2020年自考备考已经开始，自考历年真题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道真题至少要做1-2遍才会事半功倍。网给大家整理了 2020年8月马克思主义基本原理概论试题自考真题及答案解析 ，一起来试试吧！
解析
【正确答案】
（1）实践是主体能动地改造和探索客体的社会性的物质活动。（2分）
（2）实践对认识的决定作用具体表现在四个方面：实践是认识的来源，实践是认识发展的动力，实践是检验认识真理性的唯一标准，实践是认识的目的。（4分）
【答案解析】
参见教材P102。
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解析
A.事物的量没有发生任何变化
B.事物的质没有发生任何变化
C.事物的量没有发生巨大变化
D.事物的质没有发生根本变化
【正确答案】
D
【答案解析】
事物的质没有发生根本变化，表明事物处于相对静止状态。参见教材P65。
2021年自考备考已经开始，自考历年真题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道真题至少要做1-2遍才会事半功倍。网给大家整理了2020年10月自考《 护理管理学 》真题及答案，一起来试试吧！
【正确答案】
①为护理组织活动提供了方向和目标，有利于组织目标的实现。（1分）计划为组织中各级主管人员的工作指明了方向和目标，有利于组织通过精心分工和协作来安排活动，把组织中全体成员的行动统一到实现组织总目标上来。（1分）
②促进护理活动的协调，有利于合理使用资源。（1分）当所有有关人员了解了组织的目标以及为达到组织目标他们应当做出什么贡献时，他们会自觉地协调他们的活动，互相协作，结成团队。（1分）
③有利于控制工作。（1分）计划使护理管理工作的目标、措施、步骤和时间等要求更加明确，为管理工作提供了“定盘星”和检査标准。（1分）
④有利于提高护理工作质量。（1分）护理管理计划可帮助临床护士明确工作的目标，保证患者的安全，提高患者的满意度。（1分）
⑤能弥补情况变化所造成的损失。（1分）护理管理计划可以预测未来可能发生的变化，建立紧急应激预案，制定相应的补救措施，将情况变化所造成的损失减少到最少。（1分）
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【答案】：D平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理的工具和方法，也比较适用于企业战略进行重大调整的时期，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效，即客户角度指标、内部流程角度指标、学习与发展角度指标、财务角度指标。D错误；平衡计分卡法消除了财务角度指标一统天下的局面，将客户角度、内部流程角度、学习与发展角度的指标纳入评估体系，为企业的长远发展打下基础。B正确；平衡计分卡法实现了评估系统与控制系统的结合。C正确平衡计分卡法也存在一定的劣势，即它的实施成本很高。A正确。
2021年自考备考已经开始，自考历年真题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道真题至少要做1-2遍才会事半功倍。网给大家整理了2020年10月自考《 护理管理学 》真题及答案，一起来试试吧！
【正确答案】
①为护理组织活动提供了方向和目标，有利于组织目标的实现。（1分）计划为组织中各级主管人员的工作指明了方向和目标，有利于组织通过精心分工和协作来安排活动，把组织中全体成员的行动统一到实现组织总目标上来。（1分）
②促进护理活动的协调，有利于合理使用资源。（1分）当所有有关人员了解了组织的目标以及为达到组织目标他们应当做出什么贡献时，他们会自觉地协调他们的活动，互相协作，结成团队。（1分）
③有利于控制工作。（1分）计划使护理管理工作的目标、措施、步骤和时间等要求更加明确，为管理工作提供了“定盘星”和检査标准。（1分）
④有利于提高护理工作质量。（1分）护理管理计划可帮助临床护士明确工作的目标，保证患者的安全，提高患者的满意度。（1分）
⑤能弥补情况变化所造成的损失。（1分）护理管理计划可以预测未来可能发生的变化，建立紧急应激预案，制定相应的补救措施，将情况变化所造成的损失减少到最少。（1分）
