1、工资待遇不同
一般来说外企工资都高于国企，但在待遇方面明显是国企更好，国企有各种补贴，节假日的福利。
2、工作稳定与升迁情况不同
国企更稳定这是一个错觉。国企目前确实还存在出口不畅的问题，只要你进得去，即使干得不怎么样，别人也很难让你出来。
但任何的稳定，都是要在稳定增长的上升通道中才能算是稳定。
在国企，个人的职业发展不太清晰的，虽然也有一套绩效考核体系，但这并非老板认识你的决定性依据。升职换岗的决定往往比较随意和突然，很多时候要靠运气。
不像在外企，你可以很清楚达到某个目标之后自己能拿到什么。
所以国企的稳定只是不丢饭碗，它并不能保证你在一段时间内能够上一个台阶。更何况现在连不丢饭碗的稳定也越来越难,很多国企已经在动脑筋让新人流动起来。
在外企升职靠的是你自己的能力，人情这种东西一般没什么大作用。
3、开会模式和效率不同
国企在形式上是集体决策制度，不会由一个人拍板。即使某个领导很想去推动某件事情，他也会挂在党委会、总裁办公会上去做，但是最后大家都听他的。这种开会是为了让一个决策显得正确。
外企的会议会有不同薪资模式的人参与，虽然形式上是由决策者召集并且由他拍板，但拍板的过程会更有逻辑性、科学性和系统性。
4、工作方向不同
外企的团队合作很多时候是以项目为基础的，以各部门临时组合起来的方式，是一种习惯性的机制。
这是一种软性的、互相之间的协作，员工比较愿意站在别人的立场看问题，但极少有人愿意放下自己手头的事去帮别人做事，因为每个人都是有目标在那里的。
而在国企，可能你平时大量时间都在经营人脉。很多部门的职责本身就是相互制约的，比如销售部门跟财务部门在销售成本上的制衡，所以人际上的处理，很多都是艺术。
在我需要帮忙的时候来帮忙，要换取的就是别人要帮忙的时候我去帮忙。所以，在某种程度上，关于人际敏感性和主动性，国企比外企更好。
5、管理流程不同，政治参与度不同
目前成熟外企中的流程环节已经越来越多。它的好处是用系统管人，一切都可以按照既定的计划和目标执行下去。
但这也同样是缺点，没法讨价还价，甚至工作方式都没有商量的余地。这可能会让你错失一些机会，降低你在客户面前的响应速度。
而在国企中，人对制度和系统的干预会更多一些，例外会很多，员工也相对比较容易颠覆制度、打破规矩，甚至越是能打破规矩的人越有前途。
一般大型国企除了总部以外，还有多元化经营的子公司、各地的分公司，这就必须要有集中管控。
但是每个分部如果都按照总部的集中管控来做，它们的效率也会降低。
因此分部中就经常有人把总部的要求放一边不管，自己埋头往前冲，当这样做的绩效表现更好的时候，往往会受到总部的赏识。
6、加班量不同，假期多少不同
国企里的加班也很多，但存在人均效率不高的问题。外企因为人才标准和评价体系相对比较稳定，效率水平比较高。
一般优秀的人都很要面子，大家在一起，看到同事干得很棒，就会想要去争一争，因此外企的人看起来相对Aggressive，如果做不好，不用老板说，自己也会走。
但是国企里面是忙的人忙死，闲的人闲死，有些人不干活，但是你也不能赶他走。能干的就被盯上了，事情都交给你，交给你也放心。人均效率低使得当中的公平感比较差。
至于假期，外企的带薪休假、年假都是有保障的。一般来说，如果你定下要休年假，哪怕这个时候有一个重要的Project，只要你年假定下来的时间比项目早，年假优先。
但是在国企，你如果拒绝，别人肯定认为你不敬业，没有主人翁精神，而且如果你放弃了休假，也没人会认为你好。这是价值观认定上的差异。
外企有高峰时间，连续加班多了，这个事情暂时告一段落，大家都会体谅，让你休息一下。但是在国企，这种人性化的安排比较少。
7、国企和外企的领导作风迥异
国企的领导喜欢做二传手，不够扁平化。领导是一层层的，经理下面有经理，主任上面有主任。但是在外企，Manager跟Director一般会分得很清楚，不管是职能范围还是业务方向。
而且国企里有些层级其实是没用的。比如，有些领导看起来是管理者，但是他成天和下属一样，埋头干活，而有些级别不是很高的领导却可能没有具体的事儿要干。
更具体来说，他可能开个会回来传达会议精神，原本在他这个层面应该先要有一个思路展开的，但他就只是传达，细化工作让下属去做，他再回头来改。这种领导就会让下属比较累，而且也很难去配合。
虽然这种老板可能哪种公司都有，但国企里还是会相对多一点。很多从外企转到国企的人一开始会比较难适应。
8、工作绩效不同
相对来说，国企对员工的绩效管理不太清晰。虽然它也有自己的一套考核、绩效体系，也会有指标，有指标定义、描述、目标赋值，但是实际上很多时候你可能都看不懂。
在很多情况下，国企里的目标遥不可及：体系化水平不高，对部门职责的定义也未必准确；
