自考本科学历在hr眼中是非常有价值的，这样的人是非常努力而且非常有能力的。
要根据具体的公司情况确定，一些比较大型的公司，对于这些学历是不承认的。
都招进来，毕竟有试用期，看谁表现好留谁。
可以啊，都是会认可的，一般公司也不怎么看你是不是成人本科，就是入门槛
今天普通高校的入学率高达90%。只要有钱都可以读的。提问应该变通一个。普通高校不能作为一个整体来谈。211高校的学生一般来说，总体水平还是高于自考生的总体水平的。其它的院校，个人以为总体水平还不如自考生呢。当然了，啥事都有例外。
全日制专科生就是在学校完整的接受三年义务教育，而自考本科生有可能是高中毕业或初中毕业生后没上大学，然后自行考取的本科证书。我觉得还是看相关经验或者取决于你企业是国企还是私企，是比较注重文化教育还是业务能力如果是后者，还是看人选吧。如果是前者，还是看学历吧
一般喜欢招普通高校的，因为普通高校是规范的专业课训练过来的。CC校-西安大学生的网络社区
都不要，两者都是垃圾，专科生狗屁都没学到，自考的动手能力全无。
自考本科学历，在hr眼中我认为是有价值的；无论是在学校里面读取的本科还是自己考的都是本科，学历含金量是一样的，而且还是最看重的还是专业能力，如果自己专业能力足够强，也会被优先录取的。
其实他们并不重视这种自考的学历。在他们感觉这样自考的学历是没有任何含金量的，也不能够去证明对方的能力。
1、马克思主义基本原理概论
2、劳动社会学
3、组织行为学
4、社会保障学
5、现代公司管理
6、现代企业人力资源管理概论
7、人力资源统计学
8、现代人员测评
9、人事管理学
10、工作岗位研究原理与应用
11、英语(二)
12毕业论文
13、宏观劳动力置
14、国际劳务合作和海外就业
15、劳动争议处理概论
16、劳动经济学
17、劳动法
18、工资管理
19、劳动力市场学
20、人口与劳动资源
必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分；
扩展资料：
培养目标
1、养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。
2、养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理专业
人力资源管理考试科目:1. 03708 中国近现代史纲要 2.03709 马克思主义基本原理概论 3.00015 英语（二）4. 00051 管理系统中计算机应用5. 00052 管理系统中计算机应用（实践） 6.00107 现代管理学 7.00152 组织行为学 8.00182 公共关系学 9.00261 行政法学 10.03325 劳动关系学 11.05151 劳动与社会保障 12.06090 人员素质测评理论与方法 13.06091 薪酬管理 14.06093 人力资源开发与管理 15.18948 人力资源管理毕业考核
1、马克思主义基本原理概论
2、劳动社会学
3、组织行为学
4、社会保障学
5、现代公司管理
6、现代企业人力资源管理概论
7、人力资源统计学
8、现代人员测评
9、人事管理学
10、工作岗位研究原理与应用
11、英语(二)
12毕业论文
13、宏观劳动力置
14、国际劳务合作和海外就业
15、劳动争议处理概论
16、劳动经济学
17、劳动法
18、工资管理
19、劳动力市场学
20、人口与劳动资源
必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分；
扩展资料：
培养目标
1、养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。
2、养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理专业
人力资源管理考试科目:1. 03708 中国近现代史纲要 2.03709 马克思主义基本原理概论 3.00015 英语（二）4. 00051 管理系统中计算机应用5. 00052 管理系统中计算机应用（实践） 6.00107 现代管理学 7.00152 组织行为学 8.00182 公共关系学 9.00261 行政法学 10.03325 劳动关系学 11.05151 劳动与社会保障 12.06090 人员素质测评理论与方法 13.06091 薪酬管理 14.06093 人力资源开发与管理 15.18948 人力资源管理毕业考核
自考人力资源本科科目有几门？ 《马克思主义基本原理概论》、《中国近现代史纲要》、《英语（二）》《管理系统中计算机应用（含实践）》、《劳动关系学》、《工作分析》、《人员素质测评理论与方法》、《招聘管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《职业生涯规划与管理》、《人力资源开发与管理》等13门课程。 人力资源专业就业方向： 1、HR。现在人力资源行业日渐火爆，人力资源管理师资格证书也就自然而然需求量大升，而人力资源这个行业在中国的起步较晚，很多地方还有待改善和提高，手上有人力资源资格证书就像是拥有了进入这个行业的钥匙。 所以人力资源是一个很热的专业，就业前景很好，而且大企业都需要，将来发展成熟。所有的企业都讲不可或缺。所以建议你可以去考人力资源管理师资格证书。 2、考取事业单位，这样的单位对于人力资源管理专业的人员需求也是非常多的，或者是一些国企单位，同样需要这样的岗位。 3、去猎头公司。是外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间。 扩展资料： 自考人力资源管理专业（独立本科段），是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
