版社 2002年版 郑曙阳 宋立民 李风崧 刘铁军 00711 展示设计 商业展示及设施设计 湖北美术出版社 2001年版 汪建松
你是说想考室内设计师的从业资格证书吧？这个是需要参加考试的，四门考试科目：预算、材料与施工工艺、制图、手绘效果图。室内设计师的证书目前有3类，一类是劳动部发的，一类是CBDA颁发的。另一类是CIDA颁发的。后两类都是全国通用的，比较起来的话，CBDA的含金量更高，更权威些。希望对你有帮助吧，如果还有什么要问，可以给我发消息。
你是说想考室内设计师的从业资格证书吧？这个是需要参加考试的，四门考试科目：预算、材料与施工工艺、制图、手绘效果图。室内设计师的证书目前有3类，一类是劳动部发的，一类是CBDA颁发的。另一类是CIDA颁发的。后两类都是全国通用的，比较起来的话，CBDA的含金量更高，更权威些。希望对你有帮助吧，如果还有什么要问，可以给我发消息。
1 03706 思想道德修养与法律基础 2.0 2 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4.0 5 00688 设计概论 4.0 6 00673 素描（二）（人物线描为主） 3.0 7 00674 色彩 3.0 8 00675 构成（平面、色彩、立体） 8.0 9 10072 摄影 4.0 10 00692 计算机辅助图形设计 4.0 11 00713 字体设计 4.0 11 10073 人体工学 3.0 12 00705 表现图技法 6.0 12 00714 插画技法 4.0 13 00718 标志设计 3.0 13 10074 室内设计制图 6.0 14 00709 室内设计 8.0 14 00716 印刷工艺 4.0 15 00715 包装结构与包装装潢设计 8.0 15 10075 环境设计 7.0 16 00640 平面广告设计 6.0 16 00708 装饰材料与构造 5.0 17 10076 预决算概论 3.0 17 10077 企业形象设计（CIS） 7.0 18 10078 毕业设计 20.0
职业规划：建筑师提升途径：专升本建筑学专业 报考方式：全国成人高校统一招生考试 每年10月 报名7、8月份 注意网上报名时间！1建筑师不是文凭，而是一种执业资格。需毕业后具有工作经验后参加国家统一组织考试通过获得证书！人生要设定挑战，不要给自己设限，你可以去学建筑设计，但要付出努力才行！引言：建筑设计是一门实践性很强的专业，优秀的建筑是时代的物质文化，是凝固的音乐作品，是高度责任心结合艺术灵感的创造，实现过程是建筑团队协作的结果。2建筑设计学习方法：建筑师设计作品不像工业品流水线一样标准制作，具有固定的模式，建筑设计过程不确定因素较多，方案形成具有随机性，根据每个建筑师的个性及喜好风格创造出来的结果就没有标准答案，因此建筑师很少研究设计的规律，我总结以下几点供参考:一重视创造思维与图面表达结合，二多接触优秀建筑，去体验加以融汇，三形成自己适合的设计手法为宗旨（最关键）！ 3，作为初学者建议你先看看建筑设计指导丛书：包括《建筑设计入门》、《快速建筑设计方法》、《幼儿园建筑设计》、《中小学建筑设计》、《体育建筑设计》、《商业建筑设计》、《现代图书馆建筑设计》、《交通建筑设计》。。。建筑理论书：看看《中国建筑史》、《外国建筑史》、《绘图技法练习》、还有大系列丛书看看他们的职业经历及设计想法。。。
建筑师不是文凭，而是一种执业资格。建筑设计师是指单纯的建筑专业的设计师，简称建筑师，包括建筑主体设计、外墙设计、景观设计、室内设计。建筑工程师是泛指建筑行业的各个工种的工程师，包括电气、给排水、暖通、消防、建筑、结构、土建、装饰等。 建筑师通过与工程投资方（即通常所说的甲方）和施工方的合作，在技术、经济、功能和造型上实现建筑物的营造。建筑设计师任职要求1、建筑学、建筑结构、工民建、土木工程等相关专业本科及以上学历;2、3年以上建筑设计院工作经验，有1年以上地产企业工作经验优先;3、具备5万平米以上项目的设计经验，有地产公司设计管理经验者优先;4、熟练掌握设计工作的业务知识，熟悉建筑工程设计流程，熟练运用cad、photoshop等相关制图软件，较强的方案设计能力，较高的建筑审美能力，较强的设计沟通及协调能力;5、具备一定的组织管理能力和专业技术经验，有设计院专业负责人或技术负责人相关经历优先。