临时工作多，很容易出现领导突然想到一个小事就开始做的情况—这样的目标无论是例行还是例外的，都属于不清楚的目标。
在外企，打破条规的机会相对较少，往往要让卡住你的人帮你把门打开。
而这种情况放在国企的话，往往是你得先自己把门打开，然后再跟上面去解释这个结果。所以国企其实更结果导向。
另外一个问题是，国企里面常常有一个说法是，你应该把事情做“漂亮”，但究竟怎么叫漂亮，你会发现它可能不是绩效合约里写的那样，还得靠你自己去琢磨，具体问题具体分析。
国企重要性
国企是共和国的长子，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。在建国初期，我们为了优先发展重工业和加快实现国家的工业化，拥有了国有资产和国有企业。
半个世纪过去了，随着我国社会主义经济体系的建立，国家拥有国有资产和发展国有企业的目标更多地转化成维护社会稳定和经济发展。
在这种情况下，如果我们对大多数国有资产进行处置，将其变现充实社会保障基金或者直接用于社会救济，从实物或账面上来看，国有资产没有了，但这种处理维护了社会稳定和经济发展的大局，那么。
这种处置应该同拥有国有资产和发展国有企业具有同样的效果。事实上，这种处置方式正是我国国有企业改革的长期目标取向。
外企优势：
独立自由地开展母公司的全球战略，不需要考虑中方投资者的因素。
有能力正式开展业务，而无须像代表处一样有诸多限制。
以人民币作为收入向客户开人民币发票。
人民币利润转化成美元向境外母公司汇付。 直接在中国雇佣员工。
保护知识产权，专有技术。
不需要与其他方分享利润。
操作上、管理上、在未来的发展上都更有更高效率。
参考资料：百度百科――国有企业
百度百科――私有企业
国有企业与外国企业的区别：
1、国有企业大型企业数量少，企业平均规模小，生产集中度低，真正的联合体、企业集团少，大中小企业没有合理的分工。
2、国有企业是国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。它从事生产经营活动，由多数人组成的组织体，依法设立，法律确认其一定权利义务。
3、外商企业是依照中国法律在中国境内设立的，全部资本由外国投资者投资。相应地，企业的全部利润归外国投资者，风险和亏损也由外国投资者独立承担。一般情况下，外资企业以自己的名义进行经营活动，独立承担民事责任，外国投资者对其债务不承担无限责任。
4、国企过节年终分水果和油，外资企业很少分，但是有年终奖（一到两个月的薪水）。
5、外资企业比较忙，并且工作强度没有人监管，都是自己主动去做工作。最轻松的是国企，管理岗位非常轻松。
6、外企的培训体系较完善，而国企好的培训机遇很难得。
注：以上是国企和外企的基本区别，各有利弊，如何选择还是要根据自己的实际情况进行选择。
扩展资料：
1、国有企业的重要性：
大型国有企业是我国国民经济中的中流砥柱。大型国有企业是抗衡跨国公司的主力军。大型国有企业是我国支柱产业的重要支撑。大型国有企业仍是出口创汇的主要力量。国有中型企业和小型企业总体处于亏损状态，只有大型企业盈利，充分显示国有大型企业在我国国民经济中的中流砥柱作用。
2、外资企业的合作企业收益或者产品的分配：
合作企业收益或者产品的分配方式应当在合作企业合同中予以约定。合作企业在分配方式上，可以实行利润分成，也可以实行产品分成，后者一般是在资源开发项目中采用的。至于利润分成、产品分成的比例，也是由中外合作者在合作企业合同中约定的。由于具体情况不同，合同当事人可以约定在合作企业期满前始终按同一个比例实行利润或产品分成，也可以在合作企业期满前的一定时期按某种比例分成，在另外的时期按别的比例分成。
参考资料：国有企业-百度百科 外商投资企业-百度百科
我会选择国企。理由很简单，就是轻松，稳定，交流没有障碍。我问过我身边的朋友，他们一致建议（如果不是特别缺钱，请谨慎选择外企就业！）
个人待遇：国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，外资企业每个人都可以。国企年终分水果和油，外资企业很少分但是有年终奖。
工作强度：外资企业比较忙，最轻松的是国企。
员工关系：国企员工之间关系最复杂，外企员工关系度很简单。
工会及职工权益：国企的工会“实力”最强大，员工基本不离开企业。外企不会随便解雇员工，个别被炒掉的一般会提前通知，并给赔偿金。培训、没有经验的学生一般很难进入外企，国企才是最好的培训基地。
这些都是福利以及工作方面的不同，我还总结了三点最大不同的地方。
国企就是属于国家的企业，正式职工的性质属于全民所有制，企业资产为国资委管理，外企由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。