武汉科技大学人力资源管理自考本科是非常好的 敢问大家，怕不怕英语？怕不怕数学？ 敢问基础较差的同学，你们怕不怕计算机？ 学历，简单好考，一定是多数人首先要考虑的。 而这方面，人力资源管理的优势就十分突出了！ “人力资源管理”是一门强调工作实操性的科目，没有高数，没有计算机，英语也可以不考。 通过率会更高。 武汉科技大学是国家"中西部高校基础能力建设工程"100所重点建设大学之一 ，卓越工程师教育培养计划成员，教育部本科教育评估优秀高校，湖北省省属重点综合性大学。 人力资源管理对应职位从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 对应招收的专业就是人力中资源管理专业，在自考中无论是专科段的专业还是本科段的专业人力资源管理是相对而言比较轻松的专业 这个轻松的自考专业是不是就意味着用处不大呢？这样想就千错万错了无论是大大小小的公司都离不开这一职务的，既可以做勤劳的小蜜蜂又可以做公司的中流砥柱管理层 所以对于不知道报考什么自考专业的又想轻松点的学员来讲，自考人力资源管理专业是个不错的选择 武汉科技大学自考人力资源管理专业可以找什么工作 ①、可进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。 ②、在企业里专注于企业人力资源管理 ③、猎头行业发展 ④、培训行业 ④、劳务派遣方面 ⑤、结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发 ⑥、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等 ⑧、创业 二.武汉科技大学自考人力资源管理专业报考流程 第一步：报名。咨询→提交报名资料→缴纳培训费、考试费。 第二步：学习。参加线上平台学习。 第三步：考试。发放准考证，组织考试。 第四步：发证。考试合格申请完结。 报考条件：在读专科生或者已经拿到专业文凭的毕业生 报名时间：每年的4月份和10月份考试，必须提前2个月报名注册。 2022年四月份网报时间时1月5号-22号；10月份网报时间时8月23-9.1 武汉科技大学2022年自考本科最新专业报名正在进行中，了解更多关于报名流程和专业选择可咨询 自考招生办自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
本科文凭是求职就业时很有分量的敲门砖，所以很多专科毕业的人在工作之后依然会通过成考或自考等方式考本科文凭。其中考业余本科和自考本科文凭的考生是比较多的。那么，业余本科和自考本科在HR眼中有区别吗?业余本科和自考本科在HR眼中其实没有什么区别。专门负责员工招聘的HR一天内要看的简历多达上百份，留给每一份简历的时间大概就30秒-1分钟，只要大学符合要求就会留下来邀请面试。所以HR并不会特意去思考业余本科和自考本科那个好一点，只要是本科并且其他条件也不差那就会发面试邀约。至于正式的面试其实并不是HR负责考察，而是用人部门的部门负责人跟受邀应聘者直接开展面试。并且到了这一环节，基本不会聊学历上的事情，而是着重考察应聘者的就业经验、面试表现、表达能力等能力。面试表现良好且经验丰富的人才自然就会被录取。在这整个过程中，学历起到的真的只是“敲门砖”的作用。当然，自考本科毕业难度高，含金量确实比业余本科高。但那是在两人的其他方面的能力差不多的时候才会拿来比较的，当两个应聘者的表现有差异的时候，学历并不是第一参考指标。综上所述，业余本科和自考本科在HR眼中区别不大，想报考业余本科的考生不用太担心以后会被自考本科生比下去。若考生们想了解更多业余本科的信息资讯，可以咨询大牛教育成考网在线老师。
面试时，大多数HR会觉得通过自考获得的本科学历很优秀，很有上进心，HR不会歧视自考本科。
有的，我认为大家不要以偏带全，确实会有少部分HR会嫌弃非名校毕业的人，但还是存在伯乐的
HR在筛选简历的时候，确实是以学历为基准的，而且根据职位的要求，会在HR筛选简历的时候加下划线，说明全职和兼职没有区别！如果你收到一家公司的面试通知，说明HR已经知道你的自考学历，学历和简历都已经通过了。获得面试机会意味着公司的下一步就是看你的实际工作能力了。这时候HR更看重你和招聘岗位的匹配度，你的相关工作经验、专业素质、学习能力都会给你大大加分。所以你在面试自考学位的时候不会被HR歧视。相反，作为含金量最高的成人教育形式，HR也会格外重视这个勇于参加在职自考的人，会对你有更多的期待！
很多岗位要求“本科学历”，但没有具体说“全日制”。自考当然是接受的。尤其是在一些外企，对自考学历的接受度和认可度会更高。当然，如果招聘要求中注明了全日制学历，自考就在门槛之外了。有些职位确实要求候选人接受过全日制系统学习。不过你也不用太担心。现实中这种情况不会很多。自考的学生可以保持充分的自信。自考本身就是一个学位，就像全日制本科一样。学位的目的无非是就业，加薪，深造。世界上没有最好的选择，所以选择的时候只能说“两权相害，取其轻”。自考本科永远比专业课好。至少，当你面对机会的时候，你不会后悔自己学历不够。所以，如果你想自学，就尽力而为，不要太在意别人的看法。当你足够优秀的时候，那些轻蔑的声音早就不那么重要了！
大部分面试官都会觉得，顺利通过自考的考生，总能给人一种自律感和积极向上的感觉。因为自考相对比较难，尤其是在职自考的学生，需要兼顾工作和学习。其实并不比读全日制大学轻松。最后，能坚持下来并通过自考的，才是对自己能力的有力证明。很多岗位都要求“本科学历”，但并没有强调全日制本科。在这种情况下，两个候选人没有区别。尤其是在一些外企，自考教育比其他形式的成人教育推广更受认可。如果一个职位注明应聘者必须是全日制本科，那么对自考考生是有限制的。不过不用太担心。现实中这种情况很少。所以自考考生可以保持充分的信心去应聘你理想的职位，任何好的公司都不会轻易错过优秀的人才~