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1、如果专科档案存放在人才中心，那么可以委托学校把档案转移到专科档案存放的地方（人才中心），这样符合档案公对公调转的形式。2、如果专科档案存放在单位，那么可以委托学校把档案转移到单位里面。但这种托管方式必须采用公对公的形式，因为我们的档案是机密文件。3、如果是毕业后没有管过自己的档案在哪里，那你要先查找大专档案在哪里，然后再将自考本科档案放到大专档案存放的地方，办理档案合并。4、如果没有统招学历，是自考的大专，档案都在自己手上，那你可以找第三方机构协助你，将档案存在你户籍所在地的人才市场，人社局等地。自考/专升本有疑问、不知道自考/专升本考点内容、不清楚当地自考/专升本考试政策，点击底部咨询官网，免费获取个人学历提升方案：
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随着社会的发展，时代的变迁。越来越多的企业对就业的要求不断提高。因此很多自考考生选择了自考来提高自己的学历，获取更多的就业机会，那么自考档案应该怎么处理?
自考生的档案是不能放在自己手中的。
1.有工作单位的考生：考生毕业后可以将档案送到本人单位的人事管理部门，相关工作人员则会帮你把你的子档案放入你个人档案中。
2.没有工作单位的考生：毕业后可以选择将自己的档案放到所在地区的街道办事处、当地派出所或者是当地人才交流中心，与自己的人事档案放在一起。
3.想要继续深造的考生：通过自考学历报名研究生的，院校在录取本校研究生的时候，不允许考生自持自学考试档案。录取时，咨询院校会自行提调你的档案，考生不可自己把档案提交至学校。
常见自考档案处理方式
1.单位有人事档案管理权，可以独立管理人事档案。毕业生只要将单位详细的档案接收地址提供给学校，学校就可直接转递档案。
2.单位没有人事档案管理权，可以集体委托存档。将单位委托的人力资源公共服务机构名称提供给学校即可。
3.办理个人委托存档。单位既没有人事档案管理权，又不能集体委托存档，档案将会转递到户籍所在地的人力资源公共服务机构，毕业生可以前去办理个人委托存档。
自考国际认可
我国高等教育自学考试的教育质量得到国际社会的普遍认可，全世界有40多个国家和地区承认我国的高等教育自学考试文凭，美国、日本、新西兰、新加坡、法国、印度、比利时、俄罗斯、马来西亚、菲律宾、西班牙、德国、乌克兰、南非、荷兰、波兰、丹麦、爱尔兰、瑞典、瑞士、韩国等国家（和中国香港澳门地区）及几乎所有英联邦国家的大学都承认我国的自考学历，对自考学历与普通高校的学历同等对待。允许持有学历证书或单科《课程合格证书》的自考生进入相关院校学习，或攻读学位或免修、减修部分课程。自学考试制度是世界上规模最大的、最能体现终身教育理念和学习型社会特点的开放式高等教育制度，它以国家考试为主导，以个人自主学习为基础，是富有中国特色的“没有围墙的大学”，是自学成才的摇篮。
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1、自考本科属于本科学历的，只要职位表中不要求全日制本科的就可以报考的。自考又称高等教育自学考试，现在各大学都有这样的管理机构，主要与国家高等教育自学委员会共同管理自考学生，而这些大学也就称为主考院校。2、现在很多高考落榜或没有机会参加大学学习的人都去参加国家的高等教育自学考试，一来可以系统学习高等教育专业知识，二来拿到的毕业证书也是相关主考院校的，但是这个毕业证与普通全日制毕业证略有不同，其毕业证上有一个国家高等教育自学委员会省级自考办的章和主考院校（类似于北京大学、清华大学、人民大学等等）的学校章
3基本公告都会说需要什么报考材料，身份证 户口本 毕业证书之类
自考生的档案是不能放在自己手中的。考生毕业后可以将档案送到本人单位的人事管理部门，相关工作人员则会帮你把你的子档案放入你个人档案中。自学考试的档案也会为你以后升值加薪等提供帮助。没有工作单位的自考生毕业后可以选择将自己的档案放到所在地区的街道办事处、当地派出所或者是当地人才交流中心，与自己的人事档案放在一起。1、单位有人事档案管理权，可以独立管理人事档案。可以将档案给单位人事部门。2、单位没有人事档案管理权，可以集体委托存档。将档案放在单位委托的人力资源公共服务机构。3、办理个人委托存档。单位既没有人事档案管理权，又不能集体委托存档，毕业生可以前去户籍所在地的人力资源公共服务机构办理个人委托存档。
自考毕业生档案包含毕业生登记表、毕业审定表（该表2016年以后不再使用）、学位审批表（限本科）等。考生在领取毕业证书时，会同时领取毕业生登记表、档案袋。档案袋上都印有自考专用红色密封章，档案袋不密封，为的是便于考生核实。考生核实无误后，只需要自行用胶水将封口处粘上，就可交人事部门存档。若考生申报了学位，可将学位审批表（中国人民大学无学位审批表）一同放入档案袋存档。只有通过国家计划内招生的普通高校毕业生才有毕业报到证（或派遣证），自学考试不属于这个系列，没有报到证，因此，自考毕业生的档案只能由考生本人交人才中心保管档案。
公务员政审内容：考核的对象是经考试、体检合格的人员。考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。
德：主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；
能：主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；
勤：主要是事业心、工作态度和勤奋精神；
绩：主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点：被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。考核结果：分合格和不合格。
考核工作程序：
1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。
2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。
考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。