国企的话有健全的规章制度，个人发挥的空间比较小，但是工作稳定，不会有什么大的起伏，看重经验，人脉，自愿。外企的公司氛围，企业文化，工作中流程会比较多，效率不是特别高，也是更偏重个人的能力和素质。
国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的，但也有非营利性目的，或者说它不以营利为目的。国有企业要执行国家计划经济政策，担负国家经济管理（调节社会经济）的职能。外企企业基本是是营利性目的，企业经营优先保证实现利润。
国企和外企的区别如下：
1、企业性质不同
外商投资企业是依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。国有企业是国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国企的性质，就是全民所有制企业的性质，所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。
2、下分类型不同
依照外商在企业注册资本和资产中所占股份和份额的比例不同以及其他法律特征的不同，可将外商投资企业分为四种类型：合资经营、合作经营、外资企业、外商投资合伙，按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）
3、特征不同
国有企业的特征：从事生产经营活动有营利目的，也有非营利性目的，或者说它不以营利为目的。国有企业要执行国家计划经济政策，担负国家经济管理（调节社会经济）的职能。对于有些重要行业和产品，明知在一定时期内不能营利，也需要国家投资开办企业，而等到以后其经营能够营利或盈利率较高时，民间社会愿意投资了，这时国家倒往往可以减少投资，甚至退出这些领域。
外资企业特征：外资企业是独立的法律主体。一般情况下，外资企业以自己的名义进行经营活动，独立承担民事责任，外国投资者对其债务不承担无限责任。这是外资企业与外国企业在中国境内设立的分支机构的根本不同，外国企业的分支机构不具有独立的民事主体资格，其进行经营活动由外国企业承担民事责任。除非外资企业设立时已登记为无限责任的独资或合伙企业。
扩资资料：
国企的大股东是国家，一方面具有企业的特征，经营以市场为导向，另一方面具有国家特征，服从国家主管部门的指导和指令，承担部分公益事业和政治任务。国企的职工接近于国家公务员，薪资、福利等各方面比较稳定，干得好，职位还能不断晋升。
在国企，有背景，善于和人打交道，善于处理各种人事关系的人，未来可能比较光明。国企招聘比较强调学历和专业，除了专业对口外，学历越高越好。
外企，就是外商投资企业。一般来说，外企的明面工资基本上比国企或公务员要好。且外企加薪较快，主要靠跳槽挣钱，也没有国企那些纷繁复杂的人际关系，可以尽心做一些专业上的事。但是外企稳定性相较于国企却差一些。
特别是近年来外企在华效益不好导致外企撤离中国大面积裁员等。此外，有些外企有职业“天花板”，做到一定职位就再也升不上去了，这也是很多外企员工选择离职的原因。外企招聘比较注重员工能力，对应聘者外语水平要求较高。
参考资料：国企-百度百科
外企-百度百科
教务老师，听见很多自考的同学在问自考本科国企承认吗(自考本科能进国企吗)相关问题，那么今天教务老师来告诉同学们这些问题的解答！企业承认自考本科吗大部分企业都是承认自考本科的。自考本科是通过自学考试取得的本科学历，受国家认可，可以正常参与企业招聘。当然，企业招聘也有部分企业和公司的招聘岗位中会有要求是全日制本科或全日制专科毕业，自考本科是非全日制学历，并不符合这类工作岗位的招聘要求。自考本科是一种自学考试，是成人教育中含金量最高的学历，自考本科成绩合格者可获得自考本科毕业证书，符合条件的考生还可申请自考学士学位，自考学历受到社会的认可。对于个人在求职就业、升职加薪、评职称、考研、考公务员、出国留学等方面都具有很大的优势。自学考试学习方式灵活、工学矛盾小、费用低，实行“宽进严出”，“教考分离”，凡中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可参加自学考试。自学考试采用学分累计的方式逐步完成学业，学习者完成专业考试计划规定的全部课程并取得合格成绩，完成毕业论文或其他教学时间任务，思想品德鉴定合格者准予毕业取得相应毕业证书，国家承认其学历。符合学位条件的自学考试本科毕业生，由有学位授予权的主考学校依照有关规定，授予学士学位。对于学历方面有不懂的可以选择优课教育，详询专业的学历规划老师。自考文凭在社会上找工作别人承认你吗？毋庸置疑，是承认的。同样都是国家承认的学历形式。唯一存在的区别点，是在央企、国企、外企，以及绝小部分企业会存在不接受这种学历形式，只接受全日制本科的情况，但是绝大部分企业、公司都会认可这种学历形式。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