1 03706 思想道德修养与法律基础 2.0 2 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4.0 5 00688 设计概论 4.0 6 00673 素描（二）（人物线描为主） 3.0 7 00674 色彩 3.0 8 00675 构成（平面、色彩、立体） 8.0 9 10072 摄影 4.0 10 00692 计算机辅助图形设计 4.0 11 00713 字体设计 4.0 11 10073 人体工学 3.0 12 00705 表现图技法 6.0 12 00714 插画技法 4.0 13 00718 标志设计 3.0 13 10074 室内设计制图 6.0 14 00709 室内设计 8.0 14 00716 印刷工艺 4.0 15 00715 包装结构与包装装潢设计 8.0 15 10075 环境设计 7.0 16 00640 平面广告设计 6.0 16 00708 装饰材料与构造 5.0 17 10076 预决算概论 3.0 17 10077 企业形象设计（CIS） 7.0 18 10078 毕业设计 20.0
对于室内设计师，我国很不规范，很多社团都在发证，哪个有用，还是都没有用，这个问题我问到了省里面，都没能给我正面回答。 · 室内建筑师 中国建筑装饰协会 · 室内设计师 中国室内装饰协会 · 室内建筑师 中国建筑学会室内设计分会 · 国家《室内装饰设计师》职业资格证 国家劳动部 只有最后一个是国家部委发的证，上三个都是社团发的，国家要想不承认就不承认。没办法。 可劳动部的证又没什么效率，，上面的发证都发，搞不清哪个有用， 我希望国家早点建立起国家设计师注册制度，要象建造师那样规范就好了。
有高中毕业证书就可以参加自考考试了，最好是艺术生，然后找一个主考院校，一般主考院校都会有相应的上课时间等等。每年的四月和十月考试 专科一般都在17门课左右，全部通过然后就可以做毕业设计了，本科和专科一样 但是只有13门课左右。本科毕业设计做完后拿本科的毕业证书，还可以申请学位证书
平面设计师，此证是adobe公司的，要考四科，也就是我们平时说的平面四科，PS、AI、AB、ID，这四个软体过了就会送个平面设计师证给你，花四科的钱考5个证，200多块一科，不贵，报的时候你要一起报，可能还会少点，你可以找些考试题库来看看，差不多考的题里面都有，多看看，另外，想从事平面的话还要考corel公司的coreldraw认证。我考试就是看题库，没看什么参考书，说实话，考的东西太多的理论，把软体上的东西弄成文字来考，真不好考，而实际操作的话又是小意思，把题库多看几遍就没问题了。
photoshop,Illturtar,pagermaker,还有一个我记不清了，就是四门功课，全过了你就是平面设计师了，一门考试要220元，祝你好运了！
现在常考的有两种证 1.劳动部发的，平面设计师资格证书，有中级（350元）和高阶（600）。就是交钱就过的那种。 2.ADOBE公司的，平面设计师国际认证。。共考5个平面软体，240一门，合起来就是960。。。基本也是交钱就拿证的。。。 很多设计培训机构就可以考，不过他们的一般就怂恿你报一个他们的培训班，然后你再考。。 说实话，这两个证书都没啥用。。出去面试看的都是作品。。不过有个证书总归说明自己的水平 自己选择吧
、平面设计师考试： 1、平面设计师考试满分为1000分，分为理论试题部分和实践试题部分，其中理论试题部分满分为400分，实践试题部分满分为600分。 2、平面设计师考试时间为140分钟，其中理论考试部分限时35分钟，实践部分限时105分钟。 特别重要 重要 未作标识的为一般了解内容 二、考试大纲： 第一部分总考核要点：平面设计概述 1、如何成为一名出色的平面设计师 2、市场对平面设计师的需求及市场状况 3、展示并简单评析国内外经典设计作品 第二部分总考核要点：色彩基础 1、色彩基础 2、色彩对比 3、色彩功能 4、色彩属性 5、标准色设计 第三部分总考核要点：构图基础 1、平面设计构图与视觉传达 2、平面设计构图 3、平面文字设计原则及组合 4、图表的应用 5、页面设定及列印 第四部分总考核要点：平面设计常用软体 1、Adobe Photoshop7.0的安装与使用 2、Adobe Iiiustrator10.0的安装与使用 3、Adobe Pagemaker7.0及Adobe Acrobat简介 第五部分总考核要点：平面设计与商业营销 1、平面设计与商业营销 2、CI（企业识别系统）基础知识与设计流程 3、VI（企业视觉形象识别系统）基础知识与设计流程 第六部分总考核要点：印前知识 1、印前输出基本知识 2、如何检查印刷质量 3、印刷纸张常识