1.关键事件法的缺点是()。A. 关键事件的记录和观察费时费力B. 不能做定性分析C. 不能做定量分析D. 不能区分工作行为的重要性程度E. 很难使用该方法比较员工正确答案：关键事件的记录和观察费时费力 √ 不能做定量分析 √ 不能区分工作行为的重要性程度 √ 很难使用该方法比较员工 √ 2.abcde3.abcd4.错5.所谓分级法是指按被考评员工绩效相对的优劣程序，通过比较，确定每人的相对等级或名次来的方法。按照分级程序的不同，分级法又可分为以下五种：（1）简单分级法。即在全体被考评员工中挑选出绩效最出色的一个列于序首，再找出次优的列作第二名，直到最差的一个列于序尾。（2）交替分级法。即首先找出最优者，然后再找出对比最鲜明的最劣者；下一步接着找出次优者、次劣者；如此循环程序，由易渐难，绩效中等者较为接近，必须仔细辨别，直至全部排完为止。（3）范例对比法。此法通常从五个维度进行考评，即把品德、智力、领导能力、对职务的贡献和体格，作为考评的标准尺度。每一维度又分为优、良、中、次、劣五个等级。然后就每一个维度的每一等级，先选出一名适当的员工作为范例。实施绩效考核时，将每位被考评的员工和这些范例逐一对照，按他们与各相应范例的近似程度来给他们评出等级分，最后以各维度分数的总和，作为此被考评员工的绩效等级分类。（4）对偶比较法。此法是将全体员工逐一配对比较，按照配对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次。这是一种比较系统的程序，但此法通常只考评总体状况，不分解难度，也不测评具体行为，其结果也是仅有相对等级顺序。当被考评人员达10人以上时，对偶比较次数太多时，其方法也就不可行了。6.所谓关键事件法，就是通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和评价，来考察被评价者工作绩效的一种方法。
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1. 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( ) A．绩效管理目标的设计 B．绩效管理制度的设计 C．绩效管理方法的设计 D．绩效管理内容的设计 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：2. 最能说明关键绩效指标的可测性是指( ) A．数据资料要准确可靠 B．数据资料具有公正性 C．数据资料要易于采集D．各指标标准有明确的界定 E．各指标标准有简便易行的计算方法 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：3. 绩效指标体系设计的基本流程是什么？( ) A. 设计绩效考核指标库 B. 设计绩效管理制度 C. 各岗位选择不同的指标 D.确定不同指标的权重 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：ACD问题解析：4. 绩效指标标准确定的依据是什么？( ) A. 计划标准 B. 历史标准 C. 客观标准 D. 经验数据标准 答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：ABCD问题解析：5. 绩效指标指的是从哪些方面衡量或评价工作，解决“如何评价”的问题。（ ） 答题： 对. 错. （已提交）参考答案：×问题解析：6. 指标权重是指对测量对象所属的各种要素的影响程度做出的量化限定。( ) 答题： 对. 错. （已提交）参考答案：√问题解析：7. 定量指标：定量指标是经过研究和分析，事先确定的可以进行量化考核的指标。( ) 答题： 对. 错. （已提交）参考答案：√问题解析：8. 德菲尔法：将提出的问题和必要的背景材料,用通信的方式向有经验的专家提出,然后把他们答复的意见进行综合, 再反馈给他们,如此反复多次,直到认为最佳的意见为止。（ ） 答题： 对. 错. （已提交）参考答案：对问题解析：
随着公司规模的扩大，没有一套完整的绩效考评制度是不行的。这样员工就不能正确的理解自己所应完成的工作是什么，怎样才能得到更多的奖励，使他们缺少一种努力的方向与目标，最终可能造成业绩的下降。对于销售人员可以采用绩效工资制，根据他完成工作的数量和质量发放工资以及奖金，更能起到激励的作用。对于管理人员可以采用岗位工资制。考评时要本着公平公正公开的原则。对于上述提到的员工流失率高的问题，可以通过以下几步：对于离职的人员进行分析，与他们进行谈话，找出原因所在，对于找出的原因公司可以根据自身的情况来进行一定的变动与调整。还可以进行公司文化的建设，可能会加强员工对于组织的认同感和归属感，一定程度上减少离职。
【答案】：D平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理的工具和方法，也比较适用于企业战略进行重大调整的时期，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效，即客户角度指标、内部流程角度指标、学习与发展角度指标、财务角度指标。D错误；平衡计分卡法消除了财务角度指标一统天下的局面，将客户角度、内部流程角度、学习与发展角度的指标纳入评估体系，为企业的长远发展打下基础。B正确；平衡计分卡法实现了评估系统与控制系统的结合。C正确平衡计分卡法也存在一定的劣势，即它的实施成本很高。A正确。
2022年的初级经济师考试即将在十一月的中旬开始考试，各位考生平时在复习过程中的做题训练进行的如何呢？我建议各位考生多做一做考试真题，感受考试难度和考察方向内容，接下来就和我一起来看看2021年初级经济师考试《经济基础知识》考试真题及答案解析吧！