这个就具体分析。看用人单位的要求，自考的含金量都是一样，大自考和小自考都是一样的，没有什么985、211之分，全中国大学的自考文凭都一样，全国都承认,一律平等对待。
区别有如下三个：
1.目的不同：国企为的是整体的业绩；外企要的是理想的效益。
2.管理模式不同：国企是等级制，要晋升得注意处理好和领导、同事的关系；外企是以能力为主的，薪水丰厚，但压力也大。
3.工作量不同：国企重视劳动规划，注意工作上的合理安排；外企是能者多劳，多劳多得，需要努力想办法工作。
当然，在报酬方面国企一般是按照岗位要求固定发放相应的工资的。
扩展资料
外企不同于国企的经营模式
1.合资经营
由中外合营各方共同投资、共同经营，并按照投资比例共担风险、共负盈亏的企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的比例有法定要求；企业采取有限责任公司的组织形式。故此种合营称为股权式合营。
2.合作经营
中外合作各方通过合作企业合同约定各自的权利和义务的企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的份额无强制性要求；企业采取灵活的组织管理、利润分配、风险负担方式。故此种合营称为契约式合营。
3.外资企业
其主要法律特征是：企业全部资本均为外商出资和拥有，不包括外国公司、企业和其他经济组织在中国境内设立的分支机构。
4.外商投资合伙
其主要法律特征是：外国企业或者个人与中国的自然人、法人和其他组织在中国境内设立的合伙企业。
参考资料：百度百科：国有企业，百度百科：外商投资企业
1、性质不同：
国企就是属于国家的企业，正式职工的性质属于全民所有制，企业资产为国资委管理。
外企由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。
2、工作环境不同：
国企的话有健全的规章制度，个人发挥的空间比较小，但是工作稳定，不会有什么大的起伏，看重经验，人脉，自愿。
外企的公司氛围，企业文化，工作环境相对好一些，工作中流程会比较多，效率不是特别高，也是更偏重个人的能力和素质。
3、经营目的
国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的，但也有非营利性目的，或者说它不以营利为目的。国有企业要执行国家计划经济政策，担负国家经济管理（调节社会经济）的职能。
外企企业基本是是营利性目的，企业经营优先保证实现利润。
参考资料:百度百科-外企
参考资料：百度百科-国企
你短线还是长线？ 短线的一般都出不了自己所在省份，也就是说它含金量不高！
这个就具体分析。看用人单位的要求，自考的含金量都是一样，大自考和小自考都是一样的，没有什么985、211之分，全中国大学的自考文凭都一样，全国都承认,一律平等对待。
国企很难说，但外企不认可自考本科学历。这不代表外企就不会雇佣自考本科国企很难说，但外企不认可自考本科学历。这不代表外企就不会雇佣自考本科学历的员工，而是在定级时不会与正常本科文凭同等对待。另外，这种招聘的情况比较少，除非员工本人非常有能力。员工，而是在定级时不会与正常本科文凭同等对待。另外，这种招聘的情况比较少，除非员工本人非常有能力。
只要是国民教育系列，从法律的意义上来说都是认可的，只不过在社会上的认可度是有很大区别的，特别是对于自考，成考之中。类型的学历。
可以进国企，但国企有时候国企招聘要求要全日制本科生，如果不要求是否全日制，就没有问题。大部分在国企要求都不强调，报考时，就尽量避开要求全日制本科的那种国企。
自考学历与其他的学历一样，什么也不影响。进不进的去，是能力和人脉的问题。与学历问题不大。
扩展资料：
自考优势
1、就业
本科学历比专科学历找工作的优势显而易见，专科学历，无形之中将丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会通常学历越高工作机会越多，上升空间越大，发展速度越快。
2、工资定级
我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，尤其是一些未成型的企业，并不以学历定岗，只考虑为其创造了多少效益。
3、人事改革
许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
