关于大学辅导员工资这个问题，可参考下面内容：
在大学的教职工中，分为三种不同的类型，一种是老师，另一种是行政人员，最后一种就是辅导员，三者在高校里面各司其职。作为教师主要负责学科教学任务，给予学生相应的成绩和学分，行政人员主要维持学校的正常运行。
包括基建、后勤等各个方面，而辅导员主要负责学生的思想工作，其工作内容与中小学的班主任具有很大的相似性，但并不完全相同。
一、高校辅导员的工资有多高
在我国一共有3000多所高校，每所高校每年都会向社会招收一定量的辅导员，辅导员被高校招录之后主要负责引导大学生的工作，具体内容包括：思想、生活、学习等各个方面，按照正常的师生比一位辅导员要负责150位至180位学生。
由于是高校系统，因此对于辅导员的招聘要求也相对较高，通常来说高校的辅导员至少达到硕士研究生以上学历，如果是985或者211高校，辅导员的学历可能要求达到博士。
当然拥有对应的学历并不等同于可以直接成为辅导员，还要通过笔试和面试之后，择优录取。以此看来辅导员本身的条件并不差，然而辅导员的工资到底有多少，这可能是很多人所关心的问题。
通常来说在一线城市高校辅导员的收入有两部分组成，一部分为基本工资，另外一部分为奖金，在年终的时候学校还会根据辅导员在一年中的表现给予一定的绩效奖，通常来说辅导员一年到手费用为10~12万左右。
如果是在三线或者四线城市，费用相对来说会减少一些。但总体来说每个月6000~8000元之间的收入还是可以基本保证的。这样的收入虽然说不上有多高，但至少已经超过了绝大部分工作的人士，而且辅导员只要能够认真地工作，还有很多发展的机会。
二、网友们表示不理解
按照收入来看，辅导员的工资其实并不算高，因此当辅导员们晒出自己的工资条后，很多网友也表示不太理解，毕竟硕士研究生在市场上找工作还是具有一定优势的。
虽然很多大学生都会选择考研，但考研的上岸率只有24%大部分学生都会被淘汰，按照相关数据统计，我国每1万个人里面只有一位是硕士研究生，而8万个人里面也只有一位是博士研究生。这样的比例也证明了研究生的学历有一定的含金量。然而之所以很多硕士研究生或者博士研究生选择辅导员的工作有其具体的原因。
三、辅导员工作的优势
1.相对稳定。我国的高校绝大部分都属于公立院校，是由国家统一财政拨款，所以也属于事业单位编制，而辅导员进入高校之后，在很大概率上是能够入编的，也能够享受事业单位的福利和待遇。
尤其是最近几年，外部的经济环境并不理想，很多中小型企业都受到了较大的影响，有些企业对于员工进行了减薪而有些直接进行裁员，但作为高校来说相对稳定，并没有发生太大的变化。
2.工作环境良好。相比于一些其他的企事业单位来说，高校的工作环境说得上是十分良好，不仅拥有优美的校园，而且人事之间的关系相对比较简单。作为辅导员，只要把自己的本职工作做好即可，虽然工作内容比较繁琐，但是相对来说也并不会消耗太多的体力和脑力。
3.假期较多。辅导员和大学的老师一样，拥有寒暑假的，虽然在名义上还是要对学生进行管理，然而进入假期之后，大部分的学生都会回到自己的家里，而且学生已经到了成年的年龄，很多事情自己就可以做决定。
4.发展前景明朗。除了以上优势以外，辅导员的个人发展前景明朗，既可以立足于辅导员的本职工作，今后转成行政编制，比方说团委、学生处的行政人员，也可以通过自己的努力在获得博士学位之后，转为在职高校教师。
而且作为高校而言，给予辅导员的福利待遇也会随着工作年限的增加而不断累积，通常来说，或辅导员在本职岗位上工作5~10年，每个月的收入至少超过1万元以上。
如果只是导员工资大概是2000——3000
大学辅导员工资一般有5000至10000元。
不同地区的薪资待遇会存在差异，例如深圳、上海、北京等比较发达的地区，高校辅导员的收入水平都会普遍在1万元以上，而西北地区或者西南地区辅导员的工资一般在5000至10000元不等。
辅导员定义：