一共四门软体ps,ai,id .ab。登入考试网站线上考试！ 报名流程
要考完photoshop illustrater pagemaker三个软体 即可拿到教育部颁发的平面设计师证。
市中心的上元教育有的啊， 我同学在那学的， 听说还蛮好的， 你可以过去看看的， 就巨集图三胞楼上
现在国内没有专门针对平面设计类的认证资格证书，只有类似 ADOBE认证之类的软体技术的认证，其他的一些设计资格认证基本是一些学校或者某个机构颁发的，不具备国家认证的水平，知名的设计师好像我只听说获过多少国际大奖或者是多少个设计组织的成员之外，没听说过他们具备什么设计师资格证书的，不要迷信这个
平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是透过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。譬如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以蒐集，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。 平面设计师要有敏锐的美感，但对文字也要有一定的素养。因此，乎时可以广泛的阅读，增加本身的知识领域及文字敏感度。此外，平面设计师多半也会利用网路上的设群来做意见交流。 平面设计师 【行政院劳委会职训局】民国94年08月31日 星期三 平面设计师的工作是把文字、照片或图案等视觉元素加以适当的的影像处理及版面安排，而在纸质媒体上进行美术设计及版面编排。 设计服务业是我国重点发展的服务业，目前列入「挑战2008：国家发展重点计画」的文化创意产业发展计画中十三项范畴之一，希望带动我国设计服务业的产值由2002年的新台币220亿元至2007年达340亿元，从业人员由目前的一万一千人成长至一万六千人。 在设计服务业中，平面设计是所有设计的基础，也是设计业中应用范围最为广泛的类别。平面设计师是在二度空间的平面材质上，运用各种视觉元素的组合及编排来表现其设计理念及形象的方式。一般人认知的平面设计师是把文字、照片或图案等视觉元素加以适当的影像处理及版面安排，而表现在报纸、杂志、书籍、海报、传单等等纸质媒体上，也就是在纸质媒体上进行美术设计及版面编排。 ■工作环境介绍 平面设计师是一个静态的工作，因此大部分的工作时间是待在办公室或工作室中，主要的工作配置是电脑。 平面设计师的主要工作为美术设计及版面编排两大类，美术设计主要是融合工作条件的限制及创意而创设出一个新的版面样式( format ) 或构图，用以传达设计者的主观意念；而版面编排则是以创设出来的版面样式或构图为基础，将文字置入页面中、达到一定的页数或构图中以便完成成品。 美术设计及版面编排两者的工作内容差不多，关联性高，更经常是由同一个平面设计师来执行，但因为一般认知美术设计工作比起版面编排来更具创意，因此一旦细分工作时，美术设计的薪水待遇会比版面编排部分来得高，而且多数的新手会先从学习版面编排开始，然后再晋阶到美术设计。 ■时间待遇 平面设计师一般依其工作单位的性质、工作时间及待遇有所差异： 报社的平面设计师： 在报社上班的平面设计师一般上班时间固定，日报的平面设计师上班时间约为下午到晚上十一、二点，晚报则在上午到下午。平面设计师必须在截稿后的二至二小时内，和编辑快速的编排好自己所负责的版面，因此工作时间的压力集中、节奏紧凑，一般要有相当的经验才能密切配合上印制时间的要求，并不适合刚入行的新鲜人。 报社多半录用的是有一定经验的平面设计师，一般的月薪约为三、四万元，资深一点的约五、六万元，但近年来因为报纸越来越注重版面编排的视觉丰富性，甚至有些报社平面设计师的主管薪水可高达十几万元。 杂志或出版社的平面设计师： 杂志及出版杜的平面设计师工作性质很类似。因为都是固定期间，而非每日出刊的方式，工作压力较不像报社，也多半采取team work的方式工作，以分散截稿后、出刊前的集中式编辑压力。