4.考研
有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学历报考研究生，或专科毕业满5年报考统招研究生，尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学历报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等。另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，机会渺茫。
5、考证
许多国家职业资格证都要求本科以上学历，在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，国家承认均可，不分专业，如许多律师本科都不是学法律的，学中文的、经济的、化工的，什么专业都有。而如果只是专科，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校，也不管个人有什么背景关系，就一生永远做不了公务员、律师、法官和检察官了。
6、考公务员
根据我国公务员考试的相关规定，许多岗位要求报考公务员考试的学生具有国家承认的大学本科及以上毕业证书，部分地区对学历要求放宽到专科学历，具体的报考条件考生可咨询当地招生办。所谓国家承认的大学本科及以上毕业证书，也包含了高等教育自学考试本科毕业证书，即已经取得专科文凭的学生通过自考本科取得国家承认的本科毕业证书。自考本科生是可以持该学历参加公务员考试的。
7、留学
许多国家都承认我国的本科学历，尤其是自考，在几种专升本途径中相对难度高，在国际上的认可度非常高，世界上二十几个主要发达国家都承认我国的自考，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历。
8、职称评定
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。
9、其他
以上介绍了一些常见的本科最基本的用途，不管是哪种本科，也不管是哪种专业，没有更高一些的学历，人生会失去许多机会，事实上，现实社会中很多方面高学历都是必要的。即使自己毕业自主创业，许多人挣了钱后，又都想花更多的钱去谋取高学历，来武装和包装自己。
自考本科可以进外企。有很多外企是成人我国的自考本科学历的，所以招聘的时候也会招收自考本科学历的员工。 提升学历考研究生可以吗？ 答案是可以的，硕士研究生招生方式分为全日制和非全日制两种。培养模式分为学术型硕士和专业型硕士研究生两种。其中非全日制就是在职读研。可以一边工作一边读研究生。 研究生报考条件 报名参加硕士研究生全国统一入学考试的人员，须符合下列条件： (一)中华人民共和国公民。 (二)拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。 (三)身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求。 (四)考生学业水平必须符合下列条件之一： 1、国家承认学历的应届本科毕业生(含普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高等学历教育应届本科毕业生)及自学考试和网络教育届时可毕业本科生，录取当年9月1日前须取得国家承认的本科毕业证书)。 2、具有国家承认的大学本科毕业学历的人员，要求报名时通过学信网学历检验，没通过的可向有关教育部门申请学历认证。 3、获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年(从毕业后到录取当年9月1日，下同)或2年以上，达到与大学本科毕业生同等学历，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。 4、国家承认学历的本科结业生，按本科毕业生同等学历身份报考。 5、已获硕士、博士学位的人员。在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
很难，现在三本都很难进入好的企业工作。别说非统招的了。
可以，有的外企和国企认可高自考本科学历，同时大专学历也可以进外企和国企啊，主要还是看工作经验，只是在工资上会有差别
如果你想进外企的话自考的学历我觉得有点难进去，除非你里边有人帮你搭把手应该还可以进去的，如果你自考学历进中等的公司那应该是可以的，学历虽然重要，但如果你能力够强的话你也能进去的。
去国企更好，因为国企的薪资更高，而且那里的压力也非常的小，福利也特别多。