辅导员是指从事学生的思想政治教育、学生日常管理、就业指导、心理健康以及学生党团建设等方面的工作的教师，是高等学校教师队伍的重要组成部分。每个辅导员一般管理一个或数个班级。辅导员职责按照高等学校辅导员职业能力标准（暂行）执行。
辅导员主要职责：
帮助高校学生养成良好的道德品质，经常性地开展谈心活动，引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力，有针对性地帮助学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界。
了解和掌握高校学生思想政治状况，针对学生关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导，化解矛盾冲突，参与处理有关突发事件，维护好校园安全和稳定；落实好对经济困难学生资助的有关工作，组织好高校学生勤工助学，积极帮助经济困难学生完成学业。
大学辅导员的整体的工作环境还是不错的，但是待遇并不好。与本校老师相比，工资和其他方面的福利都差很远。一般来说，现在应聘大学辅导员基本都是合同制，很少有在编人员。所以待遇比较差的，跟当地企业的普通行政人员的待遇差不多。各地区可能有所不同，但区别应该不会太大。以开封为例，刚入职的时候也就2000—3000的样子。
看他的名号了，讲师？教授？副的？还是普通的老师？呵呵都不一样的，都有最低工资，一般是2000~3000，重点大学的老师工资都是5位数的....然后还有奖金，每年都会有10万余元
大学辅导员的年薪可在20万左右。大学辅导员的福利待遇和很多工作相比还是很占优势的，除了底薪之外，还会有各项补贴和福利，加在一起，也是一笔不少的收入。高校的辅导员工作并不是一份大家印象中的普通工作，随着大学生的不断增加，对于本科生来说就业压力本就很大的了，所以很多人会优先考虑考研或是工作。而有些院校的辅导员可以免试读本校的在职研究生，对那些没有找到合适工作的本科生来说，还是很有吸引力的。
你是想问自学考试助学班辅导员工资是多少吗？自学考试助学班辅导员工资为1500元/月，自学考试助学班辅导员的招聘条件为本科生年龄在24周岁以下，硕士生年龄在26周岁以下，第一学历为全日制普通本科，必须是中共党员，热爱学生工作，有较高的政治理论水平，书面表达能力强，身体健康。
一、大学辅导员的工资待遇辅导员一年有三个月的寒暑假，待遇一个月加年底平均5000到6000。二、大学辅导员的优势与劣势优势主要是：1、辅导员工作比较适合女生来做，因为工作的性质比较的单纯。
2、辅导员要经常和学生打交道，心态会比较年轻。工作稳定，工资有固定增幅，一般学校会解决住的问题。工作压力不大，有寒暑假。3、辅导员也可以作为跳板，年轻的时候做辅导员，多做学生工作，上进一点的话可以同时给教授做助教，在大学里提高自己。
劣势主要是：1、高校所有岗位中最累的是辅导员，工作繁琐、压力大，上升渠道不明晰，如果辞职跳槽基本没公司愿意要。2、越是以学生为本的学校，辅导员的地位越弱势。有时候甚至会从弱势变成被歧视。工作强度有——而且可怕的是，有时候你忙了一天根本不知道自己在干嘛。工作管理的很琐碎很繁杂，似乎每项工作都很简单，但是做起来却发现能做一天。如果是公立学校，可能为了编制，大家不会轻易走人，但是如果实私立大学的话，辅导员流动性非常大。
三、大学辅导员的未来发展前景现在辅导员是双肩挑，行政基本就是辅导员——学管办主任——院系分管副书记（同级副处）——院系书记（同级处），这条路现在很难走。现在很多学校的校领导、中层干部是辅导员出身，但是请看一下他们的年龄和位置数吧，当年他们人少位多，现在人多位置极少，每一层下面有多少人眼巴巴地等着上面寥寥几个位置的人退休啊。现在高校里都在研究辅导员的上升通道问题。
大学辅导员工资一般有5000至10000元。
不同地区的薪资待遇会存在差异，例如深圳、上海、北京等比较发达的地区，高校辅导员的收入水平都会普遍在1万元以上，而西北地区或者西南地区辅导员的工资一般在5000至10000元不等。
辅导员定义：