越来越多杂志社及出版杜为了节省人事成本，将部份不具时效性的页面或特定的书籍编排，发包给外面的工作室来执行。 杂志及出版社的平面设计师除了在出刊前可能通宵熬夜之外，上班时间很固定。也因为必须沿用固定的版面样式，因此除了做美术创意或封面的设计师之外，有时会为降低成本，采用新鲜人来执行版面编排。杂志及出版杜的平面设计师薪水比报社略低，一般月薪约为二至四万元。 广告或设计公司的平面设计师： 广告或设计公司的平面设计师多半做的是广告、海报或传单类的成品，书籍编排也不少。上班时间固定，但交稿结案前通宵熬夜是免不了的。一般来说，执行广告或海报设计多是较具经验及创意的美术设计，薪水待遇也较高，约为五、六万元。 自设工作室： 由于平面设计师是一个极具个人风格表现的创意工作，许多平面设计师在累积了一定经验后，便离开组织、成立个人工作室接案。再加上为符合目前为客户量身打造的客制化市场需求，越来越多广告、出版或设计公司在接案后，将案子发包给不同设计风格的平面设计师来做。自设工作室最好要有稳定的客户及案源，才能保持一定的收入。 ■资格条件 平面设计师多半毕业自广告设计、美工、应用美术、视觉传达、工业设计、商业设计等相关设计科系。过去 ，大部分的设计科系新鲜人投入设计工作时多用的是师徒制，跟着资深前辈从最基层的助理当起，慢慢学习、摸索，一学就好几年。但现在各相关设计系在教学上走向理论与实务并重，新鲜人在学校已稍具实作经验的基础， 日后求职时较快上手，因此平面设计师徒制的学习方式不再盛行。 平面设计师最重要的是要有敏锐的美感，因此就算没有设计相关学历背景，只要自己有兴趣，还可以参加 *** 或坊间开办的平面设计训练课程，琢磨自己在电脑设计、影像处理、排版等相关软体技术的能力，还是有机会进入这一行。 ■教育训练 平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是透过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。譬如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以蒐集，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。 平面设计师要有敏锐的美感，但对文字也要有一定的素养。因此，乎时可以广泛的阅读，增加本身的知识领域及文字敏感度。此外，平面设计师多半也会利用网路上的设群来做意见交流。近年来因为 *** 积极推动设计服务产业，因此也协助部分设计师的社团组织开办国内外观摩、交流研习会、进阶课程等活动，这些都是可以参与提升自我工作技能、扩大圈内交流的管道。 ■展望 设计服务业是我国重点发展的服务业，目前列入「国家发展重点计画」，目 *** 也已研拟出「设计服务业发展纲领及行动方案」、提出「推动台湾风格设计」的主轴措施，希望能协助国内产业运用设计发展品牌，促进设计服务之输出，扩大市场需求，并可发扬台湾丰富多元之文化特色。看来设计服务业的前景不错，但实际上，平面设计师却面对比其它设计业更大的市场发展压力。 近年来因为资讯技术的亲近性设计，使得一般人可以容易利用电脑软体自己来进行设计，因此平面设计师面临削价竞争的问题，获利空间大为缩水。因此，在努力提升自己的创意设计能力之外，更需花时间去经营客户关系、提供更好的服务，才能保持自己的竞争优势。 在行老手贴心话 思维文化特约美编 黄雪华 这个工作只要肯用心、发挥创意，再加上充分运用 网路，对身障者而言，其实是一个很适合的职业。 我鼓励有心投入此行业的身障者，用我们的双手、 负责任的心，来克服身体的不便，这个工作是值得 我们追求的! 职业专案：平面设计师 职业展望：国家发展重点计画的文化创意产业 工作场所：设计公司、出版社、广告公司、工作室 工作时间：依工作单位性质而定 薪水待遇：初入行一个月的2万左右，一般的3-4万 相关学历：美术、美工、视觉传达等设计相关科系 工作秘诀：提升创意，妥善经营客户
你要考的是平面设计师资格证吧，那个并没有多大的用，当初考试考的是软体操作和笔试，软体的话有PS、AI、dreamweaver、firework等，现在考试的内容可能有变动，毕竟 Macromedia公司已经倒闭了，就业的话，那个证书一点用都没有，公司要的是你的能力