61.【题干】关于中期预算的说法，正确的是（）。
【选项】
A.中期预算具有法律效力
B.中期预算不需要经过国家权力机关批准
C.中期预算不能修订
D.中期预算有效期为5～10年
【答案】B
【解析】 中期预算，是指预算有效期为几年（多为3～5年）的政府预算。中期预算一般不具有法律效力，也不需经国家权力机关批准。中期预算应该根据社会经济和财政变化情况对中期预算予以修订。
62.【题干】剥削制度，贫富两极分化的深刻经济根源在于（）。
【选项】
A.资源配置有差异
B.市场发育不完全
C.生产资料私有制
D.经济发展不平衡
【答案】C
【解析】 剥削制度、两极分化的深刻经济根源在于生产资料私有制。
63.【题干】关于我国货币制度的说法，错误的是（）。
【选项】
A.人民币采取不兑现纸币的形式
B.人民币是我国的法定货币
C.人民币没有含金量的规定
D.人民币出入境不受任何限制
【答案】D
【解析】 人民币出入境受到不同程度的限制。
64.【题干】根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的发起人人数为（）。
【选项】
A.2～200人
B.1～100人
C.50人以上
D.50人以下
【答案】A
【解析】 股份有限公司是指由2人以上200人以下发起人（其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所通过发起设立或募集设立的方式所设立的经济组织。
65.【题干】一个国家的全部法律规范所形成的有机联系，内在统一的整体是（）。
【选项】
A.法律部门
B.法律规范
C.法制体系
D.法律体系
【答案】D
【解析】 法律体系是指一个国家的全部法律规范按照一定的原则和要求根据法律规范的调整对象和调整方法的不同划分为若干法律部门，进而形成的有机联系内在统一的整体。
66.【题干】关于账户式资产负债表的说法，正确的是（）。
【选项】
A.长期股权投资排列在固定资产前面
B.资产项目按金额大小排列
C.其依据的会计等式是资产=所有者权益
D.左方为负债和所有者权益
【答案】A
【解析】 选项B，资产减值是利润表项目；选项C，资产=所有者权益+负债；D，右方为负债和所有者权益。
67.【题干】往来款项清查一般采取的清查方法是（） 。
【选项】
A.实物盘点法
B.银行对账单对法
C.发函询证法
D.技术推算法
【答案】C
【解析】 往来款项的清查一般用发函询证的方法进行核对，派人前往或利用通信工具，向结算往来单位核实账目。
68.【题干】社会主义市场经济实行的是（）的价格机制。
【选项】
A.以政府为主制定和管理
B.全面市场调节
C.以市场形成价格为主、有政府宏观调控
D.与国际市场直接挂钩
【答案】C
【解析】 社会主义市场经济的价格机制是以市场形成价格为主、有政府宏观调控的价格机制。
69.【题干】关于数据分析的说法，正确的是（）。
【选项】
A.数据分析适用于数值型数据
B.单变量分组不适合离散变量且变量值较少的情况
C.组距分组不需要考虑组间资料的差异性
D.组距分组首先要确定组限
【答案】A
【解析】 单变量值分组是把每一个变量值作为组这种分组方法通常只适合于离散变量且变量值较少的情况（B错误）。
在连续变量或变量值较多的情况下通常采用组距分组。采用组距分组需要经过以下几个步骤：
第一步确定分组组数（D错误）。
第二步对原始资料进行排序。
第三步求极差。
第四步确定各组组距。
第五步确定组限。
第六步确定各组观察值出现的频数。
第七步制作频数分布表并填上相关的内容以及其他需要说明的事项。
组距分组要尽量保证组间资料的差异性与组内资料的同质性。故C错误。
70.【题干】法律法规授权的组织做出的具体行政行为引起行政复议，被申请人是（）。
【选项】
A.该组织的同级人民政府
B.该组织的上一级人民政府
C.该组织
D.该组织的主管部门
【答案】C
【解析】 行政机关委托的组织所作出的具体行政行为，对该具体行政行为申请复议的，以该行政机关为被申请人。
71.【题干】下列银行中，不属于我国政策性银行的有（）。
【选项】
A.中国人民银行
B.国家开发银行
C.中国进出口银行
D.中国工商银行
E.民生银行
【答案】ADE
【解析】 A是中央银行，DE是商业银行。
72.【题干】下列资产中，属于流动资产的有（）。
【选项】
A.无形资产
B.固定资产
C.交易性金融资产
D.应收账款
E.存货
【答案】CDE
【解析】 流动资产是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或者耗用的资产，包括货币资金交易性金融资产应收账款和存货等。流动资产以外的资产，称为非流动资产，主要包括长期股权投资固定资产和无形资产等。
73.【题干】下列调查内容中，通常采用不连续调查的有（）。
【选项】
A.股票消耗
B.耕地面积
C.人口出生
D.工业产品生产
E.生产设备拥有量
【答案】BE