辅导员是指从事学生的思想政治教育、学生日常管理、就业指导、心理健康以及学生党团建设等方面的工作的教师，是高等学校教师队伍的重要组成部分。每个辅导员一般管理一个或数个班级。辅导员职责按照高等学校辅导员职业能力标准（暂行）执行。
辅导员主要职责：
帮助高校学生养成良好的道德品质，经常性地开展谈心活动，引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力，有针对性地帮助学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界。
了解和掌握高校学生思想政治状况，针对学生关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导，化解矛盾冲突，参与处理有关突发事件，维护好校园安全和稳定；落实好对经济困难学生资助的有关工作，组织好高校学生勤工助学，积极帮助经济困难学生完成学业。
你是想问自学考试助学班辅导员工资是多少吗？自学考试助学班辅导员工资为1500元/月，自学考试助学班辅导员的招聘条件为本科生年龄在24周岁以下，硕士生年龄在26周岁以下，第一学历为全日制普通本科，必须是中共党员，热爱学生工作，有较高的政治理论水平，书面表达能力强，身体健康。
看他的名号了，讲师？教授？副的？还是普通的老师？呵呵都不一样的，都有最低工资，一般是2000~3000，重点大学的老师工资都是5位数的....然后还有奖金，每年都会有10万余元
如果只是导员工资大概是2000——3000
一、大学辅导员的工资待遇辅导员一年有三个月的寒暑假，待遇一个月加年底平均5000到6000。二、大学辅导员的优势与劣势优势主要是：1、辅导员工作比较适合女生来做，因为工作的性质比较的单纯。2、辅导员要经常和学生打交道，心态会比较年轻。工作稳定，工资有固定增幅，一般学校会解决住的问题。工作压力不大，有寒暑假。3、辅导员也可以作为跳板，年轻的时候做辅导员，多做学生工作，上进一点的话可以同时给教授做助教，在大学里提高自己。劣势主要是：1、高校所有岗位中最累的是辅导员，工作繁琐、压力大，上升渠道不明晰，如果辞职跳槽基本没公司愿意要。2、越是以学生为本的学校，辅导员的地位越弱势。有时候甚至会从弱势变成被歧视。工作强度有——而且可怕的是，有时候你忙了一天根本不知道自己在干嘛。工作管理的很琐碎很繁杂，似乎每项工作都很简单，但是做起来却发现能做一天。如果是公立学校，可能为了编制，大家不会轻易走人，但是如果实私立大学的话，辅导员流动性非常大。三、大学辅导员的未来发展前景现在辅导员是双肩挑，行政基本就是辅导员——学管办主任——院系分管副书记（同级副处）——院系书记（同级处），这条路现在很难走。现在很多学校的校领导、中层干部是辅导员出身，但是请看一下他们的年龄和位置数吧，当年他们人少位多，现在人多位置极少，每一层下面有多少人眼巴巴地等着上面寥寥几个位置的人退休啊。现在高校里都在研究辅导员的上升通道问题。
一般的二本学校辅导员每个月工资3-4K，211/985学校的4-5K。辅导员和任课老师的工资待遇没有可比性，差距在4-5K左右。
高校辅导员是在高校中的老师。1952年，国家提出要在高校设立政治辅导员； 1953年清华大学、北京大学向当时的教育部提出试点请求（尤其是清华蒋南翔校长）； 此后，不少高校建立了辅导员制度，主要做政治工作，是学生的“政治领路人” 。
为了建设并稳定一支数量庞大的专家化的辅导员队伍，各高校近几年来纷纷提出各自的方式。
复旦大学1998年成立青年研究中心，鼓励辅导员结合学生工作实践进行科学研究，提出“创新型辅导员”的培养理念，该校《辅导员工作职责条例》中规定，专职辅导员每年至少撰写1篇思想政治教育论文，兼职辅导员每2年至少撰写1篇思想政治教育论文。
在鼓励科研之外，从教育部到高校，组织各种理论培训则成为培养辅导员的常规做法，在激发辅导员本身积极性方面，鼓励科研并提供后续的发展方向显然比培训这种单向式培养模式更具效果。