设计一件服装看上去好像很简单，仿佛只要有一个好的创意就是设计成功所需要的全部了。然而，要想获得成功，设计和制作过程中一系列的工作细节都需要服装设计师深思熟虑。目前国内权威的服饰设计师岗位人才评价证书，就是工业和信息化部人才交流中心颁发的“服装设计师”证书。
那么，成为一名服装设计师需要具备哪些基本技能？
具备绘画与造型能力，运用绘图工具掌握服装设计草图、服装款式图、服装效果图、时装插画，从而表达设计理念。
熟练掌握服装裁剪的工艺，灵活运用缝纫机，能够进行服装缝制。
熟悉掌握服装面料知识，包括各种服装的特征、分类、基本功能及其对面料的要求。当选择面料的时候，需要根据作品的设计风格、功能来挑选。
掌握制版工艺，对基本原型、群装结构、衬衫结构、西服结构、大衣结构等技艺熟练运用。
灵活掌握从灵感到成品制作的整套服装设计流程，并对每一个工作流程进行监督、把控，尽善尽美。
在这里再分享一下0基础同学上服装设计学院前可以提前准备的学习干货~~收好咯
你是说想考室内设计师的从业资格证书吧？这个是需要参加考试的，四门考试科目：预算、材料与施工工艺、制图、手绘效果图。室内设计师的证书目前有3类，一类是劳动部发的，一类是CBDA颁发的。另一类是CIDA颁发的。后两类都是全国通用的，比较起来的话，CBDA的含金量更高，更权威些。希望对你有帮助吧，如果还有什么要问，可以给我发消息。
对于室内设计师，我国很不规范，很多社团都在发证，哪个有用，还是都没有用，这个问题我问到了省里面，都没能给我正面回答。 · 室内建筑师 中国建筑装饰协会 · 室内设计师 中国室内装饰协会 · 室内建筑师 中国建筑学会室内设计分会 · 国家《室内装饰设计师》职业资格证 国家劳动部 只有最后一个是国家部委发的证，上三个都是社团发的，国家要想不承认就不承认。没办法。 可劳动部的证又没什么效率，，上面的发证都发，搞不清哪个有用， 我希望国家早点建立起国家设计师注册制度，要象建造师那样规范就好了。
1 03706 思想道德修养与法律基础 2.0 2 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4.0 5 00688 设计概论 4.0 6 00673 素描（二）（人物线描为主） 3.0 7 00674 色彩 3.0 8 00675 构成（平面、色彩、立体） 8.0 9 10072 摄影 4.0 10 00692 计算机辅助图形设计 4.0 11 00713 字体设计 4.0 11 10073 人体工学 3.0 12 00705 表现图技法 6.0 12 00714 插画技法 4.0 13 00718 标志设计 3.0 13 10074 室内设计制图 6.0 14 00709 室内设计 8.0 14 00716 印刷工艺 4.0 15 00715 包装结构与包装装潢设计 8.0 15 10075 环境设计 7.0 16 00640 平面广告设计 6.0 16 00708 装饰材料与构造 5.0 17 10076 预决算概论 3.0 17 10077 企业形象设计（CIS） 7.0 18 10078 毕业设计 20.0
这是毛衫设计师写给织机工人的一种工艺吓数，2-1-1织机工人每拉2转需收1针，收一次。2-2-1织机工人每拉2转需收2针，收一次。2-3-1机工人每拉2转需收3针，收一次。
问题一：服装公司都需要些什么职位? 你的定位不对 应该是先规划有哪些部门 再做具体人事安排 财务部门 销售部门 采购部龚 人事部门 检验部门 生产部门等等等等 只有等你规划好了这些 才好定职位 问题二：服装公司有哪些职位 服装公司与一般正常公司的基本结构大致略同，由职位高到低层员工的职位如下 ：公司董事会：董事长总经办：总经理、副总经理行政办公室：主任、文员财务科：主管、会计、出纳生产管理部：主管、文员销售部：经理、店长、销售主管、销售员、市场助理人力资源部：主管、文员采购部：经理、采购员、文员后勤部：主管、文员设计研发部：服装设计师工厂：、裁剪工人、缝轫工人、质检工人、熨烫工人公司基本结构就这些部分，以上数据提供参考，请依您的实际编制职位排列 问题三：服装行业有哪些职位 服装设计类： 设计总监 | 首席设计师 | 设计师助理 | 主设计师 | 服装设计师 | 女装设计师 | 男装设计师 | 童装设计师 | 内衣设计师 | 泳装设计师 | 家居服设计师 | 孕妇装设计师 | 婚纱/礼服设计师 | 毛衫设计师 | 运动服设计师 | 休闲服设计师 | 牛仔服设计师 | 职业装设计师 | 皮革皮草设计师 | 羽绒服设计师 | 裤子设计师 | 袜子设计师 | 围巾设计师 | 帽子设计师 | 手套设计师 | 鞋类设计师 | 皮具/箱包设计师 | 饰品/配饰设计师 | 面料设计师 | 辅料设计师 | 店面/空间设计师 | 平面设计师 | 其他 | 模特 销售业务类： 总经理 | 销售总监 | 销售经理 | 区域经理 | 销售主管 | 市场拓展经理 | 市场拓展专员 | 外贸经理 | 贸专员 | 业务员 | 跟单员 | 报关员 | 网络销售专员 | 其他 技术人才类： 板房主管 | 技术与验货主管 | 制板/样版师 | 工艺师 | 样衣工 | 缝纫工/车工/车位 | CAD/CAM | QC质检员 | 其他 | 裁剪师 经营管理类： 总经理 | 副总经理 | 营运经理 | 项目经理 | 经理助理 | 其他 工业工厂类： 生产经理 | 厂长 | 车间主任 | 厂长助理 | QC主管 | 生产管理 | 生产文员 | 跟单员 | 车间工人 | 物流/贸易 | QC质检 | 采购 | 其他 | 放码师 | 普工 问题四：服装店都有什么职位 店长 店里的督导 陈列师（有些品牌公司直营店有店副）下面导购员 然后街铺店还带收银员 外加仓管（一般只有大型的休闲品牌直营店才有） 问题五：一个服装设计部都有哪些职位与职称 对于大的服装公司来说，设计部和板房通常是分开的， 纯设计部通常有：设计助理、设计师、主设计师、以及设计总监；板房有打板师和车版师 对于中小服装公司来说，设计部和板房通常在一起的，也就统称：板房，很少有设计部的说法。 人员大概有：设计助理、设计师（或主设计师）、打版师、车版师。极少会有设计总监，一来没这个必要，二来这个职位通常是老板担当 问题六：服装行业有哪些相关职业? 这些职业的职责分别是什么? 呵呵~服装行业的相关职业是有很多啊！那就分部门来说吧~~ 1、最重要的当然是“产品开发部门”： 设计总监：主要负责每季整体开发的产品企划和统筹监督工作。 主设计师：根据企划导向设计大部分的具体款式，并跟进样衣的制 作。 设计师：配合主设进行服装款式设计和辅料配样等工作。（主要分梭织设计师与针织设计师，部分公司有单独的图案设计师进行服装图案和面料的开发） 设计助理：配合其他设计师做一些琐碎的事情，部分公司此职位可能会兼做试衣模特。 2、制版部门及样衣间 版房主管：通常除了制版之外，还需要进行总体工作量的统计及细分安排，并起到监督和修正工作。 版师：根据任务的分配进行每季款式的制版工作。 推版师：正确样衣在大货生产之前，需要其他尺码的推版工作。 样衣工：制作样衣。 3、生产部门 生产总监：负责整体生产工作的计划安排，具体生产任务的实施及监督工作。 跟单（QC）：生产大货过程中的跟进监督人员，随时将产前样交与开发部门进行确认等。（生产工艺单的制作有时也由跟单人员完成，或另外配备人员） 质检人员：大货出厂入仓之前对货品的抽样检验。 4、采购部门 负责全部面辅料的开发与资源整合，具体人员数量由公司情况而定。 5、销售部门 这个部门就不需要赘述了吧~和任何行业的销售部门的职责一样啊！ 当然这里完整地说包括“市场部”“商品部”“销售部”，每个部门负责的具体事务不同。 外地人员就是区域经理、店长、陈列员、导购等终端人员了。 6、陈列部门 这个部门是负责品牌店铺的陈列工作的，每个公司陈列部的构架都有所不同，总体来说肯定是有陈列主管的，加上其他陈列人员，负责的工作有：店铺装修的空间设计、橱窗设计、店铺内服装的分区摆放、海报等终端指导工作。 而具体终端的执行则是由销售部或商品部的人员来具体执行。 7、其他部门 包括常规的“人事部”、“财务部”、“行政部”、“仓库物流”等等~~ 机构全面的公司还会有“企划部门”等。 问题七：服装厂都有哪些岗位 车工 缝纫工 线头工 裁剪工 样衣工 跟单员 版师 问题八：服装批发批发市场都有什么职位 关键营业员其他基本没什么 问题九：服装厂有哪些岗位 财务，品质检验，销售，普通操作工，清洁工，行政，管理岗位等。 问题十：一家服装公司的岗位都有哪些 版房既开发部，设计师，打版师，车板工，剪板工，车间既生产部，车间主管，车间师傅，车位，中查，收发，中烫，尾部既包装部，尾部主管，剪线，打凤眼直眼，打扣，打枣，打钉，包装，大烫，裁床只有电剪和杂工，还有烫朴的，精衣博客为你解答