【解析】 不连续调查是间隔一个相当长的时。（通常是一年以上）所做的调查，一般是为了对总体现象在一定时点上的状态进行研究。如生产设备拥有量耕地面积等。
74.【题干】下列统计指标中，应采用几何平均数方法计算平均数的有（）。
【选项】
A.发展速度
B.营业收入
C.投资完成额
D.销售收入
E.产品合格率
【答案】AE
【解析】 计算几何平均数要求各观察值之间存在连乘积关系，它的主要用途是：
①对比率指数等进行平均。
②计算平均发展速度。
75.【题干】下列金融工具中，属于衍生金融工具的有（）。
【选项】
A.期货
B.支票
C.互换
D.期权
E.汇票
【答案】ACD
【解析】 衍生金融工具的种类主要有：
（1）期货和期权；
（2）互换。
76.【题干】下列数据整理与图示方法中，适用于分类数据的有（）。
【选项】
A.组距分组
B.比例
C.饼图
D.条形图
E.比率
【答案】BCDE
【解析】 分类数据本身就是对事物的一种分类，因此在整理时除了要列出所分的类别外还要计算出每类别的频数频率或比例比率同时选择适当的图形进行显示以便对数据及其特征有一个初步的了解。反映分类数据的图示方法其中包括条形图和圆形图（也叫饼图）。
77.【题干】下列法律制度中，属于商法领域的有（）。
【选项】
A.公司法
B.产品质量法
C.破产法
D.诉讼法
E.海商法
【答案】ACE
【解析】 商法是在适应商事活动需要的基础上从民法发展而来的特别法包括公司、证券、破产、保险、票据、海商等领域的法律规范。
78.【题干】下列情形中，属于市场失灵的主要表现的有（）。
【选项】
A.价格波动
B.收入分配不公
C.自然垄断
D.外部效应
E.信息不对称
【答案】BCDE
【解析】 市场失灵主要表现在以下几个方面：
1.自然垄断。
2.信息不充分和不对称。
3.外部效应和公共物品。
4.收入分配不公和经济波动。
79.【题干】我国提出的“一带一路”倡议所秉承的基本则有（）。
【选项】
A.协商
B.合作
C.和平
D.共赢
E.发展
【答案】BCDE
【解析】 为了顺应经济全球化这一历史潮流，秉承和平发展合作共系的基本原则进一步推动我国经济和跨区域乃至世界经济的健康发展2015年我国政府提出了“一带一路”倡议。
80.【题干】企业资金流量的基本环节包括（）。
【选项】
A.资金周转
B.资金增值
C.资金投入
D.资金筹措
E.资金退出
【答案】ACE
【解析】 企业的会计对象就是企业再生产过程中能以货币表现的经济活动即企业的资金运动包括资金投入资金周转资金退出三个基本环节，随着企业生产经营过程的不断进行企业的资金也在不断地进行看循环和周转由货币资金转化为回定资金储备资金再转化为生产资金成品资金最后转化为货币资金。由于资金的取得运用和退出等经济活动。
初级经济师考试内容
《经济基础知识》 ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。
《工商管理专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：企业及其管理概述、工商企业组织结构、市场营销管理、生产过程组织、质量管理、技术改造与新产品开发、员工招聘与员工培训、财务管理、管理信息系统。
《人力资源管理专业知识与实务》 ： 共14章，分别为：个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护
《金融专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：货币与货币流通、信用与利息、金融机构、金融市场、商业银行的资本与负债、商业银行的资产与中间业务、商业银行会计、金融风险与金融监管、国际金融基础
《财政税收专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：财政的概念与职能、财政支出理论与内容、财政收入概述、税收基础知识、货物和劳务税制度、所得税制度、其他税收制度、政府非税收入、公债、政府预算管理
《建筑与房地产经济专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：建筑业与建筑市场、房地产业与房地产市场、工程建设管理基本制度、建设工程投资决策分析与审批、建设工程实施组织模式、建设工程质量管理、建设工程造价管理、建设工程进度管理、建设工程安全生产与环境管理、建设工程项目管理信息化
初级经济师考试题型及评分标准
1.经济师题型题量及分值
经济师题型全部为客观题； 初、中级经济师均实行电子化考试，考生全部在计算机上进行作答。两个考试科目实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目考试时长（最长作答时间）为1.5小时，两科目总计考试时长为3小时。在考试运行过程中，迟到5分钟以上的应考人员不得入场考试，每个科目可以提前15分钟交卷，两科目均在系统中正常交卷后方可离场。
2.经济师各题型评分标准
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