因为这直接和辅导员个人发展密切相关。在这方面，河北大学青年研究中心的建立及管理工作提供了一个可供借鉴的思路。
你是想问自学考试助学班辅导员工资是多少吗？自学考试助学班辅导员工资为1500元/月，自学考试助学班辅导员的招聘条件为本科生年龄在24周岁以下，硕士生年龄在26周岁以下，第一学历为全日制普通本科，必须是中共党员，热爱学生工作，有较高的政治理论水平，书面表达能力强，身体健康。
关于大学辅导员工资这个问题，可参考下面内容：
在大学的教职工中，分为三种不同的类型，一种是老师，另一种是行政人员，最后一种就是辅导员，三者在高校里面各司其职。作为教师主要负责学科教学任务，给予学生相应的成绩和学分，行政人员主要维持学校的正常运行。
包括基建、后勤等各个方面，而辅导员主要负责学生的思想工作，其工作内容与中小学的班主任具有很大的相似性，但并不完全相同。
一、高校辅导员的工资有多高
在我国一共有3000多所高校，每所高校每年都会向社会招收一定量的辅导员，辅导员被高校招录之后主要负责引导大学生的工作，具体内容包括：思想、生活、学习等各个方面，按照正常的师生比一位辅导员要负责150位至180位学生。
由于是高校系统，因此对于辅导员的招聘要求也相对较高，通常来说高校的辅导员至少达到硕士研究生以上学历，如果是985或者211高校，辅导员的学历可能要求达到博士。
当然拥有对应的学历并不等同于可以直接成为辅导员，还要通过笔试和面试之后，择优录取。以此看来辅导员本身的条件并不差，然而辅导员的工资到底有多少，这可能是很多人所关心的问题。
通常来说在一线城市高校辅导员的收入有两部分组成，一部分为基本工资，另外一部分为奖金，在年终的时候学校还会根据辅导员在一年中的表现给予一定的绩效奖，通常来说辅导员一年到手费用为10~12万左右。
如果是在三线或者四线城市，费用相对来说会减少一些。但总体来说每个月6000~8000元之间的收入还是可以基本保证的。这样的收入虽然说不上有多高，但至少已经超过了绝大部分工作的人士，而且辅导员只要能够认真地工作，还有很多发展的机会。
二、网友们表示不理解
按照收入来看，辅导员的工资其实并不算高，因此当辅导员们晒出自己的工资条后，很多网友也表示不太理解，毕竟硕士研究生在市场上找工作还是具有一定优势的。
虽然很多大学生都会选择考研，但考研的上岸率只有24%大部分学生都会被淘汰，按照相关数据统计，我国每1万个人里面只有一位是硕士研究生，而8万个人里面也只有一位是博士研究生。这样的比例也证明了研究生的学历有一定的含金量。然而之所以很多硕士研究生或者博士研究生选择辅导员的工作有其具体的原因。
三、辅导员工作的优势
1.相对稳定。我国的高校绝大部分都属于公立院校，是由国家统一财政拨款，所以也属于事业单位编制，而辅导员进入高校之后，在很大概率上是能够入编的，也能够享受事业单位的福利和待遇。
尤其是最近几年，外部的经济环境并不理想，很多中小型企业都受到了较大的影响，有些企业对于员工进行了减薪而有些直接进行裁员，但作为高校来说相对稳定，并没有发生太大的变化。
2.工作环境良好。相比于一些其他的企事业单位来说，高校的工作环境说得上是十分良好，不仅拥有优美的校园，而且人事之间的关系相对比较简单。作为辅导员，只要把自己的本职工作做好即可，虽然工作内容比较繁琐，但是相对来说也并不会消耗太多的体力和脑力。
3.假期较多。辅导员和大学的老师一样，拥有寒暑假的，虽然在名义上还是要对学生进行管理，然而进入假期之后，大部分的学生都会回到自己的家里，而且学生已经到了成年的年龄，很多事情自己就可以做决定。
4.发展前景明朗。除了以上优势以外，辅导员的个人发展前景明朗，既可以立足于辅导员的本职工作，今后转成行政编制，比方说团委、学生处的行政人员，也可以通过自己的努力在获得博士学位之后，转为在职高校教师。
而且作为高校而言，给予辅导员的福利待遇也会随着工作年限的增加而不断累积，通常来说，或辅导员在本职岗位上工作5~10年，每个月的收入至少超过1万元以上。